2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查情况报告

围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向，提升自身能力，是否有效改进了工作？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查情况报告根据上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和工作要求，我单位领导班子紧扣会议主题，通过集体学习、个人自学、谈心谈话、征求意见、实地调研等多种方式，深入学习贯彻新思想和党的二十届四中全会精神，严格对照“五个带头”要求，结合思想工作实际深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会召开后，班子将整改工作作为重要政治任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定整改方案、细化责任清单、明确时限要求，构建“台账式管理、项目化推进、常态化督查”工作机制，确保整改任务落地见效、常态长效。（一）整改落实总体情况针对上年度查摆的理论武装、政治能力、担当作为、作风建设、管党治党、服务群众、改革创新、风险防控x个方面x项问题，明确x名班子成员牵头负责，分解细化x项具体整改举措，设定x项量化考核指标，定期召开整改工作调度会x次，开展专项督查x次，组织“回头看”x次。截至2025年12月中旬，17项问题已完成整改并形成长效机制，x项长期性任务取得阶段性突破，整改完成率达x%，通过问卷调查、座谈访谈等方式开展群众满意度测评，得分达xx分，整改工作取得阶段性成效。（二）具体整改工作成效一是理论武装质效持续提升。修订完善党委理论学习中心组学习制度，建立“每月一专题、每季一研讨、每年一调研”学习机制，全年组织集中学习x次、专题讲座x场、研讨交流x次，班子成员撰写学习心得平均x篇、调研报告x篇，开展“学用新思想、建功新时代”实践活动x次，推动理论学习与中心工作深度融合，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际成效。深入学习党的二十届四中全会精神，专题研究部署贯彻落实举措，确保全会精神在本单位落地生根。二是政治能力建设不断加强。制定《关于进一步提升领导班子政治能力的实施办法》，聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力培育，开展专项培训x期，在重大任务、重点项目中设立“政治监督岗”，建立上级决策部署落实闭环机制，全年推动党重大决策部署及上级工作要求落地落实x项，坚决杜绝有令不行、有禁不止现象。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党委请示报告工作x次，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。三是担当作为劲头全面增强。聚焦高质量发展首要任务，围绕改革发展难点堵点问题，成立x个攻坚专班，实行“挂图作战、销号管理”，全年破解历史遗留问题x件，推动x个重点项目落地投产，超额完成年度主要经济指标x%，形成“清单化部署、项目化推进、闭环式落实”工作格局。主动对接服务国家战略，在乡村振兴、区域协调发展、科技创新等领域取得突破性进展，各项工作呈现出稳中有进、提质增效的良好态势。四是作风建设持续纵深推进。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，严格落实基层减负要求，全年精简会议文件x%，压缩督查检查考核事项x%，取消不必要的台账报表x项。建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系x个基层单位，全年深入基层调研平均x天，解决群众急难愁盼问题x件，其中民生领域突出问题x件，基层负担切实减轻，干部群众满意度显著提升。五是管党治党责任层层压实。坚决扛起全面从严治党主体责任，制定主体责任清单和“一岗双责”清单，召开全面从严治党工作会议x次，开展党风廉政建设专题调研x次，层层传导压力、压实责任。常态化开展廉政风险排查，全年排查风险点xx个，完善制度规范x项，运用监督执纪“四种形态”处理x次，其中第一种形态x次，筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，营造风清气正的政治生态。（三）存在的不足尽管上年度整改工作取得阶段性成效，但对照更高标准和要求，仍存在一些薄弱环节：一是整改长效机制不够健全，部分整改措施存在“重治标、轻治本”倾向，如理论学习成果转化的考核评价机制不够完善，难以全面衡量转化实效；二是复杂问题整改仍需发力，如基层治理体系不完善、数字化转型推进缓慢等深层次问题，因涉及面广、难度较大，尚未得到根本解决，需持续攻坚突破；三是整改跟踪问效不够精准，量化评估标准不够细化，对整改成效的动态监测和反馈调整机制不够健全，个别问题存在“整改一反弹一再整改”的循环。二、对照“五个带头”方面存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性和深度不足。虽然能够坚持集体学习制度，但部分班子成员存在“实用主义”倾向，对新思想的系统性学习不够，尤其是对蕴含其中的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法领悟不深、把握不准，存在碎片化、浅表化学习现象。个别同志满足于完成“规定动作”，个人自学的主动性、计划性不强，存在“以干代学”“学用脱节”问题，全年个人自学时间平均不足70小时。在学习党的二十届四中全会精神时，对“推进国家治理体系和治理能力现代化”“构建新发展格局”等重大部署的理解停留在表面，结合本单位实际深入研讨不够，未能有效转化为推动工作的具体举措。二是政治“三力”锤炼不够扎实。对新形势下复杂问题的政治本质洞察不够敏锐，在分析研判经济社会发展中的风险挑战、网络舆情等问题时，有时未能从政治高度审视把握，缺乏前瞻性、预见性。如在应对个别突发舆情事件时，对苗头性、倾向性问题甄别不及时，处置措施不够精准，反映出政治判断力有待进一步提升。对上级决策部署的精神实质和实践要求理解不够透彻，在制定具体落实措施时，有时存在照搬照抄、上下一般粗的问题，结合本单位实际创造性开展工作不够，政治领悟力、政治执行力仍需加强。在推动一些长期性、基础性工作时，存在前紧后松、韧劲不足的情况，如在落实新发展理念、推动产业转型升级中，部分改革举措推进缓慢，未能达到预期效果。三是贯彻落实党决策部署不够有力。在执行上级决策部署时，有时存在“温差”“落差”“偏差”现象，对一些重大政策的落实缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实、重形式、轻实效的问题。如在推进生态环境保护、绿色低碳发展等工作中，虽然制定了实施方案，但在具体推进过程中，因协调力度不够、措施不够精准，导致部分任务完成质量不高。在统筹发展和安全方面，对潜在风险隐患排查不够全面，防范化解风险的预案不够完善、措施不够有力，如在安全生产、信访维稳、数据安全等工作中，曾出现个别突发问题处置不够及时的情况，反映出风险防控意识和能力有待提升。四是党内政治生活质量有待提升。虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但部分会议存在“走过场”倾向，批评和自我批评不够深刻尖锐，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋、以集体问题代替个人问题的现象。在自我批评时，对深层次问题查摆不够，未能真正触及思想灵魂；在相互批评时，存在“老好人”思想，不敢动真碰硬、红脸出汗。“三会一课”、主题党日等组织生活形式不够新颖，政治学习与业务工作融合不够紧密，缺乏针对性和实效性，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、提升能力的作用。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员对党性修养的重要性认识不足，存在“重业务、轻党性”的倾向，把更多精力放在具体工作上，忽视了主观世界的改造，党性锻炼的主动性、自觉性不够。在面对工作压力、困难挑战和复杂局面时，有时出现思想动摇、情绪波动的情况，缺乏坚定的党性原则支撑，如在推进重大改革任务遇到阻力时，个别同志产生畏难情绪，攻坚克难的决心和毅力不够。参加集中教育活动时态度不够认真，存在应付了事、消极应付的现象，对自身存在的问题缺乏深刻反思和持续改进的自觉，党性修养未能随着职务提升、阅历增长而同步提升。二是理想信念根基不够牢固。虽然能够坚定共产主义远大理想和特色社会主义共同理想，但在面对复杂多变的国内外形势、意识形态领域严峻挑战时，有时存在理想信念淡化的苗头。对马克思主义的信仰、对特色社会主义的信念缺乏系统性研究和深刻领悟，在学习马克思主义基本原理时，存在学用脱节现象，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。在个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、当前利益与长远利益发生冲突时，有时存在本位主义倾向，优先考虑局部利益和短期成效，缺乏大局意识和全局观念，未能始终以党和人民的根本利益为出发点和落脚点。三是宗旨意识树立不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中有时未能始终站稳人民立场，对群众的需求和诉求关注不够及时、不够深入。部分班子成员深入基层、联系群众不够紧密，存在“机关化”倾向，全年深入基层调研次数不足50天，且调研多为听取汇报、召开座谈会，与普通群众面对面交流较少，未能真正走进群众、了解群众的所思所想所盼。在解决群众反映的突出问题时，有时存在推诿扯皮、效率不高的情况，如在处理民生领域投诉举报时，平均办理时限超过8个工作日，未能达到“马上就办、办就办好”的要求，群众获得感有待进一步提升。四是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作生活条件的改善，部分班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松，存在追求安逸、铺张浪费的现象。在工作中，办公用品采购缺乏精细化管理，浪费现象较为突出；在公务接待、差旅出行等方面，有时存在超标倾向，勤俭节约的优良作风未能严格坚守。在生活中，部分同志追求享乐主义，对一些不良社会风气抵制不够坚决，艰苦奋斗、攻坚克难的精神状态有所下滑，缺乏老一辈人吃苦耐劳、甘于奉献的优良品质。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民的意识不够强烈。对人民群众的主体地位认识不够深刻，在工作中有时存在“官本位”思想，把群众当作管理对象而非服务对象，缺乏对群众的深厚感情。在制定政策、推进工作时，未能充分征求群众意见建议，存在“闭门造车”现象，导致一些政策措施与群众实际需求存在差距。如在推进城市更新、基础设施建设等项目时，因未充分听取周边群众意见，导致项目推进过程中引发群众不满，影响了工作成效和干群关系。对群众的批评意见接受不够虚心，有时存在抵触情绪，缺乏主动接受群众监督的自觉，群众监督的作用未能充分发挥。二是敬畏组织的观念不够牢固。部分班子成员对组织纪律的重要性认识不足，在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在打折扣、搞变通的现象，缺乏绝对服从的意识。在个人事项报告中，存在瞒报、漏报个别事项的情况，未能严格遵守组织纪律和组织程序，对组织忠诚不够纯粹。在参加组织生活时，有时存在缺席、迟到早退的现象，对组织安排的学习、工作任务不够重视，缺乏对组织的敬畏之心。在干部选拔任用、评优评先等工作中，有时存在本位主义倾向，未能严格按照组织原则和程序办事，组织观念有待进一步强化。三是敬畏法纪的底线不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律，但部分班子成员纪律规矩意识有所淡化，对一些“小节”问题不够重视，存在“侥幸心理”，认为“小问题无关紧要”。在执行纪律规定时，存在打折扣、搞变通的现象，如在执行考勤制度、请销假制度时，对班子成员和身边工作人员要求不够严格，存在宽松软的情况。对新修订的党纪国法、规章制度学习不够深入，缺乏系统性和针对性，对一些新规定、新要求了解不够及时，导致在工作中有时存在触碰纪律红线、法律底线的风险。在监督执纪方面，存在“好人主义”倾向，对身边同志的违纪违法行为批评制止不够坚决，未能真正做到挺纪在前、抓早抓小。四是制度执行不够严格。虽然建立了较为完善的规章制度体系，但在实际执行过程中，存在“重制定、轻执行”的现象，部分制度缺乏刚性约束，执行不到位、不彻底。在项目审批、资金使用、招投标等关键领域，制度执行存在漏洞，监督检查不够严格，导致一些违规违纪问题时有发生。在监督检查方面，缺乏有效的监督机制和问责机制，对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，对违反制度的行为问责不够严厉，未能形成“不敢违、不能违、不想违”的良好氛围，制度的权威性和严肃性未能得到充分维护。（四）带头干事创业、担当作为方面一是担当精神有所弱化。面对新形势新任务新挑战，部分班子成员存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力，习惯于按部就班、墨守成规，不敢闯、不敢试、不敢突破。在破解历史遗留问题、处理复杂矛盾纠纷时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，不敢啃“硬骨头”、不敢接“烫手山芋”，如在推进集体企业改革、化解债务风险等工作中，因担心引发不稳定因