[推荐7篇]“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”检视问题2025年度专题民主生活会对照检查检

围绕五个带头，深入检视问题，强化责任担当，推动工作落实，提升服务效能。以下是小编为您整理分享的“[推荐7篇]“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”检视问题2025年度专题民主生活会对照检查检”相关内容，供您学习参考！

7篇合集“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”检视问题2025年度专题民主生活会对照检查检查材料第一篇，共七篇根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，认真研读党章党规党纪，学习领会近期重要会议和文件精神。通过集中研讨、个人自学、征求意见和谈心谈话，紧密联系个人的思想动态、学习情况与工作实际，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻反思问题根源，并明确了今后的改进目标与路径。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习转化运用不足。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性有待加强，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握不够熟练，存在“泛读多、精研少”的情况。在将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措方面效果不彰，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例如，在分析形势、研究政策时，理论联系实际的深度和精度尚有欠缺。二是政治洞察与斗争精神需强化。对于社会层面和网络空间中出现的某些复杂言论、潜在风险，有时敏锐性不足，未能第一时间从政治层面认清其本质与危害。在需要挺身而出、亮明立场时，有时顾虑较多，缺乏坚决斗争的锐气和韧性，政治担当需要进一步压实。三是对大局大势的融入度不够深。对中央的战略意图和省市委的部署要求，有时学习领会不够系统全面，未能完全将其置于发展全局中来理解和把握，导致在贯彻落实过程中，前瞻性、系统性思考不足，工作的政治效果有时未能达到最优。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的常态化机制未健全。对照党员标准进行自我革命、自我提升的主动性和经常性不够，存在“任务式”心态。在组织生活中，有时准备不够充分，思想交流的深度和“咬耳扯袖”的力度有待加强，运用批评武器进行党性分析的自觉性不足。二是理想信念的实践砥砺有差距。虽然对党忠诚的信念坚定，但在面对繁重工作任务或复杂现实矛盾时，有时会产生急躁情绪或畏难心态，将崇高理想转化为持续奋斗的内生动力方面还不够稳固，艰苦奋斗、久久为功的精神有所弱化。三是执行组织决定的彻底性待提高。总体上能够服从组织安排，但在面对交叉性、临时性任务时，偶尔存在本位思想，主动揽责、协同攻坚的意识不够强。向党组织思想汇报2的主动性、常态性不足，与组织期望保持高度一致的思想自觉和行动自觉仍需巩固。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系服务群众的纽带作用发挥不充分。身处机关，客观上与基层一线、普通群众直接打交道较少，主观上深入群众了解实情、倾听呼声的主动性不强，存在一定的“距离感”。在制定政策建议或推动落实时，未能始终将群众满意度作为根本衡量标尺，宗旨意识在具体工作中体现得不够鲜活。二是对组织权威的维护不够全面自觉。虽然内心尊重组织，但在具体工作中，有时会不自觉地评估个人投入与成效，未能全然做到将组织安排无条件置于首位。对于组织的决策部署，有时存在消化吸收的“慢半拍”现象，迅速响应、高效落实的劲头有待加强。三是纪律执行的刚性约束力需提升。能够遵守基本的纪律规矩，但在一些非原则性的细节和程序上，有时存在“弹性操作”或“简化处理”的想法。例如，在执行某些规章制度时，存在“重形式、轻实效”的倾向；在日常言行和网络空间中，对自身的要求未能时刻做到最高最严。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新意识不足。工作中习惯于遵循以往经验和既定路径，主动研究新形势、探索新方法、开辟新局面的劲头不足。存在一定的“求稳”心态，对于职责范围内如何优3化增效、创新突破，思考不多、行动更少，工作的闯劲和锐气有所消退。二是攻坚克难的韧性有欠缺。遇到历史遗留问题或需要多方协调的棘手事项时，有时存在依赖上级、等待指示的心理，主动上前、牵头解决的勇气不足。对于可能存在的风险或挑战，有时预判和准备不够充分，缺乏“一竿子插到底”的决心和魄力。三是工作标杆立得不够高。满足于按时按量完成任务，但在工作的精细化、优质化方面追求不够。对标一流、争创先进的意识不强，在文稿质量、办事效率、服务水准上，距离“出精品、零失误”的高标准还有明显差距，精益求精的工匠精神有待发扬。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是对全面从严治党的角色定位认识有偏差。一定程度上存在“与己无关”或“责任主要在领导”的模糊认识，对普通党员在推进全面从严治党向纵深发展中所应承担的具体责任认识不清、思考不深，主动参与党风廉政建设的态度不够积极。二是履行相互监督责任存在顾虑。对于工作中发现的同事在作风、纪律等方面的苗头性问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能及时进行坦诚的提醒和帮助，缺乏较真碰硬的斗争精神，“好人主义”思想尚未根除。三是参与党内监督的深度和实效性不足。在民主生活会上进行自我批评时，有时避重就轻、浅尝辄止；开展相互批4评时，也存在“婉转表达”、辣味不足的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装抓得不紧。对理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其视为提升能力、指导实践的根本途径，存在“实用主义”倾向，与业务关联不紧的就学得少、想得浅。学习缺乏“钉钉子”精神，深度钻研不够，导致思想“总开关”拧得不牢，运用党的科学理论观察时代、把握形势、推动工作的能力存在短板。（二）党性修养锤炼不够。对加强党性锻炼是终身课题的认识不深刻，在持续改造主观世界上下得功夫不深。随着工作时间增长，有时不自觉地放松了对自我的严格要求，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，对照先进典型、身边榜样反躬自省的自觉性和频率降低，自我革命的精神有所弱化。（三）宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，深入基层一线、深入群众中间调查研究、解决问题的时间相对不足，导致对群众的所思所盼感受不深、了解不透。想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，全心全意为人民服务的根本宗旨未能彻底融入血脉、见诸日常行动。（四）担当精神有所弱化。在安逸环境中，逐渐滋生了按部就班、不求有功但求无过的思想，锐意进取、敢为人先的劲头不足。面对新知识、新要求，存在一定的“本领恐慌”，5但主动学习充电、提升能力以适应时代发展的紧迫感不强。有时过于爱惜“羽毛”，怕出差错、怕担责任，影响了主动作为的积极性。（五）纪律规矩意识有待强化。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，对其严肃性、权威性缺乏足够敬畏，未能完全内化为日用而不觉的言行准则。有时认为只要守住底线、不越红线即可，对一些细微之处、潜在风险警惕性不高，自我约束、防微杜渐的堤坝筑得不够牢固。三、今后努力方向和整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。把学习党的创新理论作为终身必修课，制定翔实的个人年度学习计划，确保学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。紧密联系工作实际和思想实际，加强研讨式、调研式学习，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）不断加强党性锻炼，砥砺政治品格。时刻铭记党员第一身份，自觉用党章党规约束一言一行。高质量参加党的组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动向组织汇报思想动态。常态化进行党性分析和自我反思，净化思想、锤炼心性。深入学习党史和优良传统，以先进典型为镜，不断坚定理想信念，永葆共产党人政治本色。（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。始终坚持以人民为中心的工作导向，在履职尽责中自觉维护群众利益。6积极利用调研、走访、服务等机会，主动深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。坚决克服形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，努力使各项工作更接地气、更合民意、更暖人心。（四）大力弘扬担当精神，提升履职效能。坚决破除守成思想，激发干事创业的内生动力。围绕中心、服务大局，主动谋划、积极作为，勇于承担急难险重任务。不断提升专业素养和履职能力，在破解难题、推动发展中锤炼真本领。树立高标准、追求高质量，力求每一项工作都精益求精、臻于至善。（五）始终严守纪律规矩，涵养清风正气。带头学习、严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。时刻保持敬畏之心，做到慎独慎微慎初慎友。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣。主动接受党组织和群众的监督，认真履行党员在全面从严治党中的责任，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员干部。以上是我的对照检查，可能还存在查找问题不够精准、剖析根源不够深刻之处，恳请各位领导、同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，坚决整改。第二篇根据上级关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧紧围绕会议核心主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成效，系统研读《中国共产党纪律处分条例》等核心党内法规，通过实地调7研座谈、书面征集意见、与班子成员及分管科室干部逐人谈心谈话等多种形式，广泛吸纳各方意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想动态、履职尽责情况和作风建设实际，对照“五个带头”要求深入查摆短板不足、深挖问题根源，明确整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足，转化运用效能不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，多停留在会议传达、文件通读的表层阶段，缺乏对其核心要义、精神实质的体系化研读和深层次领悟，尤其在运用党的创新理论破解党史工作实践难题上思考不深、办法不多。例如，在落实习近平总书记关于党史工作“资政育人”的重要指示时，未能充分结合本地红色资源禀赋，深入探索理论指导下的党史研究创新路径，导致部分研究成果针对性不强，未能充分发挥其政治引领和时代教化作用。二是政治敏锐性有待提升，风险防控主动性不足。面对社会层面尤其是网络平台上关于党史事件的片面解读、历史人物的恶意抹黑等错误言论，未能第一时间从政治高度洞察其危害性，缺乏主动发声亮剑、坚决抵制批驳的政治担当。在日常党史资料编纂、宣传文稿审核工作中，对部分历史表述的政治严谨性把关不够严格，对潜在的意识形态风险预判不足，存在一定的疏漏隐患。8三是政治执行力存在落差，贯彻落实质效不高。在推动上级关于党史工作的重大决策部署落地时，有时存在“重部署、轻实效”的倾向，缺乏一抓到底的钉钉子精神。比如，在推进党史学习教育常态化制度化工作中，对基层单位的指导多以文件转发、会议强调为主，缺乏个性化指导和精准化督查，导致部分基层单位出现学习内容与实际工作脱节、教育形式固化单一的问题，学习成效未能充分彰显。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性弱化，自我要求有所放松。随着工作阅历积累，逐渐产生了“求稳怕乱”的懈怠思想，对党性修养的持续性、重要性认识不足，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。在攻克复杂党史研究课题时，攻坚克难的锐气有所消减，例如在开展本地某重要革命时期专题史料征集工作中，因涉及地域广、年代久远、史料零散等困难，曾出现畏难观望情绪，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和一抓到底的决心。二是党内政治生活参与质量不高。在参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活时，有时存在被动应付的心态，主动参与研讨、积极建言献策的积极性不足。在开展批评与自我批评环节，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、泛泛而谈，批评他人顾虑情面、点到为止，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的政治性、原则性有待增强。9三是理想信念教育融入不够深入。日常工作中，更多聚焦于党史研究的成果产出等业务指标，对自身及分管科室党员干部的理想信念教育重视程度不够，未能将理想信念教育与党史研究工作深度融合、同频推进。导致部分干部职工宗旨意识有所淡化，在开展党史宣传服务时，主动服务群众的意识不强，工作积极性和主动性不足。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民的理念树得不牢，服务群众精准度不足。未能始终站在群众立场谋划党史工作，对群众多样化的党史学习需求调研不够深