[新编7例]生活会重点围绕五个方面存在问题个人党性分析对照检查材料

生活中的问题主要集中在思想认识、工作作风、学习态度、纪律遵守和群众联系五个方面。下面是网友整理编辑的[新编7例]生活会重点围绕五个方面存在问题个人党性分析对照检查材料相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

7篇汇编生活会重点围绕五个方面存在问题个人党性分析对照检查材料第1篇同志们：根据关于召开2025年民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，认真学习党章党规党纪，聚焦“四个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题及表现(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”，但在“弄通做实”、转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措上，结合点找得不够准，转化效率不够高。例如，在运用新发展理念破解本领域发展难题时，有时思路还停留在传统路径上，创新突破的招法不多。政治执行力的穿透性有待加强。在执行中央和上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合具体实际创造性地开展工作方面思考不深、着力不够。有时过于强调客观条件限制，在推动落实中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧1劲，导致一些政策在“最后一公里”的落地效果未能达到最优。（二）带头固本培元、增强党性方面调查研究的“泥土味”不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象面对面拉家常、听原声少。对群众反映的一些“细微小事”重视程度不够，未能完全做到将心比心、换位思考，从根源上推动解决问题的力度有待加大。艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着条件改善，有时在思想上不自觉降低了标准，在公务活动和日常工作中，对勤俭节约、反对浪费的要求执行不够严格、彻底。在抵制形式主义、官僚主义方面，虽然认识到其危害，但有时出于惯性或人情顾虑，批评制止不够坚决有力。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面纪律教育的针对性和感染力需提升。组织开展廉政教育和纪律学习，有时方式方法较为单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让纪律规矩刻印在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。对党员干部“八小时内外”的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐的敏感性还需加强。组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。参加所在党支部的组织生活，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行思想汇报、开展批评与自我批评不2够主动、深刻。在民主生活会上，对同志的批评有时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。（四）带头干事创业、担当作为方面攻坚克难的锐气有所减退。面对一些长期积累的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁情绪，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、大胆探索的劲头。在推动工作中，有时过于求稳，担心“踩线”“越界”，未能完全将“三个区分开来”的要求落到实处，保护干部干事创业积极性的机制有待完善。对标一流、争先进位的标准不高。在工作中，有时满足于完成任务、不出问题，习惯于纵向比较看进步，横向对标先进地区、先进单位查找差距、学习经验的主动性和紧迫感不强，导致一些工作在理念、标准、成效上还有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作、党风廉政建设工作有时满足于一般性部署和要求，检查督导、跟踪问效不够严格、深入。对分管部门党员干部的日常监督管理，特别是廉政风险点的排查和防控，抓得不够具体、细致。抓班子带队伍的严管厚爱结合不够。在干部管理上，有时批评教育多，耐心细致的思想政治工作做得不够；有时关心关爱多，但在严格要求、严肃纪律上有所松软。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，有效管用的具体措施和制度保障还需要进一步探索和强化。3二、个人有关事项报告本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，已按时、如实、完整地向组织报告了个人婚姻、房产、金融投资、配偶子女从业等情况。本年度个人有关事项无变化，不存在隐瞒不报或报告不实的问题。本人及家属均严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。三、问题产生的原因分析（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念锤炼不足一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系的学习缺乏连贯性和系统性，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位和思想境界有待进一步提升。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的持续锻炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，对照先锋模范和先进典型，在思想深处存在差距。（二）政治根源：政治能力训练不够，大局观念有待强化一是从政治上看问题、想问题、作决策的能力有待加强，有时就业务谈业务，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，导致在落实工作中政治判断力、领悟力、执行力存在温差、偏差。二是全局意识和战略眼光不够开阔，思考工作、推进落实时，有时局限于分管领域或当前任务，对工作的整体性、关联性、协同性把握不够，服务全局的主动性和自觉性有待提高。（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移一是“从群众中来，到群众中去”的群众路线践行不够彻底，深入基层一线解决实际问题的主动性、经常性不足，与群众的血肉联系有所疏远，导致对群众疾苦和诉求的感受不够直接、深切。二是政绩观存在偏差，有时过于看重显性成绩和短期效应，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力、韧劲相对不足，未能完全处理好对上负责与对下负责、当前与长远的关系。（四）能力根源：斗争精神有所减弱，担当本领存在短板一是在面对复杂矛盾和严峻挑战时，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和胆魄，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难的意志和“钉钉子”精神有所消退。二是知识储备、能力结构与新形势新任务的要求不相适应，学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，运用法治思维、改革精神、创新办法破解发展瓶颈的能力有待提升。四、下一步整改措施（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思。每年至少参加1次专题读书班，主讲1次专题党课，撰写2篇以上有深度的学习体会或调研5报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格遵守党章党规党纪，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持深入基层、深入群众，每年确定1-2个重点难点问题开展蹲点调研，切实为群众办实事、解难题。自觉弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。（三）在强化担当作为上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心工作，敢于挑重担、啃硬骨头。树立和践行正确政绩观，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。完善激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。（四）在扛牢政治责任上持续用力。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建和党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。带头廉洁治家，严格管好家属子女和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。以上是我的对照检查，可能查找问题不够深入，剖析根源不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。第2篇同志们：6按照2025年度国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，会前，我紧扣会议核心要求，深入研习党的二十届四中全会精神，认真领会习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示，扎实巩固前期学习教育成果，精心制定会议实施方案，通过专题研学、研讨交流筑牢思想根基。同时，紧密结合分管工作实际，广泛开展谈心谈话，全面征求各方意见建议，对照会议明确的5个方面重点内容，深入查摆自身存在的差距与不足，结合具体工作案例深刻剖析根源，明确了整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题情况说明本年度，本人严格遵守省委关于意识形态、保密工作、国家安全等领域的各项规章制度，切实履行第一责任人职责，常态化开展风险排查与隐患整改，上述领域未发生任何违规违纪问题及安全事故。（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不足。虽能按时参加各类集体学习，但存在“浅尝辄止”的现象，对党的创新理论缺乏系统性、钻研性学习，未能深刻把握理论的核心要义与实践要求。学习多以被动接受为主，主动思考、主动钻研的意识不强，导致理论储备不扎实，在运用理论指导实践、解决实际问题时，难以找准切入点和突破口。例如，在推进分管领域改革工作中，因对相关理论政策学习不深，未能精准把握改革方向，导致部分改革举措推进缓慢。7二是对个人主义等不良倾向防范不严。在工作中，偶尔存在“重个人分管、轻全局统筹”的倾向，对个人主义可能引发的决策偏差、分散主义导致的工作脱节、自由主义滋生的纪律松弛等危害认识不够到位。在跨部门协作推进重点工作时，有时过于强调自身分管领域的工作优先级，对整体工作衔接配合考虑不足，未能主动补位补台，影响了工作推进的整体效能。三是学用结合长效机制建设滞后。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干要求上，缺乏系统性的制度设计，理论学习与工作实践融合不够紧密。存在“学归学、做归做”的现象，学习成果转化为工作实效的渠道不畅通，缺乏有效的跟踪问效机制，导致学习成效未能充分彰显，长效机制的支撑作用未能有效发挥。(二)对照带头固本培元、增强党性方面。对照初心使命，对比班子其他同志的工作状态，明显感到自身党性修养有所弱化，吃苦奉献精神逐渐减退，工作责任感和使命感有所淡化，攻坚克难、锐意进取的劲头不足。具体表现为：一是工作推进力度不足。围绕落实省级决策部署和市级工作要求，对政策精神的理解不够透彻，对工作推进的具体路径规划不够清晰，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的问题。在推进工作过程中，缺乏“钉钉子”精神，对部署的工作跟踪问效不够到位，部分工作满足于完成基本任务，未能精益求精、追求卓越，工作成效不够理想。8二是创新意识有待提升。受传统工作思维影响，存在“安于现状、求稳怕乱”的心态，缺乏主动创新的意识和勇气。对新形势下的新问题、新挑战研究不够深入，习惯于沿用传统工作方法和思路解决问题，对创新性工作举措探索不足。即便有创新想法，也因担心风险、顾虑阻力而未能付诸实践，工作的创新性和突破性不足。三是主动担当精神欠缺。在实际工作中，存在“等靠要”思想，缺乏“时时放心不下”的责任感，主动谋划工作、主动破解难题的意识不强。面对复杂棘手的工作任务，有时存在畏难情绪，不愿主动牵头承担，习惯于被动接受安排。例如，在推进XX民生项目建设中，面对征地拆迁等难点问题，未能主动靠前协调解决，多是等待上级指示和相关部门配合，导致项目推进进度未达预期。（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪这一方面。一是“一岗双责”落实不到位。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，在日常工作中，更多关注业务工作推进情况，对分管领域党风廉政建设工作研究不多、部署不细。对分管干部的日常教育监督管理不够严格，警示教育形式单一，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，未能做到抓早抓小、防微杜渐。二是勤俭节约意识不强。在公务活动安排中，虽能遵守相关规定，但存在“讲规格、讲排场”的思想，对公务接待、办公用品采购等环节的节约把控不够严格，存在一定的浪费9现象。“过紧日子”的思想树得不牢，未能始终坚守艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，对身边的浪费行为未能及时制止和纠正。（四）对照带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚决心不足。面对改革进入深水区的复杂形势，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，对改革工作的艰巨性和长期性认识不够充分。在推进涉及利益调整的改革举措时，因担心引发矛盾纠纷，存在畏难退缩、犹豫观望的心态，缺乏主动担当的责任感，改革推进的力度和成效不够理想。二是政策落实成效不佳。在政策宣传贯彻工作中，存在“以会议落