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县人力资源和社会保障局以党建引领为核心，打造“党建红人社暖”365品牌，旨在提升服务效能，增强群众满意度。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
县人力资源和社会保障局“dj红·人社暖”365dj品牌创建方案一、指导思想以**************思想为指导，全面贯彻*的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，紧紧围绕县委、县政府中心工作和人社事业高质量发展目标，坚持“dj引领、业务融合、服务惠民、品牌赋能”理念，通过创建特色鲜明、实效突出的dj品牌，推动dj与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心业务深度融合，为全县经济社会发展注入强劲红色动力。二、品牌名称及释义(一)品牌名称dj红·人社暖”365dj品牌(二)品牌释义“dj红”。彰显政治属性，代表坚定的红色信仰、坚强的组织堡垒和*员干部的先锋本色，是人社工作的根本遵循和政治保障；“人社暖”。突出服务宗旨，体现人社部门聚焦民生福祉、传递政策温度、解决群众急难愁盼的为民情怀；“365”。蕴含三重寓意————“3大维度”(政治引领、业务融合、服务提质)筑牢创建根基，“6大行动”推动落地见效，“365天”全年无休坚守服务初心，实现dj引领全天候、服务群众零距离。三、创建目标政治建设全面加强。*员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉，*组织政治功能显著增强；融合发展成效凸显。形成“dj促业务、业务强dj”的良性循环，就业创业扶持、社保经办服务、人才引育留用、劳资关系和谐等工作位居全市前列；服务品牌深入人心。打造“流程最优、效率最高、服务最好”的人社服务品牌，群众满意度达到95%以上；队伍建设全面过硬。培育一支政治坚定、业务精湛、作风优良、廉洁自律的“人社铁军”，*组织凝聚力、战斗力显著提升。四、主要创建内容(一)构建“三维融合”创建体系政治与业务融合。将*的领导贯穿人社事业全过程，重大业务决策、重点项目推进、重要政策落实均由*组织把关定向，实现dj与业务同谋划、同部署、同考核；理论与实践融合。以*的创新理论指导业务实践，通过“政策宣讲进基层、技能培训到家门、维权服务护民生”等活动，将理论学习成果转化为服务群众的实际成效；服务与治理融合。立足人社职能参与基层治理，在就业帮扶、社保兜底、劳资纠纷化解等领域主动担当，打造“服务型+治理型”dj模式。(二)实施“六大攻坚行动”铸魂强基行动(政治引领)严格落实“第一议题”制度，依托*组理论学习中心组、“三会一课”、主题*日等平台，开展*的创新理论专题学习，每年集中学习不少于12次；推进*支部“五化”建设和“四强”*支部创建，优化*组织设置，将支部建在业务一线、项目一线，实现*组织全覆盖；开展对*忠诚教育，通过重温入*誓词、*员过“政治生日”、红色教育基地研学等活动，筑牢*员干部思想根基。就业赋能行动(业务攻坚)组建“*员就业服务先锋队”，聚焦高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开展“春风行动”“就业援助月”等专项服务，每年举办招聘会不少于20场；打造“dj+技能培训”模式，根据市场需求开设实用技能课程，建立“培训+认证+就业”闭环服务，每年培训劳动者不少于3000人次；推行“*员结对帮扶”机制，每名*员联系1-2家企业或5-10名失业人员，精准提供岗位对接、政策咨询等服务。社保惠民行动（服务提质）优化社保经办服务，推行“一窗通办”“网上办”“掌上办”，压缩经办时限30%以上，实现高频事项“最多跑一次”；开展“社保服务进万家”活动，组织*员干部深入社区、乡村、企业，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门认证、政策宣讲等暖心服务；建立社保基金安全“*员监督岗”，健全基金监管机制，严厉打击欺诈骗保行为，守护群众“养老钱”“救命钱”。人才引育行动（动能提升）实施“dj+人才服务”计划，为引进人才提供落户、社保、子女入学等“一站式”服务，打造人才服务“绿色通道”；开展“人社业务大讲堂”“技能比武大赛”，提升干部职工专业素养，推动“业务骨干培养成*员、*员培养成骨干、*员骨干培养成后备干部”的“三培养”机制落地；联动企业*组织建立人才实训基地，促进校企合作、产教融合，为县域产业发展提供人才支撑。维权护航行动（治理增效）组建“*员维权突击队”，畅通劳动争议调解仲裁“绿色通道”，推行“线上调解+现场仲裁”模式，结案率达到98%以上；开展根治欠薪专项行动，严厉打击“恶意欠薪”“无薪试岗”等违法行为，建立欠薪预警机制，维护劳动者合法权益；联动工会、企业*组织建立“劳资恳谈会”制度，构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。清风守廉行动（作风保障）开展dj学习教育常态化长效化活动，通过廉政*课、警示教育、廉政谈话等方式，筑牢*员干部廉洁防线；推行dj责任清单式管理，制定*组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”清单，形成责任闭环；整治人社领域群众身边不正之风和腐败问题，优化行风建设，树立风清气正的人社形象。五、实施步骤（一）品牌培育阶段（1-3个月）成立创建工作领导小组，制定实施方案，明确责任分工；开展品牌名称征集、内涵研讨等活动，凝聚全员共识；梳理dj工作亮点、业务工作短板，形成创建任务清单；召开品牌创建启动大会，营造浓厚创建氛围。（二）深化创建阶段（4-9个月）对照“六大攻坚行动”，逐项推进重点任务落实，每月召开创建工作推进会；打造dj品牌示范窗口、*员先锋岗，培育先进典型；开展品牌创建中期评估，及时发现问题、整改提升；利用官网、微信公众号、融媒体中心等平台，宣传创建成效，扩大品牌影响力。（三）总结提升阶段（10-12个月）全面总结品牌创建经验做法，梳理典型案例，形成长效工作机制；开展品牌创建成效测评，通过群众满意度调查、上级部门评价等方式，检验创建成果；召开品牌创建总结表彰大会，表彰先进集体和个人；制定品牌提升计划，持续深化品牌内涵，推动dj品牌建设常态化、长效化。六、保障措施组织保障。成立由*组书记任组长的品牌创建工作领导小组，下设办公室负责日常协调推进，形成“*组统一领导、班子成员分工负责、各支部具体落实、全员参与创建”的工作格局。机制保障。建立品牌创建定期调度、督导检查、考核评价等制度，将创建成效纳入dj年度考核和*组织书记抓基层dj述职评议的重要内容，与评先评优、干部使用挂钩。资源保障。加大dj工作经费投入，完善*员活动场所“六有”标准，配备必要的创建设施，为品牌创建提供坚实保障。宣传保障。构建“线上+线下”宣传矩阵，线上依托新媒体平台开设品牌创建专栏，线下通过宣传栏、服务窗口、主题活动等载体展示品牌形象，营造“人人知晓品牌、人人参与创建”的良好氛围。