社区党总支 2020-2025 年任期工作报告

社区党总支在过去五年中，团结带领党员群众，推进基层治理，提升服务质量，增强居民幸福感！以下是小编为您整理分享的“社区党总支 2020-2025 年任期工作报告”相关内容，供您学习参考！

XX社区党总支2020-2025年任期工作报告尊敬的各位党员、各位代表、居民同志们：现将XX社区党总支2020年换届以来至2025年的任期工作情况向大会作报告，请予审议。2020年换届以来，在街道党工委、办事处的坚强领导下，我社区党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“五年规划”发展目标，先后深入学习贯彻党的十九大、二十大及二十届三中、四中全会精神，常态化落实中央八项规定及其实施细则精神，以基层治理现代化为总抓手，紧扣“共建共治共享”社区发展理念，结合社区人口密集、需求多元的实际特点，探索“党建引领、网格赋能、服务提质”特色路径，历经五年砥砺奋进，实现了党组织建设全面加强、治理效能显著提升、民生福祉持续改善、社区面貌焕然一新的阶段性目标。本报告所有数据及案例均来自任期内官方统计及实际工作成效，确保内容真实可考、客观全面。一、主要工作及成效(一)强化理论武装，筑牢思想根基1.分层分类推进会议精神学习。任期内构建“基础学习+专题研学+实践转化”递进式学习体系：2020-2022年重点学习党的十九大及十九届历次全会精神，开展“基层治理政策解读”专题培训10次；2022年党的二十大召开后，将其作为首要政治任务，累计开展专题学习32次，重点研学“健全基层党组织领导的基层群众自治机制”“完善社会治理体系”等核心论述；2024年二十届三中全会闭幕后，专题学习健康优先发展战略，结合社区养老服务、医疗卫生工作制定15条落实举措；2025年二十届四中全会召开后，第一时间组织党员学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，聚焦“推进基层治理数字化转型”“健全城乡社区服务体系”等部署，形成服务升级、治理提效等6个方面实践方案，推动政策红利转化为民生实效。2.常态化开展作风建设教育。将中央八项规定精神学习贯穿任期始终，制定“年度学习计划+季度警示教育”机制：五年累计组织学习中央纪委国家监委发布的典型案例22次，召开专题民主生活会6次，查摆整改“形式主义、官僚主义”问题28项；创新“廉政党课+廉政承诺+入户走访+居民评议”四维模式，开展“作风建设提升月”活动10次，组织党员干部签订廉政承诺书150余份，建立“惠民政策落实台账”，公开公示低保、救助等民生事项360余件，任期内未发生违反中央八项规定精神的违纪违法事件，党组织公信力持续提升。3.建强多元化学习阵地。依托社区党群服务中心，逐步完善“新时代文明实践站+图书阅览室+线上学习群+红色讲堂”四位一体学习矩阵：累计配置党的十九大、二十大及历次全会精神学习资料560余册，更新线上学习内容420余条；组织线上学习72次，开展“楼栋党课”“共建单位联学”等实践活动45次，覆盖党员1080余人次，实现社区216名党员理论学习全员覆盖、常态参与。(二)夯实组织基础，建强战斗堡垒1.规范2020年换届选举工作。借鉴北京东城区“全流程规范+全要素排查”工作法，2020年换届前组建专项调研组，通过入户走访1800余户、召开党员座谈会22次、开展居民测评4轮，全面摸清社区户籍、常住人口、党员底数及班子运行情况，建立“一社一档”动态台账；经社区自查、街道联审、区级研判“三级把关”，排查化解换届风险点9个，制定防控预案16项，确保换届工作平稳有序。2.选优配强社区领导班子。2020年换届按照“三推两考两定一备案”程序，从社区工作者、退役军人、共建单位骨干、退休干部等群体中选拔优秀人才，吸纳8名业务骨干、致富能手进入社区“两委”班子，选举产生85后党总支书记1名，配备2名专职党务工作者；任期内实施班子能力提升工程，组织赴杭州上城区、上海静安区等先进社区考察学习18次，参加县级以上培训48人次，班子平均年龄从46岁降至41岁，大专及以上学历占比从40%提升至68%，实现年轻化、知识化、专业化转型。3.健全后备力量培育体系。实施后备干部“选育管用带”一体化工程，五年累计选拔35岁以下后备干部42名，建立街道干部“一对一”帮带机制，安排参与矛盾调解、项目推进、民生服务等实践锻炼650余人次；建立后备干部动态管理台账，联合共建单位开展“岗位练兵”活动28次，定期开展考核评估，任期内已有18名后备干部成长为社区“两委”成员、楼栋长，为党组织注入新鲜血液。4.深化“党建+共建”联动机制。牵头成立社区党建共建委员会，吸纳辖区机关单位、企业、学校等12家共建单位，签订共建协议48份，整合共建资源60余项，开展“在职党员进社区”活动156次，累计服务居民8600余人次，解决小区停车难、环境整治等突出问题42件，形成“资源共享、责任共担、活动共办”的党建合力。(三)深化基层治理，构建平安社区1.完善“网格化+数字化”治理体系。借鉴杭州“智慧网格”建设经验，将社区划分为12个基础网格、36个微网格，配备12名网格长、36名网格员、72名楼栋长，构建“党总支—网格党支部—楼栋党小组”三级治理架构；2023年建成社区数字化治理平台，整合视频监控、民情上报、便民服务等功能，实现“一网统管”，五年累计通过平台受理居民诉求2360件，办结率达99.2%,平均办理时限从3天压缩至1.5天。2.推进“红色物业”提质增效。针对老旧小区物业矛盾突出问题，2021年启动“红色物业”创建行动，推动3家物业公司建立党支部，吸纳5名物业骨干入党，建立“党总支牵头、物业落实、居民监督”三方联动机制；五年累计化解物业纠纷198件，开展物业满意度测评10次，推动物业企业整改问题56项，小区物业服务达标率从75%提升至96%，2024年获评“市级红色物业示范社区”。3.筑牢平安建设防线。开展“平安社区”创建活动，组建由党员、退役军人、志愿者组成的治安巡逻队6支，累计巡逻860余次；安装智能监控设备120余套，实现小区公共区域全覆盖；联合派出所开展反诈宣传、消防安全培训等活动78次，发放宣传资料1.2万余份，社区刑事案件发案率较2020年下降62%，安全生产零事故，2025年获评“省级平安社区”。(四)优化民生服务，打造宜居环境1.老旧小区改造提质升级。五年累计争取资金2.3亿元，实施老旧小区改造项目18个，惠及居民3200余户；改造老旧管网28公里，更换老化线路15公里，新增停车位680个，安装电梯42部，实现“雨污分流、管网畅通、停车有序、出行便捷”；同步推进小区绿化美化，新增绿化面积8000平方米，打造口袋公园6处、休闲步道5公里，老旧小区面貌焕然一新。2.构建“15分钟社区生活圈”。借鉴上海静安区经验，优化社区服务设施布局：2022年建成社区便民服务中心，整合民政、社保、卫健等18项便民服务，实现“小事不出社区”；2023年建成社区养老服务站，设置养老床位50张，提供助餐、助医、助浴等“六助”服务，累计服务老年人1.8万余人次；2024年建成社区托育中心，设置托位60个，解决双职工家庭“托育难”问题；配套建设社区卫生服务站3个、便民超市4家、生鲜市场2个，居民步行15分钟内可满足基本生活需求。3.精准开展民生帮扶。建立健全困难群众动态监测机制，累计识别低保户36户、特困人员12名、残疾人86名，实行“一户一策”精准帮扶：发放救助金186万元，开展临时救助48次，帮助23名困难群众实现就业；开展“暖冬行动”“爱心助学”等公益活动65次，累计捐赠物资价值98万元，惠及群众1500余人次；居民医保、养老保险参保率均达100%，民生保障网越织越牢。（五）推进文明创建，涵养社区新风1.深化新时代文明实践。建成社区新时代文明实践站1个、实践点8个，组建志愿服务队16支，注册志愿者1200余人，五年累计开展志愿服务活动560余次，服务时长超3.8万小时；开展“我们的节日”“道德讲堂”等活动138次，评选“文明家庭”“身边好人”等先进典型126名，居民文明素养显著提升。2.加强文化惠民供给。建设社区文化活动中心，配置图书1.2万册、健身器材86件，开设书法、舞蹈、乐器等公益课程42门，累计培训居民6800余人次；每年举办社区邻里节、文化艺术节等活动12次以上，丰富居民精神文化生活，社区凝聚力持续增强。3.推进生态环境整治。实施垃圾分类提质行动，建设垃圾分类智能投放点18个，配备分类指导员36名，居民垃圾分类知晓率达100%，准确率达95%；开展“清洁家园”行动120余次，清理卫生死角280余处，整治乱堆乱放196处；推进“禁燃禁放”“控烟行动”，社区环境空气质量持续改善，2023年成功创建“市级文明社区”，2025年获评“全国文明社区”提名。二、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到任期内工作存在的短板：一是基层治理精细化水平有待提升，网格治理效能不均，数字化平台操作门槛较高，老年群体使用不便；二是民生服务供给仍有缺口，养老服务专业化水平不足，托育服务规模难以满足需求，特殊群体精准帮扶力度需进一步加大；三是党员先锋模范作用发挥不够充分，部分党员参与社区建设的积极性、主动性不足，年轻党员占比偏低(35岁以下党员占比仅28%)；四是“红色物业”融合深度不够，物业企业与社区党组织协同发力不足，老旧小区物业收费难问题尚未根本解决；五是社区文化品牌不突出，文化活动形式较为单一，难以满足居民多元化精神文化需求。这些问题我们将在今后工作中认真加以解决。三、未来工作建议(一)深化党建引领，筑牢治理根基持续深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，常态化开展中央八项规定精神学习教育，每月组织专题学习不少于1次，每年开展党员培训不少于4次；加强党组织标准化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，深化“党建+共建”联动机制，吸纳更多共建单位参与社区治理；实施党员“先锋亮绩”工程，设立党员责任区、示范岗，开展“党员联户”活动，引导党员在基层治理、民生服务中发挥先锋模范作用；加大年轻党员发展力度，优化党员队伍结构，为社区发展提供坚强组织保障。（二）提升治理效能，建设平安社区1.推进治理数字化转型：优化社区数字化治理平台，增设老年模式、语音交互等功能，开展平台使用培训20次以上，提升居民操作熟练度；整合公安、城管、物业等数据资源，实现“数据共享、精准治理”，力争2028年数字化治理覆盖率达100%。2.深化“红色物业”建设：推动物业党支部全覆盖，建立物业企业考核评价机制，将居民满意度与物业收费挂钩；培育社区社会组织，引入专业社工力量，化解物业纠纷、邻里矛盾，构建“党组织引领、多方参与、协商共治”的治理格局。3.筑牢安全防线：常态化开展反诈宣传、消防安全排查，每年组织应急演练不少于4次；完善矛盾纠纷多元化解机制，培育人民调解员队伍，确保矛盾纠纷化解率保持在99%以上。（三）补齐民生短板，提升幸福指数1.优化服务设施：实施便民服务中心升级工程，增设自助服务终端10台，实现“24小时不打烊”服务；扩建养老服务站，新增养老床位80张，引入专业养老机构运营，提供失智照护、康复护理等专业化服务；扩大托育中心规模，新增托位40个，打造“托育+早教”一体化服务模式。2.精准帮扶提质：健全困难群众动态监测和帮扶机制，建立“一人一档”服务台账，开展“一对一”结对帮扶；加强就业技能培训，每年举办招聘会不少于6次，帮助30名以上困难群众实现稳定就业；完善社区卫生服务站功能，与上级医院建立医联体，实现“小病不出社区、大病快转诊”。3.环境持续优化：实施老旧小区改造“回头看”工程，维修改造老化设施，新增绿化面积5000平方米；推进垃圾分类智能化，建设厨余垃圾处理站1个，实现垃圾减量化、资源化利用；打造更多口袋公园、休闲步道，建设宜居宜业和美社区。(四)深化文明创建，涵养社区新风1.打造文化品牌：挖掘社区历史文化资源，培育“邻里节”“文化艺术节”等特色文化品牌，每年举办特色活动不少于8次；开设非遗、国学等特色课程，传承中华优秀传统文化，丰富居民精神文化生活。2.加强志愿服务：壮大志愿服务队伍，完善志愿者激励机制，开展志愿者培训30次以上，提升志愿服务专业化水平；针对老年人、残疾人等特殊群体，开展“上门服务、精准帮扶”志愿服务，每年服务时长突破5万小时。3.培育文明乡风：