(整理)（九篇汇编）对照（五个方面）问题查摆2026年生活会个人党性分析检查材料

根据要求对照问题进行深入查摆，分析个人党性修养存在的不足，提出改进措施。下面是小编为您整理的(整理)（九篇汇编）对照（五个方面）问题查摆2026年生活会个人党性分析检查材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

(九篇汇编)对照(五个方面)问题查摆2026年生活会个人党性分析检查材料篇一，共九篇2026年度民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头)检视问题对照检查发言提纲根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”具体要求，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，结合自身思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。重点查找了在政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深入剖析了问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性、穿透力有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但在个人自学的深度和广度上存在不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，未能做到完全融会贯通。特别是1对其关于本地区、本领域工作的重要指示批示精神，学习领会有时停留在字面理解，缺乏结合工作实际进行深层次、多角度的研究和思考。例如，对于“牢牢把握高质量发展这个首要任务”在分管领域的具体化路径，如何破除思维定势和路径依赖，系统谋划具有突破性、引领性的工作抓手，思考得不够深入、不够透彻，导致理论向实践转化的效果不够理想。二是政治“三力”的实践锤炼尚有短板。能够旗帜鲜明讲政治，但在复杂形势和具体工作中，政治判断的敏锐性、政治领悟的深刻性、政治执行的坚定性仍需提升。有时对经济社会运行中潜在的政治风险、意识形态风险认识不够到位，未能时刻从政治高度审视业务工作中的矛盾问题。在贯彻落实上级重大决策部署时，有时存在一定的“本位主义”或“路径依赖”，创造性开展工作的意识不强、办法不多。例如，在服务融入新发展格局、推动相关改革举措落地时，对可能遇到的阻力和挑战预判不足，主动协调、攻坚克难的韧劲有待加强，政治执行力在“最后一公里”的穿透力不足。三是意识形态工作的“责任田”耕耘不够精细。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓具体、抓深入上仍有差距。对分管领域、分管部门党员干部的思想动态掌握不够全面及时，针对性开展思想政治教育、抵御错误思潮侵蚀的举措不够精准有效。在运用主流意识形态引领事业发展、凝聚思想共识方面，方式方法较为传统，未能充分结合业务2工作特点，将意识形态要求有机融入日常管理、政策制定和舆论引导全过程，工作实效有待提升。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性、常态化存在不足。能够按照规定参加党的组织生活，但有时将其视为“任务”而非“需要”，主动运用党内政治生活锤炼党性的意识不强。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时“避实就虚”，触及灵魂深处不够；相互批评有时“碍于情面”，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，以优秀党员标准严格约束自己言行、发挥先锋模范作用的自觉性有待提高。二是理想信念的实践转化不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对繁重复杂的工作任务和困难挑战时，有时理想信念所应激发的昂扬斗志和攻坚勇气有所减弱。例如，在推动某些涉及深层次利益调整的改革工作时，偶尔会产生畏难情绪，担心引发矛盾，敢闯敢试、动真碰硬的锐气不足，未能完全将理想信念转化为“功成不必在我，功成必定有我”的境界担当和实际行动。三是组织纪律观念的内化践行有待深化。能够遵守党的组织原则和各项纪律规矩，但在思想深处，有时不自觉地存在“业务优先”的倾向，对严格执行组织生活制度、自觉接受组织监督管理的认识高度和行动自觉尚有提升空间。例如，在参加双重组织生活、落实请示报告制度等方面，有时因业3务繁忙而有所简化或滞后。对组织的决定坚决执行，但在如何更好地结合分管领域实际，创造性地、高标准地完成组织交给的任务方面，思考谋划和主动汇报还可以做得更好。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以人民为中心的发展思想践行不够到位。宗旨意识树得不够牢固，深入基层一线、密切联系群众做得不够经常、不够深入。调查研究有时存在“走马观花”现象，听汇报多、看“盆景”多，与群众面对面交流、心贴心沟通少，对群众的真实想法、迫切需求掌握不够精准。在制定政策、推进工作时，有时未能完全站稳群众立场，考虑上级要求、部门利益多一些，考虑群众感受、实际效果少一些，导致部分工作与群众期盼存在差距。对群众反映的问题和诉求，虽然能够推动解决，但跟踪问效、一抓到底的韧劲有待加强。二是对组织的敬畏之心需时刻自省自励。能够维护组织权威和班子团结，但在实际工作中，有时过于强调分管领域的特殊性，在全局工作、跨部门协作中主动融入、积极贡献的意识不够强。在集体决策时，对非分管领域的工作有时思考不深、建言不多。对组织赋予的职权，始终怀有敬畏，但在如何更规范、更高效、更廉洁地行使权力，确保权力始终用于服务人民、推动发展方面，自我约束和外部监督的自觉性仍需提升。三是法治意识和纪律观念的底线思维树得不够牢固。能够学习法律法规和党纪党规，但在实际运用中，有时存在“底线思维”不牢、“红线意识”不强的问题。对工作中可4能出现的廉政风险点，特别是新形势下的隐形变异问题，警惕性不够高，预判和防范措施不够到位。在抓分管领域党风廉政建设时，有时满足于一般性要求，压力传导不够到位，对干部队伍的日常教育管理监督存在“宽松软”现象，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐不够经常、不够有力。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，主动谋划破解难题的勇气和智慧不足。例如，在推动产业转型升级、培育新动能方面，思路不够开阔，创新性举措不多，习惯于沿用传统路径和办法。对于历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动上前、牵头啃“硬骨头”的担当精神有待提振。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待提升。对于上级决策部署和重点工作任务，能够及时安排布置，但在推进过程中，有时存在“重部署、轻落实”的现象，跟踪问效、闭环管理不够严密。对工作推进中遇到的困难和阻力，有时预估不足、应对不够及时有力，导致部分工作进度滞后或效果打折扣。工作标准有时不够高，满足于“过得去”，精益求精、追求卓越的劲头不足。三是能力本领与新时代新要求存在差距。面对新知识、新技术、新业态的快速发展，有时感到“本领恐慌”，主动5学习、更新知识结构的紧迫感不强。运用法治思维、改革精神、市场机制推动工作的能力有待提高。在应对风险挑战、处置复杂局面方面，经验和方法还需积累和锤炼。在带队伍、培养人才方面，系统性规划和针对性措施不够，干部队伍整体能力素质与高质量发展要求尚有差距。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党主体责任压得不够紧实。对“抓好党建是最大政绩”的认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，投入业务工作的精力多，专题研究、部署推动党建工作相对较少。履行“一岗双责”有时停留在口头强调、签订责任书层面，对分管领域党建工作督促检查、压力传导不够到位。党建工作与业务工作融合不够紧密，党建引领保障作用发挥不够充分。二是干部日常教育管理监督不够严格。在抓班子带队伍上总体是严格的，但在日常管理中，有时存在“老好人”思想，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，制度建设和动态监督有待加强。在激励干部担当作为方面，有效的考核评价和容错纠错机制探索不够深入，严管和厚爱结合得不够好。三是党风廉政建设的方式方法创新不足。能够贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，但在开展廉政教育和警示教育方面，形式相对单一，针对性和感染力有待增强。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主6义、官僚主义的新表现，识别和整治的精准性有待提高。推动廉洁文化建设融入日常、抓在经常的机制和载体不够丰富有效。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于本地区、本领域工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排工作时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在岗位工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，7满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对分管领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。三、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，8深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告。弘扬理论联系实际的学风，围绕中心工作和分管领域重点难点问题深入开展调研，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。（二）不断锤炼坚强党性，永葆共产党人政治本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少与班子成员、分管部门负责人开展2次以上深入的谈心谈话。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。强化组织观念，严格执行民主集中制、请示报告制度，自觉接受组织教育、管理和监督。（三）牢固树立宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想。坚持走好新时代群众路线，健全密切联系群众机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，其中“四不两直”调研不少于4次，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。在制定政策、推进工作时，始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为根本标准。