[新编7例]生活会对照五个带头突出问题对照检查检查材料

生活会围绕五个突出方面进行对照检查，深入剖析问题，明确改进方向。下面是网友整理分享的[新编7例]生活会对照五个带头突出问题对照检查检查材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

7篇汇编生活会对照五个带头突出问题对照检查检查材料篇一，共七篇2025年关于民主生活会自我对照发言提纲关于市委领导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查情况的报告根据中央和省委关于开好主题教育专题民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在持续深化理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系班子和个人思想、工作、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、会前准备与思想收获为开好本次专题民主生活会，市委领导班子作了充分准备。一是深化理论学习，凝聚思想共识。班子成员坚持读原著、学原文、悟原理，通过理论学习中心组学习、举办读书班、专题研讨等多种形式，系统重温了党的二十大报告和党章，深入学习了《习近平著作选读》等指定学习材料，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、核心要义、实践要求的理解把握，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉更加坚定。二是广泛听取意见，找准突出问题。通过座谈访谈、设置意见箱、发放征求意见表、网络平台征询等多种方式，广泛听取下级党组织、分管领域、党员群众、“两代表一委员”等各方面对班子及成员的意见建议，经梳理汇总，原汁原味反馈给班子及每位成员。三是深入谈心谈话，增进了解团结。主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，都开展了深入的谈心谈话，交流了思想，沟通了情况，指出了不足，提出了建议，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。通过扎实的会前准备，班子成员进一步统一了思想，深化了认识，为开好高质量的民主生活会奠定了坚实基础。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政2治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。3三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。（四）带头干事创业、担当作为方面4一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、5事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。三、产生问题的原因剖析（一）理论学习的深度和实践转化的效度存在差距一是学习的系统性、整体性把握不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、发展脉络钻研不够深透，满足于了解基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，未能完全做到融会贯通、指导实践。二是理论学习的主动性、自觉性有待提升。有时存在“要我学”多于“我要学”的情况，带着问题学、联系实际学、跟进发展学做得不够，运用党的创新理论破解改革发展稳定深层次矛盾的能力有待加强，学用结合不够紧密。三是思想改造的经常性、彻底性有所放松。对照党的创新理论，进行自我审视、自我反思、自我革命的主动性不够强，未能时时处处以高标准检视自身思想言行，导致理想信念的根基在持续锤炼加固上有所不足。6（二）党性锻炼的经常性和严肃性有待加强一是严格的党内政治生活锤炼有所欠缺。参加组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，运用批评和自我批评武器不够经常有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。二是宗旨意识的树立和践行存在温差。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，深入群众、问计于民、问需于民做得不够扎实，有时习惯于从工作角度考虑问题，对群众的真实感受和迫切需求体察不够深入细致，导致服务群众的精准性、实效性有差距。三是自我要求的标杆树得不够高。有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在抵制不良风气、保持清正廉洁方面，未能时时处处以最高标准要求自己，发挥“头雁效应”不够充分。（三）担当精神和创新锐气有所减弱一是攻坚克难的勇气和韧劲不足。面对发展中的堵点痛点难点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班，怕担风险、怕出纰漏，主动啃硬骨头、接烫手山芋的劲头有所下滑，开拓进取、敢为人先的精神有所减退。二是工作标准和目标定位有待提高。有时满足于完成任务、不出差错，对标先进、争创一流的意识不够强，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和追求卓越的标准，导致一些工作亮点不突出、特色不明显。7三是改革创新思维和能力存在短板。思想解放程度不够，对新发展理念的理解和贯彻不够深入，运用改革办法、创新思维破解难题、推动发展的能力有待提升，在结合实际创造性开展工作方面，思路不够开阔，举措不够有力。（四）制度执行的刚性和监督的力度有待提升一是全面从严治党的责任压力传导存在层层递减现象。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时部署要求多，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，未能完全将严的基调、严的措施、严的氛围传递到“神经末梢”。二是监督体系的协同性、有效性有待增强。各类监督力量贯通协调不够顺畅，监督合力尚未完全形成。日常监督、近距离监督的方式方法不够丰富，对重点领域、关键环节的廉政风险防控存在薄弱环节，监督的精准性和有效性有待提高。三是制度执行的严肃性有待强化。对一些制度规定，有时存在执行不够严格、落实不够到位的情况，制度的刚性约束力未能得到充分彰显。在干部管理监督上，有时存在“重使用、轻管理”的倾向，严管与厚爱结合不够好。四、今后的努力方向和改进措施（一）持续在深化理论武装、筑牢思想根基上狠下功夫一是健全常态化长效化学习机制。坚持和完善“第一议题”制度，制定系统学习计划，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》等，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和8贯穿其中的立场观点方法。班子成员带头撰写学习心得、交流研讨，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是提升政治能力。加强政治能力训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期开展政治纪律和政治规矩教育，增强辨别政治是非、防范政治风险的能力。坚决反对和抵制各种错误言论，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是强化理论联系实际。大力弘扬马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一。聚焦改革发展稳定中的难点问题、人民群众急难愁盼问题，深入开展调查研究，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，切实把学习成果转化为推动高质量发展的实际成效。（二）持续在锤炼坚强党性、践行初心使命上狠下功夫一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。二是牢固树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩。完善领导干部直接联系群众制度，深入基层、深入群众，倾听呼声、了解实情，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。坚决反对形式主义、官僚主义。9三是加强道德修养和家风建设。带头践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。（三）持续在强化担当作为、狠抓工作落实上狠下功夫一是激发干事创业精气神。教育引导班子成员树立和践行正确政绩观，增强责任感和使命感，发扬斗争精神，增强斗争本领。健全激励机制和容