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县委组织部工作扎实推进，干部队伍建设成效显著，基层党组织活力增强，人才引进成果丰硕！以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
县委组织部长近三年工作总结近三年来，在市委组织部的精心指导和县委的坚强领导下，我始终坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大及二十届一中、二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，聚焦主责主业、强化担当作为，统筹推进干部队伍建设、基层*组织建设、人才队伍建设等各项工作，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将近三年履职情况总结如下：一、强化政治引领，筑牢思想建设根基始终把*的政治建设摆在首位，以强化理论武装为抓手，推动全县各级*组织和*员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。(一)深化理论武装体系建设。牵头制定全县*员干部理论学习计划，建立“第一议题”常态化学习机制，组织各级*组织深入学习**************思想、******关于*的建设的重要思想及系列****批示精神。近三年来，共组织县委理论学习中心组专题学习x次，举办县管干部专题培训班x期，培训干部x余人次；开展“送学上门”“线上课堂”等活动x场次，覆盖基层*员x余人，推动*的创新理论入脑入心。(二)抓实政治能力提升工程。聚焦提升*员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，开展“政治能力提升专项行动”，通过专题研讨、案例教学、现场教学等方式，分层分类对全县*员干部进行系统培训。重点围绕乡村振兴、基层治理、高质量发展等中心工作，组织干部到先进地区考察学习x次，选派x名干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，在实践中锤炼政治品格、提升履职能力。(三)推动政治建设落地见效。严格落实新形势下*内政治生活的若干准则，牵头开展*内政治生活专项检查x次，督促各级*组织规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度执行。近三年来，指导x个基层*组织完成换届选举，推动各级*组织补选委员x名，进一步强化了基层*组织政治功能。建立健全贯彻落实*中央重大决策部署督查机制，牵头开展专项督查x次，确保中央和省、市、县委各项决策部署在基层落地生根。二、聚焦强基固本，建强高素质干部队伍坚持*管干部原则，围绕“选、育、管、用”全链条发力，打造忠诚干净担当的干部队伍。(一)精准规范选人用人。严格执行《*政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用“凡提四必”机制，近三年来，共调整配备县管干部x批次x人，其中提拔重用x人、平职调整x人、交流轮岗x人。注重在乡村振兴、项目建设、应急处突等一线考察识别干部，选拔x名表现突出的干部到关键岗位任职，树立了“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。顺利完成县乡两级领导班子换届工作，换届过程风清气正，新班子结构进一步优化，战斗力显著提升。(二)系统推进干部培育。构建“源头培养、跟踪培养、全程培养”的干部培育体系，实施年轻干部“育苗计划”，选拔x名35岁以下优秀年轻干部纳入后备干部库，建立“一对一”导师帮带机制。针对干部知识短板、能力弱项，开展“精准滴灌”式培训，举办乡村振兴、招商引资、应急管理等专题培训班x期，培训干部x余人次；组织x名年轻干部到基层一线、艰苦岗位历练，提升解决实际问题的能力。(三)从严加强干部管理。健全干部日常监督管理机制，落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，近三年来，共开展谈心谈话x人次，发出提醒函x份、诫勉谈话x人。加强对领导干部八小时外的监督，建立干部监督信息共享机制，收集整合纪检监察、审计、信访等方面信息x条，对x名存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒纠正。严格执行干部考核评价机制，优化考核指标体系，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。三、深耕基层治理，提升基层dj工作质效坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层*组织全面进步、全面过硬。(一)筑牢农村dj根基。深入学习运用“千万工程”经验，实施“dj引领乡村振兴提质工程”，推进农村基层*组织标准化规范化建设。近三年来，打造省级标准化规范化*支部x个、市级x个，整顿软弱涣散基层*组织x个。建立“*支部+合作社+农户”发展模式，培育dj引领产业发展示范点x个，带动x户农户增收致富。选派x名第一书记和驻村工作队员驻村帮扶，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。(二)提升城市基层dj水平。深化城市基层dj“全域提升年”行动，健全街道统筹协调机制，推动x个社区建立“大*委”，吸纳x家驻区单位*组织负责人担任兼职委员。推进“红色物业”建设，打造x个红色物业示范点，解决群众急难愁盼问题x件。开展社区*组织书记“擂台比武”活动x次，提升社区*组织书记履职能力；整合社区服务资源，建设“一站式”*群服务中心x个，为群众提供便捷服务x万人次。(三)强化新兴领域dj覆盖。聚焦两新组织、新业态新就业群体等新兴领域，开展“dj覆盖攻坚行动”，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，新建两新组织*组织x个，实现应建尽建。选派x名dj指导员进驻两新组织，帮助规范*组织建设、开展dj活动。建立新业态新就业群体“红色驿站”x个，提供休息补给、政策咨询等服务x人次，发展入*积极分子x名，不断扩大*在新兴领域的影响力。(四)推动基层治理提质增效。构建“dj+网格”治理体系，将全县划分为x个网格，配备网格长x名、网格员x名，建立“一格多员、一员多能”工作机制。近三年来，通过网格收集解决群众诉求x件，化解矛盾纠纷x起。开展“基层dj引领基层治理创新”试点工作，打造x个基层治理示范点，形成可复制、可推广的治理模式。四、实施人才强县，汇聚高质量发展动能坚持*管人才原则，围绕“引、育、用、留”全链条发力，为全县高质量发展提供人才支撑。（一）精准引才补短板。聚焦我县主导产业和重点领域人才需求，制定《关于进一步加强人才工作的若干措施》，建立“政校企”联动引才机制。近三年来，通过“柔性引才”“项目引才”等方式，引进高层次人才x名、产业急需紧缺人才x名；举办专场招聘会x场，引进高校毕业生x名。建立人才需求清单和供给清单，与x所高校、科研院所签订合作协议，共建产学研合作基地x个，推动科技成果转化x项。（二）系统育才强基础。实施“本土人才培育计划”，开展“名师、名医、名匠”评选活动，培育本土优秀人才x名。建立“土专家”“田秀才”培养机制，通过“青蓝结对”“田间课堂”等方式，培育乡村实用人才x名，打造了x等特色劳务品牌。近三年来，举办各类人才培训班x期，培训本土人才x余人次，提升了本土人才专业能力。（三）用心留才优服务。建立县级领导联系服务专家制度，近三年来，走访慰问专家人才x人次，解决住房、子女入学、医疗保障等实际问题x件。设立人才发展专项资金x万元，为高层次人才提供创业扶持、科研资助等保障。建设人才公寓x套，为x名引进人才提供住宿保障；打造“人才服务驿站”，提供“一站式”人才服务x人次，营造了“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。五、从严管*治*，加强组织部门自身建设坚持打铁必须自身硬，以高标准严要求加强组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍。（一）强化作风建设。深入践行“四下基层”工作法，组织部干部下沉基层调研x次，解决基层dj和干部工作难题x件。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件x%，减轻基层负担。开展“纪律作风提升专项行动”，组织部干部签订作风建设承诺书x份，进一步强化了责任担当。(二)提升业务能力。建立组织部干部“每周学习日”制度，开展业务培训、案例研讨、岗位练兵等活动x场次，提升干部专业素养。近三年来，选派x名组织部干部到上级部门跟班学习，参与重点工作攻坚x次，在实践中提升业务能力。建立工作台账管理制度，对各项工作实行清单化推进、闭环式管理，确保工作落实落细。(三)严守纪律底线。加强*风廉政建设，组织部干部定期开展廉政学习x次，观看警示教育片x部，参观廉政教育基地x次，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行组织人事纪律，建立健全廉政风险防控机制，对干部选拔任用等关键环节进行全程监督，确保权力规范运行。近三年来，组织部干部未发生违纪违法问题，树立了组织部门清正廉洁的良好形象。在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中存在的短板和不足：一是干部教育培训精准性有待提升，针对不同领域、不同层级干部的个性化培训不够，部分培训内容与实际工作结合不够紧密；二是基层dj创新力度不足，部分基层*组织活动形式单一，dj与业务工作融合不够深入，引领发展的作用有待进一步发挥；三是人才工作短板依然存在，高层次人才引育难度较大，人才发展环境有待进一步优化；四是自身建设仍需加强，面对新形势新任务，组织工作创新思路和方法不够，部分干部攻坚克难的劲头还需进一步提升。下一步，我将以此次考察为契机，正视问题、补齐短板，以更高标准、更严要求推动组织工作高质量发展。一是深化理论武装，持续提升*员干部政治能力，优化培训体系，增强教育培训的精准性和实效性；二是加强干部队伍建设，完善选人用人机制，加大年轻干部培养力度，从严加强干部管理监督，打造高素质专业化干部队伍；三是强化基层dj引领，深化基层*组织标准化规范化建设，推动dj与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合，提升基层治理效能；四是实施人才强县战略，创新引才育才用才机制，优化人才发展环境，汇聚高质量发展动能；五是加强自身建设，创新工作思路方法，提升业务能力，严守纪律底线，打造模范部门和过硬队伍，为谱写中国式现代化篇章作出新的更大贡献。