开发区纪检监察工委 2025 年度工作总结

开发区纪检监察工委全年持续强化监督执纪问责，推动党风廉政建设，确保政治生态风清气正！下面是小编为您整理的开发区纪检监察工委 2025 年度工作总结范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

开发区纪检监察工委2025年度工作总结2025年，开发区纪检监察工委在市纪委监委和开发区党工委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣中央八项规定精神学习教育部署要求，聚焦政治监督核心职责，立足开发区发展实际，强化使命担当、忠诚履职尽责，以“严真细实快”的工作作风推动纪检监察工作高质量发展，为开发区经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。一、2025年工作开展情况(一)深化政治监督，锚定方向提质增效聚焦“国之大者”精准发力。始终把政治监督贯穿改革发展稳定全过程，紧扣党的二十大及二十届三中、四中全会战略部署，跟进监督习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署及省委、市委、区党工委重点任务落实情况。全年发现并督促整改问题689个，主动约谈213人次，下发纪检监察建议书18份。深化黄河流域生态保护和高质量发展专项监督，处置相关线索37件62人，给予党政纪处分41人。严格落实全面从严治党政治责任，规范回复党风廉政意见1246人次；紧盯“一把手”监督关键环节，开展“一把手”监督谈话11次，制发《廉情抄告单》9份，推动“关键少数”严于律己、严负其责。全覆盖更新全区23个单位(部门)政治监督活页，精准规范开展党内问责9起12人、监察问责4起4人。创新监督模式提升质效。优化“日常+驻点”监督机制，结合二十届四中全会关于基层治理的部署要求，调整监督组设置，按职能划分5个日常监督组、3个专项监督组和2个驻点监督组，实现“经常抓”与“重点抓”有机结合。深化区、街“联片、联动、联办”协作监督，全年开展联合监督检查46次。聚焦乡村振兴、民生保障等群众关切领域，对开发区农业农村局、社会事业局等单位开展为期15天的驻点监督，发现问题57个，移交线索19个。拓宽监督渠道织密网络。线下扩充监督力量，新增选聘“小廉”志愿监督员140名、作风监督员45名，总数达545名，通过“企业走访日”“群众恳谈会”等形式收集意见建议236条，打通营商环境监督“最后一公里”。选取42个重点产业项目开展“嵌入式”监督，形成《开发区重点产业项目监督调研报告》，推动解决项目推进中的堵点问题32个。线上升级监督平台，优化“码上监督”功能模块，全年接收问题线索247条，督促责任单位完善制度12项，解决各类民生、营商环境问题43件；迭代“阳光村务”智慧平台，新增村级小微权力规范运行清单36条，实现村级事务“全程留痕、实时可查”。新增8家营商环境监测点，全区监测点总量达22家，收到并推动落实意见建议19条，“一信一码一问卷”联动模式成效显著。深化“七个紧盯”靶向监督。紧盯二十届四中全会精神落实方案、负面事项通报清单、重大舆情事件、巡察审计反馈问题等七类重点，动态更新监督清单28项，开展靶向监督34次。从12345市民热线集中诉求中深挖背后责任问题，推动解决教育、医疗、社保等领域突出问题76个，健全完善相关制度14项，有效破解政治监督“虚化、泛化”难题。(二)坚持严管厚爱，实现惩治激励并重保持惩治腐败高压态势。始终坚持严的主基调，突出重点领域和关键环节，加大案件查办力度。2025年共受理信访举报47件，同比下降15.3%，其中业务外17件，业务内初次举报22件；初次举报3个月办结率89.7%，6个月办结率100%，首办结服率100%。处置问题线索235件，立案67件，给予党纪政务处分72人，挽回经济损失189.6万元。其中自办案件58件，占比86.6%，同比上升3.5%。聚焦工程建设、招商引资、民生保障等腐败高发领域，查处重大典型案件8起，其中查办的开发区某工程公司串通投标案，涉案金额达3200万元，对5名涉案人员给予党纪政务处分并移送司法机关，形成强大震慑。严格执行执纪审查安全规定，全年无安全事故发生。健全制度笼子规范权力。精准运用监督执纪“四种形态”处理268人次，其中第一种形态处理203人次，占比75.7%，实现抓早抓小、防微杜渐。严格落实“三个区分开来”要求，对43名受处分党员干部开展关爱教育跟踪回访，帮助其放下包袱、轻装上阵；为8名受到不实指控的干部澄清正名，为7名在改革创新、项目推进中出现失误的党员干部容错免责，激励干部担当作为。深化以案促改、以案促治，针对典型案件制发纪检监察建议书18份，督促相关单位完善工程招投标监管、国有资产管理等制度23项，从源头上堵塞漏洞。强化廉洁教育筑牢防线。协助党工委召开全区党风廉政建设会议、警示教育大会各2次，将党的二十大及二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神纳入必学内容。组织县级干部、部门“一把手”、年轻干部等重点群体开展廉政专题党课12堂、观看警示教育片8部、参观廉政教育馆6批次、旁听案件庭审4次，覆盖干部1800余人次。深化“廉洁开发区”文化品牌建设，升级辛屯社区廉洁文化阵地，新增“清风长廊”“廉洁家风馆”等展示区域；拍摄《清风护企》《底线》2部廉洁文化宣传片，其中《清风护企》被市纪委监委评为优秀宣传作品；持续开展“红七月·倡廉树清风”廉政教育月活动，创新举办“廉洁故事分享会”“纪法知识竞赛”等活动15场，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。(三)深化正风肃纪，持续优化发展环境聚焦重点领域专项整治。以专项监督推动政策落地，持续开展巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、涉企执法领域突出问题、统计造假专项整治，查处相关问题34起49人。紧盯“六大环境”建设，开展优化营商环境专项监督检查58次，发现并推动整改问题186个，查处破坏营商环境案件21件，给予党纪政务处分17人。其中查处的某执法部门违规向企业收费案，清退违规收费126万元，相关责任人受到降级处分并公开通报。深入开展基层治理不良现象专项整治，贯通“半拉子工程”“形象工程”等专项行动，发现整改问题132个，查处线索35个，批评教育帮助和处理46人，给予党纪政务处分28人。深化“清廉村居”建设，查处乡村振兴领域不正之风和腐败问题39起54人，给予党纪政务处分36人，推动解决村级“三资”管理、惠民政策落实等方面问题67个。锲而不舍纠治“四风”。结合中央八项规定精神学习教育，紧盯节假日等关键节点，组织专项察访62次，发放作风纪律通知48份、廉洁自律提醒8次。全年查处违反中央八项规定精神问题23起31人，给予党纪政务处分25人，其中形式主义、官僚主义问题14起16人，享乐主义、奢靡之风问题9起15人。针对部分单位存在的会议过多、检查过频等问题，督促精简会议37场、合并检查19次，切实为基层减负。畅通“直通车机制”，“以下看上”倒查基层反映强烈、根源在上级部门的问题5个，推动相关部门整改到位并完善制度8项。(四)擦亮巡察利剑，提升监督治理效能坚守政治巡察定位。高质量完成四轮巡察工作，覆盖17个新村党组织、4个社区党组织、5个区直部门及2家国有企事业单位。巡察期间调阅资料12680份，开展个别谈话736次，实地走访218次，发现各类问题589个，下达立行立改通知书12份，移交问题线索47个，充分发挥巡察“探照灯”作用。创新巡察方式方法，选派10名“网格第一书记”参与巡察，开通“码上巡”升级版信访举报平台，新增语音举报、视频举报功能，接收群众举报183条；深化巡审联动、巡纪联动，同步开展意识形态、选人用人专项检查，形成监督合力。狠抓巡察整改落实。做深做实巡察“后半篇文章”，建立“巡察反馈—整改落实—跟踪问效—成果运用”闭环机制。对巡察整改情况开展2轮实地评估，下发反馈意见、问题清单等98份，发现并推动整改整改不到位问题43个。截至2025年底，前三轮巡察问题整改完成率达98.3%，第四轮巡察问题整改完成率达85.7%。针对巡察发现的共性问题，督促相关部门开展专项治理，健全完善制度32项，推动巡察成果转化为治理效能。(五)强化自身建设，锻造纪检监察铁军深化思想淬炼。持续巩固主题教育和教育整顿成果，将党的二十大及二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神作为全员学习的核心内容，组织集中学习36次、专题研讨12次，班子成员带头讲授专题党课8堂。开展“深学习、实调研、抓落实”专项活动，班子成员领题调研10个课题，深入村、社区、企业开展督导调研87次，发现问题49个，研究解决措施45项，形成高质量调研报告10篇。提升业务能力。强化全员培训，组织纪检监察干部参加中央、省、市纪委监委培训42人次，开展内部业务培训28次，涵盖线索处置、审查调查、案件审理等重点内容。深化岗位练兵和轮岗交流，15名干部进行跨岗位锻炼，选派8名干部到上级纪委监委跟班学习。修订完善工作规范流程图7个，开展模拟办案、案例研讨等实战化训练16次，干部专业能力显著提升。健全内控机制。完善监督执纪执法权力运行内控机制，制定《纪检监察干部行为规范负面清单》，明确38条禁止性规定。强化内部监督制约，成立内部监督小组，开展专项监督检查6次，发现并整改问题12个。坚持从严管理干部，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，开展谈心谈话46人次，批评教育帮助和处理3人，严防“灯下黑”，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。二、存在的问题一是以案促改、以案促治成效仍需提升。案件查办“后半篇文章”针对性不强，通报曝光频次不足，部分单位警示教育形式单一，以案释纪、以案释法的深度和广度不够。二是监督精准性有待进一步加强。日常监督中发现的表面问题多，深层次、高质量问题线索少，问题线索转化为审查调查成案率仍有提升空间；各类监督协作配合机制不够健全，协同发力效果不明显。三是巡察成果运用不够充分。部分单位对巡察整改重视程度不足，存在“纸面整改”“虚假整改”现象；巡察与其他监督的贯通融合不够深入，整改跟踪问效的长效机制尚未完全建立。四是干部队伍建设存在短板。部分纪检监察干部专业能力与新形势新任务不相适应，基层监督力量薄弱，廉洁文化建设创新性不足。三、下一步工作打算一是持续深化政治监督。紧盯党的二十大及二十届三中、四中全会精神落实，聚焦党中央重大决策部署和省、市、区工作要求，动态优化政治监督任务清单。持续加强对“一把手”和领导班子监督，深化政治监督活页建设，精准规范问责。高质量推进巡察工作，优化巡察流程，强化巡察整改和成果运用，提升巡察监督质效。二是持之以恒正风肃纪。深化中央八项规定精神学习教育成果，健全风腐同查工作机制，严肃查处“四风”隐形变异问题。持续开展优化营商环境、乡村振兴领域等专项整治，严厉查处群众身边的不正之风和腐败问题，点名道姓通报曝光典型案例。三是提升监督治理效能。完善“七个紧盯”监督机制，深化“日常+驻点”“线上+线下”监督模式，推动各类监督贯通融合。全面加强“清廉村居”建设，升级基层小微权力“监督一点通”平台，提升基层监督能力。四是深化标本兼治长效。坚持零容忍惩治腐败，完善动态清除、常态惩治工作机制，精准运用“四种形态”。深化以案为鉴、以案促改、以案促治，用好纪检监察建议书。持续加强廉洁文化建设，打响“小廉”廉洁文化品牌，营造崇廉倡廉浓厚氛围。五是锻造过硬干部队伍。持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深化全员培训和岗位练兵。完善内控机制，强化内部监督，坚决查处执纪违纪、执法违法行为，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。