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围绕理想信念、政治纪律、工作作风、担当作为、廉洁自律五个方面进行深刻剖析和对照检查。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
2025年度党员干部民主生活会个人聚焦“五个差距方面”对照检查发言材料供参考根据2025年度专题民主生活会统一部署要求，会前我坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，精准把握党的二十届四中全会精神核心要义，扎实完成专题学习、征求意见、谈心谈话、案例剖析等规定动作。紧扣会议主题，紧密结合自身思想淬炼、政治历练、实践锻炼实际，深入查摆问题短板、深刻剖析根源症结、精准制定整改举措，切实把思想摆进去、把职责摆进去、把作风摆进去、把实绩摆进去。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题与短板弱项作为党建工作第一责任人，我始终锚定党建引领核心要务，聚力推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，但对标新时代党的建设总要求、对标上级党建提质增效部署、对标党员群众殷切期盼，自身在政治能力、履职担当、服务群众、作风建设等方面仍存在差距不足，具体体现在五个维度：（一）铸魂领航有差距，政治引领力不足，站位格局需再提升一是政治站位不够高远，对标看齐有偏差。对上级重大决策部署，满足于传达学习到位、安排部署落地，未能始终站在胸怀“国之大者”的战略高度悟透精髓、把握要义，缺乏将分管工作融入发展大局的系统思维与全局视野。推进党建引领基层治理工作中，虽完成结对共建、志愿服务等规定动作，但未能结合辖区实际创新治理载体，党建引领效能未充分彰显，党员群众对党建工作知晓度、认同感有待提升。二是学用转化不够扎实，理论赋能有落差。严格落实“第一议题”制度，但存在重传达、轻研讨，重学习、轻转化的问题，对党的创新理论多是原文领学、要点勾画，未能紧扣核心业务开展靶向研讨，未能把理论学习成果转化为破解发展难题、推动工作提质的实招硬策，党建引领业务发展的桥梁纽带作用未能有效发挥。三是贯彻执行不够坚决，攻坚落实有短板。面对党建重点任务推进中的堵点难点，存在“等靠要”思想，主动担当、攻坚破难的劲头不足。在推进基层党组织标准化规范化建设中，针对硬件短板、资源瓶颈等问题，仅作情况上报，未主动联动各方争取支持、凝聚合力，导致部分创建指标推进滞后，工作质效未达预期。（二）勤学善思有欠缺，理论武装力不足，学用衔接需再深化一是自主学习韧劲不足，主动性亟待强化。理论学习依赖集中部署，缺乏系统性、计划性的个人研习安排，常以事务繁杂、工作繁忙为由放松自我要求，业余时间研读原著、深悟原理的力度不够，撰写学习心得、开展专题研讨的质效不高，对中国式现代化等核心理论的理解浮于表面，研讨发言多照本宣科，缺乏结合实际的独到见解。二是系统钻研深度不够，整体性亟待夯实。理论学习呈碎片化、零散化特征，未能构建起完整的知识体系，对党的创新理论缺乏融会贯通的把握。推进党史学习教育常态化长效化中，未能结合工作实际开展沉浸式、传承式学习，未能从党史中汲取奋进力量，党员理论学习参与度、实效性有所下滑。三是知行合一成效不佳，转化力亟待提升。存在学用脱节、学做分离的现象，未能将理论学习成果有效转化为履职尽责的能力本领。面对党员教育管理中的新问题、新挑战，仍沿用传统工作模式，未借鉴先进经验创新方式方法，导致部分工作推进乏力，党员参与组织生活的积极性未能充分调动。（三）履职尽责有短板，攻坚担当力不足，实干成效需再提质一是主责主业意识淡化，统筹推进有偏差。存在重业务、轻党建的倾向，谋划工作时对党建工作部署不够具体、举措不够详实，班子分工不够明晰、责任压实不够到位，出现职责重叠、推诿扯皮等问题，党建与业务融合不够紧密，未能实现同谋划、同部署、同推进、同考核。二是攻坚破难劲头弱化，创新突破有不足。面对工作中的难点堵点，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新勇气，存在求稳怕乱、畏难发愁的思想。推进党建品牌创建、特色工作培育中，因党员参与度、经费保障等问题，未能及时优化工作方案、拓宽推进路径，导致工作亮点不突出、品牌影响力不足。三是工作标准定位不高，精益求精有欠缺。满足于完成任务、不出差错，缺乏追求卓越、争创一流的进取意识。开展主题党日等活动时，形式单一、内容固化，未能结合党员群体特点设计特色活动；总结工作时重数据堆砌、轻亮点提炼，上报材料因缺乏特色被反复修改，工作质效与上级要求存在差距。（四）践行宗旨有不足，群众服务力不足，初心使命需再践行一是联系群众不够深入，覆盖范围需再拓展。日常工作中多与班子成员、业务骨干沟通对接，对年老党员、流动党员、青年党员等群体的思想动态、实际需求掌握不全面。开展“我为群众办实事”实践活动时，征求意见渠道单一，未能深入基层一线走访调研，部分党员群众的急难愁盼问题未能及时掌握、快速回应。二是纾困解难不够精准，服务质效需再提升。对党员群众反映的问题多作表面化解，缺乏标本兼治的长效思维，未能从制度层面破解根源问题。针对学习形式单一、民生诉求迫切等问题，仅作临时性调整，未建立常态化、精准化的解决机制，导致同类问题反复出现，群众获得感、满意度有待提升。三是人文关怀不够到位，服务温度需再加温。与党员群众沟通时重纪律要求、轻情感关怀，落实帮扶慰问等工作时，满足于完成规定动作，未能深入了解群众实际困难、思想困惑，主动靠前服务、精准贴心帮扶的力度不足，支部凝聚力、向心力未能充分彰显。（五）正风肃纪有松懈，作风保障力不足，标杆表率需再强化一是自我约束不够严格，小节把控有松懈。始终严守党的纪律规矩，但在细节小事上自我要求有所放松，参加会议培训偶有迟到现象，办公节约、效能建设等细节落实不到位，未能以最高标准严以律己、作好表率，示范引领作用未充分发挥。二是作风建设不够扎实，务实担当有欠缺。力戒形式主义、官僚主义仍有差距，存在重痕迹、轻实效，重部署、轻落实的问题。迎检工作中过度注重台账完善、资料规范，忽视工作实绩提升；开展调研时多听汇报、看材料，深入一线、直面群众的实地走访不足，未能精准掌握基层实情。三是监督管理不够有力，从严要求有弱化。存在“老好人”思想，对党员干部苗头性、倾向性问题，多作口头提醒，未严格依规执纪、严肃问责，监督管理的刚性不足。廉政风险排查不够全面，针对重点环节、关键岗位的防控举措不完善，监督制约机制未能有效筑牢，作风建设长效防线有待加固。二、问题产生的根源深度剖析对照查摆的问题，我坚持刨根问底、深挖根源，深刻认识到问题的产生绝非偶然，本质是思想、责任、作风、能力四个层面存在短板，具体根源体现在四个方面：（一）思想根基淬炼不深，初心使命有所淡化一是政治认知有偏差，未能深刻把握党建第一责任人的核心职责，把过多精力投入事务性工作，对“抓党建就是抓方向、抓思想、抓发展”的内涵领悟不透彻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。二是理论认知有误区，将理论学习视作“软任务”，片面认为业务实绩是“硬指标”，忽视理论武装对履职尽责的引领作用，缺乏以学铸魂、以学赋能的思想自觉与行动自觉，理论储备难以支撑工作高质量发展。三是宗旨认知有弱化，随着工作年限增长，全心全意为人民服务的初心有所淡化，工作重心偏向完成上级部署，忽视党员群众实际需求，缺乏以人民为中心的发展理念，服务群众的主动性、精准性不足。（二）责任担当压实不够，攻坚劲头有所衰退一是主体责任扛得不牢，对党建工作“一岗双责”落实不到位，班子分工、责任传导不够清晰，对分管领域督促指导不严，导致班子合力未充分凝聚，工作推进质效打折扣。二是担当精神树得不牢，面对困难挑战存在求稳怕乱、避重就轻的思想，缺乏逢山开路、遇水架桥的斗争精神，习惯于在舒适区开展工作，不愿直面矛盾、主动担责，导致长期存在的问题未能有效破解。三是创新意识立得不牢，受传统思维束缚，对新时代党建工作的新方法、新载体探索不足，缺乏与时俱进的进取意识，未能主动借鉴先进经验优化工作路径，工作推进缺乏活力与亮点。（三）作风建设锤炼不足，律己从严有所松懈一是纪律意识不够坚定，对严以修身、严以用权、严以律己的要求落实不到位，存在小节不拘的错误认知，在日常工作、生活细节中自我约束不够严格，未能始终以党员领导干部的高标准树标杆、作表率。二是实干作风不够扎实，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，缺乏一抓到底、闭环落实的钉钉子精神，调研走访、服务群众浮于表面，形式主义、官僚主义顽疾未彻底根除。三是监督意识不够强烈，存在好人主义思想，对分管领域党员干部的监督管理失之于宽、失之于软，对苗头性问题咬耳扯袖、红脸出汗不够及时，廉政风险防控体系不够健全，监督制约作用未充分发挥。（四）能力本领锻造不足，履职效能有所欠缺一是统筹协调能力不足，处理党建与业务、全局与局部、部署与落实的关系时，缺乏科学统筹方法，导致工作重点不突出、资源配置不合理，出现顾此失彼、推进乏力的情况。二是群众工作能力不足，对新时代党员群众的思想特点、需求变化把握不准，沟通交流、纾困解难的方式方法不够灵活，服务群众缺乏针对性、实效性。三是创新实践能力不足，对党建新政策、新理论学习不深，缺乏将理论转化为实践、将思路转化为举措的能力，工作创新思路不开阔、方法不精准，难以打造特色鲜明的党建品牌。三、整改措施与努力方向针对查摆的问题及根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的韧劲、久久为功的恒心抓好整改落实，切实以整改促提升、以实干建新功，着力锻造过硬政治能力、履职能力、服务能力、作风能力，具体抓实四项工程：（一）抓实铸魂领航工程，筑牢政治忠诚，以更高站位把牢方向一是深化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建班子领学、个人自学、专题研学、实践践学的立体化学习体系，制定年度学习计划，每月开展专题自学，每季开展研讨交流，全年撰写高质量心得不少于6篇，做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力，把准发展方向。始终胸怀“国之大者”，自觉对标看齐上级决策部署，练就从政治高度谋划工作、推动落实的本领，推动分管工作与发展大局深度融合，以党建引领把准方向、凝聚合力、赋能发展。三是狠抓贯彻落实，彰显党建效能。聚焦党建重点任务，破除等靠要思想，主动攻坚破难，对硬件短板、资源瓶颈等问题，主动联动各方争取支持，以钉钉子精神推动基层党组织标准化规范化建设提质增效，切实把党建优势转化为发展优势。（二）抓实攻坚提质工程，强化履职担当，以更实举措推动发展一是压实主体责任，推动融合共进。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，严格落实党建“一岗双责”，健全党建与业务同谋划、同部署、同考核机制，明晰班子分工、压实岗位责任，杜绝推诿扯皮、职责重叠问题，凝聚党建业务融合发展强大合力。二是锤炼攻坚本领，勇于创新突破。摒弃传统思维束缚，主动学习借鉴先进经验，结合实际创新工作载体、优化工作路径，聚焦党建引领基层治理、党员教育管理等重点工作，打造特色党建品牌，以创新破难题、以实干促提升。三是拉高工作标杆，争创一流实绩。摒弃“交差了事”思想，树立精益求精、争创一流的工作导向，丰富主题党日、志愿服务等活动形式，提升工作谋划、总结提炼能力，确保各项工作既有质效、又有亮点，力争走在前、作表率。（三）抓实强基惠民工程，践行初心使命，以更暖服务凝聚民心一是深耕群众路线，密切联系群众。坚持身入心入、下沉一线，每月开展基层走访调研不少于1次，拓宽意见征求渠道，建立党员群众需求清单、问题清单、整改清单，做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为。二是聚焦急难愁盼，精准纾困解难。深化“我为群众办实事”长效机制，针对年老党员、流动党员等群体差异化需求，创新上门服务、云端服务等载体，对群众反映的问题标本兼治，健全长效解决机制，切实把实事办实、好事办好。三是厚植为民情怀，提升服务温度。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，在落实工作要求的同时，注重人文关怀，主动关心党员群众工作生活困难，精准开展帮扶慰问，以暖心服务凝聚人心、汇聚合力，提升党员群众获得感、幸福感、归属感。（四）抓实先锋塑形工程，锤炼过硬作风，以更严标准树好形象一是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。始终严于律己、严以修身，严格遵守党的各项纪律规矩，从小事小节严起，带头落实勤俭节约、效能建设要求，坚决杜绝迟到早退、资源浪费等问题，自