2025年市国资委企业党建工作总结

市国资委企业党建取得显著成效，组织建设更加坚实，党员作用充分发挥，未来如何进一步深化成果？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

2025年XX市国有资产监督管理委员会所属企业党建工作总结2025年是“十四五”规划收官之年、国企改革深化提升行动决胜之年，也是“十五五”规划谋篇布局的关键之年。市属国企党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中央八项规定及其实施细则精神学习教育要求，以xx市国资委《2025年市属国有企业党建工作要点》为遵循，借鉴宝武集团、国家能源集团等央企先进经验，紧扣“党建引领高质量发展”主线，持续强化政治建设、夯实组织基础、深化融合赋能、从严正风肃纪，为推进中国式现代化XX新实践贡献国资国企力量。现将全年工作情况总结如下：一、强化政治统领，筑牢思想根基，以党的创新理论凝心铸魂(一)深学细悟党的重要会议精神系统推进全会精神学习贯彻。将党的二十大、二十届三中、四中全会精神作为全年学习核心任务，严格落实“第一议题”制度，建立“党委领学、支部研学、党员自学”三级学习体系。全年组织市属国企党委理论学习中心组学习46次，实现市属国企党委全覆盖；举办“二十届四中全会精神专题研讨班”3期，培训中层以上干部1200余人次，切实把思想和行动统一到党中央关于“十五五”时期国资国企改革发展的战略部署上来。深入学习领会二十届三中全会“增强党组织政治功能和组织功能”的部署要求，以及二十届四中全会“深化国资国企改革、发展新质生产力”的核心要义，推动企业聚焦主责主业，向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和前瞻性战略性新兴产业集中。创新理论宣讲传播模式。借鉴xx“一集团一宣讲品牌”经验，打造“国企先锋讲堂”理论宣讲品牌，遴选120名理论骨干组建宣讲团，开展“进车间、进项目、进班组”宣讲活动320场，覆盖职工8.6万人次。运用“班前会微党课”“技术骨干讲党课”等形式，将全会精神与生产实践紧密结合，如宝武集团中南股份炼钢厂通过车间微党课，把降本增效目标转化为党员行动自觉，推动理论学习入脑入心。(二)扎实开展中央八项规定精神学习教育统筹部署推进学习教育。按照国务院国资委统一部署，将中央八项规定精神学习教育作为年度重大政治任务，制定《市属国企深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，明确4个方面15项重点任务，构建“领导小组统筹、工作专班推进、基层党组织落实”的三级协同机制。借鉴国家能源集团“不搞大规模启动会、文件直达基层”的务实做法，通过智慧党建平台推送学习资料150余期，实现学习教育全覆盖。深化学查改一体推进。采取“四学联动”机制(党委带头学、支部跟进学、培训提升学、青年强化学)，组织专题学习280次、警示教育160场，集中观看《作风建设永远在路上》等专题片，通报国企系统典型案例32起。对标中国电科“小切口破题”经验，聚焦文风会风、公务接待等9个方面，查摆整改问题1200余条，制定改进举措1500余项，切实以作风建设成效护航企业发展。(三)筑牢意识形态安全防线严格落实意识形态工作责任制，建立“月调度、季研究、半年研判”工作机制，开展市属国企意识形态工作专项检查3次，排查阵地风险点86个。围绕中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利80周年、遵义会议召开90周年等重大主题，组织“国企担当·强国复兴有我”系列宣传活动40余场，制作专题宣传片12部，凝聚改革发展正能量。加强网络意识形态管理，与网信、公安等部门建立协同联动机制，处置网络舆情23起，维护企业和谐稳定。二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，提升基层党建规范化水平（一）健全组织体系建设优化党组织设置。严格落实“四同步、四对接”要求，结合国有资本布局调整，对3家整合重组企业、2家新设企业及时建立党组织，实现党组织和党的工作全覆盖。借鉴国能铁路装备“链上党建”经验，在产业链龙头企业建立“1+N”党建联建体系，联合上下游120家企业成立联合党支部15个，推动组织优势转化为协同发展优势。推进标准化规范化建设。制定《市属国企党支部标准化建设提升方案》，开展“党建体检”6次，解剖后进党组织18个，完成整治转化100%。深化“一支部一品牌”创建，打造“钢铁先锋”“能源动脉”等特色品牌36个，其中XX钢铁集团炼钢厂党支部“党员责任炉座”、XX能源集团运输分公司“链上攻坚支部”等12个品牌入选市级党建创新案例。（二）加强党员队伍建设严把党员发展关口。贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，实施发展党员“源泉工程”“双培工程”，加大从产业工人、高知群体、青年人才中发展党员力度，全年发展党员286名，其中生产一线党员占比达65%。加强流动党员管理，建立“线上党支部”“流动党员联络站”，确保230名流动党员“离企不离党”。强化党员教育培训。落实《全国党员教育培训工作规划(2024—2028年)》，举办党支部书记、党务工作者示范培训班8期，培训1200余人次；分级分类开展党员专题培训，累计培训党员1.8万人次。组织“学习身边榜样”活动，选树宣传任世岗式“钢铁工匠”“技术先锋”等先进典型60名，其中3人获评省级优秀共产党员。(三)提升组织生活质量严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新开展“攻坚一线过党日”“红色教育践初心”等特色活动，全年开展主题党日活动1600余次。推广“体验式、体检式”组织生活模式，组织党员到红色教育基地开展现场教学46次，让组织生活更具吸引力和实效性。加强对基层组织生活的指导督导，开展巡学旁听120次，推动组织生活走深走实。三、深化融合赋能，服务中心大局，以高质量党建引领高质量发展(一)党建引领国企改革深化提升完善公司治理机制。坚持“两个一以贯之”，修订完善市属国企党委前置研究讨论重大事项清单，明确党委“把方向、管大局、保落实”的核心职责，推动党的领导融入公司治理各环节。落实“前置不授权、授权不前置”原则，优化“三重一大”决策程序，全年市属国企党委前置研究重大事项1800余项，决策科学性和效率显著提升。聚焦战略任务攻坚。围绕国有经济布局优化和结构调整，组织开展“改革攻坚党旗红”行动，设立党员攻坚项目120个，推动国有资本向前瞻性战略性新兴产业集中。XX城投集团党委牵头组建“城市更新党员突击队”，完成3个老旧小区改造项目，提前2个月竣工交付；XX科技集团党支部聚焦芯片研发，攻克5项“卡脖子”技术，推动传统产业高端化、智能化、绿色化发展。(二)党建赋能生产经营提质增效搭建党员建功平台。深化党员责任区、示范岗、先锋队创建，设立“党员责任炉座”“技术攻关先锋岗”等载体860个，引导党员在降本增效、科技创新等一线担当作为。借鉴宝武集团中南股份经验，由党员技术骨干牵头组建攻坚小组，开展工艺优化、设备提效等攻关项目480个，累计实现降本增效18亿元，其中XX钢铁公司二工序精炼时间缩短15分钟，电耗降低10kWh/t，工业材“单精炼”生产覆盖率达90%。推动产业链协同发展。发挥链长企业党建引领作用，推广国能铁路装备“1+5+N”链上组织体系经验，由XX物流集团牵头，联合上下游20家企业成立产业链党建联盟，确定联合攻坚课题49项，解决运输效率低、技术标准不统一等难题50余项。建立“一课题一队伍一方案”机制，全年完成管线改造、智能调度等协同项目32个，产业链整体运营效率提升25%。(三)党建助力重大项目建设围绕交通强国、能源保供等国家战略，在18个重大项目设立临时党支部，开展“项目攻坚当先锋”活动。XX铁路集团党委在高铁新线建设中，组建党员突击队12支，攻克地质复杂、环保要求高等难题，确保项目提前3个月通车；XX电力集团党支部在新能源基地建设中，创新“党建+安全生产”模式，实现项目建设零事故、零违规，全年新增风电、光伏装机容量120万千瓦，有力保障区域能源安全。四、从严正风肃纪，涵养清风正气，纵深推进全面从严治党(一)强化政治监督紧盯党中央重大决策部署和国企改革发展重点任务，开展专项监督检查6次，发现并整改问题380余个。加强对“一把手”和领导班子监督，落实廉政谈话、述责述廉等制度，全年开展廉政谈话1500余人次，120名国企负责人向市国资委党委述责述廉。深化巡视巡察整改成果运用，建立问题、责任、项目“三张清单”，推动巡视反馈的89个问题全部整改到位。(二)深化反腐败斗争坚持风腐同查同治，聚焦工程招投标、物资采购等重点领域，开展专项整治4次，查处违纪违法案件46起，给予党纪政务处分52人。借鉴航天科技集团“全级次穿透式监管”经验，建立市属国企廉政风险防控平台，将1200余个高风险岗位纳入监管，实现风险动态预警和全程管控。加强新时代廉洁文化建设，打造“清风国企”品牌，开展廉洁文化进班子、进车间、进家庭活动80余场，营造崇廉尚洁浓厚氛围。(三)持续为基层减负坚决纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%以上，取消不必要的检查考核12项。建立“基层点单、机关接单”服务机制，市属国企党委班子成员带头深入基层调研600余次，解决职工急难愁盼问题480余个。优化考核评价体系，减少痕迹管理，将考核重点放在工作实绩和职工满意度上，切实让基层干部职工把精力集中到干事创业上。五、实施人才强企，集聚发展动能，打造高素质专业化队伍(一)建强领导班子坚持新时代好干部标准和国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，选优配强国企领导班子，提拔使用“双经历”复合型干部45名。健全市场化选人用人机制，开展公开选拔、竞聘上岗28次，选拔优秀干部76名。组织国企领导班子成员到顶尖学府培训、头部企业对标学习40余次，提升治企兴企能力。(二)培育青年人才实施年轻干部“青蓝工程”，建立1200人的年轻干部储备库，选派80名优秀年轻干部到重大项目、改革一线挂职锻炼。开展“导师带徒”活动320对，加速青年人才成长。借鉴中国一汽青年干部培训模式，举办青年干部专题培训班6期，培训450余人次，推动年轻干部在实践中锤炼本领、担当作为。(三)集聚专业人才深入实施人才强企战略，聚焦科技创新、高端制造等领域，引进高层次人才180名，其中博士35名、行业领军人才22名。建立首席专家、首席技师等岗位制度，打通管理、技术、技能多序列职业发展通道，150名技术骨干通过技能等级晋升实现职业发展。设立人才专项资金2亿元，支持人才创新创业项目80个，推动企业成为人才集聚高地。六、彰显国企担当，打造本地特色，服务地方发展大局(一)深化党建联建共建立足XX区域发展实际，开展“国企党建+地方治理”联建行动，市属国企党组织与街道、社区、村(居)党组织结对共建120对，参与基层治理项目60个。XX水务集团党支部与15个社区联合开展“安全用水进万家”活动，解决老旧小区用水难题38个；XX公交集团党委开通“校园专线”“就医专线”20条，服务群众出行120万人次，切实把党建成果转化为民生福祉。(二)助力乡村振兴与区域协同组织市属国企开展“国企助农”行动，投入帮扶资金3亿元，实施农产品产销对接、乡村基础设施建设等项目45个。XX农发集团党委牵头建设农产品冷链物流中心，带动2万余名农户增收；XX建工集团党支部参与乡村道路改造、水利设施建设等项目28个，改善农村生产生活条件。主动融入长三角一体化发展，与上海、杭州等地国企建立党建合作机制，开展协同项目30个，推动区域资源共享、优势互补。(三)履行社会责任聚焦公益慈善、应急保障等领域，彰显国企担当。全年组织党员志愿服务活动360次，参与职工2.8万人次；捐赠公益资金8000万元，用于教育助学、扶贫济困等事业。在防汛抗旱、突发公共事件等应急任务中，组建党员应急突击队40支，出动人员3200余人次、设备860台套，圆满完成应急保障任务，赢得社会广泛赞誉。七、存在的问题与不足(一)党建与业务融合深度不够部分企业党建与生产经营“两张皮”问题仍未完全解决，党建工作针对性、实效性不强，在破解生产经营难题、推动科技创新等方面的引领作用有待进一步发挥。（二）基层党建创新活力不足基层党组织活动形式单一、内容枯燥，部分党支部品牌创建缺乏特色和影响力，党员参与积极性不高，党建工作吸引力有待提升。（三）党务干部队伍素质有待提升部分党务干部缺乏系统培训，业务能力不强，对新形势下国企党建工作规律把握不够，创新