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通过优化云端教育资源，强化在线学习平台建设，创新培训方式，提升干部教育培训效果。以下是阿拉网友分享的“做好“云培训” 确保干部教育“不断电””，供您学习参考，希望有所用途！
1/2做好“云培训”确保干部教育“不断电”做好云培训确保干部教育不断电四川省新津县主动适应疫情防控新常态，充分发挥培训工作与新媒体深度融合优势，组织实施干部教育网络云培训，确保干部教育不打烊、培训不断档。一是加强全面统筹，让云培训装大脑。不断健全完善干部网络教育培训体制机制，形成1+1+N网络培训工作体系，即由一个县委统一领导、一个组织部门牵头抓总、N个相关部门分工负责，突出扁平化管理优势。坚持需求导向，深入重点企业、项目一线等调研，收集掌握企业、员工培训需求。从严从细把关培训对象、授课师资审核流程，筛选确定370家新津主导产业企业创始人（合伙人）、高管人员、专家人才和100家机关事业单位领导干部为培训对象，建立由创业黑马导师、高校教授、智库专家、领导干部、企业高管等300余人组成的网上直播师资库。按照缺什么补什么原则，明确线上培训工作规程和重点要求，细化县级各部门、各镇街、产业功能区学习任务清单，协同推进培训内容优化工程，积极拓宽专业知识覆盖范围。结合本县实际制发网络专题培训方案系列通知，分层分类指导各单位做好贯彻执行。二是创新课程设置，让云培训增营养。创新打造创新津云课堂网络培训平台，整合行业政策解读、危机应对管理、惠企政策申报等热点问题，精准设置趋势篇、政策篇、实战篇、三农篇、个人篇等5个培训模块，联合线下职能部门、行业专家、服务专员、金融机构，梳理形成科技、电商、文创等9大培训专题。建立课程预告、课堂管理、课后评估的闭环教学模式，定期发布直播公告，推介课程计划、授课导师、参与方式。优选1名优秀干部作为班主任，跟班学习、全程参与，重点负责培训调度、导师协调、视频整理、课件上传等工作，动态掌握学员学习情况、收集意见建议。截至目前累计开展培训60余场，培训学员万人次。三是提升培训实效，让云培训强身材。严格执行干部网络教育培训督学制度，构建线上联络促学+线下分组讨论相结合的教学效果评估体系。灵活采用错峰学习弹性学习分散学习等方式缓解工学矛盾，推动各级干部往深里学、往心里走，持续提升自身应对疫情防控等急难险重任务的综合能力，将云端知识落实落地。完善干部网络教育培训考核体制机制建设，把教育培训情况纳入干部任职考察、提拨任用的的重要内容和依据。探索培训考核结果与人事档案管理联动机制，制发网络培训计划考标指标表，分层分类设立16项考核指标，综合评估参加网络培训的出勤、表现和学习效果等情况，切实推动将培训的软要求转变为硬任务。