[推荐7篇]2025年民主生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头）对照检查检视材料

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7篇合集2025年民主生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头)对照检查检视材料第一篇，共七篇根据此次民主生活会相关要求，我紧扣“五个带头”主题，结合自身思想和工作实际，认真进行对照检查，现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前深入学习，我进一步深化了对新时代党的建设总要求的理解，更加自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻体会到，必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩。作风建设关系人心向背，必须持续加固中央八项规定堤坝，力戒形式主义、官僚主义。全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，作为单位主要负责人，我深感责任重大，必须切实扛起主责、抓好主业，以严的基调强化正风肃纪，为推动全县高质量发展营造风清气正的政治生态。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性深入性有欠缺。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、计划性不足，对党的创新理论，特别是其核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够透彻，未能完全做到融会贯通。二是政治洞察力和鉴别力需提升。对社会上出现的一些模糊认识或错误观点，有时未能从政治高度第一时间作出鲜明反应和有力引导，缺乏足够的政治警惕性和斗争精神。例如，三是运用政治理论指导实践、破解难题的能力有待加强。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不善于从政治角度观察、分析和处理问题，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措效果不明显，导致部分工作推进未能达到预期政治效果。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性和经常性不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，未能时时处处以高标准检视自身言行。例如，在参与某些公务活动时，有时过于注重形式，对实际效果的考量不够深入。二是理想信念的内化践行有差距。对马克思主义立场观点方法的掌握和运用不够娴熟，在面对深层次矛盾或发展瓶颈时，偶尔会产生疑虑或畏难情绪，攻坚克难的锐气和笃信力需进一步提振。2三是执行组织纪律的刚性有所不足。对县委的某些工作部署，有时存在结合实际研究不够、创造性落实不力的情况，请示报告制度执行不够严格规范。比如，对一些阶段性工作，有时未能做到全程及时、全面准确地向组织汇报情况。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众观点树得不够牢固。深入基层一线听取群众心声、了解真实情况不够经常，解决群众急难愁盼问题的效率和效果有待提高。例如，在处理一些信访或投诉问题时，有时过于依赖部门报告，未能亲自深入核查、跟踪问效。二是对组织权威的维护和服从意识需强化。在研究讨论工作时，有时过于强调分管领域或业务线条的特殊性，对组织作出的集体决策，有时未能做到不折不扣、迅速有力地执行到位。三是法治思维和纪律规矩意识有待增强。对新颁布或修订的党纪法规学习理解不够及时深入，在日常管理决策中，有时凭经验办事多于依规依据办事，制度的刚性约束力未得到充分彰显。比如，在内部管理的一些环节上，存在制度执行不够严格、程序不够完备的情况。（四）带头干事创业、担当作为方面一是进取精神和攻坚劲头有所松懈。面对常规工作有时满足于按部就班，缺乏追求卓越、争创一流的激情；面对改革发展中的硬骨头，有时存在求稳怕乱、瞻前顾后的心态，主动闯、大胆试的劲头不足。3二是责任担当和斗争精神有待加强。在协调处理跨部门、跨领域的复杂问题时，有时存在“边界思维”，主动牵头、一抓到底的担当不够；对工作中发现的不正之风或不当行为，有时存在“老好人”思想，批评纠正不够坚决。三是工作方法和创新能力需提升。知识结构更新不够快，运用新理念、新技术、新手段推动工作的能力有待加强，破解发展难题的新思路、新办法不多。例如，在推动分管领域信息化、智能化建设方面，步伐相对迟缓，效果不够显著。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域或单位的党风廉政建设，专题研究、系统部署、压力传导不够到位，未能完全做到业务工作与党建工作同频共振。二是日常教育监督管理的力度有待加大。对干部队伍的常态化监督管理抓得不够紧、不够实，廉政风险排查防控不够细致深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、批评、教育不够经常和严格。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。组织或参加民主生活会、组织生活会时，有时批评与自我批评“辣味”不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果；组织生活的内容和形式创新不足，吸引力和感染力有待提升。三、原因剖析4（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固。对政治理论学习的重要性认识有时出现偏差，投入的时间和精力不足，未能真正将其作为提升政治能力、筑牢信仰之基的根本途径，导致运用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距。（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，未能始终以最严格的标准进行党性分析和锤炼。（三）宗旨意识树得不牢，人民立场有所偏移。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不深，未能始终把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，导致服务群众有时不够到位。（四）担当精神有所减退，进取意识有待加强。在面对复杂矛盾和繁重任务时，有时存在畏难情绪和惰性思维，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神，创新突破的勇气和动力不足。（五）责任压力传导不足，严管就是厚爱的理念树得不深。对全面从严治党主体责任的理解和落实不够到位，有时存在“爱护”多于“严管”的思想，对干部日常监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。四、今后努力方向（一）持续深化理论武装，不断提升政治能力。制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，5深刻把握党的创新理论的世界观和方法论。增强政治敏锐性，善于从政治上观察和处理问题。坚持学用结合，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。（二）不断加强党性修养，始终坚定理想信念。严格遵守党章党规党纪，常态化进行党性分析和自我反思。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，筑牢信仰之基、补足精神之钙。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护组织权威和团结统一。（三）牢固树立宗旨意识，自觉敬畏组织和法纪。坚持走好新时代群众路线，经常深入基层调研，用心用情用力解决好群众关切。强化组织观念，坚决服从组织决定。加强党纪国法学习，增强法治思维，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。（四）大力激发干事热情，切实强化担当作为。提振锐意进取、担当有为的精气神，聚焦发展难题和重点工作，敢于动真碰硬。鼓励创新思维，积极探索新方法、新路径。健全完善激励和容错机制，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。（五）全面压实治党责任，严肃规范党内生活。坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”。加强对党员干部的日常教育、监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。6通过这次民主生活会，我深刻检视了自身存在的问题和不足。下一步，我将以此次对照检查为新的起点，针对查摆出的问题和剖析的原因，制定详实的整改措施，逐项抓好落实。我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好自身职责，团结带领同志们奋力拼搏，为开创全县工作新局面贡献自己的力量。第二篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是在将“两个维护”的政治自觉转化为实际行动上存在温差。能够从思想上深刻认识“两个维护”的极端重要性，但在推动分管领域工作落实过程中，有时未能完全把政治考量摆在首要位置。例如，在贯彻中央关于推动高质量发展的决策部署时，我虽能及时组织传达学习，但在制定具体落实举措时，更多侧重于经济增长指标和项目推进速度，对7于如何通过经济发展更好地体现党的领导、巩固党的执政根基，思考不够系统深入，未能自觉将政治要求贯穿于业务工作的全过程、各环节。二是在从政治高度研判形势、防控风险上存在不足。面对当前复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，有时过于侧重从经济规律、市场逻辑出发分析问题，从政治层面把握大局、预见趋势、防范化解重大风险的意识不够强。比如，在协调处理一些涉企历史遗留问题时，初期主要着力于法律层面的纠纷化解和利益平衡，但对问题可能引发的社会舆情、群众对政府公信力的质疑等潜在政治影响，研判不够及时、不够充分，体现了政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。三是在推动上级决策部署落地生根上存在力度递减现象。对中央和省市委的各项方针政策能够做到坚决拥护、迅速部署，但在传导压力、督促检查、确保政策完整准确落实方面，还存在“上热中温下冷”的问题。以优化营商环境为例，虽然多次强调要破除各类隐性壁垒、激发市场主体活力，但在具体推动中，对审批流程简化、办事效率提升等“硬指标”抓得较紧，而对政策宣传解读的精准性、企业获得感的真实性、部门协同机制的顺畅性等“软环境”建设，跟踪问效不够持续深入，导致一些好政策在末端执行时效果打了折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面8一是在理论武装的深度和转化效果上仍有差距。能够按要求参加各类集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，理解不够透彻，未能真正做到融会贯通。例如，在学习习近平总书记关于新发展理念的重要论述时，对其内涵要求能够熟记，但在指导分管领域实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享的要求有机统一、一体贯彻，思路还不够开阔，办法还不够多，存在学用脱节的现象。二是在党性锻炼的主动性和严肃性上仍有欠缺。能够参加组织生活，完成党性分析规定动作，但日常自我革命、自我净化不够经常。有时以业务工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，对自身思想上的“灰尘”、党性上的“杂质”清扫不及时。比如，在面对一些交叉性、协调难度大的工作时，偶尔会产生“多一事不如少一事”的念头，或是在推动改革时因顾忌各方反应而显得魄力不足，这实质上是党性原则不强、奋斗精神减退的表现。三是在坚守初心使命、强化宗旨意识上仍有不足。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民，但在实际工作中，有时不知不觉偏离了以人民为中心的出发点。例如，在谋划城市建设或产业项目时，更多地考虑经济增长、形象提升等显性效益，而对于项目是否真正符合群众所需、是否会增加基层负担、是否有利于长远民生改善等问题，深入调研论证、广泛听取民意的功夫下得还不够深，未能始终把人民满意度作为衡量工作的最高标准。9（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是在密切联系群众、解决实际问题中存在形式化倾向。虽然定期开展下基层调研和接访活动，但有时调研路线、走访对象事先被安排，与群众面对面、心贴心的交流不够充分。比如，在推动一项民生工程时，虽召开了座谈会听取了部分群众代表意见，但未能深入普通居民家中，了解他们最真实、最具体的困难和诉求，导致一些措施与群众期待存在偏差，服务群众的精准性和实效性有待提高。二是在贯彻执行民主集中制上存在程序性短板。能够维护班子团结统一，坚持重大事项集体决策，但有时在议题酝酿阶段，与班子成员沟通协商不够充分。例如，在推进某项重点改革方案时，由于自认为前期调研充分、方案成熟，会前主要与直接分管部门进行了研究，未能广泛征求其他班子成员特别是相关领域同志的意见，虽然最终会议通过了方案，但一定程度上影响了决策的民主性和科学性。三是在严格自我约束、