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市级政府部门领导班子严格履行党风廉政建设职责，加强作风建设，推进反腐倡廉工作，取得显著成效，未来如何持续深化？以下由网友整理分享的(新编)2025年度市级政府部门领导班子落实党风廉政建设情况工作报告相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！
2025年度领导班子落实党风廉政建设情况工作报告尊敬的市纪委监委、各位领导：2025年，我部门领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大及二十届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委六届五次全会精神，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，以落实“两个责任”为核心，以深化作风建设为突破，以健全防控机制为保障，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为全市经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年落实情况报告如下。一、强化政治引领，筑牢党风廉政思想根基领导班子始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装凝聚廉洁共识，以严肃政治生活锤炼政治品格，确保党风廉政建设始终沿着正确方向推进。(一)深化理论武装，凝聚思想共识坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为首要政治任务，全年组织党组理论学习中心组专题学习12次，其中党风廉政建设专题学习4次，带头领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新搭建“廉政讲堂”平台，邀请市纪委监委专家、党校教授开展专题授课3次，组织观看《零容忍·深化整治》等警示教育片6部，覆盖全体干部职工800余人次。结合“主题教育常态化”要求，班子成员带头撰写廉政学习心得15篇，开展专题研讨3次，推动廉洁从政理念入脑入心。(二)严肃政治生活，锤炼政治品格严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年召开民主生活会2次，其中党风廉政建设专题民主生活会1次，班子成员主动查摆问题32个，相互批评意见45条，全部制定整改清单并完成整改。规范落实“三会一课”制度，班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活12次，带头讲廉政党课8堂。坚决贯彻民主集中制，修订《党组议事规则和决策程序》，对重大项目审批、大额资金使用等“三重一大”事项，全年召开党组会集体研究36次，其中涉及廉政风险较高的事项均邀请派驻纪检监察组列席监督，确保决策合规合法。二、压实政治责任，构建齐抓共管工作格局领导班子牢固树立“一岗双责”意识，建立“一把手”负总责、分管领导分工负责、处室具体落实、纪检监督保障的责任体系，推动党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。(一)健全责任体系，层层传导压力年初制定《2025年度党风廉政建设工作要点及责任分工》，细化分解5大类28项具体任务，“一把手”与班子成员、班子成员与分管处室负责人层层签订《党风廉政建设责任书》42份，构建“横向到边、纵向到底”的责任网络。建立“一岗双责”履职台账，班子成员每季度向党组报告分管领域廉政建设情况，全年开展专题汇报4次。将党风廉政建设考核结果纳入干部年度绩效考核核心指标，权重占比不低于30%，对考核优秀的8名干部优先提拔使用，对2名考核不合格的干部进行约谈问责。(二)强化督导检查，推动落地见效成立由“一把手”任组长的党风廉政建设督查组，采取“四不两直”方式开展专项督查6次，重点检查行政审批、资金使用、项目管理等关键领域，发现并督促整改问题32个，建立问题整改台账实行“销号管理”。班子成员带队深入分管领域开展廉政调研15次，走访服务对象86家，收集廉政建设意见建议23条，现场解决基层廉政建设难题7个。针对市纪委监委专项督查反馈的5个问题，制定整改方案，明确整改时限和责任人，目前已全部整改到位并建立长效机制。三、深化作风建设，营造风清气正政治生态领导班子始终把作风建设作为党风廉政建设的突破口，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，以优良作风带动工作效能提升。(一)严控“四风”问题，筑牢作风防线开展“清风行动”专项整治，聚焦节日期间“四风”问题，组织明察暗访8次，查处违规吃喝、公车私用等问题3起，给予党纪政务处分3人，通报曝光典型案例2起。严格执行办公用房、公车使用、公务接待等管理制度，全年压缩“三公”经费15%，清理超标办公用房120平方米，封存闲置公车3辆。针对形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件40%，取消不必要的检查考核6项，推动班子成员带头深入基层调研，全年平均下基层调研时间达60天以上。(二)聚焦民生关切，提升服务效能结合部门职能，开展“民生领域腐败和作风问题专项整治”，重点整治[具体领域，如：行政审批、民生资金发放、公共服务供给]等领域突出问题，排查整改问题18个，挽回群众损失230万元。创新“阳光政务”服务模式，推动85%的行政审批事项实现“一网通办”，办理时限平均缩短50%，群众满意度提升至96%。班子成员带头接访下访，全年接待群众来访120批次，解决信访积案15件，通过“12345”政务服务热线回应群众诉求320件，办结率和满意率均达100%。四、强化监督执纪，健全标本兼治长效机制领导班子坚持“严”的主基调不动摇，强化监督执纪问责，健全廉政风险防控体系，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。(一)强化监督执纪，保持高压态势全力支持派驻纪检监察组工作，全年专题研究纪检监察工作4次，及时协调解决工作中的困难和问题，为纪检监察工作开展提供充分保障。精准运用监督执纪“四种形态”，全年开展谈话提醒18人次、批评教育12人次、诫勉谈话5人次，给予党纪政务处分3人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。规范问题线索处置，建立线索台账，全年受理信访举报25件，全部办结完毕，做到件件有回音、事事有着落。(二)健全防控体系，筑牢制度防线开展廉政风险点“大排查、大整治”，梳理出班子成员分管领域廉政风险点48个，其中高风险点15个，制定防控措施62项，形成《廉政风险防控手册》并动态更新。修订完善《大额资金使用管理办法》《项目审批流程规范》等制度12项，扎紧制度笼子。推进“阳光权力”运行，对重大项目审批、政府采购等15类事项实行全程公开公示，主动接受社会监督。加强对重点领域的监管，联合审计、财政等部门开展专项检查4次，发现并整改资金使用不规范等问题9个。五、加强队伍建设，锻造忠诚干净担当铁军领导班子坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部队伍教育管理，提升干部廉洁从政能力。(一)严格干部选拔任用严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，全年选拔任用干部12名，全部经过廉政审查和任前公示，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。落实任前廉政谈话制度，对新提拔干部开展廉政谈话12人次，签订《廉洁从政承诺书》12份，引导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。(二)强化干部教育管理开展“廉洁干部”培育行动，组织干部参加廉政培训6次，开展廉政知识测试4次，合格率达100%。建立干部“八小时外”监督机制，通过家访、谈心谈话等方式了解干部生活状况，及时提醒纠正不良苗头。落实容错纠错机制，明确容错纠错的情形和程序，全年为2名受到不实举报的干部澄清正名，激励干部担当作为。六、存在的问题尽管2025年我部门领导班子在落实党风廉政建设方面取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼仍存在不足：一是党风廉政建设责任传导存在“层层递减”现象，部分基层处室负责人责任意识不强；二是廉政风险防控精准性有待提升，部分新兴业务领域风险排查不够全面；三是作风建设长效性不足，个别干部仍存在不作为、慢作为等问题；四是廉政教育形式不够创新，吸引力和感染力有待增强。七、下一步工作打算2026年，我部门领导班子将以问题为导向，聚焦重点任务，推动党风廉政建设再上新台阶：一是深化责任落实，健全“一把手”负总责、班子成员分工负责、基层具体落实的责任链条，开展责任落实专项督查，对履职不力的严肃问责；二是强化风险防控，聚焦新兴业务领域开展专项风险排查，完善防控措施，运用信息化手段提升防控精准度；三是持续正风肃纪，深化“四风”问题整治，开展“效能提升年”活动，严厉整治不作为、慢作为等问题；四是创新廉政教育，打造“线上+线下”教育平台，运用典型案例开展警示教育，增强教育实效；五是锻造过硬队伍，加强干部日常监督管理，落实容错纠错机制，激励干部忠诚干净担当，为全市高质量发展作出更大贡献。