七篇2026年度组织开展民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题对照检查剖析对

围绕五个带头方面，深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，促进工作改进。下面是网友整理编辑的七篇2026年度组织开展民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题对照检查剖析对相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

七篇2026年度组织开展民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题对照检查剖析对照检查材料篇一，共七篇2026年有关生活会“五个带头”检视问题对照剖析材料根据上级党委统一部署，本次民主生活会紧紧围绕“五个带头”核心要求，紧密结合企业改革发展与党的建设实际，坚持问题导向，深入查摆剖析。会前，班子通过个人自学、集中研讨、座谈访谈、书面征询等多种形式，广泛听取了基层党组织、党员代表、职工群众及服务对象的意见建议，班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表均开展了坦诚深入的谈心谈话。系统重温了党的二十大报告、党章、《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》以及习近平总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、特别是关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述精神，进一步深化了认识，统一了思想，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。班子成员严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：1一、会前学习的主要收获与思想认识通过近期聚焦学习，班子成员在思想上经历了一次深刻的洗礼，对肩负的职责使命有了更清醒的认识和把握。大家深刻认识到，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。特别是在当前复杂严峻的国内外形势下，做强做优做大国有资本和国有企业，对于巩固党的执政基础、维护国家经济安全、推动中国式现代化具有不可替代的战略意义。“五个带头”的要求，精准对标了领导干部特别是国企领导人员的关键素质和核心能力。带头筑牢政治忠诚、提升政治能力，是确保企业始终沿着正确方向前进的“定盘星”；带头深化理论武装、锤炼坚强党性，是永葆党的先进性和纯洁性、抵御风险挑战的“压舱石”；带头恪守人民立场、严明纪律规矩，是规范用权、廉洁从业、凝聚人心的“防护网”；带头锐意改革创新、勇于担当作为，是破解发展难题、激发企业活力的“动力源”；带头扛牢政治责任、从严管党治党，是企业行稳致远、健康发展的“根本保证”。通过学习研讨，班子成员进一步增强了在新征程上展现新作为的政治自觉、思想自觉和行动自觉。大家一致表示，必须持续学懂弄通做实党的创新理论，胸怀“国之大者”，自觉将企业发展融入国家战略全局，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，切实把学习成果转化为推2动企业高质量发展的强大动力和实际成效，奋力谱写中国式现代化国企新篇章。二、存在的主要问题对照“五个带头”要求，班子深刻查摆，认为主要存在以下突出问题：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面政治理论学用转化存在“落差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，系统钻研、融会贯通还不够。存在“用到才学、急用才学”的现象，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为指导企业战略转型、科技创新的具体思路和有效举措。例如，在理解和落实“发展新质生产力”重大部署时，结合企业实际谋划前瞻性布局、突破关键核心技术的路径还不够清晰，战略解码和落地执行存在迟缓。政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对经济发展新常态下潜在的政治风险、意识形态风险、经济金融风险关联性的研判不够深刻、预警机制不够灵敏。有时更多关注显性的经营指标，对业务拓展、国际合作、混合所有制改革等过程中可能隐含的政治考量、政策风险排查不够周全，风险防控的“防火墙”筑得还不够牢固。对社会上一些有损国有企业形象和党的威信的模糊认识或错误言论，未能做到第一时间旗帜鲜明地抵制和批驳。贯彻执行党中央决策部署的穿透力、实效性不足。在推动上级重大决策部署与企业实际结合上，创造性落实的功夫3下得不够深。有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的倾向，政策传导存在层层衰减现象。对于一些需要攻坚克难的改革任务(如“处僵治困”、非主业剥离)，有时强调客观困难多，主动创新破局的锐气和韧劲有所减弱，导致部分工作推进速度和质量未达预期。(二)在带头固本培元、增强党性方面党性锻炼的常态化、制度化抓得不紧。班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活的自觉性、主动性有待提高，有时因业务繁忙而请假，参加时也多是“倾听者”而非“参与者”。领导班子民主生活会前的谈心谈话深度不够，会上开展批评与自我批评有时仍“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑尚未完全消除，多用“希望”、“建议”代替直接批评，自我批评也存在避重就轻、剖析不深的问题。理想信念教育的时代感和吸引力不强。对党员干部的理想信念教育、宗旨教育方式方法相对传统，结合新时代特点、青年员工思想实际进行创新探索不够。教育内容有时“高大上”但不够“接地气”，未能完全触动心灵、引发共鸣。对党员干部“八小时之外”的思想动态、社交圈、生活圈关注了解不够，日常思想政治工作的针对性、有效性有待提升。密切联系服务职工的“最后一公里”尚未完全打通。虽然建立了基层联系点，但“身入”多、“心至”少，调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，对一线职工的真实想法、迫切诉求掌握不4够全面精准。对职工反映强烈的某些“急难愁盼”问题，如部分老旧小区设施改造、异地工作员工关怀、高层次人才服务保障等，推动解决的力度和速度与职工期待仍有差距，主动服务、靠前服务的意识需进一步强化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面践行群众路线的深度和广度有待拓展。在制定涉及职工切身利益的重大政策（如薪酬福利改革、绩效考核优化、岗位调整等）时，虽然履行了征求意见程序，但有时范围不够广泛、方式不够灵活，对来自基层一线、不同岗位员工的差异化诉求倾听不够充分，统筹平衡各方利益、寻求最大公约数的能力需进一步提升。职工代表大会、厂务公开等民主管理渠道作用发挥尚有提升空间。执行组织原则和制度的刚性略有欠缺。对民主集中制的理解有时存在偏差，个别时候存在“一言堂”或“议而不决”的现象。请示报告制度执行不够严格规范，有时存在“先干后报”、“边干边报”或报告不及时、不全面的情况。在干部选拔任用工作中，有时对“凡提四必”等程序性要求执行存在不够严谨、细致的地方。纪律规矩意识的“高压线”触碰不得的认识需持续强化。对党纪国法和企业规章制度的学习有时满足于“已传达”、“已知道”，内化为行为准则的自觉性不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，能够做到令行禁止，但在反对形式主义、官僚主义上仍需加压，例如，对一些不5必要的检查考核、过度留痕等问题整治不够彻底。抓早抓小、防微杜渐的日常监督提醒还不够经常、不够有力。（四）在带头干事创业、担当作为方面改革攻坚的锐气和闯劲有所减退。面对历史遗留问题、深层次矛盾以及发展中的“硬骨头”，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。在推进市场化经营机制改革、三项制度改革等方面，触及核心利益调整时步伐不够快、力度不够大。对标世界一流企业，在管理模式、商业模式创新上，思想解放程度不够，大胆探索的劲头不足。推动高质量发展的战略定力和聚焦度需提升。对企业长远发展的战略谋划有时受短期业绩压力影响，存在摇摆。在主业培育和核心竞争力打造上，资源投入的集中度不够，存在一定程度的“铺摊子”现象。对非主业、非优势业务的剥离处置决心和力度有待加强，影响了整体资产运营效率和抗风险能力。创新驱动发展的紧迫感不强，研发投入产出效率有待提高。狠抓落实的钉钉子精神不足。对一些既定决策部署和重点工作任务，跟踪问效、一抓到底的韧劲不够。有时工作满足于“开了会、发了文”，但后续的督查督办、考核评估环节不够严格，导致一些工作虎头蛇尾、效果打折扣。面对复杂局面和多重目标时，统筹协调、精准施策的能力有待提高，有时存在“眉毛胡子一把抓”的情况。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面6党建工作与生产经营融合的机制和载体创新不足。对“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的认识是到位的，但在实践中，如何将党建工作的政治优势、组织优势切实转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势，缺乏行之有效的抓手和深度融合的平台。党建工作考核评价体系与经营业绩考核结合不够紧密，存在“两张皮”现象，党建引领保障作用的显性化程度不够高。全面从严治党压力传导存在层层递减现象。领导班子落实主体责任、书记履行第一责任人责任、班子成员落实“一岗双责”的意识和行动是有的，但在向基层单位、业务部门传导时，有时力度和温度不够均衡，存在“上热中温下冷”的情况。对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够具体、不够严格，谈心谈话、提醒警示的针对性和实效性有待增强。党风廉政建设向纵深推进的力度需持续加大。对重点领域、关键岗位的廉洁风险排查和防控措施需要进一步细化、常态化。运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”还不够充分、不够规范。廉政警示教育的形式和内容需要更加贴近企业实际、触动灵魂深处。支持纪检监察机构履行监督责任的力度和措施可以进一步加强。三、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：理论武装不够深入扎实，思想根基筑得不够牢。根本原因在于对党的创新理论的时代意义、理论意义、实践意义理7解不够透彻，满足于一般性了解，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”指导实践的能力。学习有时停留在“本本”上，未能完全实现从“真学”到“真懂”、“真信”再到“真用”的升华，导致在运用党的立场观点方法观察形势、分析问题、推动工作上存在差距，政治站位和政治能力有待进一步提高。党性修养锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着环境变化和职务提升，班子成员在严格党内政治生活锻炼、主动用党性原则对照自己、用党纪法规约束自己方面有所放松。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题有时缺乏“刀刃向内”的勇气。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，抵制不良风气、保持清正廉洁的自觉性、坚定性需要持续加强。宗旨意识树立不够牢固，群众观点践行不够彻底。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时潜意识里存在“管理者”思维，未能始终将职工群众放在心中最高位置。深入基层调研有时是为了完成任务，而不是真正为了解决问题，对群众的感情和态度不够端正。政绩观有时出现偏差，过于看重显性业绩，对打基础、利长远、惠民生的工作投入精力不足。担当精神和斗争本领有待提升，责任压力传导不够到位。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但主动学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野的劲头不足。在矛盾困难面前，有时存在“绕道走”、“等靠要”的想法，攻坚克难的锐气和斗志有所消减。在落实管党治党责任上，有时存在8“好人主义”思想，严格管理、严格监督不够到位，压力传导机制不够完善、不够刚性。制度建设和执行刚性存在不足，长效机制不够健全。一些已有的规章制度，有的过于原则，操作性不强；有的修订不及时，滞后于实践发展。更重要的是，对制度的执行力监督不够严格，存在“破窗效应”，导致制度的权威性未能完全树立。在激励干部新时代新担当新作为方面，容错纠错机制不够细化，未能完全打消干部干事创业的后顾之忧。四、今后努力方向和改进措施针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，领导班子将坚持即知即改、立行立改、全面整改，着力在以下方面下功夫：（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。制定并严格执行年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党建重要论述的学习领悟。健全“第一议题”制度落实机制，建立理论学习与战略研讨、决策谋划相结合的制度，每年围绕重大发展课题开展专题研讨不少于2次，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。加强政治能力训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。（二）切实加强党性锻炼，在涵养政治生态上展现新气象。9严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政