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在强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在理论学习不深入、执行决策打折扣现象，需进一步加强！以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
强化政治忠诚、提高政治能力方面问题素材1.市委组织部副部长（分管干部选拔任用工作）：一是政治理论学习碎片化，2025年未制定系统学习计划，对党的干部工作新政策内在逻辑梳理不深，在季度干部培训中解读《党政领导干部选拔任用工作条例》时，因理解不透彻导致基层参训人员存在认知偏差；二是政治执行力存在衰减，2025年推进干部轮岗交流工作时，初始阶段推进有力，但后续对轮岗干部适应情况跟踪督办不持续，部分单位未按要求完成轮岗任务也未及时督促整改；三是政治敏锐性不足，2025年排查干部选拔任用廉政风险时，未及时发现个别推荐环节存在的人情干扰苗头，未能提前制定针对性防控措施。2.市委组织部副部长（分管基层党建工作）：一是政治理论与实践融合不深，2025年学习基层党建创新理论后，未能有效转化为解决社区党建薄弱问题的方法，在推进“红色物业”建设试点工作中，因缺乏政治思维指引导致试点成效未达预期；二是重大事项请示报告不规范，2025年组织基层党组织换届选举工作时，部分难点社区换届延期情况未及时向市委报备，存在“先干后报”现象；三是政治能力传导不足，2025年未针对基层党务工作者特点制定政治素养提升计划，在全市基层党建工作推进会上，未能有效指导基层解决党建与业务融合难题。3.市纪委监委副书记（分管监督执纪工作）：一是政治判断力不够精准，2025年处置某单位作风问题线索时，未能透过表面的工作失误看清背后的政治纪律松懈问题，导致初期调查方向出现偏差；二是政治忠诚践行不够一贯，2025年在协调跨部门监督检查工作时，因优先考虑本部门工作便利，未完全配合市委巡察组的协同排查要求，影响了监督合力；三是政策解读能力不足，2025年向基层传达新修订的《中国共产党纪律处分条例》时，未结合基层实际通俗化阐释，导致部分乡镇纪委在执纪过程中出现适用条款不当的情况。4.市纪委监委副书记（分管党风廉政建设工作）：一是政治理论学习存在应付心态，2025年集中学习时笔记多为机械摘抄，缺乏个性化思考，在撰写年度党风廉政建设工作报告时，未能准确运用最新理论成果分析问题；二是政治执行力闭环机制不健全，2025年部署开展“四风”问题专项整治后，缺乏常态化跟踪督办，部分单位存在违规发放补贴的“隐形变异”问题未被及时发现；三是政治敏锐性不足，2025年对网络上流传的涉及本地党员干部的不实舆情察觉滞后，未第一时间介入处置，造成不良社会影响。5.市委宣传部副部长（分管意识形态工作）：一是政治站位不够高，2025年谋划意识形态工作时，过多关注城区宣传阵地建设，对乡镇意识形态阵地管控考量不足，导致某乡镇出现违规宗教宣传活动；二是政治判断力不够敏锐，2025年分析网络舆情态势时，未能提前预判某热点事件引发的意识形态风险，缺乏前瞻性应对思路，舆情发酵初期处置被动；三是政治能力自我提升意识薄弱，2025年未定期梳理意识形态工作能力短板，在应对突发舆情时，运用政治思维引导舆论的能力不足，未能有效掌控话语权。6.市委宣传部副部长（分管文化宣传工作）：一是政治理论学习形式单一，2025年文化系统理论学习多以读文件为主，缺乏互动研讨，在组织“新时代文明实践”主题宣传活动时，因理论学习不深入导致活动内涵不够深刻；二是政治忠诚践行缺乏细节把控，2025年推进文化惠民工程时，因考虑部分企业赞助需求，对宣传内容审核不够严格，出现个别宣传物料政治表述不规范的情况；三是集体决策参与度不够，2025年讨论全市文化产业发展规划时，对非分管的文化市场监管议题缺乏提前研究，发表意见缺乏针对性。7.市委统战部副部长（分管民族宗教工作）：一是政治理论学习存在事务主义倾向，2025年多为应对上级检查被动学习民族宗教政策，缺乏主动钻研，在处理某民族村矛盾纠纷时，因对政策理解不深导致调解效果不佳；二是政治执行力存在中梗阻，2025年落实上级关于宗教活动场所规范化管理的部署时，任务分解不够细化，缺乏具体推进路径，部分宗教场所违规装修问题未得到有效整改；三是政治敏锐性不足，2025年对宗教界人士思想动态掌握不全面，未及时发现个别人员受错误思潮影响的苗头，未能提前开展引导工作。8.市委统战部副部长（分管党外人士工作）：一是政治理论与实践转化不畅，2025年学习党外人士工作新理论后，未能转化为凝聚党外人士共识的具体举措，在组织党外人士专题调研时，未能有效引导其围绕市委中心工作建言献策；二是重大事项请示报告不够严谨，2025年组织党外人士座谈会时，邀请人员范围调整未及时报备，存在“报轻不报重”现象；三是团队政治能力培育缺乏系统性，2025年未针对科室工作人员制定差异化政治素养提升计划，在党外人士政策解读工作中，指导下属不够精准。9.市总工会副主席（分管职工维权工作）：一是政治理论学习碎片化，2025年未系统学习《工会法》修订后的核心要义，在处理职工劳动争议调解时，因政策把握不准导致部分职工诉求未能妥善解决；二是政治忠诚践行不够一贯，2025年推进职工福利保障工作时，在协调企业落实带薪休假制度中，因担心影响企业营商环境，对部分企业违规行为督促整改力度不足；三是政治判断力不够敏锐，2025年对职工群体中流传的不实就业信息察觉不及时，未能提前开展辟谣和引导工作，引发部分职工焦虑情绪。10.市总工会副主席（分管工会组织建设工作）：一是政治执行力不够坚决，2025年落实上级关于新建企业工会组建的部署时，因畏难情绪导致部分工业园区企业工会组建率未达标，且未及时向市委汇报进展；二是政治理论与实践融合不深，2025年学习工会组织建设创新经验后，未能结合本地民营企业特点制定推进方案，在试点“党建带工建”工作中成效不明显；三是接受监督的意识不够主动，2025年未定期向组织汇报工会组织建设工作进展，对上级督查发现的问题整改缺乏闭环管理。11.团市委书记（分管青年思想引领工作）：一是政治站位不够高，2025年谋划青年工作时，过多关注城区青年群体，对农村青年思想动态掌握不足，在开展“青年大学习”活动时，农村参与率偏低；二是政治敏锐性不足，2025年对网络上影响青年价值观的错误思潮察觉滞后，未能及时组织开展针对性的思想引导活动；三是政治能力传导带动不够，2025年未针对团干部队伍制定政治素养提升计划，在基层团干部培训中，未能有效提升其引领青年的政治能力。12.团市委副书记（分管青年创业工作）：一是政治理论学习存在应付心态，2025年集中学习时满足于完成学时要求，对青年创业相关政策的政治内涵钻研不够，在指导青年创业项目时，未能有效传递政策的政治导向；二是政治执行力存在衰减，2025年推进青年创业扶持资金发放工作时，初始阶段审核严格，但后续对资金使用情况跟踪检查不持续，部分项目存在资金使用不规范问题；三是集体决策参与度不够，2025年讨论青年创业园区规划时，对非分管的园区安全管理议题缺乏提前研究，发表意见缺乏建设性。13.市妇联主席（分管妇女权益保障工作）：一是政治判断力不够精准，2025年处理妇女权益纠纷时，未能透过个别案例看清背后的社会治理问题，在推进反家庭暴力工作中，缺乏系统性解决方案；二是政治理论与实践融合不深，2025年学习妇女权益保障新政策后，未能转化为具体的维权服务举措，在设立妇女维权工作站时，服务流程不够优化，群众满意度不高；三是重大事项请示报告不规范，2025年组织妇女维权专项行动时，行动方案调整未及时向市委报备，存在程序瑕疵。14.市妇联副主席（分管家庭建设工作）：一是政治理论学习形式单一，2025年家庭建设理论学习多以听报告为主，缺乏互动研讨，在开展“文明家庭”评选活动时，因理论理解不深导致评选标准不够科学；二是政治忠诚践行缺乏细节把控，2025年推进家庭教育指导服务工作时，因考虑个别培训机构利益，对指导服务内容审核不够严格，出现部分课程政治导向不明确的情况；三是政治执行力闭环机制不健全，2025年部署开展家庭美德宣传活动后，缺乏有效的跟踪督办，部分县区活动开展流于形式。15.市委政法委副书记（分管社会稳定工作）：一是政治站位不够高，2025年谋划社会稳定工作时，过多关注具体案件处置，对维护政治安全的系统性考量不足，在推进平安建设工作中，未能统筹兼顾长远风险防控；二是政治判断力不够敏锐，2025年分析社会矛盾态势时，未能提前预判某群体信访事件的政治影响，缺乏前瞻性应对预案，处置工作较为被动；三是政治能力自我提升意识薄弱，2025年未定期梳理处置复杂局面的能力短板，在应对突发群体性事件时，政治定力不足，决策不够果断。16.市委政法委副书记（分管法治建设工作）：一是政治理论学习碎片化，2025年未系统学习习近平法治思想，对法治建设与政治建设的内在联系梳理不深，在推进法治政府建设考核工作时，因理解偏差导致考核指标设置不够科学；二是政治执行力存在中梗阻，2025年落实上级关于法治宣传教育的部署时，任务分解不够细化，部分乡镇法治宣传覆盖率未达标，且未及时督促整改；三是政策解读能力不足，2025年向基层传达法治建设新要求时，未结合实际通俗化阐释，导致部分基层干部理解不到位，执行出现偏差。17.市文联主席（分管文学创作工作）：一是政治敏锐性不足，2025年审核文学作品时，未能及时发现个别作品中隐含的错误价值观，未能坚守文学创作的政治导向；二是政治理论与实践融合不深，2025年学习文艺工作政策后，未能转化为指导作家创作的具体方法，在组织“新时代乡村振兴”主题创作活动时，作品的政治内涵和时代价值不够突出；三是集体决策参与度不够，2025年讨论文联发展规划时，对非分管的文艺阵地管理议题缺乏提前研究，发表意见缺乏针对性。18.市文联副主席（分管文艺活动组织工作）：一是政治理论学习存在事务主义倾向，2025年多为应对活动策划被动学习文艺政策，缺乏主动钻研，在组织大型文艺演出时，因政策把握不准导致节目内容出现轻微政治瑕疵；二是政治忠诚践行不够一贯，2025年协调文艺下乡活动时，因考虑活动成本，未按要求优先安排红色文艺作品展演，偏离了活动的政治方向；三是政治执行力存在衰减，2025年推进文艺惠民工程时，初始阶段推进有力，但后续对活动效果跟踪评估不持续，部分场次活动质量不高。19.市科协主席（分管科普宣传工作）：一是政治站位不够高，2025年谋划科普工作时，过多关注技术普及，对科普工作的政治引领作用考量不足，在开展青少年科普活动时，未能有效融入爱国主义教育；二是政治理论学习形式单一，2025年科普政策学习多以读文件为主，缺乏研讨交流，在制定科普工作规划时，未能充分体现新时代科普工作的政治要求；三是政治能力传导不足，2025年未针对科普工作者制定政治素养提升计划，在基层科普人员培训中，未能有效提升其政治引领能力。20.市科协副主席（分管学术交流工作）：一是政治理论与实践融合不深，2025年学习科技工作新政策后，未能转化为推动学术交流的具体举措，在组织跨学科学术研讨会时，未能有效引导专家围绕市委中心工作建言献策；二是重大事项请示报告不够严谨，2025年邀请境外专家开展学术交流时，部分专家背景审查情况未及时向市委报备，存在安全隐患；三是政治敏锐性不足，2025年对学术交流中出现的错误学术观点察觉不及时，未能及时开展辨析引导工作。21.区委组织部部长（分管干部教育培训工作）：一是政治理论学习存在应付心态，2025年干部培训计划制定中，对核心理论课程安排缺乏系统性，在春季干部培训班中，因课程设计不合理导致学员政治理论学习效果不佳；二是政治执行力不够坚决，2025年落实上级关于干部政治素质考察的部署时，因担心影响干部积极性，考察标准有所放宽，未能全面准确掌握干部政治表现；三是政治判断力不够精准，2025年识别干部政治素质短板时，未能透过日常工作表现看清本质，对个别干部存在的政治纪律松懈苗头未及时发现。22.区委组织部副部长（分管组织人事工作）：一是政治理论学习碎片化，2025年未系统学习组织人事工作新政策，对干部选拔任用的政治标准理解不深，在街道干部调整工作中，出现个别人选政治考察不够细致的情况；二是重大事项请示报告不规范，2025年办理干部调动手续时，部分特殊情况未及时向区委和市委组织部