[新编7例]民主生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头对照检查检视材料

民主生活会聚焦管党治党责任等五方面带头查摆问题，深入剖析原因，明确改进方向，如何进一步提升？下面是小编为您整理的[新编7例]民主生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头对照检查检视材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

7篇汇编民主生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头对照检查检视材料篇一，共七篇落实2026年民主生活会五个带头方面对照检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真对照党章党规和中央八项规定精神，结合工作实际和思想动态，进行了系统反思和自我剖析。会前，通过集中研讨、个人自学等多种形式，我进一步深化了对党的创新理论的理解，增强了贯彻落实的政治自觉。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过深入学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代我们党坚持和发展马克思主义的最新理论成果，是引领中国式现代化建设的科学指南。党的二十大擘画的宏伟蓝图和作出的战略部署，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。学习过程中，我深刻感悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。同时，也更加清醒地认识到，作风建设关乎事业成败，必须常抓不懈；全面从严治党永远在路上，必须压紧压实政治责任。作为县委办主任，我深感责任重大，必须将学习成果转化为服务县委中心工作、推动决策部署落实的强大动力和实际成效。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待提升。对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，学习领会有时停留在概念层面，系统性、贯通性不足，未能完全做到内化于心、外化于行，运用理论指导办公室“三服务”工作实践、破解复杂难题的能力有待加强。二是政治判断力、领悟力、执行力需同步增强。对当前发展面临的风险挑战和意识形态领域斗争的复杂性认识有时不够深刻，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性有待提高。在落实县委指示时，有时存在机械执行或结合实际思考不深的情况，未能完全创造性地将上级精神转化为符合本地实际的具体方案。三是政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。对网络上、社会上的一些错误言论和模糊认识，有时警惕性不高，未能从维护政治安全的高度主动进行辨析和引导，斗争精神有待进一步发扬。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的主动性、自觉性有所松懈。在日常繁忙的事务性工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、接受群众监督的意识偶2有弱化，对照革命先辈和先进典型反躬自省、查找差距不够经常。二是理想信念的实践性锤炼不够扎实。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但将其转化为应对复杂局面、克服现实困难的强大精神动力方面，有时显现不足，存在一定的求稳怕难思想，攻坚克难的锐气有所消减。三是组织观念和程序意识有待强化。在处理一些跨部门、跨领域协调事务时，有时为了追求效率，沟通协调不够充分，严格按程序请示报告的规范性有待加强，对组织决定的理解和执行有时存在本位主义考虑。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线不够深入扎实。主动深入基层一线、深入群众当中了解真实情况、倾听群众呼声的频率和深度不足，办公室工作中“文来文往”较多，“面对面”解决群众反映的具体问题、推动惠民政策落实“最后一公里”的力度有待加大。二是对组织的敬畏体现于行动尚有不足。虽然能够服从组织安排，但在工作中自觉维护组织权威、积极为组织分忧、主动向组织汇报思想动态方面做得不够到位。有时将个人分管工作置于全局中思考谋划不够，对集体决策形成的合力认识有待深化。三是法治思维和纪律意识的刚性约束需进一步强化。对党章党规党纪和法律法规的学习理解有时不够透彻，在实际3工作中，尤其是在处理一些细节性、程序性事务时，存在凭经验、循旧例的现象，严格依规依纪依法办事的标杆立得不够高。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新的劲头有所减弱。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循惯例，运用新理念、新思维、新方法优化办公室运转机制、提升服务效能的探索和实践不够大胆，工作的前瞻性和创造性有待提升。二是担当作为的锐气尚需提振。在牵头协调处理历史遗留问题或涉及多部门的难点工作时，有时存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，主动向前一步、牵头揽总、一抓到底的魄力不足，攻坚克难的“钉钉子”精神有待加强。三是工作标准和要求有时不够严格。对标高质量服务保障的要求，办公室工作在精细化、规范化、高效化方面还有提升空间，对部分工作满足于“交得了差”，追求“出精品、创一流”的意识不够强烈，自我加压不足。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实的压力传导不够到位。对分管科室和身边工作人员的党风廉政教育、日常监督管理抓得不够紧、不够实，谈心谈话有时侧重于业务交流，提醒警示、咬耳扯袖的针对性、经常性有待加强。二是严管厚爱结合的艺术有待提升。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，批评教育多、动真碰硬少，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的力度需要进一步加大。三是推动党内政治生活走深走实有差距。在组织开展支部活动时，有时形式大于内容，组织生活会的“辣味”不足，批评与自我批评未能完全触及思想深处和问题实质，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥有待进一步激发。三、整改措施（一）持续强化理论武装，铸牢政治忠诚一是制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。二是建立学习成果转化机制，定期围绕县委中心工作开展专题调研，撰写高质量研究报告，切实将学习成效转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。三是时刻关注国内外形势变化和意识形态动向，不断提高政治敏锐性和鉴别力，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。（二）自觉加强党性锻炼，坚定理想信念一是严格执行双重组织生活制度，主动以普通党员身份参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评。二是经常性开展革命传统教育和形势政策教育，从党的光辉历程中汲取精神力量，筑牢信仰之基。三是强化全局观念和组织意识，坚决执行组织决定，确保县委各项决策部署在办公室不折不扣落到实处。（三）牢固树立正确权力观，恪守敬畏之心5一是完善联系基层和服务群众机制，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，着力推动解决一批群众关心的实际问题。二是强化组织观念，严格执行重大事项请示报告制度，自觉将个人工作融入全县发展大局。三是带头尊法学法守法用法，加强对党纪法规的学习培训，确保办公室各项工作都在制度轨道上规范运行。（四）激发昂扬奋斗姿态，锐意担当进取一是聚焦县委重点工作和改革发展难点，主动牵头揽责，勇于破解难题，在服务保障中体现担当。二是鼓励办公室工作创新，设立工作创新建议机制，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。三是树立更高工作标准，弘扬“工匠精神”，推动办公室“三服务”工作提质增效、晋位升级。（五）全面压实主体责任，从严管党治党一是认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，推动“一岗双责”落到实处。二是加强对党员干部的日常教育监督管理，用好谈心谈话、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是严格落实党的组织生活各项制度，切实提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过本次对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为新的起点，以更严的标准、更实的作风、更大的力度抓好问题整改，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实6履行好县委赋予的职责使命，为全县经济社会高质量发展贡献自己应有的力量。篇二2025年组织专题民主生活会(五个带头方面)对照检查发言提纲根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣“五个带头”标准，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈，全面查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化能力不足。虽然能够按时完成学习任务，但对新思想的核心要义把握不够精准，未能完全将理论转化为推动工作的具体思路。例如，在落实乡村振兴政策时，对如何结合本地实际创新性落地缺乏深度思考，存在“学用脱节”现象。二是政治洞察力有待加强。对意识形态领域的复杂性认识不足，面对社会上的错误言论有时未能及时发声亮剑，对潜在风险缺乏前瞻性研判。三是大局意识需进一步提升。在处理跨部门协作任务时，偶尔过于强调分管领域利益，未能完全站在全市发展高度统筹协调。(二)带头固本培元、增强党性方面7一是党性锤炼主动性不强。日常工作中满足于完成规定动作，对自我革命的要求有所松懈，例如，组织生活会上自我批评往往避重就轻，未能真正触及灵魂。二是理想信念根基不牢。面对基层复杂矛盾时，有时产生畏难情绪，对艰苦奋斗传统的时代价值认识不足，缺乏“钉钉子”精神。三是纪律执行存在温差。对分管部门的日常监督不够严格，个别干部存在迟到早退现象却未及时纠正，影响了组织纪律的严肃性。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众立场不够坚定。下基层调研时偶有“走秀”倾向，未能真正与群众同坐一条板凳解决急难愁盼问题，如对某社区反映的停车难问题跟踪督办不力。二是组织原则意识淡化。在讨论重大事项时，有时未充分征求班子意见，凭经验决策，体现了对集体领导制度的尊重不足。三是法治思维需强化。对合同审核等环节的法律风险把关不够严谨，依赖下属汇报，未能亲自核查关键条款。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难劲头减弱。面对历史遗留问题存在“绕道走”心态，如推进旧城改造项目时因阻力较大而放缓进度。二是创新突破意识不足。工作中习惯于按部就班，对数字化治理等新领域探索不够，未能有效借鉴先进地区经验。8三是工作标准有时不高。对部分常规任务满足于“过得去”，缺乏精益求精的追求，如文稿起草中偶有语句重复或数据核实不细。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不均衡。重视业务部署，对分管领域党风廉政建设专题研究较少，廉政风险防控措施不够细化。二是干部管理偏重宽松软。对下属的苗头性问题提醒不够严厉，存在“老好人”思想，如对某干部工作拖拉问题仅口头批评未追责。三是党内监督力度不足。民主生活会上批评同志时多以建议代替批评，未能真正发挥“红脸出汗”作用。二、原因分析（一）思想根源：理论武装深度不足对党的创新理论理解停留在表面，未能真正内化为政治判断力和行动自觉。例如，对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，导致工作中有时陷入事务主义，缺乏从政治高度审视问题的意识。（二）党性修养：自我革命精神弱化随着职务提升，逐渐淡忘了“赶考”的清醒，对照党章党规反躬自省不够经常。例如，在成绩面前易产生自满情绪，对“温水煮青蛙”式的作风问题警惕性下降。（三）群众路线：宗旨意识有所淡化9未能始终把群众满意度作为衡量工作的标尺，深入基层解决实际问题的主动性减弱。例如，调研安排往往跟随日程走而非跟着问题走，导致对民生痛点掌握不全面。（四）担当精神：斗争本领有待提升面对复杂局面时，求稳心态占主导，缺乏“敢啃硬骨头”的锐气。例如，在推动改革事项时过多考虑风险，错失了部分创新机遇。（五）责任意识：全面从严治党压力传导不到位对“一把手”第一责任人职责认识不深，未能将严管厚爱要求贯穿日常。例如，对干部的思想动态跟踪分析不足，管理监督偏重于事后处理而非事前预防。三、下一步整改措施（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚系统学习强化领悟：制定季度专题学习计划，结合分管工作撰写研讨文章，每年至少2次到基层宣讲政策，推动新思想入脑入心。提升政治敏锐性：建立舆情分析台账，定期组织风险研判演练，坚决抵制错误思潮。（二）锤炼党性修养，坚守初心使命常态化自我检视：每月开展一次“党性体检”，对照先进典型找差距，主动在组织生活会上揭短亮丑。严守纪律规矩：严格执行请示报告制度，对分管部门开展纪律督查每季度不少于1次。（三）践行群众路线，夯实执政根基10下沉一线解难题：每年至少60天深入基层，建立民生问题清