[7篇]2025年民主生活会（五个方面）突出问题自我对照剖析材料

围绕政治意识、理论学习、工作作风等方面深入剖析存在问题与不足，提出改进措施。以下是阿拉网友分享的“[7篇]2025年民主生活会（五个方面）突出问题自我对照剖析材料”，供您学习参考，希望有所用途！

共七篇2025年民主生活会(五个方面)突出问题自我对照剖析材料第一篇，共七篇根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人严格对照会议主题，紧扣“五个带头”实践要求，通过系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，结合广泛征集的意见建议、深入谈心谈话以及个人思想工作实际，全面梳理短板弱项，深刻反思根源症结，进一步明晰了整改方向和具体路径。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的深度与转化效能存在短板。虽能按要求参加集体学习，但个人自学的系统性、前瞻性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法钻研不深，尤其在把握“新质生产力”“高质量发展”等战略部署的财政逻辑上，存在理解碎片化、应用表面化问题。例如，对财政支持科技创新、绿色转型的政策体系研究不够透彻，未能将“统筹发展与安全”理念有效嵌入债务风险防控、基层“三保”保障等具体实践，理论指导实践的精准度和实效性有待提升。二是政治能力的锤炼与时代要求尚有差距。对“两个确立”的决定性意义把握深刻，但在运用政治眼光研判经济形势时，对潜在风险的预判能力不足。如在分析财政收支矛盾时，未能充分从政治维度统筹考虑区域协调发展、产业链安全等全局性问题，导致政策制定存在“就事论事”倾向。在落实上级决策部署时，结合本地实际的创造性不足，存在“照搬照抄”现象，未能充分发挥财政资源在服务国家重大战略中的杠杆作用。三是意识形态阵地建设需持续加固。虽重视意识形态工作，但责任传导机制不健全，对财政数据安全、政策解读舆情等风险点的动态监测不足。例如，在财政政策宣传中，对网络平台的引导缺乏针对性，对干部思想动态的把握停留在表层，未能将意识形态要求深度融入预算编制、绩效评估等核心业务环节，阵地建设的“实”与“效”有待强化。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的常态化机制不完善。组织生活参与多为“完成任务”，自我革命的主动性不足。在民主生活会上，批评与自我批评常避重就轻，对思想根源剖析不深；日常工作中，对“艰苦奋斗”精神的践行标准降低，如在预算审核中过度追求程序合2规，忽视了“过紧日子”要求的实质内涵，先锋模范作用发挥不充分。二是理想信念的实践转化力有待增强。面对财政改革“深水区”挑战，有时陷入“求稳”心态，如在推进预算绩效管理改革中，对部门利益壁垒的突破力度不足，存在“等靠要”思想。对“功成不必在我”的境界理解不透，推动税制改革、政府债务管理等硬任务时，敢闯敢试的锐气有所弱化，理想信念未能转化为攻坚克难的持久动力。三是纪律规矩的内化践行存在偏差。虽能遵守组织原则，但“重业务轻党务”倾向明显，如在“三会一课”中常因业务繁忙缺席，对个人事项报告的细节把控不严。对组织的敬畏仅停留在表态层面，在运用权力服务发展时，未能将“一盘棋”思维贯穿于跨部门协作全过程，全局意识需进一步强化。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“以人民为中心”存在“最后一公里”梗阻。财政政策制定中深入基层调研不足，如民生资金分配多依赖统计数据，对群众“急难愁盼”的实地走访少，导致养老、托育等政策与实际需求存在偏差。对信访反映的财政问题，虽及时批转但跟踪督办不力，例如某区教育补助资金拨付延迟问题，未做到“一竿子插到底”，服务群众的温度和精度不足。3二是对组织的敬畏意识需深化拓展。工作中有时突出财政专业性而弱化大局观，如在协调重大项目建设时，未充分向市委市政府请示汇报，存在“部门本位”思维。在班子内部讨论中，对非分管领域议题关注不足，未能将财政工作主动融入全市发展大局，组织权威的落实力有待提升。三是法治思维与纪律底线树得不牢。对财经纪律存在“弹性认知”，如在资金拨付环节，为追求效率简化程序，对资产处置合规性审核不严。廉政教育形式单一，多以会议传达为主，缺乏针对“四风”新变种(如指尖上的形式主义)的针对性案例警示，风险预警机制不健全，未能实现“抓早抓小”常态化。(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的锐气与魄力不足。面对财政收入压力与刚性支出增长的矛盾，习惯于“守摊子”思维，如在推动财政资金撬动社会资本支持新兴产业时，缺乏创新性方案，未能有效激活市场活力。预算管理一体化改革中，对部门利益固化的破解力度不够，绩效结果与预算挂钩的刚性约束不强，改革“深水区”攻坚能力待提升。二是狠抓落实的韧劲和闭环管理薄弱。对市委部署的重点任务，存在“重部署轻问效”现象。例如，在落实减税降费政策时，未充分预判企业实际困难，导致政策落地打折扣；面对跨部门协调难题，如历史遗留债务化解，主动牵头协调少，存在“推着走”心态，一抓到底的执行力不足。三是专业能力与时代需求存在脱节。对数字经济、ESG（环境、社会、治理）等新领域知识储备不足，如在绿色金融政策制定中，对碳核算、碳交易机制理解不深。财政干部数字化素养培训体系不完善，导致智慧财政平台应用效果不佳，整体队伍适应新质生产力发展的能力亟待加强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“第一责任人”职责履行不到位。党建工作投入精力不足，常将党建与业务割裂，如季度党组会议中专题研究党建议题偏少，对班子成员“一岗双责”督导流于形式。党建与财政中心工作融合不深，未能通过党建引领破解预算绩效管理、债务风险防控等业务难题，存在“两张皮”现象。二是干部管理监督“宽松软”问题突出。对苗头性问题多以口头提醒代替严肃处理，如对某处室虚报调研经费问题，仅作内部通报未追责。廉政风险防控机制未动态更新，对政府采购、项目评审等关键环节的监督仍依赖传统手段，预防性措施不足。激励机制创新不足，对敢担当干部的容错纠错配套政策缺失，影响队伍活力。三是廉政建设方式方法创新不足。警示教育多停留在“听报告、看视频”，缺乏沉浸式体验，如未组织干部赴廉政教育基地5开展情景教学。对“四风”隐形变异问题(如电子红包、快递送礼)整治针对性不强，监督执纪“四种形态”运用不充分，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效闭环。二、产生问题的原因剖析(一)理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。(二)党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。(三)奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。(四)纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。(五)管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。三、今后努力方向和整改措施针对查摆问题和剖析根源，本人将坚持问题导向，以刀刃向内的勇气狠抓整改落实。(一)持续强化理论武装，在政治能力提升上实现新跨越。一是构建系统化学习体系。制定年度精读计划，重点研读《习近平经济思想学习纲要》《论把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局》，每年完成2项以上深度调研报告，重点破解“财政如何服务新质生产力发展”等课题。二是推动学用转化机制创新。建立“理论-实践”双轨推进机制，牵头组建财政政策研究专班，每季度赴企业、社区开展“解剖麻雀”式调研，形成1-2项可推广的创新举措(如“财政+数据要素”赋能产业政策)。6三是筑牢政治能力根基。定期组织财政干部政治能力专题培训，重点提升从政治高度分析收支矛盾、研判风险隐患的能力，每季度开展1次意识形态风险研判会，确保财政工作始终与党中央同频共振。(二)不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新担当。一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”质量标准，带头开展“辣味”批评，每年与分管干部谈心谈话不少于4次，重点解决思想根源问题。二是强化理想信念淬炼。将党史学习教育融入日常，组织赴红色教育基地开展“重走财政发展路”活动，每年至少参与1次“初心使命”主题实践，推动理想信念内化于心、外化于行。三是严守组织纪律底线。带头落实重大事项请示报告制度，对个人事项报告实行“双审核”机制(本人初审+纪检复核)，在跨部门协作中主动强化“全市一盘棋”意识，确保政令畅通、步调一致。(三)牢固树立宗旨意识，在服务民生实效上取得新突破。一是健全群众需求响应机制。推行“财政服务下沉”行动，每年深入基层不少于3个月，建立民生政策“需求清单-反馈闭环”机制，重点优化养老、托育等领域的资金分配流程。二是强化民生保障精准供给。设立民生资金“直达快享”绿色通道，对教育、医疗等关键领域投入占比提升5%，建立资金使7用“扫码评价”系统，实时收集群众反馈，确保惠民政策“不走样、见实效”。三是提升财政服务温度。开展“财政服务进社区”活动，每季度组织干部现场解答政策疑问；优化“12345”财政专线响应机制，对群众诉求48小时内反馈、72小时内解决，切实打通服务群众“最后一公里”。（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。一是激发改革攻坚新动能。设立财政改革“攻坚专班”，聚焦预算绩效管理、政府债务风险化解等难点，制定“一领域一方案”攻坚计划，力争年内形成2项以上可复制的改革成果。二是强化闭环落实执行力。推行“任务清单+销号管理”模式，对市委部署的重点任务实行“周调度、月通报”，建立跨部门协调“首接负责制”，确保重大政策落地率提升至95%以上。三是锻造专业能力新队伍。实施财政干部“数字素养提升计划”，每年组织数字经济、绿色金融专题培训不少于4次；建立“青年骨干挂职锻炼”机制，选派20名干部赴先进地区跟班学习，打造复合型财政铁军。（五）坚决扛起政治责任，在全面从严治党上展现新气象。8一是压实党建主体责任。将党建工作纳入年度考核核心指标，每季度召开专题会议研究党建与业务融合路径，推动“党建+预算管理”“党建+风险防控”等模式落地。二是创新干部管理监督方式。推行“廉政档案数字化”管理，对关键岗位实施动态风险评估；完善“容错纠错”实施细则，明确3类可容错情形，为担当者撑腰鼓劲。三是深化廉政建设长效机制。打造“沉浸式”警示教育基地，每季度开展1次“以案说纪”情景教学；开展“清风财政”专项行动，重点整治“指尖上的形式主义”，推动中央八项规定精神在财政系统走深走实。第二篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，严格按照本次民主生活会明确的五个方面对照检查重点，紧密结合个人的思想动态、职责履行和作风建设实际，通过自我反思、征求意见、谈心谈话等方式，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面9一是理论学习“知行合一”的融合度有差距。能够按时参加理论学习，完成“规定动作”，但在推动学习成果向工作实践深度转化上，存在“结合部”模糊的问题。例如，对于党中央关于“发展新质生产力”的战略部署，虽然能理解其重大意义，但在将其与区域发展实际创造性结合时，思路还不够开阔，举措不够系统。有时仍沿用传统思维和路径依赖来谋划产业创新，对于如何前瞻性布局未来产业、改造提升传统产业，缺乏突破性的顶层设计和有效的抓手，导致政策红利未能完全转化为发展动能。二是应对风险挑战的政治敏锐性和战略定力需提升。面对严峻复杂的国际国内形势和区域竞争压力，能够坚决拥护中央决策，但在具体实践中，有时对潜在风险的预见性不足，对长期性、结构性矛盾的攻坚魄力不够。例如，在处理一些历史遗留的涉企复杂问题时，初期有时存在“绕道走”或“等时机”的心态，未能从政治高度深刻认识其影响的广泛性和化解的紧迫性，主动“排雷拆弹”的意识不强，影响了发展环境的彻底优化。三是政治能力向治理效能转化的精准性有待加强。在贯彻执行上级决策部署时，有时过于注重“形”的快速到位，而在“神”的深刻把握和精准落地上思考不深。存在一定的“本本主义”倾向，对文件精神的理解有时停留在字面，未能完全吃透其背后的战略意图和政策导向，导致在制定本地实施细则时，因地制宜、10分类指导的创新性不足，影响了政策执行的整体效果和群众的获得感。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是常态化党性锻炼的主动性和标准有所降低。因日常事务性工作繁重，有时将参加组织生活视为“软任务”，投入的时间和精力不足，特别是在开展批评与自我批评