[7例参考]民主生活会对照五个带头突出问题自我剖析发言提纲

围绕五个带头，深入剖析不足，查找问题根源，明确改进方向，如何更好地落实整改措施？以下是阿拉网友分享的“[7例参考]民主生活会对照五个带头突出问题自我剖析发言提纲”，供您学习参考，希望有所用途！

7篇合集民主生活会对照五个带头突出问题自我剖析发言提纲第一篇，共七篇2025年度民主生活会对照检查检视材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是在将“两个维护”的政治自觉转化为实际行动上存在温差。能够从思想上深刻认识“两个维护”的极端重要性，但在推动分管领域工作落实过程中，有时未能完全把政治考量摆在首要位置。例如，在贯彻中央关于推动高质量发展的决策部署时，我虽能及时组织传达学习，但在制定具体落实举措时，更多侧重于经济增长指标和项目推进速度，对于如何通过经济发展更好地体现党的领导、巩固党的执政根基，思考不够系统深入，未能自觉将政治要求贯穿于业务工作的全过程、各环节。二是在从政治高度研判形势、防控风险上存在不足。面对当前复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，有时过于侧重从经济规律、市场逻辑出发分析问题，从政治层面把握大局、预见趋势、防范化解重大风险的意识不够强。比如，在协调处理一些涉企历史遗留问题时，初期主要着力于法律层面的纠纷化解和利益平衡，但对问题可能引发的社会舆情、群众对政府公信力的质疑等潜在政治影响，研判不够及时、不够充分，体现了政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。三是在推动上级决策部署落地生根上存在力度递减现象。对中央和省市委的各项方针政策能够做到坚决拥护、迅速部署，但在传导压力、督促检查、确保政策完整准确落实方面，还存在“上热中温下冷”的问题。以优化营商环境为例，虽然多次强调要破除各类隐性壁垒、激发市场主体活力，但在具体推动中，对审批流程简化、办事效率提升等“硬指标”抓得较紧，而对政策宣传解读的精准性、企业获得感的真实性、部门协同机制的顺畅性等“软环境”建设，跟踪问效不够持续深入，导致一些好政策在末端执行时效果打了折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面2一是在理论武装的深度和转化效果上仍有差距。能够按要求参加各类集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，理解不够透彻，未能真正做到融会贯通。例如，在学习习近平总书记关于新发展理念的重要论述时，对其内涵要求能够熟记，但在指导分管领域实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享的要求有机统一、一体贯彻，思路还不够开阔，办法还不够多，存在学用脱节的现象。二是在党性锻炼的主动性和严肃性上仍有欠缺。能够参加组织生活，完成党性分析规定动作，但日常自我革命、自我净化不够经常。有时以业务工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，对自身思想上的“灰尘”、党性上的“杂质”清扫不及时。比如，在面对一些交叉性、协调难度大的工作时，偶尔会产生“多一事不如少一事”的念头，或是在推动改革时因顾忌各方反应而显得魄力不足，这实质上是党性原则不强、奋斗精神减退的表现。三是在坚守初心使命、强化宗旨意识上仍有不足。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民，但在实际工作中，有时不知不觉偏离了以人民为中心的出发点。例如，在谋划城市建设或产业项目时，更多地考虑经济增长、形象提升等显性效益，而对于项目是否真正符合群众所需、是否会增加基层负担、是否有利于长远民生改善等问题，深入调研论证、广泛听取民意的功夫下得还不够深，未能始终把人民满意度作为衡量工作的最高标准。3（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是在密切联系群众、解决实际问题中存在形式化倾向。虽然定期开展下基层调研和接访活动，但有时调研路线、走访对象事先被安排，与群众面对面、心贴心的交流不够充分。比如，在推动一项民生工程时，虽召开了座谈会听取了部分群众代表意见，但未能深入普通居民家中，了解他们最真实、最具体的困难和诉求，导致一些措施与群众期待存在偏差，服务群众的精准性和实效性有待提高。二是在贯彻执行民主集中制上存在程序性短板。能够维护班子团结统一，坚持重大事项集体决策，但有时在议题酝酿阶段，与班子成员沟通协商不够充分。例如，在推进某项重点改革方案时，由于自认为前期调研充分、方案成熟，会前主要与直接分管部门进行了研究，未能广泛征求其他班子成员特别是相关领域同志的意见，虽然最终会议通过了方案，但一定程度上影响了决策的民主性和科学性。三是在严格自我约束、抵制不良风气上存在“软肋”。能够牢记廉洁自律要求，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，对于基层单位安排的接待，有时虽然觉得标准偏高，但碍于情面和所谓“地方热情”，未能坚决予以纠正；在公务活动中，对一些非必要的陪同和迎送，制止不够坚决。这反映出对“四风”问题的顽固性、隐蔽性认识不足，在慎独慎微、防微杜渐方面还需要进一步加强。（四）在带头干事创业、担当作为方面4一是在攻坚克难、开拓创新上锐气有所消减。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“路径依赖”，习惯于用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的劲头。例如，在推动传统产业转型升级过程中，对于如何破解人才、技术、资金等瓶颈制约，虽然组织过专题研究，但提出的措施大多偏重于常规政策扶持，在探索市场化、创新型解决方案上力度不够，突破性举措不多。二是在树立正确政绩观上存在急功近利苗头。内心希望多出成绩、快出成绩，有时对短期内能见效的“显绩”投入精力多，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够、耐心不足。比如，在人才队伍建设方面，更关注引进多少高层次人才、申报多少科研项目，而对于构建良好的人才生态、完善长效培养机制、营造安心安业环境等方面，系统性谋划和持续性投入相对不足。三是在纠治形式主义、官僚主义上缺乏一抓到底的韧劲。深知形式主义、官僚主义的危害，也开展过专项整治，但有时满足于阶段性成效，缺乏常态化、长效化防治机制。例如，在精简会议文件方面，虽然明文规定了数量限额，但变相的“文来文往”、“线上会议泛滥”等现象仍时有发生，对此跟踪督查、严肃问责不够严格，导致一些问题未能根除。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是在履行“一岗双责”上存在不平衡问题。对分管部门的业务工作抓得紧、问得多，但对党风廉政建设有时满足于一般性部署和要求，深入检查、严格督促不够。听取部门5汇报时，更多关注业务进展和指标完成情况，对党员干部的思想动态、廉洁风险、作风状况等了解掌握不够全面深入，压力传导存在逐级衰减现象。二是在日常教育监督管理上存在“宽松软”现象。对干部队伍总体是信任的，但在管理上有时失之于宽、失之于软。对于下属单位或部门出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃批评不够。例如，对个别单位工作中存在的推诿扯皮、效率低下等问题，批评教育不够严厉，未能起到足够的震慑作用。三是在深化风腐同治理念上认识不够到位。对赤裸裸的腐败问题保持高度警惕，但对“四风”问题与腐败问题相互交织、由风及腐的风险认识不够深刻。在廉政风险防控中，更多关注重大工程项目、资金审批等关键环节，而对吃喝接待、礼品往来等作风细节可能引发的腐败问题，警惕性不高，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。二、原因分析对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。一是理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于通读和了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够刻苦，未能真正做到内化于心、外化于行。理论武装的深度不足，导致政治站位、思想境界、工作方法未能持续提升，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待加强。6二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时不自觉地坐在办公室听汇报、作指示多了，到一线察实情、解难题少了。导致对群众的所思所想所盼了解不够真切，制定政策、推动工作未能完全从群众角度出发，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够到位。三是奋斗精神有所松懈。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。面对复杂矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢于担当、敢于碰硬的勇气不足。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前和显性成绩，对需要久久为功的基础性工作重视不够、投入不足。四是自我要求有所放松。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为经过持续整治，大环境已经很好，自身要求可以适当放松。在执行纪律规矩上，未能时刻做到高标准、严要求，对一些“小事小节”不够警惕。在履行管党治党责任上，存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好。三、下步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观和方法论。紧密7联系分管工作实际，重点学习习近平总书记关于经济工作、改革发展、党的建设等重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，确保中央决策部署不折不扣落地生根。（二）牢固树立宗旨意识，密切联系群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，践行党的群众路线。增加不打招呼、直奔基层的调研频次和深度，真正走进群众，倾听心声，了解实情。聚焦教育、医疗、就业、养老等群众关切，用心用情用力解决好急难愁盼问题。坚持问计于民、问需于民，使各项决策和工作更接地气、更顺民意、更惠民生。（三）大力发扬斗争精神，勇于担当作为。提振干事创业的精气神，敢于直面矛盾和问题，聚焦高质量发展中的难点、堵点，勇于挑重担、啃硬骨头。完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索符合区域实际的发展新路径。树立正确政绩观，坚持显绩与潜绩并重，既做好当前工作，也谋划长远发展，以“钉钉子”精神推动各项工作取得实效。（四）全面从严要求自己，扛牢政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，坚持严管厚爱结合。带头遵守民主集中制，自觉接受各方面监督。注重家风建设，保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。8以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。第二篇有关2025年生活会（五个方面）检视剖析检查材料（领导班子）按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是将理论学习成果转化为政治判断力的敏锐性仍有提升空间。班子虽然能够坚持通过党组理论学习中心组等形式，及时跟进学习习近平总书记中国特色社会主义思想以及党的二十届三中、四中全会精神，但在将理论认知转化为对复杂形势的政治洞察和精准判断上，还存在一定的时差和温差。例如，在贯彻落实一项关于促进区域协调发展的中央决策部署时，班子在初期阶段更多地从经济指标、项目落地的角度进行谋划，对于该部署背后深远的政治考量、对优化区域治理格局的战略意义领会不够深透，导致制定的初步方案在政治站位和全局视野上有所欠缺，直到后期经过上级点拨和反复研究才得以修正和深化。9二是在贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性上尚有不足。班子始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在执行具体工作指令时，有时存在着一种惯性思维，即严格按照文件指令“照方抓药”