(整理)（8篇）2026年度开展2025年开展生活会围绕（五个方面）突出问题个人党性分析研讨发言稿

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(8篇)2026年度开展2025年开展生活会围绕(五个方面)突出问题个人党性分析研讨发言稿第一篇，共八篇2025年组织开展民主生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头突出问题个人对照检视材料同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过参加专题读书班、精读《习近平谈治国理政》原著、开展“走村入户听民意”调研、组织跨乡镇交流研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦乡村产业融合、基层矛盾化解等重点工作开展靶向研学，进一步统一了思想认识，凝聚了奋进力量。通过学习，我深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是破解基层发展瓶颈的“金钥匙”，其中关于“坚持在发展中保障和改善民生”的重要论述，为乡镇工作注入了温暖底色；二十届四中全会提出的“完善共建共治共享的社会治理制度”，为构建乡村治理新格局提供了科学遵循，让基层工作的目标更清晰、路径更明确。在学习过程中，我更加坚定了对党忠诚的政治信念，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。作为乡镇主要负责人，我深切体会到肩负着推动乡村全面振兴、守护一方平安稳定的重大使命，必须以理论学习强本领、以实干担当践初心，用实实在在的工作成效回应组织信任和群众期盼。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习“浮于表面”。虽然能够按时完成学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、丰富内涵钻研不够深入，存在“读过就算学过、学过就算掌握”的浅尝辄止现象。在推动乡镇文旅融合发展时，因对“文化铸魂”理念理解不深，导致项目规划缺乏特色，未能充分挖掘本土文化资源，理论指导实践的实效性不足。二是政治敏锐性“反应滞后”。对社交媒体上涉及乡镇征地拆迁、惠民政策等敏感话题警惕性不高，未能及时察觉潜在的舆情风险，缺乏主动发声、正面引导的意识。在落实2上级关于安全生产的决策部署时，没有充分预判可能引发的社会关注，宣传解读不够精准，导致部分群众存在误解。三是政治执行力“打折扣”。落实上级关于乡村振兴的重点任务时，存在“重部署、轻落实”的倾向，对需要持续推进的工作缺乏钉钉子精神。如在推进“数字乡村”建设中，虽完成了硬件设备安装，但后续的平台运营、人员培训等工作跟进不力，导致部分功能闲置，未能真正发挥便民利民作用。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养“锤炼不深”。日常工作中过于注重业务指标完成，对党性锻炼重视不够，参加“三会一课”、主题党日等活动时常常心不在焉，开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，不敢直面问题、揭短亮丑。在面对集体决策与个人利益冲突时，偶尔会出现本位主义倾向，党性原则有所弱化。二是宗旨意识“扎根不牢”。深入基层调研存在“走过场”现象，多是提前安排路线、听取预设汇报，与群众“零距离”交流少，对偏远村、薄弱村的走访不够频繁，对群众反映的农村道路亮化不足、养老服务短缺等问题掌握不全面。如部分自然村夜间出行不便，群众多次反映但未能及时统筹解决，影响了群众的幸福感。三是奋斗精神“有所懈怠”。随着工作年限增长，逐渐滋生了“求稳怕乱”的思想，在工作中缺乏敢闯敢试、攻坚克难的锐气。面对乡镇产业转型的压力，没有主动探索新的3发展路径，而是依赖传统产业模式，缺乏主动作为的担当，导致产业发展增速缓慢，未能有效带动群众增收。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众“敬畏不足”。在办理医保报销、新生儿落户等便民业务时，有时过分强调流程规范，对文化程度低、不会使用智能设备的群众缺乏耐心指导，未能提供“一站式”帮办服务。对群众通过信访渠道反映的问题，存在“转办即了结”的现象，缺乏跟踪督办，问题解决率和群众满意度有待提升。二是对组织“规矩不严”。执行组织决策时，有时存在“灵活变通”的倾向，对组织安排的异地交流学习等工作，因担心影响本职工作而推诿拖延。在党内组织生活中，存在隐瞒个人思想动态的现象，没有完全向组织敞开心扉，缺乏主动接受组织监督的意识。三是对法纪“敬畏不够”。对农村集体“三资”管理、土地流转等相关法律法规学习不系统，在指导村级工作时因法律知识欠缺导致决策不够规范。对个别村干部违规发放补贴的行为，未能及时依法查处，存在“睁一只眼闭一只眼”的纵容心态，损害了法纪的严肃性。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新意识“不足”。习惯于按部就班开展工作，对“乡村旅游+直播”“农产品定制化生产”等新业态、新模式探索不够积极。如在打造乡村旅游品牌中，仍沿用“赏花4摘果”的传统模式，对沉浸式体验、研学旅游等新形式重视不够，导致旅游吸引力不强，游客停留时间短。二是工作落实“闭环不畅”。对乡镇重点工作部署后，缺乏有效的跟踪问效机制，存在“部署了就是完成了”的错误认知。如农村人居环境整治提升工程，虽已通过验收但后续的常态化管护机制不健全，部分村出现垃圾反弹、污水乱排等问题，影响了整治成效。三是担当精神“欠缺”。面对涉及多个部门的河道治理等复杂工作，存在“等待牵头”的消极心态，主动协调不够。对历史遗留的宅基地纠纷等问题，因怕担责、怕引发矛盾，存在“拖延应付”的现象，未能彻底化解，影响了社会和谐稳定。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党“责任虚化”。存在“党建工作是软任务、业务工作是硬指标”的错误认知，将大部分精力投入到经济发展和项目建设中，对党建工作谋划不足、投入不够。在召开党政联席会议时，研究党建工作的时间占比低，且多为原则性部署，缺乏具体可行的落实措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”。二是监督管理“失之于宽”。对干部日常教育管理存在“重使用、轻管理”的倾向，对个别干部存在的工作敷衍、纪律松散等问题，仅进行口头批评，未采取实质性处理措施。廉政警示教育形式单一，多以开会传达文件为主，缺乏案例剖析、实地警示等生动有效的形式，难以触动干部思想深处。5三是队伍建设“效能不高”。干部选拔任用中有时存在“论资排辈”“平衡照顾”的现象，对实绩突出的年轻干部提拔使用不够及时。干部培养缺乏系统性，岗位交流轮岗不频繁，导致部分干部业务能力单一，难以适应多元化工作需求。考核评价体系侧重结果导向，对工作过程和群众评价关注不足，激励约束作用不明显。三、整改措施（一）强化政治学习，提高政治能力一是构建深度学习体系。制定“每日自学2小时、每周集中研讨1次、每月专题授课1次、每季度实践调研1次”的学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，重点钻研乡村振兴、基层治理等领域的重要论述。建立学习成效评估机制，每季度开展1次理论联系实际的案例分析会，检验学习成果转化情况，确保学深悟透、融会贯通。二是提升政治敏锐性。建立意识形态风险监测预警机制，安排专人负责跟踪网络舆情，每周梳理1次涉及乡镇工作的舆论动态，对不实言论第一时间发声澄清。每半年组织1次舆情应对专题培训，提升干部风险识别和处置能力，确保政治安全和社会稳定。三是增强政治执行力。建立上级决策部署“清单化分解、项目化推进、责任化落实”机制，明确每项工作的责任主体、完成时限和验收标准。实行“每月调度、每季通报、年终考6核”制度，对推进不力、落实不到位的严肃问责，确保各项决策部署落地生根、开花结果。（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立党性修养“每月检视、每季评议”机制，对照党章党规和先进典型，常态化查找自身不足，不断锤炼党性修养。二是深化为民服务实践。推行“一线工作法”，每月至少20天深入基层，重点走访偏远村、薄弱村和困难群众，建立“群众诉求台账”，实行“销号管理”。开通“民情直通车”，设立24小时热线电话和线上诉求平台，对群众反映的问题实行“首接负责、限时办结、满意度回访”，确保群众诉求得到及时回应和妥善解决。三是弘扬艰苦奋斗精神。严格执行中央八项规定精神，带头厉行节约，压缩非必要开支，杜绝铺张浪费。建立“难点工作攻坚清单”，主动认领5项重点难点任务，成立攻坚专班，明确攻坚时限和具体举措，以“钉钉子”精神推动问题解决，彰显担当作为。（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪一是厚植为民情怀。将群众满意度纳入干部考核核心指标，每季度开展1次群众满意度测评，测评结果与绩效挂钩。在办理便民业务时，推行“帮办代办”服务，为特殊群体提7供便捷化支持，坚持法理情兼顾，让群众感受到公平正义和人文关怀。二是严守组织纪律。坚决服从组织安排，严格执行党内各项规章制度，做到不越雷池、不碰红线。按时参加党内政治生活，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。建立组织纪律执行情况“每季检查、每年通报”机制，确保纪律刚性约束。三是提升法治素养。制定法律法规学习计划，每月组织1次基层常用法律法规专题学习，重点学习《乡村振兴促进法》《民法典》等相关法律。聘请专业律师担任法律顾问，为乡镇重大决策、重大项目提供法律意见，确保各项工作依法依规推进。每半年开展1次法治案例剖析会，提升干部依法办事能力。（四）勇于担当作为，推动工作创新一是激发创新活力。每季度组织1次赴先进地区考察学习活动，重点借鉴乡村振兴、产业发展、基层治理等方面的创新经验。设立“创新工作专项基金”，对在工作中勇于探索、成效显著的团队和个人给予表彰奖励，鼓励干部打破思维定势，大胆创新工作方式方法。二是强化执行闭环。建立“部署-推进-督查-复盘-优化”的闭环工作机制，对重点工作实行周调度、月督查、季复盘。组建专项督导组，采取“四不两直”方式开展常态化督导，及时发现和解决工作中的堵点难点问题，确保工作落地见效。8三是强化担当精神。建立跨区域、跨部门协作机制，对复杂问题主动牵头协调，形成工作合力。推行“历史遗留问题包案化解”制度，带头包抓3件历史遗留信访积案，明确化解时限和具体措施，逐一销号，切实维护社会和谐稳定。（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设一是推动党建业务深度融合。树立“党建引领发展”理念，将党建工作与乡村振兴、民生保障、产业发展等中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的实际问题，打造“党建+产业”“党建+治理”等特色品牌，以高质量党建引领高质量发展。二是从严监督管理干部。完善干部日常管理考核细则，将工作纪律、工作作风、服务态度等纳入考核范围，对违规违纪行为严肃处理。每半年开展1次廉政风险排查，健全防控机制，加强对村级“小微权力”的监督制约，筑牢廉政防线。创新廉政警示教育形式，组织干部参观警示教育基地、观看警示教育片、开展案例研讨，增强教育实效。三是加强干部队伍建设。树立“重实绩、重担当、重口碑”的用人导向，打破论资排辈，大力选拔使用年轻有为、实绩突出的干部。建立年轻干部“导师带徒”培养机制，通过岗位锻炼、挂职学习等方式，提升综合能力。完善绩效考核激励机制，实行“差异化考核、精准化激励”，打破平均主义，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。9同志们，此次民主生活会是一次深刻的自我检视和思想升华。我将以此次对照检查为新的起点，以刀刃向内的自我革命精神，认真抓好问题整改，切实把整改成效转化为推动乡镇发展的强大动力。今后，我将始终牢记初心使命，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力推动乡村全面振兴取得新成效，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗！谢谢大家！第二篇2025年度开展生活会(五个带头)对照检查剖析发言提纲(领导班子)根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区水务局领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议和普遍进行谈心谈话的基础上，认真总结贯彻落实中央八项规定精神情况，并对照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方