[整理]XX县2025年人才工作总结和2026年工作计划

XX县持续优化人才政策，吸引高层次人才，推进产学研合作，提升区域竞争力。下面是小编为您整理的[整理]XX县2025年人才工作总结和2026年工作计划范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

XX县2025年人才工作总结和2026年工作计划2025年，XX县坚持以国家关于人才工作的最新精神和战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、市委人才工作安排及全县经济社会发展大局，以更高标准、更实举措、更优环境深入推进人才强县战略实施。在县委的坚强领导下，我们坚持问题导向、系统观念、守正创新，持续完善人才“引育用留”全链条机制，推动人才工作与产业发展、科技创新、民生改善深度融合，为全县高质量发展注入了强劲的人才动能。现将全年工作总结如下：一、2025年人才工作开展情况(一)坚持高位推动，人才工作格局持续优化县委始终将人才工作摆在突出位置，全面加强党对人才工作的领导。2025年，县委常委会、县政府常务会议专题研究人才工作6次，较2024年增加1次，审议通过了《XX县关于深化人才发展体制机制改革若干措施》、《XX县2026-2030年人才发展规划》等重要文件。县委人才工作领导小组召开3次全体会议，按月召开成员单位联席会议12次，高效协调解决人才工作中的重点难点问题。通过“清单化+责任制”管理，全年交办并完成重点人才任务58项，压实了各成员单位责任，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。持续开展人才工作“回头看”和专项督查，确保各项政策举措落地见效。(二)聚焦精准引才，人才集聚效应日益凸显围绕全县重点产业和民生领域需求，多措并举拓宽引才渠道，提升引才质效。高层次人才引进实现新突破。深入实施《XX县人才招引三年行动计划(2023-2025年)》，全年成功引进博士研究生3名、硕士研究生8名、“双一流”高校本科毕业生25名，均按规定落实了安家补助、科研启动经费等优惠政策。特别是，成功柔性引进了中国工程院院士1名，在县内建立院士工作站，聚焦生物制药领域开展关键技术攻关，这是我县在顶尖人才引进上的历史性突破。同时，与清华大学天津高端装备研究院等知名机构建立战略合作，共建“智能装备制造(XX)创新中心”。产业人才团队集聚加速。持续推进“XX县人才赋能产业发展五年行动”，2025年新引进2个高层次产业团队(分别聚焦于智慧农业和新能源材料领域)，累计引进团队达到3个。充分发挥“1+2+10”引育机制作用，赋予领军人才更大自主权，全年通过该机制刚性引进青年大学生人才35名，柔性引进专家人才8名。投入人才发展专项资金450万元，为团队建设提供了有力保障。项目引才、活动引才成效显著。成功举办“2025·智汇XX”高层次人才创新创业大赛，吸引海内外120余个项目参赛，落地转化优质项目5个。持续开展“一月一主题”人才活动，创新举办“XX县乡村振兴人才论坛”、“电商直播产业人才峰会”等特色活动15期，参与人次超3000，有效提升了XX人才品牌的知名度和吸引力。(三)强化系统培育，本土人才队伍不断壮大坚持引进与培养并重，着力构建层次分明、衔接有序的本土人才培养体系。重点人才计划申报再创佳绩。2025年，新增入选国家级人才计划(“万人计划”)青年拔尖人才1名，实现零的突破。新增入选“兴滇英才”支持计划个人专项2名、团队专项1个，入选“兴临人才”支持计划个人专项10名、团队专项2个，入选数量和质量均位居全市前列。教育卫生人才素质稳步提升。在教育领域，实施“名师名校长培育工程”，新增省级骨干教师5名、市级名教师20名、名班主任15名、名校长2名。组织开展各类教师培训1.5万人次。在卫生领域，实施“卫生健康英才计划”，引进培养学科带头人8名，选派45名骨干医师到省市三甲医院进修。全县医疗技术水平持续提升，群众就医满意度进一步提高。乡村振兴人才基础更加夯实。大力培育“土专家”、“田秀才”、“乡创客”，全年新增认定市级乡村工匠15人，培育致富带头人420人，开展高素质农民培训3.1万人次，完成劳务输出14.5万人次。“俐伴工匠”、“临沧籍海装人才”等劳务品牌影响力持续扩大。小勐统镇梅子箐村创业就业村落建设经验在全省推广，新增回引创业大学生15名，带动就业500余人。(四)优化平台载体，人才创新活力有效激发积极搭建各类创新创业平台，为人才施展才华提供广阔舞台。科创平台建设取得新进展。“国家菌草工程技术研究中心产学研合作(XX)基地”运行良好，成功转化技术成果3项。“云南月季种业创新研究院”正式挂牌运行，并成功获批省级重点实验室。新增省级企业技术中心1家、市级众创空间2家。县内企业与科研院所合作实施的“澳洲坚果全产业链关键技术研究与示范”项目通过中期评估，成效显著。产学研融合持续深化。与中国农业大学、云南省农业科学院等高校院所的合作更加紧密，共同实施科技项目8项。邹忠梅专家团队负责的诃子培育试验示范基地规模扩大至350亩，育苗15万株，相关研究取得阶段性重要成果。永康镇700亩蔬菜示范基地辐射带动效应明显，助力该镇成功入选国家级农业产业强镇。企业创新主体地位强化。引导企业加大研发投入，全年全社会研发投入达2860万元，同比增长37%。新增国家高新技术企业3家、省级专精特新中小企业3家、省级科技型中小企业8家。县动物疫病预防控制中心参与的科研项目获省部级科技进步奖二等奖1项。(五)提升服务效能，人才发展环境更加优越牢固树立“人才是第一资源”理念，努力营造近悦远来的人才生态。政策服务体系不断完善。修订出台《XX县人才服务保障实施办法》，在子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等方面提供更优待遇。高标准建设“一站式”人才服务中心，实现人才业务“一窗受理、一站办结”。为高层次人才发放“英才服务卡”50张，提供便捷高效服务。联系服务机制更加健全。落实领导干部联系服务专家制度，县领导带头联系服务各类高层次人才30名，定期走访慰问，听取意见建议。举办人才座谈会、联谊会等活动6次，增强人才的归属感和认同感。尊才爱才氛围日益浓厚。加大优秀人才宣传力度，在县级媒体开设“人才风采”专栏，报道先进典型事迹20余期。隆重表彰奖励为XX发展做出突出贡献的优秀人才和团队，在全县营造了尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好社会氛围。二、当前人才工作存在的主要问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我县人才工作仍面临一些挑战和短板：高层次领军人才及创新团队总量仍显不足。虽然在高层次人才引进上取得了突破，但与高质量发展要求相比，顶尖人才、能够引领产业变革的领军型人才和高水平创新团队仍然偏少，特别是在新兴产业和前沿科技领域。人才结构与产业需求的匹配度有待进一步提升。部分领域人才引进存在“重学历轻能力”、“重引进轻使用”现象，人才的专业背景、技能水平与县域重点产业、企业的实际需求衔接不够紧密，结构性矛盾依然存在。人才自主培养体系尚需完善。本土人才培养的针对性、前瞻性有待加强，尤其是青年科技人才、卓越工程师、高技能人才的培养力度和成长通道需要进一步拓宽。职业教育和产业发展的融合度不够深。人才发展体制机制改革需持续深化。在赋予用人单位更大自主权、健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系、畅通人才流动渠道等方面，仍有改革空间。部分单位在“放权、松绑”上的主动性、创造性不足。人才服务保障的精细化水平有待提高。相比发达地区，我们在人才服务的个性化、精准化方面还有差距，特别是在解决高层次人才关心的科研条件、事业发展平台等关键诉求上，需要付出更大努力。部分偏远乡镇对人才的吸引力仍然较弱。三、2026年人才工作计划2026年，XX县人才工作将坚持以服务高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，以激发人才创新创造活力为目标，重点抓好以下工作：(一)强化顶层设计，完善党管人才工作格局。深入贯彻中央和省委、市委关于人才工作的最新决策部署，适时召开县委人才工作会议，对新时代XX人才工作进行再动员、再部署。全面实施《XX县2026-2030年人才发展规划》，制定年度重点任务分解方案，确保规划目标落地。优化县委人才工作领导小组运行机制，强化议事协调和督查考核功能。推动人才工作述职评议考核向基层延伸，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任。(二)聚焦重点领域，实施更开放有效的精准引才行动。启动实施“XX英才集聚计划(2026-2030)”,瞄准高原特色农业、生物医药、新能源新材料、数字经济、文化旅游等重点产业和教育、医疗、社会治理等民生领域，大力引进一批能够突破关键技术、带动产业升级的领军人才和团队。力争全年引进高层次产业团队2-3个，博士、硕士研究生15名以上。深化“项目+人才”引才模式，围绕重大项目建设、重点企业需求，开展靶向引才、定向招聘。提升“智汇XX”大赛品牌效应，探索“以赛代评”机制，吸引更多优质人才项目落地。创新柔性引才机制，鼓励通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术入股等方式，广泛汇聚国内外智力资源。支持企业在发达地区设立“人才飞地”或研发机构。(三)注重长远发展，构建科学规范的本土育才体系。实施“本土人才振兴计划”，加大对现有各类人才的培养支持力度。重点抓好优秀青年科技人才、名师名医、优秀企业家、高技能人才、乡村本土人才五支队伍的培育。深化产教融合、校企合作，支持县内职业院校围绕产业发展需求调整专业设置，共建产业学院、实习实训基地。大力弘扬工匠精神，广泛开展职业技能竞赛。完善人才梯次培养机制，建立健全从青年人才到领军人才的成长支持体系。鼓励人才参加国内外学术交流和技术培训。（四）深化改革创新，营造充满活力的人才使用环境。纵深推进人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，积极为人才“松绑减负”。全面推行“揭榜挂帅”、“赛马”等制度，激发人才创新潜能。完善人才评价体系，破除“四唯”倾向，突出品德、能力、业绩导向，建立适应不同学科、不同岗位特点的分类评价机制。鼓励科技人才兼职兼薪、离岗创业，促进科技成果转化。支持科研人员承担重大科研项目，赋予其更大的经费使用自主权和技术路线决策权。（五）提升服务能级，打造近悦远来的人才生态。升级“一站式”人才服务平台功能，推动人才服务数字化、智能化，实现政策“一键查询”、待遇“免申即享”。高标准规划建设人才公寓或国际人才社区，优化人才安居保障。妥善解决人才子女入学、配偶就业、医疗保障等后顾之忧。加强政治引领和政治吸纳，完善领导干部联系服务专家制度。广泛宣传优秀人才事迹和人才工作成效，持续营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。建立人才工作容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试，为敢于担当、勇于创新的人才撑腰鼓劲。