(新编)国企党支部2025年意识形态工作总结

国企党支部持续加强意识形态工作，强化理论武装，深化宣传教育，巩固思想阵地，成效显著，未来如何进一步提升？下面是小编为您整理的(新编)国企党支部2025年意识形态工作总结范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

国企党支部2025年意识形态工作总结2025年，市城投公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，牢牢把握“国企姓党”的根本属性，把意识形态工作作为企业党建工作的生命线，贯穿于城市基础设施建设、国有资产运营、民生项目服务等中心任务全过程，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持政治引领、思想铸魂、组织保障、机制创新并重，持续强化理论武装、筑牢思想防线、凝聚发展共识，为企业深化改革、提质增效提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。一、主要工作情况(一)强化政治统领，以党的创新理论凝心铸魂。党支部始终把加强思想政治建设摆在首位，突出政治引领功能，坚持不懈用党的科学理论统一思想、统一意志、统一行动。一是严格落实“第一议题”制度。全年组织召开支委会38次、党员大会16次、专题学习会24次，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神共计67项，重点围绕“发展新质生产力”“推动高质量发展”“统筹发展与安全”“深化国企改革三年行动”等重大战略部署开展集中研讨12场，确保党中央决策部署在企业落地生根。通过原原本本学、联系实际悟、结合岗位做，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实推进主题教育常态化长效化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，制定《2025年度党员理论学习计划》，明确每月学习主题、必读书目和研讨重点。组织全体党员深入研读《习近平著作选读》《论党的自我革命》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等权威读本，撰写心得体会180余篇，开展交流发言60余人次。举办“学思想、强党性、重实践、建新功”专题读书班4期，邀请市委党校专家授课3场，参训人员覆盖全体中层以上干部及基层党员代表。三是创新学习载体提升实效性。依托“学习强国”平台、“国资e学”APP，建立“每日一学”线上打卡机制，累计推送学习资料420条，实现党员自学全覆盖。打造“红色讲堂”品牌，全年开展“书记讲党课”活动8场，由党支部书记带头宣讲党的政策方针，班子成员轮流上讲台解读企业发展战略，覆盖职工1600余人次。组织开展“我身边的榜样”微党课比赛，一线党员走上讲台讲述奋斗故事，增强了理论学习的亲和力与感染力。四是注重学用结合推动转化。坚持理论联系实际，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体举措。针对部分重点项目推进缓慢问题，组织党员干部围绕“如何以新发展理念引领项目建设”开展头脑风暴，提出优化流程建议19条，其中12条被纳入公司管理制度修订内容。通过理论武装与实践探索深度融合，切实提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)聚焦思想引领，夯实团结奋进的精神根基。面对企业转型升级的关键时期，党支部始终坚持把统一思想、凝聚共识作为意识形态工作的核心任务，紧密结合城投企业特点，精准施策、分类引导，不断增强干部职工的思想认同和行动自觉。一是深入开展形势政策教育。围绕国家宏观调控政策、地方政府债务管理新规、城市更新行动推进路径以及公司年度经营目标，组织开展了“形势怎么看、我们怎么办”大讨论活动。召开专题座谈会12场，发放调查问卷830份，广泛听取一线员工对薪酬改革、绩效考核、职业发展通道等方面的意见建议。针对个别职工对市政项目融资模式调整存在疑虑的情况，党支部班子成员实行“分片包干+下沉宣讲”，深入工程现场、财务部门、子公司开展政策解读30余次，讲清改革背景、政策依据和过渡安排，有效化解了思想困惑，增强了理解支持。二是大力弘扬社会主义核心价值观。持续推进企业文化建设，组织开展“道德讲堂”“最美城投人”评选、“家风助廉”故事分享会等主题活动15场，挖掘宣传先进典型12人，涵盖项目经理、技术骨干、后勤保障等多个岗位，用身边人讲身边事，激发干事创业热情。在办公区、施工现场设立文化墙、宣传栏共86处，张贴标语口号、安全警示、先进事迹展板，营造出“比学赶超、崇德向善”的浓厚氛围。特别是在重点工程项目部设置“党员先锋榜”，实时公布党员履职情况，接受群众监督，发挥了良好示范效应。三是注重人文关怀与心理疏导。建立健全“党员联系群众”制度，每名党员结对联系3——5名职工，定期开展谈心谈话，全年累计走访谈心2300余人次，收集意见建议136条，解决实际困难78件。设立“心灵驿站”心理咨询室，聘请专业心理咨询师每周驻点服务，提供情绪疏导、压力管理、家庭关系调适等个性化服务，全年接待职工咨询63人次，帮助多名职工缓解焦虑情绪、调整工作状态。在春节、中秋、国庆等重要节日，组织开展困难职工、劳模先进走访慰问活动，发放慰问金及物资共计28.6万元，让广大职工切实感受到组织的温暖与关爱。(三)夯实组织基础，推动意识形态融入日常管理。党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持把意识形态工作抓在平常、严在经常、落在实处，构建起横向到边、纵向到底的工作体系。一是建强意识形态骨干队伍。从各科室、子公司、项目部中选拔政治素质高、责任心强、群众基础好的党员担任意识形态工作联络员，在18个基层班组设立思政工作小组，形成“党支部——职能部门—基层班组”三级联动网络。组织专题培训3期，围绕舆情应对、思想引导、沟通技巧等内容进行系统辅导，培训思政骨干120人次，提升了基层思想政治工作的专业化水平。二是规范组织生活增强凝聚力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开组织生活会2次，开展主题党日活动12次，形式包括参观红色教育基地、参与社区志愿服务、观看主旋律影片等，党员平均参与率达98.3%。在组织生活会上，坚持实事求是开展批评与自我批评，既指出问题又提出改进建议，达到了红脸出汗、增进团结、促进工作的目的。同时，将意识形态表现纳入民主评议内容，对思想松懈、言论不当的党员及时提醒教育。三是推动党建与业务深度融合。坚持意识形态工作与生产经营同部署、同推进、同考核，在重点工程、融资创新、资产盘活等关键领域设立“党员责任区”“党员示范岗”89个，组建“党员突击队”18支。某技术研发党支部围绕智慧停车平台建设中的数据对接难题，发起“揭榜挂帅”行动，组织党员技术攻关团队连续奋战两个月，成功攻克3项核心技术瓶颈，申请发明专利4项、实用新型专利3项。某道路养护项目党小组推行“班前五分钟微教育”，将安全生产提醒、当日任务部署与思想动员有机结合，显著提升了班组执行力和凝聚力，该项目获评市级“平安工地”示范单位。(四)坚持守正创新，提升意识形态时代性和传播力。面对信息化、数字化发展趋势，党支部主动适应新媒体环境变化，积极探索意识形态工作新路径，不断增强工作的吸引力、感染力和覆盖面。一是用好新媒体平台拓展传播渠道。打造“智慧党建”微信公众号，开设“理论学习”“先锋风采”“职工心声”“城投动态”四大专栏，全年发布推文326条，阅读总量突破10万人次，单篇最高阅读量达1.2万次。制作《匠心筑梦》系列短视频8集，真实记录一线工人在桥梁施工、管网改造中的感人瞬间，被市国资委党委宣传部转发推广，并入选全省“国企好故事”优秀作品展播。开发H5互动页面《我和城投这五年》，以图文+音频形式展现企业发展历程，获得职工广泛点赞转发。二是丰富文化活动激发内生动力。全年组织开展职工运动会、迎春文艺汇演、书画摄影展等文体活动16场，参与职工达2100余人次，极大丰富了职工业余生活。成立读书会、篮球社、舞蹈队、摄影协会等兴趣小组12个，由职工自主管理、自发组织，形成了积极健康、充满活力的企业文化生态。特别是在“书香城投”读书月活动中，开展“共读一本书”“好书漂流”等活动，营造了浓厚的学习氛围。三是推进“智慧思政”建设提升管理效能。自主研发“意识形态工作信息化管理系统”，集成学习记录、谈心谈话登记、问题反馈处理、数据分析预警等功能模块，实现全流程数字化管理。系统可自动识别长期未参加组织生活、思想动态波动较大或负面情绪集中的党员，生成预警信息并推送至支部书记，确保思想引导及时介入、风险隐患早发现早处置。该系统已在集团内部推广应用，被评为市属国企党建工作数字化转型典型案例。(五)严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态。党支部始终坚持严的基调不动摇，把纪律建设摆在突出位置，持续加强党风廉政建设和作风建设，筑牢拒腐防变的思想防线。一是加强党纪法规学习。组织全体党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座4场，组织闭卷测试2轮，合格率100%。结合近年来查处的国有企业违纪违法典型案例，开展警示教育6次，通报案例12起，特别是聚焦招投标、物资采购、资金拨付等关键环节，以案说纪、以案促改，切实增强党员干部的纪律意识和底线思维。二是深化廉洁文化建设。开展“廉洁文化进企业”系列活动，组织签订《廉洁从业承诺书》412份，实现全员覆盖。举办廉政书画展、家风助廉座谈会等活动8场，倡导清廉家风。在财务、审计、招标等关键岗位推行“廉政风险点自查+防控措施公开”机制，排查风险点56个，制定防控措施89条，并纳入岗位责任制考核，从源头上防范廉政风险。三是持续改进工作作风。严格落实纪律规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，全年压缩会议数量30%，减少检查评比事项15项，切实为基层减负。深入开展“我为群众办实事”实践活动，领导班子成员带头蹲点调研，深入项目一线、服务窗口听取意见，协调解决食堂就餐质量不高、通勤班车线路不合理、高温作业防护不到位等问题78个，职工满意度测评达97.1分，较上年提升2.3个百分点。二、下一步工作打算下一步，党支部将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心、牢记使命，守正创新、奋发进取，不断提升意识形态工作的科学化、规范化、精细化水平，团结带领广大干部职工坚定信心、勇毅前行，为推动企业高质量发展、服务全市经济社会大局作出新的更大贡献。(一)压实责任体系，健全长效机制。强化党组织主体责任，建立“季度研判+月度排查”工作机制，定期分析职工思想动态和潜在风险点，做到早发现、早干预、早处置。完善意识形态工作考核评价体系，将其纳入党建责任制考评和干部绩效管理，推动责任层层传导、落实到位。加强督导检查，确保意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动的工作格局。(二)深化理论武装，增强政治认同。继续严格落实“第一议题”制度，依托理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合城投企业实际，创新开展“红色工坊”“老劳模讲党课”“一线课堂”等特色活动，增强理论学习的贴近性与感染力。拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，推动理论学习向基层延伸、向一线覆盖，不断强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育，激发干部职工爱党爱国爱企的热情。(三)守好意识形态阵地，掌握话语权主导权。加强对公司官网、微信公众号、宣传栏等各类意识形态阵地的管理，严格执行稿件“三审三校”制度，确保信息发布政治正确、内容可管可控。加强与主流媒体合作，策划推出“城投十年”系列报道，讲好城市发展背后的故事，展示国有企业担当作为的良好形象。定期组织宣传员、网评员队伍培训，提升内容创作能力和舆论引导水平，主动回应社会关切，营造良好舆论氛围。(四)突出互融互促，服务发展大局。坚持意识形态工作与企业中心任务深度融合，围绕重大项目攻坚、融资结构优化、资产运营管理等重点工作，组织跨部门研讨、联合攻关，破解发展难题。注重倾听职工诉求，全面落实谈心谈话制度，畅通意见表达渠道，及时回应合理关切，防范化解思想领域风险隐患，为企业行稳致远保驾护航。