(新编)筑牢廉洁根基 护航改革发展 ——国有企业 2025 年廉政党课讲稿

加强党风廉政建设，推动企业健康发展，为改革保驾护航。下面是网友整理分享的(新编)筑牢廉洁根基 护航改革发展 ——国有企业 2025 年廉政党课讲稿相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

筑牢廉洁根基护航改革发展————XX国有企业2025年廉政党课讲稿同志们：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是国企深化改革提升、推动高质量发展的攻坚之年。全面从严治党向纵深推进、向基层延伸的要求更加迫切，加强党风廉政建设既是国企必须坚守的政治底线，更是保障国有资产保值增值、实现可持续发展的核心保障。今天，我们围绕强化政治引领、压实廉政责任、防范廉洁风险、护航改革发展这一主题，结合2025年中央纪委四次全会部署要求和央企国企廉政建设最新实践，与大家深入交流学习。一、提高政治站位，深刻把握2025年国企廉政建设的时代意义(一)坚守政治属性的核心要求习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须旗帜鲜明讲政治。2025年中央纪委四次全会明确提出，要深化国有企业反腐败工作，坚决清除政治隐患，确保企业始终沿着正确政治方向前进。国有企业作为国民经济的压舱石，其廉政建设直接关系党的执政根基稳固与否。从国家能源集团、国家电网等央企的实践来看，只有把党风廉政建设与企业改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，才能确保党中央重大决策部署在国企落地生根。当前，面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革任务，我们必须从政治高度认识廉政建设的极端重要性，把全面从严治党要求贯穿企业经营管理全过程，以实际行动增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。(二)防范经营风险的关键举措国企资产规模大、业务范围广、资金密集度高，在工程建设、招标采购、资源配置、资金管理等领域权力集中、风险点多，是腐败问题易发多发区域。2025年以来，从国家能源集团半年内两名核心高管落马，到区域公司四名管理人员接连被查的案例可以看出，腐败行为不仅造成国有资产流失，更严重破坏企业发展秩序。官方数据显示，近年查处的国企腐败案件中，60%以上违纪违法行为始于破纪到破法的渐变过程。国家电网通过建立纪律教育+防控体系，将教育覆盖投资决策、资金管理等关键环节，使重大风险事件同比下降35%，这充分证明廉政建设是防范经营风险的有效屏障。2025年，我们必须以时时放心不下的责任感，把廉洁风险防控嵌入业务流程各环节，筑牢国有资产安全防线。（三）深化改革发展的重要保障当前，国企正处于深化改革提升的关键阶段，混合所有制改革、产业链整合、数字化转型等重大举措密集推进，更需要严明的纪律作风作保障。宝武集团在混合所有制改革中，同步开展纪律教育，确保改制过程规范透明，员工信访量下降58%，这一实践充分说明廉政建设与改革发展不是对立关系，而是相互促进的有机整体。2025年，国资委将清廉国企建设纳入国企改革深化提升行动考核体系，要求通过完善廉政制度、强化监督执纪、培育廉洁文化，为改革发展扫清障碍。我们必须深刻认识到，只有营造风清气正的从业环境，才能激发干部职工干事创业的积极性，才能吸引优质资源、凝聚发展合力，确保改革不偏向、不走样，实现企业高质量发展。（四）回应职工群众的殷切期盼国有企业的干部职工是企业发展的主力军，对公平公正的工作环境、清正廉洁的企业氛围有着强烈期盼。基层蝇贪蚁腐、吃拿卡要等问题，直接侵害职工群众切身利益，损害企业公信力。2025年央企反腐坚持打虎拍蝇一起抓，既查处高管层违纪违法问题，也整治基层侵害职工利益的不正之风，充分体现了以人民为中心的发展思想。中国石油集团开展纪律教育月活动后，违纪问题发生率下降42%，职工满意度显著提升。我们必须把维护职工群众利益作为廉政建设的出发点和落脚点，坚决整治群众身边的腐败和作风问题，让职工群众感受到公平正义就在身边，不断增强企业的凝聚力和向心力。二、正视现实挑战，清醒认识2025年国企廉政建设的严峻形势(一)2025年国企反腐的重点领域与典型案例从2025年官方通报的案例来看，国企反腐呈现出精准聚焦、深挖彻查的鲜明特点，五个重点领域成为反腐利剑的集中指向：一是能源资源领域。作为国民经济支柱，煤炭、油气、电力等领域因涉及资源调配、项目建设等实权工作，成为靠企吃企的高发区。国家能源集团原新疆能源公司党委委员、副总经理安霖涉嫌严重违纪违法被查，近20天内该集团已有四名管理人员落马，涉案人员覆盖煤炭开采、港口物流等核心业务板块，印证了能源领域反腐的严峻性。二是招标采购+工程建设领域。这一领域因项目投资大、环节多，围标串标、虚抬报价、指定供应商等问题频发。中铁物资部长陈志敏在百亿采购中，将某隧道锚杆采购价高出市场价34%，最终被四级联动查办，此类案例警示我们必须强化对重点业务环节的监督。三是新型隐性腐败领域。影子股东、民间借贷收高息、违规经商办企业等隐蔽手段成为腐败新动向。国家管网集团通过构建人—企—权—利关联图谱，成功揪出一批隐性利益输送行为，表明新型腐败虽手段隐蔽，但终将无所遁形。四是资金管理+跨境业务领域。虚开发票报销、私设小金库等资金漏洞，以及境外项目跨境腐败问题被重点监管。中国海油对境外问题线索提级审核，云南建立央企-地方监委数据共享池，切断赃款外流通道，形成监管合力。五是基层微腐败领域。吃拿卡要、侵占职工利益等行为成为整治重点，2025年各地纪检监察机关通报的国企基层违纪案例同比增长18%，说明蝇贪蚁腐仍需持续整治。(二)当前国企廉政建设存在的突出问题结合官方报道和巡视巡察反馈情况，当前国企基层党风廉政建设仍存在四个方面突出问题：一是责任落实不够到位。部分单位存在重业务轻党廉、重形式轻内容、重部署轻落实的现象，党风廉政建设责任制停留于开会、发文、签订责任状，压力传导层层递减。一些基层党委书记主体责任意识不强，认为党风廉政建设是纪委书记的工作，主动履职尽责的意识和措施不足。二是监督执纪不够有力。部分纪委职责定位不够清晰，存在越位、缺位、错位问题，监督执纪四种形态运用不够充分。对一把手和领导班子监督缺乏有效手段，重点领域、关键岗位廉洁风险排查不够精准，防控措施针对性不强。三是教育效果不够理想。党风廉政教育体系不够完善，教育形式单一、内容枯燥，多以开会传达、观看影片为主，缺乏互动性和实效性。对员工8小时以外的监督管理不足，谈话制度执行不力，廉洁从业教育未能真正入脑入心。四是党业融合不够深入。清廉国企品牌建设处于探索阶段，与业务发展、风险防控、合规文化建设结合不够紧密，存在党廉与业务两张皮现象。一单位一特色一支部一品牌的品牌体系尚未建立，廉洁文化对业务发展的引领作用未能充分发挥。(三)2025年廉政建设的新要求新挑战2025年，中央纪委四次全会对国企廉政建设提出更高要求，明确要完善国有企业监督体系，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从外部环境看，随着国企改革不断深化，混合所有制改革、跨区域并购、境外业务拓展等带来新的廉洁风险点，对廉政建设提出更高要求；从监督格局看，央企纪委+地方监委联动模式全面推行，大数据监督、智能预警等科技手段广泛应用，对违纪违法行为的发现能力显著提升；从纪律要求看，离职免责的幻想彻底破灭，不管职位高低、任职与否，只要触碰红线就会被查处，陈志敏、安霖等案例充分证明了这一点。这些新变化要求我们必须主动适应新形势，以更高标准、更严要求推进廉政建设。三、聚焦重点任务，全面落实2025年国企廉政建设的各项举措(一)压实政治责任，构建齐抓共管的责任体系一是强化顶层设计。制定《2025年党风廉政建设工作要点》，将廉政责任与经营责任同谋划、同部署、同考核，做到机构铺设、业务发展、权力职责到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里。出台落实全面从严治党主体责任明白卡，明确党委主体责任、党委书记第一责任、党委副书记直接责任、纪检责任人监督责任、班子成员一岗双责等职责清单，形成分工明确、各尽其责的工作格局。二是健全考核机制。完善经营+党廉双维度考核体系，提高党风廉政建设在绩效考核中的权重，将考核结果与干部选拔任用、薪酬分配、评优评先直接挂钩。建立全面从严治党主体责任负面清单，对党建考核、巡视巡察发现的问题举一反三，抓好整改落实。健全季度党廉例会、年度述责述廉制度，推动压力传导横向到边、纵向到底。三是突出关键少数。严格落实《关于加强对一把手和领导班子监督的意见》，强化对主体责任落实、民主集中制执行、履职用权等情况的监督。党委书记履行第一责任人责任，以上率下、一级抓一级；班子成员严格落实一岗双责，抓好分管部门和联系党支部的廉政建设，种好自己的责任田。（二）强化监督执纪，筑牢精准防控的监督屏障一是明确监督重点。聚焦工程建设、招标采购、资源配置、资金管理、选人用人等重点领域，以及权力集中、资金密集的关键岗位，开展专项监督检查。2025年重点组织开展招标采购专项治理和资金使用合规性检查，严厉打击围标串标、虚抬报价、虚开发票等违纪违法行为。二是创新监督方式。借鉴鞍钢集团、中核集团的先进经验，整合业务系统数据，建立廉洁风险预警模型，运用大数据手段自动识别异常交易、违规决策等线索。构建日常监督+专项监督+巡察监督三位一体监督体系，加强对重大决策、重要项目、重点资金的全流程监督。落实双线双人跟踪管理机制，强化业务团队与纪检风控审计团队的协同监督。三是严肃执纪问责。坚持挺纪在前，准确运用监督执纪四种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。严格执行《中国共产党纪律处分条例》，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。深化以案促改、以案促治，每查处一起典型案件，都要开展警示教育、完善制度漏洞、健全防控机制，实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。四是加强纪委建设。出台深化纪委三转指导意见，保障纪委独立履行监督责任，做到不越位、不缺位、不错位。加强纪检干部队伍建设，设置独立的纪检工作部门，配置专门岗位，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高执纪执法能力。编印基层纪委工作指导范例，规范纪委会召开、违纪案件办理、信访件办理等工作流程。(三)创新教育方式，培育崇廉拒腐的廉洁文化一是深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入第一议题和党委理论学习中心组学习重点，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述。组织全体党员干部原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，依托国资e学等平台开展线上学习，确保应知应会知识测试100%过关。二是丰富教育载体。采取线上+线下集中+分散相结合的方式，开展多元化廉洁教育。组织观看警示教育片、旁听涉腐案件庭审、参观廉洁文化教育基地，用身边事教育身边人。创新海上课堂码头讲堂等教育形式，利用企业内网、微信公众号开设廉洁专栏，发布典型案例、政策解读、廉洁故事。开展廉洁家风建设活动，组织参观中国共产党人的家风档案展，引导党员干部修身齐家。三是强化阵地建设。将廉洁文化阵地建设与党建阵地建设统筹规划、一体推进，建设清廉文化墙、廉洁示范点，打造沉浸式教育场景。结合企业行业特色，设计廉洁文创产品，丰富清廉国企品牌内涵。开展廉洁标兵评选活动，宣传先进典型事迹，形成崇尚廉洁的浓厚氛围。（四）深化党业融合，打造特色鲜明的清廉品牌一是推动廉政与业务深度融合。将清廉建设融入生产经营、改革发展、风险防控各环节，在项目投资、合同签订、资金拨付等关键节点设置廉洁防火墙。建立廉洁风险防控与业务流程优化联动机制，对发现的问题及时修订完善制度办法，2025年重点修订招标采购、财务管理、投资管理等领域制度21项。二是创建清廉国企品牌。深入开展一单位一特色一支部一品牌创建活动，结合企业业务特点打造具有辨识度的清廉品牌。借鉴远洋海运集团、宝武集团的经验，将清廉建设与企业文化建设相结合，使清白做人、干净做事成为全体员工的共同价值追求。与合作单位开展党建联建，签订廉洁共建协议，构建亲清合作关系。三是强化合规管理。将廉政要求融入合规管理体系，开展合规培训、合规检查，引导员工树立合规为先、廉洁为本的理念。建立合规风险排查机制，定期开展廉洁风险点自查自纠，及时堵塞管理漏洞。加强对境外业务、混合所有制企业的合规监督，确保廉政建设全覆盖、无死角。四、强化责任担当，争做忠诚干净担当的国企表率同志们，党风廉政建设永远在路上，