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报告总结了党组书记在基层党建方面的工作进展与成效，指出了存在的问题，并提出了改进措施。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
党组书记抓基层党建述职报告根据市委统一部署要求，现就本人履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：一、履职情况（一）突出“政治领航”，在对标看齐中把稳方向之舵一是强化理论武装铸忠诚。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，主持召开党组理论学习中心组学习会、专题读书班XX次，带头领学解读、交流研讨。推动建立“第一议题”跟进学、重要精神专题学、线上线下结合学”的立体学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是严守政治纪律强规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实双重组织生活制度，主持召开严肃认真的民主生活会，严肃开展批评与自我批评。坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于经济工作和工业发展的各项决策部署，建立闭环落实机制，确保政令畅通、令行禁止。加强意识形态阵地建设与管理，定期分析研判意识形态领域风险，确保工信领域意识形态安全。三是服务中心大局显担当。坚持将党建工作放在全市工业经济发展大局中谋划推进。紧扣“工业立市、产业强市”战略，将党支部建在产业链上、项目攻坚一线上，成立稳增长工作专班临时党支部、重点产业链服务先锋队，引导党员干部在稳定工业经济运行、推动产业转型升级、培育优质企业、保障产业链供应链安全稳定等重点难点任务中冲锋在前、担当作为，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。(二)聚焦“组织塑形”，在强基固本中筑牢战斗堡垒一是健全组织体系织密网络。优化调整局机关及下属单位党组织设置，按期完成机关党委和XX个党支部换届选举，选优配强支部班子。着力消除“空白班组”，在业务科室、关键岗位实现党的组织全覆盖。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是建强骨干队伍精育头雁。实施“支部书记能力提升工程”，举办专题培训班、党务工作沙龙XX期，提升支部书记履职能力。坚持政治标准，严格程序发展党员XX名。实施党员“积分管理、星级评定”制度，结合“党员先锋岗”“党员责任区”创建，引导党员在政策宣讲、项目服务、技术攻关中亮身份、作表率。加强和改进离退休党员管理服务。三是锻造融合载体确保实效。深入开展“党建+精准服务企业”行动，组织党员干部常态化开展“访企问需、助企纾困”活动，累计走访企业XX余家，协调解决用工、融资、物流等问题XX余项。创新开展“党建引领、链上赋能”活动，推动党建与重点产业链培育深度融合。指导企业党组织开展“技术革新我先行”“降本增效当标兵”等活动，助力企业提质增效。（三）压实“责任链条”，在以上率下中凝聚工作合力一是扛牢职责担当。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。全年主持召开X次党组会专题研究党建工作，牵头制定年度党建工作要点和责任清单。坚持“书记抓、抓书记”，与各党支部书记签订党建工作责任书，层层传导压力。二是健全闭环管理。完善党建述职评议考核制度，年初部署、年中督查、年末述职。将抓党建工作情况纳入领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要内容。对督查和述职评议中发现的问题，建立台账，限期整改，销号管理。三是强化基础保障。足额保障党建工作经费，优化党员活动阵地，配齐配强党务工作力量。积极选树宣传先进党支部和优秀党员典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。二、主要问题（一）责任落实存在逐级递减现象。虽然局党组层面高度重视，但在向支部、向党小组、向普通党员传导压力的过程中，存在力度衰减、标准降低的问题。部分党支部落实主体责任习惯于“上传下达”，结合业务工作特点创造性开展党建工作的主动性、创新性不足，“一岗双责”在一些业务科室负责人身上落实不够均衡，存在“重业务、轻党建”的思想残余。党建考核结果的运用刚性不足，与干部评优评先、提拔使用的挂钩紧密度有待进一步提高。(二)政治引领作用发挥不够充分。个别党支部政治功能发挥不突出，组织生活存在形式化、娱乐化倾向，“三会一课”内容与实际工作结合不紧，吸引力和感染力不强。在将上级决策部署转化为推动工业发展的具体行动上，部分党支部的引领力、组织力、执行力有待提升。党建工作与业务工作“两张皮”问题在个别领域依然存在，融合的深度和广度不够，党建引领产业发展的“化学反应”尚未充分激发。对非公企业党建的指导，多停留在政策宣讲、工作覆盖层面，如何实质性地提升企业党组织在企业发展中的话语权和影响力，仍需破题。(三)队伍整体能力素质有待加强。部分党务干部的业务能力与新时代党建工作的专业化要求不相适应，存在“本领恐慌”。一些党员干部思想观念、能力作风与新形势下服务工业经济高质量发展的要求有差距，运用新理念、新方法破解产业发展难题的能力不足。针对年轻党员、高知群体党员的思想特点和需求，教育管理服务的方式方法创新不够。党员先锋模范作用在服务企业“最后一公里”中的体现，有时还不够鲜明、不够具体。(四)常态长效机制建设尚需巩固。虽然建立了一系列制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，谈心谈话制度有时流于形式，未能真正触及思想、解决问题。党员教育管理监督的一些制度规定较为宽泛，精细化、精准化水平有待提高。运用信息化、智能化手段提升党建科学化水平方面探索不足，“智慧党建”平台功能应用不充分。深刻剖析问题根源，主要在于：一是理论武装的深度转化仍有差距，学用结合、指导实践不够到位；二是系统思维和钉钉子精神有待加强，统筹谋划、一抓到底的韧劲需提升；三是创新突破的勇气和锐气有所不足，面对深层次矛盾和问题，敢闯敢试的劲头不够；四是严督实考、动真碰硬的力度需进一步加大，责任传导的压力测试和效果评估机制有待完善。三、下步打算(一)聚焦“政治建设”再强化，在淬炼绝对忠诚上达到新高度一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，完善常态化学习机制，在深化、内化、转化上下功夫。紧密结合工信实际，开展专题研讨和实践调研，切实把学习成果转化为推动工业高质量发展的思路举措。二是严明政治纪律规矩。把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿工信工作全过程各方面。健全贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的工作闭环。严肃党内政治生活，不断提高民主生活会、组织生活会质量。三是提升政治能力素质。加强党员干部政治能力训练和政治实践历练，着力提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，以及辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。（二）聚焦“组织功能”再提升，在锻造坚强堡垒上实现新突破一是实施“堡垒升级”计划。深入推进党支部标准化规范化建设提质增效。开展“一支一品”创建活动，打造一批特色鲜明、作用突出的党建品牌。着力破解“两张皮”问题，探索党建与业务融合的量化指标和评价体系。二是强化“头雁领航”效应。加强党支部书记和党务干部的全覆盖培训和精准滴灌培训。完善激励保障机制，激发支部书记干事创业内生动力。注重在业务骨干、青年人才中发展党员、培养党务干部。三是创新“融合赋能”载体。深化“党建+产业链”“党建+项目攻坚”“党建+企业服务”等模式，推动党组织在产业发展前沿、急难险重任务中发挥实质作用。加强对非公企业党建的分类指导和精准扶持，提升“两个覆盖”质效。（三）聚焦“队伍素质”再优化，在激发先锋动能上展现新作为一是加强党员教育管理。创新党员教育方式，增强吸引力和感染力。严格党员日常管理监督，落实好党员积分管理和民主评议。搭建党员发挥作用平台，围绕中心工作设立更多党员先锋岗、责任区。二是提升专业能力素养。实施党员干部专业能力提升计划，围绕数字经济、先进制造、产业集群等领域开展专题培训和实践锻炼，打造一支懂工业、精业务、善服务的工信铁军。三是锤炼过硬工作作风。大兴调查研究，推动党员干部深入基层、深入企业解难题、办实事。持续纠治形式主义、官僚主义，巩固风清气正的政治生态。大力弘扬“严真细实快”作风。(四)聚焦“责任体系”再压实，在推动常态长效上构建新格局一是拧紧责任链条。完善党组负总责、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“五责联动”机制。健全定期研究、督促检查、述职评议、考核问责的工作闭环。二是强化制度执行。加强对党建制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根。与时俱进完善党建工作制度体系，提升制度的科学性、系统性、可操作性。三是夯实基础保障。持续加大党建工作投入，保障人力、物力、财力。加强“智慧党建”平台建设和应用，提升党建工作信息化、智能化水平。加强典型选树和宣传引导，营造抓党建、强党建的浓厚氛围。