(新)2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见（100条）供参考

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2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见(100条)供参考一、自我批评(50条)(一)理论学习方面1.对党的创新理论学习碎片化，缺乏系统规划，满足于读过学过，未深入剖析核心要义与实践要求。2.学习新思想新政策存在畏难情绪，遇复杂概念浅尝辄止，未能结合工作实际融会贯通。3.主动学习意识不强，多依赖集体学习安排，业余时间很少自主研读理论著作或政策文件。4.学用脱节问题突出，将理论学习与业务工作割裂，未能用党的创新理论指导实践、破解难题。5.对行业前沿知识和新技术学习滞后，知识储备更新不及时，影响工作创新性开展。6.学习缺乏深度思考，满足于记笔记、划重点，未养成带着问题学、联系实际思的习惯。7.政治理论素养提升缓慢，对重大方针政策的理解停留在表面，缺乏政治高度和全局视野。8.参加学习培训时注意力不集中，存在应付了事的情况，学习成果转化率低。9.对党史、党章党规学习不系统，对党的优良传统和作风传承领悟不够深刻。10.学习方法单一，仅依赖阅读文字材料，未充分利用线上资源、专题研讨等多元形式提升效果。(二)工作作风方面11.存在形式主义倾向，撰写报告、总结时重文字美化轻实际成效，过度关注格式规范。12.工作有时急躁冒进，任务紧急时急于求成，未充分听取同事意见就仓促决策。13.调研工作走马观花，深入基层不够，未能真正倾听群众诉求、发现实际问题。14.工作落实缺乏钉钉子精神，存在虎头蛇尾现象，部分任务推进到中途就不了了之。15.勤俭节约意识不强，办公耗材使用存在浪费，对水电等资源节约不够重视。16.工作细节把控不严，有时因疏忽大意出现数据错误、材料遗漏等低级问题。17.存在拖延症，对非紧急任务能拖则拖，临近截止日期才仓促赶工，影响工作质量。18.过分追求完美主义，过度纠结细节问题，导致部分工作进度拖沓，影响整体效率。19.工作中缺乏担当精神，面对矛盾问题存在畏难情绪，不敢动真碰硬。20.主动服务意识不足，多是被动响应需求，未主动预判服务对象潜在诉求。(三)党性修养方面21.党性锻炼缺乏常态化规划，未定期对照党员标准反思自身言行，问题积累较多。22.政治敏锐性不强，对社会上的错误思潮和言论警惕性不足，未能及时坚决抵制。23.斗争精神不足，在大是大非问题上立场坚定，但表达观点时态度不够坚决。24.参加党组织生活不够积极主动，有时存在迟到早退现象，发言缺乏深度思考。25.党员先锋模范作用发挥不充分，日常工作中未以更高标准严格要求自己。26.组织纪律观念有待加强，有时因个人事务影响集体工作，未严格履行请假手续。27.宗旨意识淡化，未能始终把群众利益放在首位，服务群众的自觉性不够。28.大局意识不强，有时过分关注自身分管工作，对全局工作支持配合不够。29.自我革命精神不足，不愿正视自身问题，接受批评意见时心存抵触。30.理想信念教育内化不够，有时出现精神懈怠，安于现状、不思进取。(四)担当作为方面31.工作缺乏前瞻性，对潜在风险和问题预判不足，常处于被动应对状态。32.面对艰巨复杂任务时存在逃避心理，习惯推诿责任，缺乏攻坚克难的勇气。33.创新意识不强，工作中依赖传统经验和方法，不愿尝试新思路、新举措。34.业务能力存在短板，跨领域工作应对能力不足，综合解决复杂问题的水平有待提升。35.工作主动性不够，多是按部就班完成上级安排任务，缺乏主动谋划和开拓进取精神。36.遇到困难挫折时容易灰心丧气，抗压能力不强，影响工作推进的持续性。37.对工作中的新情况新问题研究不够，缺乏有效应对策略，工作成效不明显。38.责任意识淡薄，对分管工作落实情况跟踪问效不够，存在重部署轻落实现象。39.缺乏进取精神，满足于完成基本任务，没有更高的工作目标和追求。40.工作中存在畏难情绪，对历史遗留问题不愿触碰，导致部分工作长期悬而未决。(五)廉洁自律方面41.廉洁自律细节把控不严，对一些小礼品、土特产的拒收态度不够坚决。42.廉洁教育学习不主动，多是被动参加单位组织的活动，缺乏自我警醒意识。43.对身边同事的廉洁提醒不够，未能共同营造相互监督的良好氛围。44.有时参加可能影响公务的宴请，虽未涉及利益交换，但边界意识不够清晰。45.对亲属和身边人员的廉洁教育引导不足，监督约束不够严格。46.节约意识不强，公务接待中存在适度超标现象，未能严格执行相关标准。47.对廉洁法规政策学习不深入，理解不够透彻，风险防范意识有待提升。48.存在特权思想苗头，有时在工作中追求便利，未严格遵守办事流程。49.接受群众监督的自觉性不够，未主动公开工作流程和结果，透明度不高。50.对办公用房、公务用车等规定执行不够严格，存在轻微超标使用现象。二、相互批评（50条）（一）理论学习方面1.组织集体学习时重形式轻实效，对学习成果的检验和督促不足，导致部分同志学习敷衍了事。2.很少主动分享学习心得和感悟，在团队学习交流中未能发挥带头作用，不利于营造共同进步的氛围。3.对新政策新理论的解读能力不足，向同事传达时不够准确清晰，影响工作推进。4.学习安排缺乏针对性，未能结合岗位实际和业务需求制定学习计划，学习效果不佳。5.不重视业务培训学习，经常找借口缺席，导致自身业务能力落后于同事，影响团队整体水平。6.学习中存在本位主义，不愿分享优质学习资源，缺乏共同提升的大局意识。7.对年轻同事的学习指导不够主动，未能传帮带传授学习方法和经验。8.学习成果转化意识不强，不善于将所学知识运用到工作中，学用脱节问题突出。9.参加学习讨论时发言不积极，即使发言也缺乏深度，未能带动讨论氛围。10.对学习纪律执行不够严格，自身存在迟到早退现象，也未提醒身边同事遵守。(二)工作作风方面11.工作任务分配不合理，存在苦乐不均现象，部分同事压力过大而部分人工作不饱和。12.处理群众反馈问题缺乏耐心，态度不够热情，有时存在推诿扯皮情况，损害群众信任。13.工作中过于注重表面功夫，对实际存在的问题避重就轻，不愿深入整改。14.缺乏大局意识，只关注自身分管工作，对其他部门的协作需求配合不够积极。15.工作落实缺乏跟踪问效，对安排下去的任务很少检查督促，导致工作进度滞后。16.沟通协调能力不足，与跨部门同事沟通时表达不清需求，导致工作衔接出现漏洞。17.工作中存在急躁情绪，批评同事时方式简单粗暴，影响团队和谐氛围。18.不重视工作细节，提交的材料经常出现错误，增加了同事的审核负担。19.工作中存在本位主义，遇到责任问题相互推诿，不愿主动担当。20.工作计划性不强，经常临时安排紧急任务，打乱同事的正常工作节奏。（三）党性修养方面21.参加党组织生活不认真严肃，有时在会议中做与会议无关的事，缺乏敬畏之心。22.日常言行未能严格以党员标准要求自己，存在不符合党员身份的言论，影响党的形象。23.对党组织安排的任务挑三拣四，不愿承担难度大、责任重的工作，党性觉悟不高。24.缺乏斗争精神，面对同事的错误言行不愿提醒纠正，存在老好人思想。25.组织纪律观念淡薄，有时不遵守会议纪律，随意打断他人发言，影响会议秩序。26.不重视党性锻炼，认为业务工作繁忙而忽视党组织活动，参与积极性不高。27.大局意识不强，在部门利益与整体利益冲突时，过分维护部门利益，缺乏全局观念。28.对党的方针政策宣传不够主动，未能积极向群众解读，影响政策落地效果。29.接受批评意见时态度不诚恳，表面接受实则抵触，整改落实不够到位。30.党员先锋模范作用发挥不明显，工作中与普通群众区别不大，缺乏示范引领作用。(四)担当作为方面31.工作中缺乏主动协调意识，遇到跨部门问题时等靠要，影响工作效率。32.依赖他人完成工作，缺乏独立思考能力，遇到困难就求助同事，增加他人负担。33.创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，对新方法新思路抵触，阻碍工作创新发展。34.面对紧急任务时惊慌失措，统筹协调能力不足，导致工作混乱无序。35.责任意识不强，对分管工作出现的问题不愿承担责任，总想推诿给他人。36.工作执行力不强，对上级决策部署落实不到位，存在打折扣、搞变通现象。37.缺乏进取精神，满足于完成基本任务，对工作中的难点问题不愿深入研究。38.团队协作中过于坚持己见，不善于倾听同事意见，导致决策不够科学合理。39.工作中存在畏难情绪，对历史遗留问题和复杂矛盾不愿触碰，导致问题积累。40.主动担当意识不够，遇到额外任务时找借口推脱，缺乏奉献精神。(五)廉洁自律方面41.利益分配和资源调配工作不够公开透明，存在偏袒倾向，易引发同事不满。42.对身边同事的廉洁风险提醒不够，未能及时发现和纠正苗头性问题。43.公务用车、办公用房等规定执行不够严格，存在超标使用现象，未起到表率作用。44.廉洁教育宣传不够主动，未能积极分享廉洁案例，营造崇廉尚洁的氛围。45.对亲属和身边人员的约束不够严格，存在利用职务便利谋取私利的潜在风险。46.公务接待中存在铺张浪费现象，未严格执行勤俭节约要求，造成资源浪费。47.接受服务对象的宴请和礼品，虽未涉及重大利益，但违反了廉洁自律相关规定。48.对廉洁制度执行不够严格，存在打擦边球现象，未能做到令行禁止。49.不重视廉洁风险防控，对分管领域的廉洁隐患排查不够全面，防范措施不到位。50.在项目审批、资金使用等工作中透明度不高，未主动接受监督，存在廉洁风险。