政府办公室机关党委2025年度工作汇报

机关党委紧密围绕中心工作，强化党建引领，提升服务效能，推动各项任务圆满完成，成绩斐然！下面是网友整理编辑的政府办公室机关党委2025年度工作汇报相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

政府办公室机关党委2025年度工作汇报尊敬的党组各位领导：2025年以来，政府办公室机关党委(以下简称“机关党委”)始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣党组“服务决策、保障执行、协调运转”核心任务，以“抓党建、强队伍、促服务”为主线，扎实推进政治建设、组织建设、作风建设，累计开展党建活动48场，覆盖党员320人次，推动党建与业务深度融合，为政府办公室高效履职提供了坚强政治保障。现将工作情况汇报如下：一、工作开展成效：锚定“三个聚焦”，以高质量党建引领高效能服务机关党委始终把党建工作贯穿办公室履职全过程，聚焦思想铸魂、基层筑基、作风塑形，推动党建工作从“基础达标”向“提质增效”转变，从“单向推进”向“融合赋能”升级。(一)聚焦“政治建设”铸魂，筑牢思想引领“压舱石”我们始终将政治建设摆在首位，以理论武装强化政治忠诚，以主题教育凝聚思想共识，确保办公室工作始终与党组同频共振。一是构建“分层导学”理论学习体系。建立“党组领学、党委导学、支部研学、党员自学”四级学习机制，全年组织党组理论学习中心组学习12次，机关党委开展专题党课8场，各党支部开展“三会一课”64次、主题党日活动24次；创新推出“晨读半小时”“晚间微课堂”等学习载体，利用碎片化时间学习党的二十大精神、习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，累计覆盖党员320人次，党员理论测试平均分达92分，较2024年提升5分。二是深化“凝心铸魂”主题教育成效。按照党组部署扎实开展主题教育，组织党员赴红色教育基地开展现场教学4次，举办“学思想、强担当、优服务”专题研讨会6场，党员撰写心得体会180篇；聚焦“学用结合”，开展“我为群众解难题”实践活动，组织党员深入基层一线收集群众诉求86条，推动解决“政务服务窗口排队久”“政策解读不精准”等问题45个，其中“优化政务服务流程”举措被纳入党组重点工作清单。三是守牢“意识形态”安全防线。建立“意识形态工作责任制”，每月分析办公室意识形态形势，加强对政务信息、公众号推文、会议材料的政治审核，全年审核各类材料1200余篇，未出现意识形态风险点；组织党员开展“网络正能量传播”行动，在社交平台发布正面言论、政策解读文章230篇，参与“清朗网络”专项行动，抵制错误思潮，筑牢思想舆论阵地。(二)聚焦“组织建设”筑基，打造坚强有力“战斗堡垒”我们以党支部标准化建设为抓手，优化组织设置、强化党员管理、推动党建与业务融合，提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是推进“支部标准化”建设。严格落实《中国共产党支部工作条例》，规范6个党支部的组织设置、换届选举、议事决策流程，其中4个党支部获评“标准化建设示范支部”；完善“支部书记抓党建述职评议”机制，年底组织支部书记向机关党委述职，评议结果与评优评先挂钩，推动支部书记履行“第一责任人”职责；为各支部配备专职党务工作者，开展党务培训8场，提升支部委员业务能力，全年党支部规范化建设达标率100%。二是加强“党员队伍”精细化管理。严把党员发展“入口关”，全年发展预备党员8名、转正党员6名，均为办公室业务骨干；建立“党员履职档案”，记录党员参加组织生活、业务工作、志愿服务等情况，作为民主评议、选拔任用的重要依据；开展“党员亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，设立“党员示范岗”15个、“党员责任区”8个，党员在文稿起草、会务保障、督查落实等工作中带头冲锋，全年党员牵头完成重点任务92项，占总任务量的65%。三是推动“党建+业务”深度融合。围绕办公室“文稿服务、会务保障、督查督办、信息报送”四大职能，打造“党建+”融合项目8个：如“党建+文稿提质”项目，由党员骨干牵头组建“文稿攻坚组”，全年完成重要文稿380篇，获党组领导批示120篇；“党建+督查落实”项目，党员带头开展党组决策部署督查，推动23项滞后工作整改到位；“党建+信息服务”项目，党员主导的信息团队全年报送政务信息560条，其中48条被上级采用，为党组决策提供参考。(三)聚焦“作风建设”塑形，锤炼担当务实“服务队伍”我们始终把作风建设作为保障办公室高效履职的关键，通过纪律教育、正风肃纪、为民服务，营造风清气正、务实担当的工作氛围。一是强化“纪律教育”树规矩。组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》《政府工作人员廉洁自律准则》等法规制度，开展“纪律教育月”活动，邀请纪检监察部门专家作专题讲座3场，组织观看警示教育片6部，通报典型案例12起，用“身边事”警醒“身边人”；建立“廉洁风险防控台账”，梳理文稿审核、经费使用、会务安排等岗位风险点28个，制定防控措施45条，全年未发生党员违纪违法案件。二是深化“正风肃纪”治顽疾。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“文山会海整治”“公务接待规范”等专项行动，全年办公室会议数量同比减少20%，文件数量减少15%，公务接待费用下降18%；整治“庸懒散拖”作风，通过“日常督查+季度考核”，对工作推诿、效率低下的党员干部进行约谈提醒8人次，推动工作作风明显转变，办公室年度绩效考核优秀率提升至85%。三是践行“为民服务”守初心。依托“政务服务志愿岗”，组织党员每周到政务服务大厅开展“政策咨询、帮办代办”服务，全年服务群众1.2万人次；参与“社区共建”，与3个社区建立结对关系，组织党员开展“政策宣讲进社区”“环境整治志愿服务”等活动32次，帮助社区解决“老旧小区改造协调”“居民医保参保指导”等问题28个；建立“群众诉求快速响应”机制，党员牵头对接群众反映的紧急诉求，平均响应时间缩短至2小时，群众满意度达98%。二、存在问题与不足：对照“三个维度”，清醒查摆短板弱项对照党组对机关党建工作的要求，以及办公室高效履职的现实需求，机关党委工作仍存在“理论学习深度不足、党建业务融合不紧、基层活力有待提升”等问题，需在今后工作中靶向破解。(一)理论学习“深度不够”，学用转化存在差距一是学习“碎片化”明显。部分党支部理论学习仍以“读文件、念报纸”为主，缺乏系统规划，对党的创新理论的核心要义、实践要求理解不透彻；学习载体单一，“线上学习”多为被动观看视频，互动性、针对性不足，党员参与度仅75%，低于预期的90%；部分党员存在“学用脱节”问题，将理论学习与业务工作割裂，未能将学习成果转化为解决文稿起草、督查落实等实际问题的能力，如在“优化营商环境政策解读”工作中，因对政策理论理解不深，导致解读材料精准度不足。二是学习“覆盖不均”。因办公室工作任务繁重，部分党员参与集中学习的时间难以保障，全年缺席学习的党员累计达32人次，主要集中在文稿、督查等高强度岗位；针对离退休党员的学习安排不足，仅通过“送学上门”开展2次学习，未形成常态化机制，离退休党员理论学习覆盖率仅60%。三是学习“考核不严”。虽然建立了学习考核机制，但考核多以“参与次数”为主，对学习成效的评估缺乏量化标准，如未开展学习成果闭卷测试、实践应用评估等，导致部分党员“为学习而学习”，学习质量难以保障。(二)党建业务“融合不紧”，存在“两张皮”现象一是融合“机制不健全”。尚未建立党建与业务协同推进的长效机制，党建工作多由机关党委单独推进，业务科室参与度低，如“党建+文稿提质”项目中，仅50%的业务骨干主动参与，其余人员被动配合；部分党支部在制定工作计划时，未将党建目标与业务目标同步规划，导致党建工作与业务工作“各干各的”，如某支部全年开展的12次党建活动中，仅3次与业务工作相关。二是融合“载体不丰富”。现有“党建+”融合项目多集中在“文稿、督查”等传统领域，对“政务信息化、应急保障”等新兴业务的覆盖不足；融合形式较为单一，多为“党员带头干”，缺乏“支部联建、业务攻坚组”等深度融合模式，如在“政务数据共享”工作中，未通过党建引领整合跨科室资源，导致工作推进缓慢。三是融合“成效不明显”。部分融合项目仅停留在“表面联动”，未真正解决业务难题，如“党建+信息服务”项目虽完成信息报送任务，但优质信息占比仅30%，未达到党组“提升信息参考价值”的要求；对融合成效的评估不足，未建立“党建促业务”的量化指标，难以精准衡量党建对业务工作的推动作用。(三)基层活力“不足”，支部创造力有待提升一是支部“活动形式单一”。多数党支部活动仍以“开会、学习”为主，特色活动少，如某支部全年开展的10次主题党日活动中，8次为“学习文件+讨论”，仅2次为户外实践，党员参与积极性不高；活动内容与党员需求脱节，未结合不同岗位党员的特点设计活动，如针对年轻党员的“创新思维培养”、针对老党员的“经验传承”活动缺失，导致活动吸引力不足。二是党员“先锋作用不突出”。部分党员的先锋意识淡化，在业务工作中“随大流”，如在文稿起草、会务保障等重点任务中，仅30%的党员主动承担难点工作；志愿服务参与度不均，年轻党员年均参与志愿服务12次，而45岁以上党员仅5次，未形成全员参与的良好氛围；对党员先进典型的宣传不足，全年仅宣传2名优秀党员，未充分发挥榜样的示范引领作用。三是党务“队伍能力薄弱”。6个党支部的专职党务工作者中，仅2人有3年以上党务工作经验，其余均为“半路出家”，对党支部标准化建设、党员发展等业务不熟悉，全年因党务工作不规范导致的整改事项达8项；党务工作者培训多为“集中授课”，缺乏实战演练，如未开展党支部换届选举模拟、党务文书写作实操等培训，导致工作中易出现流程疏漏。三、下一步工作计划：围绕“三个强化”，推动党建工作提质增效下一步，机关党委将以“补短板、强优势、提效能”为目标，围绕“深化理论武装、推动融合赋能、激发基层活力”三大重点，扎实推进党建工作，为办公室服务党组、保障大局提供更有力的支撑。(一)强化“理论武装”，提升学用转化实效一是构建“系统化”学习体系。制定《2026年机关党委理论学习计划》，将党的创新理论分为“基础理论、业务关联理论、实践应用理论”三大模块，每月确定1个学习主题，开展“专题领学+研讨交流+实践应用”闭环学习；丰富学习载体，开设“党组领导讲堂”(每季度1次)、“业务骨干分享会”(每月1次)、“线上学习打卡”(每日1次)，提升学习互动性，党员参与度力争达95%以上；针对离退休党员，建立“线上学习群+定期送学”机制，确保学习覆盖率达90%。二是健全“精准化”学用评估。建立学习成效“双评估”机制：“理论评估”通过闭卷测试、心得评审等方式，每季度开展1次，测试成绩纳入党员履职档案；“实践评估”通过跟踪党员在业务工作中的表现，如文稿质量、督查成效等，评估理论学习的转化效果，对学用转化突出的党员给予表彰，全年计划评选“学用标兵”10名。三是聚焦“实战化”学习需求。围绕办公室核心业务，开展“理论+业务”专题培训，如邀请政策研究专家讲解“高质量发展理论与文稿起草实践”，邀请督查能手分享“党建引领督查工作的方法”，全年计划开展此类培训12场；组织党员参与“政策解读、政务服务”等实战演练，将理论学习融入具体工作，提升学用转化能力。(二)强化“融合赋能”，破解“两张皮”难题一是建立“协同推进”机制。成立“党建与业务融合工作专班”，由机关党委书记牵头，业务科室负责人、支部书记为成员，每月召开1次推进会，同步规划党建与业务工作目标、任务、考核；制定《党建与业务融合实施方案》，明确融合重点领域(如政务信息化、应急保障)、具体项目、责任分工，2026年计划打造“党建+政务信息化”“党建+应急保障”等融合项目6个，推动党建与业务同频共振。二是创新“深度融合”载体。推行“支部联建+业务攻坚”模式，组织办公室党支部与业务关联单位(如政务服务局、大数据局)的党支部结对共建，联合开展“政策解读攻坚”“数据共享研讨”等活动，全年计划结对共建8对；组建“党员业务攻坚组”，针对“文稿精品化、督查精准化、信息优质化”等难点问题，由党员骨干牵头，跨科室组建攻坚组，2026年计划完成攻坚任务15项，解决业务难题20个。三是完善“融合评估”体系。建立党建与业务融合“量化评估指标”，从“融合项目数量、业务难题解决率、党员参与度、党组满意度”四个维度进行评估，每季度开展1次评估，评估结果作为党支部评优、党员考核的重要依据；对评估优秀的融合项目，总结经验并在全办公