(新)（15篇）2025年基层换届文稿汇编

基层换届工作顺利完成，新一届班子展现新气象，带领群众迈向更美好未来。以下是阿拉网友分享的“(新)（15篇）2025年基层换届文稿汇编”，供您学习参考，希望有所用途！

(15篇)2025年基层换届文稿汇编“知纪、严纪、守纪”守好农村换届“廉洁关”农村换届是基层民主政治建设的重要实践，其纪律严明与否，直接关系到群众对基层政权的信任度，关系到乡村振兴的根基稳固。换届风气是政治生态的“晴雨表”，唯有把纪律规矩挺在前面，让每一个环节都合规合纪、每一次选择都体现民意，才能选出让组织放心、群众满意的村级班子，为乡村发展注入源头活水。当前，部分地区农村换届中仍存在苗头性、倾向性问题，这就需要从思想源头抓引导、从过程监督抓规范、从制度建设抓长远，切实守好农村换届的“廉洁关”。做到知纪为基，拧紧思想“警戒线”。思想是纪律的“源头”，严明换届纪律，首要在于让全体参与者清晰知晓纪律边界、深刻理解纪律内涵，从思想根源上杜绝“不知而犯”“侥幸试探”的风险。因此，必须将纪律宣传教育贯穿换届筹备全过程，变“被动提醒”为“主动浸润”，让纪律要求成为共识。一方面，要创新宣传载体，贴合农村实际搭建传播矩阵，充分利用乡村大喇叭、流动宣传车等传统载体，结合村民生产生活规律，在清晨、傍晚等时段循环播放换届纪律要点：另一方面，要将“十个严禁”“十个不准”转化为方言快板、漫画手册、情景剧短视频，通过村级微信群等线上渠道广泛转发，让纪律知识走进田间地头、农家院落；同时，要针对不同群体开展分层教育。对村“两委”现任成员，重点讲解换届工作的政治要求与责任担当，引导其正确看待进退留转；对候选人，通过专题培训、案例警示等方式，明确违纪行为的具体表现与惩处措施，破除“人情往来不算贿选”“口头承诺不违规”的认知误区；对普通村民，通过村民代表会议、板凳恳谈会等形式，讲解换届流程与监督途径，提升其依法参与选举、维护自身权益的意识。突出严纪为要，织密监督“防控网”。纪律的刚性，需靠无死角的监督与零容忍的执行来保障。农村换届流程环节多、利益关联密，若监督存在“空白区”、执行留有“弹性空间”，拉票贿选、暗箱操作等违纪行为便可能滋生。唯有构建“全链条、多维度”的监督执纪体系，让监督贯穿候选人提名、资格审查、投票选举、结果公示等全流程，才能确保换届工作在阳光下运行。一方面，要整合监督力量，推动监督措施落地见效。搭建“线上+线下”监督平台，线上开通网络举报通道、微信举报小程序，简化举报流程，确保群众反映问题“即时受理、快速响应”；线下在村委会、村民聚居点设立举报信箱，安排专人定期开箱核查，打通群众监督“最后一公里”；另一方面，要组建专业监督队伍，重点检查候选人资格联审是否严格、投票现场是否规范、计票过程是否透明，对发现的程序漏洞及时纠正，对苗头性问题当场提醒；同时，要引入群众监督力量，邀请老党员、乡贤、村民代表组成群众监督小组，参与换届全过程监督，赋予其现场见证、询问质询的权利，让群众从“旁观者”变为“监督员”。坚持守纪为本，夯实长效“稳定器”。农村换届纪律建设并非“阶段性任务”，不能仅停留在换届期间的集中管控，更要注重换届后的常态巩固，防止出现“换届严一阵、当选松一寸”的现象。唯有将纪律约束延伸至村干部履职全过程，建立“选前严审、选中严督、选后严管”的长效机制，才能确保村级班子始终保持廉洁高效的工作状态，巩固换届成果。一方面，要健全制度体系，推动纪律建设融入基层治理。建立候选人“全周期”管理机制，将换届期间的候选人资格联审制度常态化，对村干部任职期间的政治表现、廉洁自律、履职成效等情况进行定期“回头看”，对出现纪律松懈、群众不满的干部及时约谈提醒，对存在违纪苗头的及时介入调查，从源头上防范“带病当选”“当选后变质”；另一方面，要完善村干部纪律考核机制，将遵守纪律情况纳入村干部年度考核、绩效考核的核心指标，细化“遵守政治纪律”“规范用权”“服务群众”等考核维度，考核结果与评先评优、薪酬待遇直接挂钩，对纪律意识强、工作实绩突出的干部予以表彰奖励，对纪律观念淡薄、工作敷衍塞责的干部进行批评教育、责令整改，情节严重的依规依纪处理。把好村级换届的政治关、廉洁关、能力关切实做好村“两委”换届选举工作，是夯实党在农村执政根基的关键举措，事关农村改革、发展和稳定大局。必须坚持以高度的政治责任感高质量完成换届各项任务，确保换出坚强有力的好班子，营造干事创业的好氛围，开创乡村各项事业发展的新局面。坚持政治标准，把好“政治关”，确保队伍绝对忠诚可靠。政治属性是党组织的根本属性，政治标准是衡量干部的第一标准。必须将政治要求贯穿于换届人选资格审查的全过程、各方面，确保选拔上来的干部在政治上信得过、靠得住、能放心。深化政治素质考察。重点考察人选的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要看其是否不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策部署，在大是大非面前能否保持清醒头脑、站稳政治立场。严格落实联审机制。健全完善由组织部门牵头，纪检监察机关、政法委、公安、法院、检察院、民政、司法、信访等多部门协同参与的候选人资格县乡联动审查机制。对照“负面清单”，对候选人资格进行全方位、多维度筛查，坚决把存在政治上不合格、道德品行差、涉嫌违纪违法、有失信行为等情形的人员挡在门外。要利用“三会一课”、主题党日、组织生活会、屋场会等多种形式，深入宣传换届选举的政策要求、纪律规定和人选标准，同时加强思想引导，教育党员群众正确行使民主权利，将政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀人才选进班子。坚持廉洁底线，把好“廉洁关”，营造风清气正换届环境。清正廉洁是干部履职的基本底线。必须将纪律和规矩挺在前面，以最坚决的态度、最严格的措施防止“带病参选”，确保换届过程清明清正清新。全面开展廉政“体检”。对现任村“两委”成员和有意参选人员，要进行全面的廉洁情况审核，对收到的信访举报线索要建立台账，集中梳理，逐一核查，做到凡疑必查、查实必究。严格落实“四必谈”要求，有针对性地开展谈心谈话、提醒警示。严格财务审计监督。换届前，必须依法依规对村级财务收支、集体“三资”管理使用、工程项目、债权债务、村级组织负责人经济责任等情况进行全面审计，并对群众反映集中的财务问题进行重点审计，审计结果要及时向党员和群众公开，接受监督。严厉打击违纪违法行为。坚持“零容忍”态度，对拉票贿选、买官卖官、跑风漏气、弄虚作假、诬告陷害、干扰破坏选举等违纪违法行为，发现一起、查处一起，形成强大震慑，对查实的典型案例要及时通报曝光，用身边事教育身边人。推行全程纪律承诺。组织换届工作机构人员、参与竞选人员、现任村“两委”干部等签订《严守换届纪律承诺书》，明确纪律要求，引导其自觉遵守换届纪律，主动接受组织和群众监督。