[7篇]2025年度关于开展专题生活会五个方面自我查摆对照检查材料

从思想认识、工作作风、业务能力、廉洁自律、服务群众五个方面深入查找问题，全面剖析原因，明确整改措施。下面是小编为您整理的[7篇]2025年度关于开展专题生活会五个方面自我查摆对照检查材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

共七篇2025年度关于开展专题生活会五个方面自我查摆对照检查材料篇一根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入贯彻中央八项规定精神”主题，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，通过专题研讨、基层走访、群众座谈等方式广泛听取意见，对照“五个带头”要求深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为区政府党组成员、办公室主任，我始终将政治忠诚作为根本遵循，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍存在短板。一是政治前瞻性研判能力不足。在把握区域发展新机遇时，习惯于沿用传统路径，对新兴领域趋势性问题预判不够精准。例如，2025年制定“十四五”后半期发展规划时，对元宇宙技术与实体经济融合的潜力评估不足，未能及时建议政府布局数字孪生产业园区，导致我区在抢占数字经济制高点上落后于周边城市3-6个月。二是政策落地的创造性转化不足。在落实“乡村振兴”战略中，对上级文件的执行存在“上下一般粗”现象。如在推进农村电商示范点建设时，办公室起草的方案仅简单复制省级模板，未结合我区农产品特色和物流短板，提出“一村一策”的供应链优化路径，后续调整中暴露出物流成本高、农户参与度低等突出问题。三是意识形态风险敏感性需提升。今年5月，因某短视频平台对老旧小区加装电梯政策的误读引发网络热议，初期我仅安排技术部门回应，未从政治安全角度评估舆情发酵风险，导致负面信息扩散，增加了政府公信力修复成本。(二)在带头固本培元、增强党性方面我坚持用党的创新理论武装头脑，但党性锤炼的深度和自觉性仍有欠缺。一是理论指导实践的转化效率不高。在推广“党建+网格”治理模式时，虽多次学习先进案例，但对如何与我区老旧社区“邻里文化”融合思考不深，导致试点中出现居民参与率低、制度执行僵化问题，影响了基层治理实效。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。在党支部组织生活会上，相互批评常以“建议”代替“问题”，如对同事工作节奏2慢的问题，仅提出“加强统筹”建议，未触及思想根源；听取他人批评时，偶有过度解释客观原因，自我革命的锐气不足。三是日常党性修养的持续性弱化。面对紧急任务时，常以“先完成工作”为由放松学习要求。例如，因连续处理防汛应急文件，连续15天未完成“学习强国”每日学习任务，反映出对党性“日常滴灌”重视不足。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终践行以人民为中心的发展思想，但在群众工作和依法行政上存在差距。一是“四下基层”走深走实不够。在调研农村人居环境整治时，仅召开座谈会、看现场，未深入农户家中了解真实需求。如走访XX村时，未询问村民对垃圾分类积分兑换机制的意见，导致后续方案与群众实际脱节，整改效果大打折扣。二是民主集中制执行存在偏差。在协调跨部门项目时，为追求效率简化程序。今年8月推进智慧停车系统建设中，仅与交通局沟通，未充分征求城管、社区意见，造成方案实施后车位分配矛盾频发，影响决策质量。三是法治思维运用能力待加强。在处理一起征地补偿纠纷时，优先考虑快速平息事态，未引导当事人通过司法途径解决，也未从制度层面完善补偿标准，暴露出对“法纪红线”的敬畏不足。（四）在带头干事创业、担当作为方面3我积极投身区域高质量发展实践，但攻坚克难的锐气和创新意识亟待提升。一是破解历史难题的韧劲不足。面对多年未解的城中村改造遗留问题，曾因协调难度大产生“等一等”心态，导致项目推进滞后3个月，错失政策窗口期。二是正确政绩观践行有偏差。在项目安排上，过度聚焦“看得见”的形象工程，如重点推进城市中心广场提升项目，而对农村道路硬化、饮水安全等“看不见”的民生工程督查频次偏低，群众满意度调研显示相关诉求占比达42%。三是创新突破的主动性不强。作为办公室“总枢纽”，在推动“数字政府”建设中，对引入AI智能审批系统顾虑重重，因担心培训成本高、干部适应慢，迟迟未启动试点，影响了政务服务效率提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我认真履行“一岗双责”，但管党治党“严实细”程度有待提高。一是廉政风险防控不够精准。对办公室公车使用、会议经费等风险点排查流于形式，如2025年某次公务接待超标问题，虽及时整改，但未建立长效预警机制，反映出对“严”的要求理解不深。二是整治形式主义不够彻底。在审核文件时，对“以文件落实文件”的现象把关不严。如今年4月，曾同意一份照搬上级表述的简报，理由是“部门催得急”，未坚持原则退回重改，助长了文风不实问题。三是干部管理“严爱结合”不到位。对办公室年轻干部的日常监督偏重“保护”，对个别同志工作敷衍、纪律松散现象仅口头提醒，未建立量化考核机制，团队“比学赶超”氛围不浓。二、原因分析深刻反思问题根源，主要在于主观方面：一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“学过了”“记住了”，未能深挖其世界观方法论，导致政治站位不高、战略思维不强，面对复杂局面时缺乏“解剖麻雀”的能力。二是宗旨意识的实践性弱化。随着事务性工作增多，深入群众的时间减少，习惯于“听汇报、看材料”，对群众“急难愁盼”问题的感知停留在表面，未能将“人民满意”作为工作的唯一标尺。三是斗争精神的持续性消退。长期在平稳环境中工作，产生“求稳怕变”心态，面对历史遗留问题时缺乏“啃硬骨头”的决心，自我革命的勇气和深度不足。四是纪律执行的刚性不足。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不深刻，存在“不出事就是尽责”的误区，对“小问题”警惕性不高，未能将严的主基调贯穿工作全过程。三、下步整改措施5针对查摆问题，我将以更高标准、更实举措抓好整改：一是深化理论武装，提升政治能力新高度。制定年度理论学习清单，每月精读1篇习近平总书记关于高质量发展的重要论述，结合我区“产业强区”战略，牵头开展2项专题调研(如数字经济与实体经济融合路径)，形成可操作的决策建议。二是践行群众路线，展现为民服务新成效。严格落实“四下基层”制度，每年确定3个深度联系点，确保40%工作时间用于基层一线，重点破解农村养老设施不足、社区停车难等10项民生问题，建立“群众点单——干部接单”闭环机制。三是强化担当作为，开创干事创业新局面。设立“攻坚克难”项目库，带头领办1-2个历史遗留难题(如城中村改造)，推动办公室数字化转型，年内建成智能督查平台，实现工作流程效率提升30%。四是从严管党治党，树立清风正气新标杆。每季度召开廉政分析会，针对公车、接待等风险点完善内控制度；带头整治文风会风，全年精简文件30%、压缩会议20%；健全干部“能上能下”机制，对不作为干部实施“红黄牌”预警，营造担当实干的队伍生态。以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。篇二6根据市委关于召开2026年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，并在此基础上进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况（一）上年度民主生活会查摆问题整改情况。针对上年度查摆出的在理论联系实际、服务群众效能等方面存在的7项问题，均已制定详细整改方案并取得阶段性成效。例如，在推动理论学习与业务工作深度融合方面，建立了“第一议题”跟进学习机制，组织专题研讨4次，推动将学习成果转化为3项具体工作举措。在提升服务群众实效方面，牵头建立了民生实事项目库，推动解决了5项群众反映强烈的突出问题。截至目前，6项问题已整改到位，1项涉及长效机制建设的问题已纳入常态化工作日程。（二）相关反馈意见持续改进情况。对于日常工作中反映的工作统筹不够科学、调研成果转化不足等问题，进行了重点改进。通过优化工作流程，建立了月度重点工作调度机制，提升了工作效能；强化调研成果运用，要求每次调研必须形成问题清单、责任清单和成果转化清单，本年度已推动2项重点调研成果转化为具体政策。对需要长期坚持的改进任务，已纳入个人年度绩效考核指标，确保改进成效持续巩固。二、反面典型案例剖析7深刻剖析某市开发区土地管理领域系列违纪违法案件。该系列案件暴露出在土地审批、出让、监管等环节存在的权力寻租、监督缺失等严重问题，多名领导干部被查处，教训极其深刻。深入反思，其主要根源在于：一是理想信念根基不稳。涉案人员放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念发生动摇，将党和人民赋予的权力视为谋取私利的工具，初心使命丧失殆尽。二是制度执行严重不到位。关键领域的权力运行制约和监督机制存在漏洞，制度设计不够完善或执行流于形式，为权力滥用提供了空间。内部监督、同级监督难以有效发挥作用。三是政治生态受到污染。“关系网”、“利益链”替代了正常的组织原则和工作关系，不良政治文化滋生蔓延，导致局部领域出现“塌方式”腐败，严重破坏了干事创业的环境。以此为戒，本人深刻警醒并做到：一是持续强化理论武装，筑牢思想防线。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。8二是严格规范权力运行，自觉接受监督。严格遵守各项规章制度，确保权力在阳光下运行。主动将个人重大事项、权力运行情况置于组织和群众监督之下，认真执行民主集中制。三是坚决履行主体责任，净化政治生态。切实履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，注重抓早抓小，防微杜渐。带头抵制歪风邪气，营造风清气正的政治生态。三、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解还不够系统透彻，将其转化为推动工作的具体思路和行动自觉方面，结合点找得不够准，转化效能有待提升。二是在面对复杂严峻形势时，从政治高度观察、分析、处理问题的能力仍需加强。对一些潜在的风险挑战，政治敏锐性和洞察力有时不足，未能做到见微知著、防患于未然。三是在推动上级决策部署落地生根过程中，有时存在结合本地实际不够紧密的问题，在创造性落实、精准化对接上思考不深，办法不多，导致部分工作成效与预期存在差距。（二）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。9一是学习的系统性和深度有待加强。存在“用到才学”、“急用先学”的情况，对党的创新理论的整体性把握和内在联系研究不够深入，碎片化阅读替代系统化研读的现象依然存在。二是理论联系实际“最后一公里”有待打通。运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的能力有待提升，有时感到“理论是理论，工作是工作”，将理论学习成果转化为有效工作方法和创新举措的桥梁不够通畅。三是带动分管领域和基层党员干部共同学习的机制不够健全。学习成果的共享、转化和推广力度不足，整体学习氛围和实效性有待进一步激发和提升。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建工作与业务工作深度融合仍需加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能完全做到同谋划、同部署、同落实、同检查，党建引领业务发展的作用发挥不够充分。二是基层党组织政治功能和组织功能发挥有待提升。对基层党组织的指导和支持有时不够精准，部分组织生活制度落实质量不高，战斗堡垒作用发挥不够明显。三是贯彻执行民主集中制有时不够严格到位。在个别决策过程中，征求意见、充分酝酿环节可以做得更扎实，集体领导的优势有待进一步发挥。10（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，扎实推动高质量发展方面。一是深入基层察实情、听民意的深度和广度有待拓展。“走马观花”式调研仍有发生，真正沉下去了解群众急难愁盼、掌握第一手情况做得还不够到位，服务群众的精准性有待提高。二是破解民生难题的力度和韧劲有待加强。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的复杂民生问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲需进一步提振。三是推动高质量发展的创新思维和能力有待增强。面对新发展阶段的新要求，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法推动工作的主动性、创造性不足，在破解发展瓶颈、培育新动能方面需加大探索