2025 年县人力资源和社会保障工作总结

全县人力资源和社会保障工作取得显著成效，就业形势稳定，社会保障体系更加完善，劳动关系和谐。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

2025年xx县人力资源和社会保障工作总结2025年，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实中央八项规定精神学习教育要求，在县委、县政府、县人大常委会的正确领导下，在各位代表的关心支持下，紧扣“稳就业、强社保、聚人才、促和谐”工作主线，强化措施、砥砺奋进，人力资源和社会保障各项工作取得显著成效。我局蝉联“省级劳动人事争议金牌调解组织”，“xx箱包产业工”劳务品牌升级为省级特色劳务品牌，县人社服务中心获评“全省人社系统优质服务窗口”，连续5年保持“xx市文明红旗单位”称号，真抓实干、绩效考核、民生实事等工作获评全市先进。现将全年工作情况汇报如下：一、工作开展情况(一)深化“就业立交桥”工程建设，实现更充分更高质量就业立足县域就业工作实际，结合2025年国家就业支持计划部署，持续升级“就业立交桥”工程，构建“政策扶持、培训赋能、服务护航”三位一体就业格局。1.精准服务体系持续完善。优化“就业立交桥”信息管理平台功能，升级“xx人社”微信公众号服务模块，通过手机端小程序动态采集县域23.12万名适龄劳动力就业信息，更新完善“普通劳动力”“技术工人”“高素质人才”三大人力资源信息库，实现人员信息实时更新、动态管理。拓展人社驿站服务网络，在原有260个基础上新增园区专项驿站3个、乡镇特色驿站5个，配备专职工作人员58名，全年在家门口办理就业登记、政策咨询、补贴申领等民生服务事项426起，“信息、服务、流程、政策”四个贯通成效显著，人社服务最后“半公里”全面打通。2.用工保障效能显著提升。细化落实《xx县园区企业用工保障升级版十二条措施》，在产业开发区人社驿站设立“用工服务专班”，为园区企业提供“招工-培训-用工-维权”全链条服务。组建6支就业服务小分队，紧扣“就业不用去远方、家乡就是好地方”主题，开展“服务重点产业、促进就近就业”“点对点”跨省招聘等专项活动，全年组织线上线下招聘会98场(其中跨省跨县23场)，提供职业指导1.2万人次，发放宣传资料12万余份。重点服务湖南享同公司、湖南博嘉魔力农业科技等龙头企业，全年为园区企业输送各类劳动力2156人，其中为享同公司定向输送892人，“xx箱包产业工”劳务品牌通过技能升级、标准规范，成功获评省级特色劳务品牌，年带动就业规模突破3000人。3.创业就业活力充分释放。出台《xx县2025年促创业稳就业若干措施》，落实创业担保贷款、返乡创业补贴等政策，构建“创业培训-创业服务-创业孵化-创业活动”四创联动支持体系。全年为18家小微企业发放创业担保贴息贷款4560万元，为236名个体创业者发放贷款1890万元；新增就业帮扶车间15家，累计达55家，吸纳就业1863人，其中脱贫劳动力527人。完成城镇新增就业2145人，完成年度目标任务的108.3%；新增农村劳动力转移就业3126人，完成年度目标任务的112.4%，超额完成省市下达指标。深入实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，全年举办电焊工、育婴师、电子商务师、乡村旅游服务员等特色培训班106期，培训3892人，其中60%以上学员实现就地就近就业。相关工作成效被湖南日报、新湖南客户端专题报道，“就业立交桥”工程成为全省山区县就业工作典型案例。(二)健全社会保障体系，提升民生保障水平紧扣社会保障改革发展方向，稳步推进各项社保政策落地，确保城乡群众社会保障权益得到充分保障。1.参保扩面扎实推进。以灵活就业人员、农民工、新业态从业人员为重点，开展“温暖社保·社保服务进万家”专项行动，通过人社驿站、村级协理员上门服务，实现参保登记“零跑腿”。截至11月底，全县养老保险参保26.8万人，征缴金额32156.89万元；失业保险参保1.56万人，征缴金额586.42万元；工伤保险参保2.78万人，征缴金额1245.78万元，三大险种参保率均达到98%以上。困难群体参保实现“应保尽保”，低保对象、特困人员等困难群体参保率和代缴率均保持100%，全年为1.2万名困难群体代缴城乡居民养老保险费120万元。2.待遇保障持续提升。落实2025年退休人员基本养老金调整政策，为全县4.2万名企业和机关事业单位退休人员上调基本养老金，人均月增156元，调整后的养老金已全部足额发放到位。延续城乡居民基本养老保险基础养老金提标政策，在省定标准基础上再提高15元/月，全县城乡居民基础养老金达到205元/月，惠及8.6万名老年居民，提标资金已足额补发到位。扎实推进个人养老金制度全国统一实施工作，全县开通个人养老金账户1.3万个，带动居民长期养老规划意识显著提升。3.基金监管与服务优化并重。常态化开展社保基金警示教育活动，通过案件通报、案例剖析、廉政党课等形式，筑牢基金安全防线。开展社保基金管理巩固提升行动，全面排查整治基金运行风险点，查处违规案件3起，挽回基金损失18.6万元。优化社保经办服务，推进“一网通办”“跨省通办”，实现养老保险关系转移、社保缴费查询等23项高频业务线上办理。依托262个人社驿站和243名村级人社协理员，开展上门服务680人次，办理特殊认证320人次，帮助补缴欠费780余人次；实现工伤保险跨省异地就医直接结算全覆盖，全年办理异地就医直接结算136人次，结算金额486万元，群众办事便利度显著提升。(三)强化人才人事工作，助力人才强县建设深入贯彻人才强国战略，聚焦县域经济社会发展需求，完善人才引育留用机制，为高质量发展提供人才支撑。1.事业单位人事管理规范有序。常态化推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，全年完成事业单位职级晋升268人，其中六级职员8人，七级职员23人，八级职员237人，激发了事业单位工作人员干事创业活力。顺利完成2025年事业单位公开招聘工作，招聘工作人员86名，其中教育、医疗等紧缺专业人才52名；完成“三支一扶”高校毕业生招募18名，全部安排到基层一线岗位。协助县人才办赴长沙、武汉、重庆等地高校开展“智慧潇湘”招才引才活动，引进硕士研究生及以上高层次人才7名，涵盖林业、农业、医疗等重点领域。2.人才培养与评价机制不断完善。深入实施专业技术人才知识更新工程，完成各系列中高级职称评审工作。全年申报教师系列外正高级岗位13个，副高级岗位78个，中级岗位32个；申报教师系列高级岗位95个，中级岗位246个，“基教高”岗位25个，“基教中”岗位15个，评审工作规范有序完成。深化“乡村工匠”职称评审工作，在2023年首次评审基础上，2025年新增乡村工匠职称评审136人，涵盖种植养殖、手工制作、乡村旅游等领域，其中高级工32人、技师8人，为乡村振兴注入技能人才动力。落实“新八级工”职业技能等级制度，全年新增取得高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书286人次，其中技师及以上35人次。3.柔性引才与人才服务成效显著。加大柔性引才力度，邀请湖南省林业科学院、湖南农业大学等高校院所12名专家教授深入我县企业、田间地头开展技术指导，解决农产品种植、病虫害防治、畜禽养殖等技术难题36个。完善人才服务保障体系，为引进的高层次人才提供住房安置、子女入学、医疗保障等“一站式”服务，全年为15名高层次人才解决住房12套、子女入学8人。做好享受市政府特殊津贴人员选拔推荐工作，经层层筛选、专家评审、公示公告，推荐5名优秀人才申报，其中3人成功入选2025年度xx市特殊津贴人员名单。(四)深化“无欠薪县城”创建，构建和谐劳动关系坚持“防欠”与“清欠”相结合，全面落实劳动关系各项政策，切实维护劳动者合法权益。1.普法宣传广泛开展。持续开展“人社惠民政策进万家”活动，深入开展“就业创业政策宣讲”进校园、“惠企维权政策宣讲”进企业、“根治欠薪政策宣讲”进工地等“五进”活动，全年开展政策宣讲活动68场，覆盖企业320家、农民工8600余人次，发放宣传资料3万余份，提升企业守法意识和劳动者维权意识。2.欠薪治理成效显著。巩固“无欠薪县城”创建成果，全面落实农民工工资保证金、实名制管理、专用账户管理、银行按月代发等制度，健全“源头防控、动态监管、失信惩戒”长效机制。坚持劳动争议“先调后裁、以调为主”，全年受理劳动争议案件86起，调解成功78起，调解成功率90.7%；仲裁结案32起，结案率100%。畅通欠薪维权渠道，高效处置“全国根治欠薪线索反映平台”线索68条，办结率100%；接待来访举报投诉36起，协调处理34起，立案处理2起，为126名农民工追发工资156.89万元，切实让农民工不为薪酬“心愁”。3.用工管理不断规范。开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查人力资源服务机构、用人单位132家，查处违法违规行为8起，规范劳务派遣、职业中介等市场活动。加强劳动合同管理，重点推进中小企业、私营企业和农民工劳动合同签订工作，全县企业劳动合同签订率达到96%以上，其中农民工劳动合同签订率达到92%以上。（五）推进重点民生实事，增进民生福祉始终把民生实事作为重点工作，强化责任落实、精准调度推进，确保各项实事落地见效。1.高位推动压实责任。成立重点民生实事工作领导小组，县政府主要领导多次专题调度，健全“横向到边、纵向到底”的责任体系，将12件35项省级重点民生实事和5件6项市级重点民生保障项目分解到具体责任股室和责任人，实行挂图作战、按月调度，确保任务有序推进。2.提质增效完成任务。严格按照验收标准和程序，加强项目质量管控，确保民生实事经得起检验。截至11月底，12件35项省级重点民生实事全部完成年度目标任务，其中“农村劳动力转移就业”“技能培训”“社保惠民”等3项工作获评全市优秀；5件6项市级重点民生保障项目均超额完成任务，群众满意度达到95%以上。3.规划衔接谋划来年。在充分调研、广泛征求意见基础上，结合县域实际和群众需求，初步谋划2026年省市重点民生实事项目建议15项，涵盖就业、社保、人才、劳动关系等重点领域，为来年民生工作有序开展奠定基础。（六）加强队伍建设，提升履职能力以深入开展中央八项规定精神学习教育为契机，锤炼“xx人社铁军”，为人社事业高质量发展提供坚强保障。1.强化理论武装。把学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，结合中央八项规定精神学习教育，通过党组理论学习中心组学习、专题党课、研讨交流等形式，组织干部职工深入学习党的创新理论和作风建设相关规定，全年开展集中学习48次、专题研讨12次，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.提升业务能力。按照“三表率一模范机关”建设要求，持续开展“十个一”活动，坚持每周一例会、每月一堂课一分享，组织开展业务培训、岗位练兵比武等活动。在2025年全市人社系统岗位练兵比武中，我县3名干部获奖，其中1名干部代表全市参加全省比赛并取得优异成绩。加强乡镇、村级人社工作人员培训，全年开展集中培训4期，培训乡镇社保专干、村级人社协理员380人次，提升基层经办能力。3.锤炼优良作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化工作流程。开展“文明红旗股室”“服务标兵”评选活动，全年评选文明红旗股室6个、服务标兵20名，营造“创先争优、你追我赶”的良好氛围。加强党风廉政建设，开展廉政警示教育6次，组织参观廉政教育基地2次，筑牢干部职工廉洁自律思想防线，全年未发生违纪违法问题。二、下步工作打算2026年，县人社局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，持续巩固中央八项规定精神学习教育成果，聚焦主责主业、勇于改革创新，推动人社工作再上新台阶。1.全力稳就业促创业。实施就业支持计划，落实重点群体就业“1131”实名服务，为未就业高校毕业生和登记失业青年提供精准服务。扩大职业技能培训覆盖面，新增特色培训工种5-8个，全年培训4000人以上。升级“xx箱包产业工”劳务品牌，打造1-2个新的特色劳务品牌，带动更多劳动力就业。2.持续完善社会保障体系。稳步推进延迟法定