[7篇]2025年度专题生活会五个带头检视问题检视对照检查材料

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共七篇2025年度专题生活会五个带头检视问题检视对照检查材料第1篇，共7篇民主生活会党性分析检视材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征集意见，与班子成员、分管部门负责人深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为市人大常委会副秘书长、机关党委副书记，我始终把政治建设摆在首位，深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准，仍存在以下不足：1一是理论转化的“实效性”不足。对新思想新论断的学习满足于“学懂”层面，未能充分转化为推动工作的“方法论”。例如，在学习党的二十届四中全会关于“发展新质生产力”的部署时，初期仅聚焦于优化人大调研流程、提升数据收集效率等操作细节，对如何立足XX市产业实际，系统构建“人大+科技”协同监督机制、服务创新驱动发展战略的前瞻性思考薄弱，导致在指导科技专项监督工作中，提出的建议缺乏战略高度和实践穿透力。二是政治敏锐的“前瞻性”欠缺。在日常工作中，对潜在政治风险的预判能力不足。如在推进《XX市科技创新促进条例》立法过程中，过多关注技术条款的合规性与部门协调，忽视了将立法工作与筑牢科技领域意识形态防线、强化青年科技人才政治引领紧密结合的深层意义，未能在立法论证阶段凝聚起全社会对科技自立自强的政治共识，影响了立法工作的社会引领力。三是政治执行的“创新性”不强。对上级决策部署的落实存在路径依赖，创新性转化不足。在组织“代表助力数字经济”主题活动时，初期方案仅简单套用上级模板，聚焦于常规性座谈与报告撰写。后经基层代表反馈，才补充引入“数字产业代表专业小组”“线上政策解读直播间”等特色举措，反映出在推动工作时主动破局、精准施策的意识有待提升。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终以党员标准严格要求自己，但党性锤炼仍存在短板：2一是党性修养的“常态化”弱化。在事务性工作繁重时，偶有“重业务、轻党性”倾向。例如，参加党支部组织生活时，因需处理重要会议筹备事务，交流发言流于形式，对“初心使命”的深度反思不足，未能充分实现思想淬炼与业务实践的有机融合。二是自我革命的“彻底性”不足。批评与自我批评多停留在工作层面，对思想根源挖掘不深。在总结机关“数字化转型”工作时，仅关注系统上线率、数据覆盖率等显性指标，对自身是否仍存“重技术、轻思想”的惯性思维，是否习惯于用“数据化”掩盖工作实效等问题，反思剖析不够深刻。三是理想信念的“实践性”弱化。面对复杂任务时，有时将“完成任务”等同于“践行初心”。如在协调某重点科技项目信访问题时，侧重于快速化解矛盾、避免舆情风险，未能将问题处置与强化党在科技领域的群众基础、提升服务对象政治认同深度结合，导致“解决具体问题”与“坚守理想信念”的实践脱节。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终心怀敬畏，但践行上仍有差距：一是群众路线的“沉浸感”不强。落实“四下基层”制度时，调研方式较单一。2025年赴某科技园区调研时，主要听取企业汇报、考察示范点，与一线技术人员、普通员工“拉家常”式交流不足，导致对科技人才真实诉求(如职称评定、创新激励)掌握不精准，影响政策制定的针对性。3二是民主集中制的“包容性”不足。在机关党组会议中，虽坚持末位表态，但面对紧急议题（如年度预算调整），常因效率考虑提前形成方案，引导讨论聚焦预设方向，未能充分激发班子成员的多元观点，影响决策质量。三是法纪意识的“主动性”欠缺。在日常管理中，对制度执行的监督存在“依赖心理”。如在机关信息化项目招标中，主要依赖法务部门审核，自身未深入研读最新《政府采购法实施条例》，对关键环节的主动核查不足，反映出对“法纪红线”的敬畏心需持续强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面我坚持实干为先，但攻坚锐气尚显不足：一是改革创新的“突破性”不强。面对新领域工作，求稳心态多于求进。在谋划人大“新质生产力监督”工作时，过度依赖传统执法检查模式，对运用AI大数据分析产业政策执行效能、引入第三方开展创新生态评估等创新手段，因顾虑技术风险而推动迟缓，削弱了监督的精准性和时效性。二是斗争精神的“韧性”不足。对复杂难题的持续攻坚力度不够。如在推动某跨区域科技合作项目落地中，因涉及多部门权责划分，协调陷入僵局时未能及时带队赴现场蹲点调研，仅靠会议调度，导致项目推进滞后3个月，暴露出“钉钉子”精神的缺失。三是政绩观的“长效性”偏差。对显性成果投入精力多，对基础性工作重视不足。在服务“代表助力数字经济发展”活动中，重点打造了高规格专题调研报告，但对代表联络站常态化运营机制、科技人才服务网格化建设等长期性工作跟进不力，存在“重显绩、轻潜绩”倾向。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为机关党建责任人，责任传导存在“温差”：一是“一岗双责”的“刚性”不足。抓党风廉政建设偏重会议部署，监督方式单一。如落实中央八项规定精神时，主要依赖常规报销审核，未采取“四不两直”方式对机关食堂采购、差旅报销等高频环节开展突击检查，对苗头性问题发现滞后。二是整治“四风”的“精准性”不够。在整治文风会风中，对隐形变异问题整治不彻底。如在编制年度工作报告时，仍存在过度追求“材料体量”、数据堆砌现象，对“空话套话”问题整改不彻底，助长了形式主义。三是干部监管的“全周期”缺位。对干部“八小时外”监督机制缺失，仅通过常规谈心了解思想动态，未建立网络言行规范、社交圈风险排查等常态化机制，对年轻干部“网络亚文化”影响缺乏有效引导。二、原因剖析5对照查摆问题，我从思想根源入手深刻反思，认为问题产生的核心在于：一是理论武装的“深度”不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“浅层输入”，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，导致用党的创新理论破解新时代人大工作难题的能力不足，政治站位与实践结合不紧密。二是宗旨意识的“温度”下降。随着岗位变动，与基层科技工作者、普通群众的直接互动减少，对“为了谁、依靠谁”的思考逐渐淡化，决策中更多考虑“如何完成任务”而非“如何服务群众”，造成群众路线践行浮于表面。三是奋斗精神的“锐度”消减。在人大工作多年后，存在“守成心态”，对新质生产力等新领域探索缺乏“敢闯敢试”的闯劲，满足于“按部就班”，导致改革创新动力不足。四是纪律规矩的“硬度”弱化。认为“不触红线”即合格，对“更高标准、更严要求”认识不足，自我约束标准降低，导致在抓管党治党时存在“宽松软”现象。三、下步整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习党的二十届三中、四中全会精神作为首要任务，每年牵头开展1-2项“新质生产力与人大履职”专题调研，撰写高质量理论文章，推动学习成果转化为服务XX市科技强市建设的具体方案。6（二）践行群众路线，厚植为民情怀。每年深入科技园区、企业一线调研不少于70天，建立“科技人才诉求台账”，对3项以上“硬骨头”问题亲自督办、一抓到底，确保群众诉求件件有回音。（三）强化担当作为，激发创新动能。在人大监督中全面推广“大数据+代表”模式，年内推动完成1项以上创新监督案例；对重点科技项目协调实行“一线工作法”，确保问题解决率提升至95%以上。（四）从严管党治党，永葆清廉本色。完善机关廉政风险防控体系，每季度开展1次“四不两直”监督检查；健全干部“八小时外”监督机制，制定《机关干部网络言行规范》，定期开展警示教育，推动全面从严治党向纵深发展。以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第2篇2025年组织开展生活会“五个带头”自我检查研讨发言稿按照上级党委关于召开民主生活会的部署安排，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主题，聚焦“五个带头”核心要求，扎实推进理论学习、意见征集、谈心谈话等会前准备工作，全面查摆自身建7设存在的短板弱项，深入剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，市委领导班子坚持把深化理论武装作为开好民主生活会的重要前提，通过理论学习中心组集中研学、专题辅导讲座、班子成员领学研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于党的建设、高质量发展、风险防范化解等重要论述，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好民主生活会筑牢思想基础、凝聚思想共识。通过系统学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的总遵循、总指引，蕴含着深厚的理论底蕴和强大的实践力量，只有持续深入学习领会，才能不断提升把握规律、破解难题、推动发展的能力。二十届四中全会专题研究国家治理体系和治理能力现代化问题，作出的一系列部署安排，为我们在新发展阶段破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势提供了根本遵循。我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。8同时，我们深刻感悟到，党的自我革命是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。面对新形势新任务，必须始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续加固中央八项规定堤坝，以优良党风凝聚党心民心，确保党组织始终具有强大的凝聚力和战斗力，为推动经济社会高质量发展提供坚强政治保证。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不9够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。10三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精