(新)领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

领导班子深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，提升凝聚力和战斗力，共创辉煌未来！下面是网友整理分享的(新)领导班子2025年度民主生活会对照检查材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据上级党组织的统一部署和要求，XX县人社局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，结合我县人力资源和社会保障事业发展实际，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、对照查摆的主要问题2025年以来，县人社局领导班子在县委、县政府的坚强领导下，团结带领全局干部职工，围绕“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主责主业，积极应对经济下行压力、人口结构变化等挑战，各项工作取得阶段性成效。但对照党中央的高标准、严要求，对照人民群众对美好生活的新期待，对照高质量发展的目标任务，班子在思想、政治、能力、作风等方面仍然存在一些不容忽视的差距和不足。（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距领导班子能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在将党的创新理论，特别是关于保障和改善民生、实施人才强国战略、构建和谐劳动关系等重要论述，转化为具体政策举措和工作实效方面，还存在转化不够及时、运用不够精准的问题。1.理论学习的系统性、转化性不足。学习有时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神，以及关于促进共同富裕、健全社会保障体系、激发人才活力等重大战略部署，缺乏前后贯通、一体领悟的系统性研究。学习成果向政策设计、工作思路转化的效果不明显，导致在应对灵活就业人员社会保障、新业态劳动者权益保障、高层次人才引留等新课题时，思路不够开阔，前瞻性、创新性举措不多。2.政治执行力的穿透性有待加强。在贯彻落实中央和省市关于稳就业、保民生等决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合XX县劳动力结构特点（如农业人口转移、技能人才短缺等）进行精细化、差异化落实不够。例如，在落实就业优先政策时，对重点群体(如高校毕业生、农民工、就业困难人员)的帮扶举措针对性、精准度有待提升，政策红利未能充分释放。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的差距班子成员能够注重用党的创新理论滋养初心、引领使命，但面对人社领域改革进入深水区、矛盾风险叠加的复杂局面，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，攻坚克难的锐气和斗志有待进一步激发。1.改革攻坚的主动性、担当精神有所弱化。对于社保制度改革、事业单位人事制度深化改革、收入分配制度改革等涉及面广、难度大的任务，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的勇气不足。例如，在推动构建多层次养老保险体系、探索技能人才薪酬分配激励新机制等方面，主动向上争取试点、大胆探索实践的力度不够。2.风险防范化解的斗争精神不足。对于劳动关系领域可能出现的群体性事件、社保基金支付运行风险、人事考试安全风险等，虽然建立了预案，但主动排查风险隐患、下先手棋化解矛盾的意识不够强。有时满足于“不出事”，对一些苗头性、倾向性问题处理不够坚决果断，存在一定的“绕道走”心态。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面的差距领导班子能够自觉坚持党的领导，但在将党的领导贯穿人社业务全链条，特别是提升党组织在服务群众、推动发展中的组织力和引领力方面，还存在融合不够深、机制不够活的问题。1.党建引领业务发展的结合点找得不够准。党建工作与就业服务、社保经办、人才引进、劳动维权等核心业务的融合不够紧密，存在一定程度的“两张皮”现象。党组织在业务攻坚、服务优化中的战斗堡垒作用发挥不充分，党员在窗口服务、一线执法、急难险重任务中的先锋模范作用彰显不足。2.班子科学民主决策水平有待提升。在涉及重大政策制定、大额资金分配、重要人事安排等事项决策时，虽然执行了议事规则，但有时前期调研论证不够充分，听取专家意见、基层声音不够广泛。例如，在制定某些惠民政策时，对基层执行可能遇到的困难和群众多样化的需求预判不足，导致政策出台后效果打折扣或基层执行有偏差。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的差距班子始终牢记人社部门是重要的民生部门，但在满足人民群众多层次、多样化需求，提升服务均衡性、可及性和满意度方面，仍有明显短板。1.公共服务的便捷性、精准性有待提升。虽然持续推进“互联网+人社”建设，但部分线上服务流程仍然复杂，老年人等群体“数字鸿沟”问题依然存在。线下服务窗口的“一站式”办理、“一窗通办”尚未完全实现，部分业务仍需群众多跑腿。政策宣传解读方式不够生动活泼，针对性不强，导致部分群众和企业对政策“不知晓、不会用”。2.解决群众“急难愁盼”问题的力度和深度不够。对企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾，缺乏系统性的破解之策，职业技能培训的针对性、实效性有待加强。对根治欠薪工作，虽然保持高压态势，但在源头预防、长效机制建设上还需下更大功夫。社保关系转移接续、跨省异地就医结算等群众关切事项，在服务细节和体验上仍有优化空间。3.重点工作的推进成效与预期目标有差距。一是城镇新增就业、失业人员再就业等核心指标完成进度不平衡，部分群体就业稳定性不足。二是高技能人才、领军型创新创业人才引进培育成效不够显著，人才政策吸引力和竞争力有待增强。三是和谐劳动关系构建面临新挑战，对新就业形态劳动权益保障的探索步伐偏慢。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距对人社领域面临的风险挑战有认识，但主动识变应变求变、下好先手棋的能力有待提高。1.对潜在风险的前瞻性研判不足。对人口老龄化加速、产业结构调整对就业社保带来的深远影响，研究不够深入，储备政策工具箱不够丰富。对社保基金长期平衡运行的压力、劳动关系领域因经济波动可能引发的风险，缺乏动态监测和精准评估模型。2.应对复杂局面和突发事件的能力有待锤炼。面对大规模失业风险、重大欠薪舆情、社保信息系统重大故障等极端情况，应急预案的实战性、可操作性有待检验，跨部门协同处置的效率和合力有待提升。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面的差距班子能够认真履行主体责任，但在压力传导、日常监督、作风建设长效机制建设方面，仍有薄弱环节。1.整治形式主义、官僚主义不够彻底。文山会海现象虽有改善但仍存在，一些检查考核过于注重留痕，增加了基层负担。服务群众有时存在“玻璃门”“旋转门”现象，对群众诉求响应不够迅速，解决不够彻底。2.干部队伍管理与监督存在“宽松软”。对干部职工的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐做得不够。重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够细化、刚性不足。对干部队伍的专业能力提升，特别是在大数据应用、社会保障精算、劳动关系协调等新知识新技能培训方面，投入和力度不够。二、产生问题的原因剖析针对查摆出的问题，领导班子从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，根源主要在于：（一）思想根源：理论武装“知行合一”有差距。对党的创新理论，特别是关于民生工作的重要论述，学习领悟不够深入透彻，未能完全内化为坚定的理想信念和科学的思维方法。思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题，面对深化改革和高质量发展要求，缺乏敢闯敢试、锐意进取的精神状态，导致工作创新不足、成效不显。（二）政治根源：政治能力锤炼不够扎实。从政治高度观察、分析和处理人社业务问题的能力有待提升。有时未能完全站在巩固党的执政基础、促进社会公平正义、推动共同富裕的政治高度来谋划和推进工作，导致一些工作停留在事务层面，政治效果、社会效果未能达到最优。对标对表中央决策部署的自觉性、精准性有待加强。（三）能力根源：履职本领存在“时代赤字”。面对人口结构变化、科技革命加速、社会预期提高等新形势，班子在运用法治思维、数字化手段、市场化方式推动人社事业发展的能力存在不足。知识结构更新滞后，对新经济、新业态、新模式带来的挑战研究不深，专业素养与新时代人社工作要求不相适应。（四）作风根源：宗旨意识树得不够牢固。虽然强调以人民为中心，但深入基层、深入群众调查研究不够经常、不够深入，对群众的所思所盼、所急所难掌握得不够全面精准。服务意识有待进一步强化，从“管理者”向“服务者”的角色转变不够彻底，主动服务、精准服务、暖心服务做得不够到位。(五)纪律根源：管党治党压力传导不到位。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，履行“一岗双责”的意识和能力有待提升。抓班子带队伍有时失之于宽、失之于软，对干部队伍的日常监督管理不够严格，党风廉政建设责任制的“最后一公里”尚未完全打通。三、今后努力方向和整改措施针对查摆的问题和剖析的根源，县人社局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。(一)强化政治引领，在理论武装和知行合一上求突破。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及关于人社工作的重要论述。每季度围绕一个民生热点或改革难点开展专题研讨和调研，形成推动工作的具体思路和举措。确保党的路线方针政策在人社领域不折不扣落地生根。(二)聚焦民生福祉，在提升服务质量和效能上出实招。一是实施“就业服务质量提升年”行动，强化重点群体精准帮扶，推广“家门口”就业服务站，力争2026年城镇新增就业XXXX人以上，调查失业率控制在X%以内。二是打造“温暖人社”服务品牌，全面优化线上线下服务流程，年底前实现高频事项“一网通办”“全省通办”率大幅提升。三是开展“根治欠薪攻坚”行动，完善源头预防和长效机制，确保欠薪案件动态清零。(三)深化改革创新，在破解发展难题和激发活力上见成效。一是积极稳妥推进社保制度改革完善，配合做好养老保险全国统筹，大力发展企业年金、个人养老金。二是深化人才发展体制机制改革，优化人才政策，实施“技能XX”行动，全年开展补贴性职业技能培训XXXX人次以上，新增高技能人才XXX人。三是探索新就业形态劳动者权益保障有效路径。(四)筑牢风险防线，在维护和谐稳定和安全运行上扛重责。加强社保基金、就业补助资金等监管，确保安全规范运行。完善劳动关系风险监测预警和应急处置机制。强化人事考试安全管理。常态化开展风险排查整治，坚决守住不发生系统性区域性风险的底线。(五)锤炼过硬作风，在全面从严治党和队伍建设上动真格。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。压实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，加强对重点领域、关键岗位的廉政风险防控。实施“人社干部能力素质提升工程”，加强专业训练和实践锻炼，打造政治过硬、本领高强的人社铁军。以上是对照检查情况，恳请同志们提出批评意见。县人社局领导班子将虚心接受，认真整改，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不断开创我县人力资源和社会保障事业高质量发展新局面，为谱写中国式现代化XX篇章贡献人社力量。