[7篇]民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头方面）存在问题自我对照发言提纲

围绕干事创业与担当作为方面，深入剖析存在的问题，查找原因，明确改进方向。以下是小编为您整理分享的“[7篇]民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头方面）存在问题自我对照发言提纲”相关内容，供您学习参考！

共七篇民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头方面)存在问题自我对照发言提纲第1篇，共7篇2026年开展民主生活会(五个带头)突出问题自我检查检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了全面深刻的自我检视。现将个人存在的主要问题、原因剖析及整改措施汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为分管文化旅游等工作的副区长，我始终将对党忠诚作为政治生命线，坚决做到“两个维护”，但在对标更高标准上仍存差距。一是理论学习与文旅创新融合深度不足。在学习贯彻党的二十届四中全会关于“文化赋能社会治理”要求时，未能有效转化为实践路径。例如，在推进“智慧文旅云平台”建设中，过度聚焦技术硬件升级（如AI导览系统开发），却忽视运用治理现代化思维优化文旅服务流程——如未系统设计跨部门协同监管机制，导致游客投诉处理效率低下、多头管理问题突出，理论学习与产业实践出现“脱节”现象。二是意识形态风险预判能力亟待提升。在推动“文旅IP孵化计划”过程中，片面追求流量增长，对网络内容风险警惕性不足。2025年“古风打卡季”活动中，部分合作短视频将历史典故娱乐化演绎，引发公众对文化导向的质疑，反映出我在把关宣传内容时政治站位不高、应急响应机制不健全，未能筑牢意识形态安全防线。三是重大决策部署落实穿透力不强。在落实长征国家文化公园XX段建设任务时，虽能按期推进工程进度，但对“精神内核挖掘”投入不足。如在项目评审中，过度关注场馆建设指标，对如何将长征故事转化为沉浸式体验、融入青少年研学课程等创新性工作思考不深，导致文化资源转化率偏低，未能充分发挥红色教育的引领作用。（二）在带头固本培元、增强党性方面2我始终以党性修养为立身之本，但对照共产党人初心使命，仍存在锤炼不深、标准不高的问题。一是党性锤炼的常态化机制缺失。日常事务性工作占用了大量精力（如项目审批、应急协调），主动开展党性分析的频次减少。例如，在成功落地“非遗文创产业园”项目后，仅总结招商经验，未反思在推动文化传承中是否坚守了“人民至上”原则，暴露出将业务成效等同于党性检验的偏差。二是践行初心使命的坚定性不足。面对“十五五”开局的经济压力，在2025年文化事业经费分配中，曾犹豫是否压缩公共文化服务投入以保障文旅产业项目。虽最终保障了图书馆、文化馆免费开放，但思想斗争过程说明，在平衡经济效益与社会效益时，党性原则的“定盘星”作用未充分发挥。三是批评与自我批评的“火药味”不足。在班子民主生活会上，对分管领域问题多以“建议”代替批评，如对文旅局“重活动轻基础”倾向，仅口头提醒，未深入剖析其背后存在的“重显绩轻潜绩”思想根源，导致问题整改流于表面，自我革命精神有待强化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终恪守权力边界，但对照“三个敬畏”要求，存在实践落差。一是基层调研的“走心”程度不够。落实“四下基层”时，存在“走马观花”现象。2025年赴乡村调研文旅发展，主要听取干部3汇报、参观示范点，与普通村民、返乡青年的深度交流不足，未能精准掌握他们在乡村旅游中面临的“民宿证照办理难”“农产品电商物流贵”等痛点，导致后续出台的扶持政策与群众需求错位。二是民主集中制执行存在“隐形偏差”。在分管领域决策中，易受专业惯性影响。如在“XX古镇保护性开发”规划会上，过度采纳某专家方案，多次强调其权威性，导致其他委员补充意见被弱化，虽程序合规，但偏离了“集思广益”的民主本质。三是“小事小节”监督意识薄弱。在文旅招商考察中，对合作方超标准接待(如超标宴请)未能坚决拒斥，仅事后补交费用，反映出对“微腐败”警惕性不足，未能将“慎独慎微”内化为行为自觉。(四)在带头干事创业、担当作为方面面对文旅产业转型升级挑战，我保持进取心，但攻坚锐气和创新魄力仍有短板。一是新业态探索主动性不足。对“文旅+元宇宙”等前沿领域研究滞后，2025年文旅产业中期评估显示，周边地区已推出“数字敦煌”沉浸式体验项目，而我区仅在传统景区改造上发力，缺乏引爆市场的创新产品，根源在于存在“求稳怕变”心态，对新兴业态投入顾虑重重。二是破解历史难题的斗争精神欠缺。在推进国有景区改制时，对职工安置、资产划转等“硬骨头”，习惯采用“渐进式”方案(如延长过渡期)，缺乏“啃硬骨头”的决心。如A级景区改革因顾虑矛盾激化而推进缓慢，未能以“破局者”姿态推动系统性变革。三是政绩观存在“短视化”倾向。工作重心偏向“显性成果”，如集中资源打造“夜游XX”等短期引流项目，却弱化对旅游基础设施升级、地方文化IP培育等“潜绩”工作的投入，导致服务品质提升滞后，未能体现“功成不必在我”的境界。(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面我深知党建是最大政绩，但“一岗双责”落实存在“上热下冷”现象。一是责任传导链条断裂。对分管部门党建仅停留在会议部署层面，如文旅局年度党建考核中，多听取党组汇报，未深入科室了解干部思想动态，导致基层党组织作用发挥不充分。二是整治形式主义不够彻底。对部门提交的“调研报告数据造假”“对策空泛”问题，仅要求修改，未深挖根源并严肃处理，客观上助长了“以会议落实会议”的不良风气。三是干部日常监督存在“宽松软”。对分管干部网络言行规范教育不足，如发现年轻干部在社交媒体发表“文旅政策无用论”5等不当言论后，仅作口头提醒，未在系统内开展警示教育，暴露出对“八小时外”监督的缺失。二、原因分析上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖思想根源，主要是以下几个方面的主观原因造成的。一是理论武装的深度和自觉性不足。虽然能够跟进学习党的创新理论，但往往是满足于学过了、知道了，在“深化、内化、转化”上下的功夫不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论掌握得不系统、不透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。这既是导致理论与实践脱节的根本原因，也是政绩观出现偏差、应对风险挑战能力不强的思想根源。二是党性修养的锤炼和保持有所松懈。随着职务的提升和工作环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在繁忙的日常工作中，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。总认为自己受党教育多年，党性观念是牢固的，从而在思想深处降低了党性锤炼的标准和要求，导致在面对复杂局面和利益考验时，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。三是群众路线的立场和情感有所淡化。长期在机关工作，与基层群众面对面交流的机会减少，对群众的所思所想所盼了6解不够深入，想问题、作决策有时不自觉地会从“领导视角”出发，而不是首先站在群众的立场。这种与群众的距离感，导致了调研不深、服务不精准等问题，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，与人民群众的深厚感情有所淡化。四是担当作为的锐气和斗争精神有所减退。在岗位上工作时间长了，积累了一些经验，但也滋生了按部就班、因循守旧的思想，改革创新的精神和敢于斗争的锐气有所消磨。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，希望寻求万全之策，怕出乱子、怕担责任，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲和冲劲。这种求稳心态，实质上是事业心、责任感和斗争精神有所滑坡的表现。五是全面从严治党的责任感和敏锐性有待提升。对履行“一岗双责”的重要性认识是深刻的，但在思想上存在一种误区，认为业务工作是“硬指标”，党建和作风建设是“软任务”，投入精力不均衡。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对一些新动向、新表现不够敏感，满足于不出大的问题，缺乏常抓不懈、一抓到底的韧劲和恒心，导致在落实管党治党责任上存在一定的温差和落差。三、下步整改措施针对查摆出的问题，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的决心抓好整改落实。7一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。将学习党的二十届三中、四中全会精神作为首要任务，带头在文旅系统开展“治理现代化赋能文旅高质量发展”专题研讨，重点破解“文旅服务流程再造”“红色文化数字化传播”等实践难题，形成3-5项可落地的创新方案，确保党中央决策部署在文旅领域精准落地。二是强化党性锤炼，淬炼绝对忠诚品格。严格执行双重组织生活制度，以“长征文化公园建设”“5A景区创建”等重大任务为实践课堂，每季度开展1次“初心叩问”行动，深挖党性修养不足的根源，切实提升政治三力。同时，带头在民主生活会上开展“辣味”批评，对分管领域问题一针见血指出，推动自我革命走深走实。三是践行群众路线，提升服务精准度。推行“四不两直”调研机制，每月至少2次深入景区、乡村、商户一线，建立“群众诉求-问题清单-督办销号”闭环管理，重点解决民宿融资难、文旅线路体验差等10项急难愁盼问题，让文旅发展成果更多惠及群众。四是锐意改革创新，激发担当作为活力。制定《文旅新业态培育三年行动方案》，设立500万元创新引导资金，重点支持元宇宙文旅、沉浸式演艺等前沿领域；对国有景区改革等“硬骨头”，成立专班挂帅攻坚，明确时间表路线图，确保年内完成职8工安置、资产整合等关键任务；树立“潜绩”导向，将旅游公共服务提升、文化IP培育纳入干部考核核心指标。五是扛牢管党治党责任，涵养清风正气生态。压实“一岗双责”，每季度听取分管部门党建专题汇报，嵌入式开展廉政风险排查；以整治“调研报告数据造假”等典型问题为切口，开展作风建设专项治理，对苗头性问题严肃约谈；强化干部“八小时外”监督，建立网络言行规范清单，年内组织2次警示教育，推动形成严管厚爱的干部管理新格局。以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。第2篇2025年落实生活会个人剖析剖析材料同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，结合2025年以来的思想、学习和工作实际，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下：一、会前学习情况及思想认识会前，我严格按照学习要求，通过参加专题读书班、理论学习中心组学习、个人自学等多种形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十届四中全会9通过的各项决议和重要论述，重温了党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过深入学习和思考，我更加深刻地认识到，党的创新理论是引领新时代新征程的强大思想武器和行动指南，其真理力量和实践伟力在新时代的伟大变革中得到了充分彰显。党的二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，意义重大而深远。我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，我也更加清醒地认识到，面对新形势新任务，自身在理论素养、政治能力、担当精神等方面还存在不足，必须以此次民主生活会为契机，深入查摆、认真整改，切实提升履职尽责的能力和水平。二、存在的主要问题与不足（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面一是理论学习的系统性和穿透力有待增强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、关联性思考不足，有时满足于“已学过”，但在“学深悟透”、“融会贯通”上还有差距。将学习成果转化为谋划工作的科学思路、制定政策的具体举措、推动落实的有效方法上，结合点找得不够准，转化效率有待提高，存在一定的“学用脱节”现象。二是政治洞察力和风险预见性有待提升。对当前复杂环境下意识形态领域的潜在风险、经济社会发展的风险挑战，缺乏10经常性、制度化的深度分析和前瞻研判。在处理具体业务工作时，有时未能自觉提升到政治高度来审视和把握，对其中可能蕴含的政治因素、政治影响考虑不周，政治“过滤器”和“放大器”作用发挥不充分。三是贯彻落实的政治站位和全局协同有待加强。在贯彻执行上级决策部署时，有时未能完全打破部门局限和思维定势，站在更广视野、更高层面去思考协同落实的路径。在推动需要多方协作的任务时，主动跨前一步