(参考)2025年村社区换届文稿15篇（发言参考）

随着新一届村社区换届完成，各项工作有序展开，村民积极参与，共同推动乡村发展。公文包网友为您分享整理的“(参考)2025年村社区换届文稿15篇（发言参考）”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

2025年基层换届文稿汇编(15篇)目录1.“知纪、严纪、守纪”守好农村换届“廉洁关”…………32.把好村级换届的政治关、廉洁关、能力关………………73.从严、从实、从细下好村级换届“先手棋”………………114.从优、从精、从严选好村“两委”换届带头人…………145.从真、从实、从严为村“两委”换届保驾护航…………186.公平公正公开确保村“两委”换届风清气正………………227.聚焦村“两委”换届锻造乡村振兴坚实力量………………258.领题、破题、解题扎实做好村级换届工作………………279.明底数、育人才、守底线护航村级换届……………………3010.念好“三字诀”做好村级换届“前半篇文章”…………3211.巧用“望闻问切”让村“两委”换届提质增效…………3512.守好村级换届“标尺线”………………………………3913.严把“三关”做好农村换届工作…………………………4114.抓好村“两委”换届换出乡村振兴新气象………………44做好村“两委”换届工作要“过三关”47“知纪、严纪、守纪”守好农村换届“廉洁关”农村换届是基层民主政治建设的重要实践，其纪律严明与否，直接关系到群众对基层政权的信任度，关系到乡村振兴的根基稳固。换届风气是政治生态的“晴雨表”，唯有把纪律规矩挺在前面，让每一个环节都合规合纪、每一次选择都体现民意，才能选出让组织放心、群众满意的村级班子，为乡村发展注入源头活水。当前，部分地区农村换届中仍存在苗头性、倾向性问题，这就需要从思想源头抓引导、从过程监督抓规范、从制度建设抓长远，切实守好农村换届的“廉洁关”。做到知纪为基，拧紧思想“警戒线”。思想是纪律的“源头”，严明换届纪律，首要在于让全体参与者清晰知晓纪律边界、深刻理解纪律内涵，从思想根源上杜绝“不知而犯”“侥幸试探”的风险。因此，必须将纪律宣传教育贯穿换届筹备全过程，变“被动提醒”为“主动浸润”，让纪律要求成为共识。一方面，要创新宣传载体，贴合农村实际搭建传播矩阵，充分利用乡村大喇叭、流动宣传车等传统载体，结合村民生产生活规律，在清晨、傍晚等时段循环播放换届纪律要点；另一方面，要将“十个严禁”“十个不准”转化为方言快板、漫画手册、情景剧短视频，通过村级微信群等线上渠道广泛转发，让纪律知识走进田间地头、农家院落；同时，要针对不同群体开展分层教育。对村“两委”现任成员，重点讲解换届工作的政治要求与责任担当，引导其正确看待进退留转；对候选人，通过专题培训、案例警示等方式，明确违纪行为的具体表现与惩处措施，破除“人情往来不算贿选”“口头承诺不违规”的认知误区；对普通村民，通过村民代表会议、板凳恳谈会等形式，讲解换届流程与监督途径，提升其依法参与选举、维护自身权益的意识。突出严纪为要，织密监督“防控网”。纪律的刚性，需靠无死角的监督与零容忍的执行来保障。农村换届流程环节多、利益关联密，若监督存在“空白区”、执行留有“弹性空间”，拉票贿选、暗箱操作等违纪行为便可能滋生。唯有构建“全链条、多维度”的监督执纪体系，让监督贯穿候选人提名、资格审查、投票选举、结果公示等全流程，才能确保换届工作在阳光下运行。一方面，要整合监督力量，推动监督措施落地见效。搭建“线上+线下”监督平台，线上开通网络举报通道、微信举报小程序，简化举报流程，确保群众反映问题“即时受理、快速响应”；线下在村委会、村民聚居点设立举报信箱，安排专人定期开箱核查，打通群众监督“最后一公里”；另一方面，要组建专业监督队伍，重点检查候选人资格联审是否严格、投票现场是否规范、计票过程是否透明，对发现的程序漏洞及时纠正，对苗头性问题当场提醒；同时，要引入群众监督力量，邀请老党员、乡贤、村民代表组成群众监督小组，参与换届全过程监督，赋予其现场见证、询问质询的权利，让群众从“旁观者”变为“监督员”。坚持守纪为本，夯实长效“稳定器”。农村换届纪律建设并非“阶段性任务”，不能仅停留在换届期间的集中管控，更要注重换届后的常态巩固，防止出现“换届严一阵、当选松一寸”的现象。唯有将纪律约束延伸至村干部履职全过程，建立“选前严审、选中严督、选后严管”的长效机制，才能确保村级班子始终保持廉洁高效的工作状态，巩固换届成果。一方面，要健全制度体系，推动纪律建设融入基层治理。建立候选人“全周期”管理机制，将换届期间的候选人资格联审制度常态化，对村干部任职期间的政治表现、廉洁自律、履职成效等情况进行定期“回头看”，对出现纪律松懈、群众不满的干部及时约谈提醒，对存在违纪苗头的及时介入调查，从源头上防范“带病当选”“当选后变质”；另一方面，要完善村干部纪律考核机制，将遵守纪律情况纳入村干部年度考核、绩效考核的核心指标，细化“遵守政治纪律”“规范用权”“服务群众”等考核维度，考核结果与评先评优、薪酬待遇直接挂钩，对纪律意识强、工作实绩突出的干部予以表彰奖励，对纪律观念淡薄、工作敷衍塞责的干部进行批评教育、责令整改，情节严重的依规依纪处理。把好村级换届的政治关、廉洁关、能力关切实做好村“两委”换届选举工作，是夯实党在农村执政根基的关键举措，事关农村改革、发展和稳定大局。必须坚持以高度的政治责任感高质量完成换届各项任务，确保换出坚强有力的好班子，营造干事创业的好氛围，开创乡村各项事业发展的新局面。坚持政治标准，把好“政治关”，确保队伍绝对忠诚可靠。政治属性是党组织的根本属性，政治标准是衡量干部的第一标准。必须将政治要求贯穿于换届人选资格审查的全过程、各方面，确保选拔上来的干部在政治上信得过、靠得住、能放心。深化政治素质考察。重点考察人选的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要看其是否不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策部署，在大是大非面前能否保持清醒头脑、站稳政治立场。严格落实联审机制。健全完善由组织部门牵头，纪检监察机关、政法委、公安、法院、检察院、民政、司法、信访等多部门协同参与的候选人资格县乡联动审查机制。对照“负面清单”，对候选人资格进行全方位、多维度筛查，坚决把存在政治上不合格、道德品行差、涉嫌违纪违法、有失信行为等情形的人员挡在门外。要利用“三会一课”、主题党日、组织生活会、屋场会等多种形式，深入宣传换届选举的政策要求、纪律规定和人选标准，同时加强思想引导，教育党员群众正确行使民主权利，将政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才选进班子。坚持廉洁底线，把好“廉洁关”，营造风清气正换届环境。清正廉洁是干部履职的基本底线。必须将纪律和规矩挺在前面，以最坚决的态度、最严格的措施防止“带病参选”，确保换届过程清明清正清新。全面开展廉政“体检”。对现任村“两委”成员和有意参选人员，要进行全面的廉洁情况审核，对收到的信访举报线索要建立台账，集中梳理，逐一核查，做到凡疑必查、查实必究。严格落实“四必谈”要求，有针对性地开展谈心谈话、提醒警示。严格财务审计监督。换届前，必须依法依规对村级财务收支、集体“三资”管理使用、工程项目、债权债务、村级组织负责人经济责任等情况进行全面审计，并对群众反映集中的财务问题进行重点审计，审计结果要及时向党员和群众公开，接受监督。严厉打击违纪违法行为。坚持“零容忍”态度，对拉票贿选、买官卖官、跑风漏气、弄虚作假、诬告陷害、干扰破坏选举等违纪违法行为，发现一起、查处一起，形成强大震慑，对查实的典型案例要及时通报曝光，用身边事教育身边人。推行全程纪律承诺。组织换届工作机构人员、参与竞选人员、现任村“两委”干部等签订《严守换届纪律承诺书》，明确纪律要求，引导其自觉遵守换届纪律，主动接受组织和群众监督。坚持事业为上，把好“能力关”，配强乡村振兴“头雁”队伍。能力是干事创业的基础。要围绕新时代乡村发展的中心任务，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，真正把善于治理、善于发展、善于服务的优秀人才选出来、用起来。明确选人用人标准。聚焦推动乡村全面振兴需要，突出选拔懂农业、爱农村、爱农民，具备较强组织领导能力、依法办事能力、群众工作能力、致富带富能力的优秀人员，注重在乡村振兴、基层治理、应急处突等重大任务中考察识别干部。拓宽选人育人渠道。建立健全本土人才回引、后备力量培养长效机制，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、乡村教师、医生、退休干部、驻村工作队员等各类群体中广泛物色人选。加强后备人才库建设，实行动态管理，有计划地安排他们参与村级事务管理，在实践中增长才干。优化班子结构功能。着力改善班子年龄结构，形成老中青相结合的合理梯次配备，大力提升班子成员学历层次和综合素质，力争通过换届实现“两升一降”目标，增强班子整体功能和战斗力。强化履职能力培训。新任村干部当选后，要及时组织开展任前培训和常态化履职培训，重点围绕党的创新理论、党章党规党纪、乡村振兴政策法规、基层治理实务、现代农业技术、集体会计发展、群众工作方法、应急管理知识等，采取集中授课、现场教学、案例研讨、经验交流等多种形式，帮助他们迅速进入角色、提升履职本领，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量。从严、从实、从细下好村级换届“先手棋”2025年中央一号文件明确指出，要做好全国村“两委”换届工作。各地组织部门必须提高政治站位，坚持从严、从实、从细的工作标准，真正换出好班子、好风气、好局面。严字当头，以铁规铁纪护航换届。换届纪律是换届工作的生命线，关乎换届选举能否风清气正、顺利推进。在此次村“两委”换届中，各地必须将严肃纪律挺在前面，以“零容忍”的态度坚决抵制各种不正之风。要强化纪律宣传教育，通过多种渠道广泛宣传换届选举的法律法规、政策要求以及纪律规定。例如，利用乡村广播定时播报换届纪律要点，在各村显著位置张贴换届纪律海报，发放换届纪律明白卡到每一位选民手中，组织党员群众集中观看换届纪律警示教育片等，让换届纪律家喻户晓、深入人心，引导广大党员群众自觉遵守纪律，依法依规参与换届选举。建立健全严密的监督体系至关重要。一方面，要充分发挥纪检监察机关的监督作用，成立专门的换届纪律监督小组，深入换届一线，对换届全过程进行巡回监督检查，及时发现和纠正存在的问题。另一方面，拓宽群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，鼓励群众积极参与监督，对拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为，做到有报必查、查实必究，发现一起、查处一起、通报一起，形成强大的震慑效应，确保换届选举在阳光下进行。实字托底，用扎实举措夯实基础。做实做细前期准备工作，是确保换届成功的基础。各地应从实际出发，深入调研，全面掌握村情选情，为换届工作提供科学依据。全面开展村级班子运行情况调研评估。组织专门力量，深入各村对现任村“两委”班子的政治素质、工作能力、团结协作、廉洁自律等方面进行综合评估。通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，广泛听取党员群众的意见建议，详细了解班子成员的现实表现和工作成效，精准识别出哪些班子运行良好、哪些存在问题需要重点关注，为后续的换届人事安排提供参考。精准整顿软弱涣散村党组织。根据调研评估结果，对那些党组织凝聚力战斗力不强、工作推动不力、群众意见较大的软弱涣散村党组织，采取“四个一”整顿措施，即一名县级领导联村、一个县直部门包村、一名第一书记驻村、一个工作组帮扶，制定“一村一策”整顿方案，明确整顿目标、措施和时限，集中力量进行整顿。通过整顿，提升软弱涣散村党组织的战斗力，为换届工作创造有利条件。细字着力，凭精细谋划推动换届。换届工作涉及面广、政策性强、程序复杂，必须精心谋划、精细操作，确保每一个环节都不出差错。精心制定换届工作方案。各地要结合本地实际，按照上级有关要求，制定详细具体、切实可行的换届工作方案。在方案制定过程中，充分考虑各种因素，对换届的时间安排、方法步骤、组织领导、工作要求等进行周密部署，明确各阶段的工作任务和责任分工，确保换届工作有条不紊地推进。同时，针对可能出现的突发情况，制定应急预案，提前做好应对准备。精细做好候选人推荐提名工作。候选人的素质和能力直接关系到换届后村“两委