共9篇重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头方面）问题查摆2026年专题民主生活会对

会议聚焦强化政治忠诚与提升政治能力，深入查摆问题，明确整改措施，确保思想统一、行动一致。下面是小编为您整理的共9篇重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头方面）问题查摆2026年专题民主生活会对范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

共9篇重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头方面)问题查摆2026年专题民主生活会对照检查剖析发言材料第1篇，共9篇组织开展2025年度专题生活会检视检查材料根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述以及中央八项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和广度有待加强。虽然能够按时参加集体学习并完成规定篇目的自学，但对党的创新理论体系的理解仍停留在宏观层面，未能完全将其转化为指导分管领域工作1的具体方法论。例如，在组织全镇党员干部学习党的二十大精神时，更多侧重于传达会议内容，而未能结合XX镇“城乡融合示范区”建设的实际，设计针对性的研讨课题，导致学习成果向实践转化的效果不显著。二是政治敏锐性需进一步提升。在日常工作中，对意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不足，尤其面对网络舆情和社会思潮的多元变化，缺乏主动研判和预警机制。2025年第三季度，某村因土地流转问题引发群众不满，初期未能从政治高度识别其潜在风险，直至事态扩大后才介入调解，反映出对“政治三力”的实践运用仍存在短板。三是政治引领作用发挥不充分。在推动基层党建与中心工作深度融合时，有时将组织工作视为单纯业务任务，未能从巩固党的执政根基的高度统筹谋划。例如，在指导非公企业党建时，过多强调组织覆盖率和活动频次，而对如何通过党建赋能企业发展、提升职工凝聚力等实质性问题思考不足。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是双重组织生活的严肃性执行不到位。虽然能以普通党员身份参加支部活动，但有时因事务性工作冲突，到会率未达到100%，且参与讨论时多以领导身份提出要求，而非以党员身份开展自我批评。2025年6月所在支部的主题党日活动，因临2时接待上级检查而请假，未能全程参与，削弱了组织生活的制度刚性。二是党性锤炼的自觉性不足。对照焦裕禄、廖俊波等先进典型，自身在艰苦奋斗、无私奉献方面存在明显差距。例如，在推进旧城改造项目时，面对群众质疑未能耐心细致解释政策，反而强调工期压力，暴露出宗旨意识弱化的问题。三是批评与自我批评的“辣味”不足。在民主生活会上虽能主动查摆问题，但对深层次矛盾避重就轻。如反思党员教育形式化问题时，将原因归结为资源有限，而非从自身创新意识不足找根源，导致整改措施缺乏针对性。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系服务群众存在“最后一公里”梗阻。虽然建立了领导干部驻村联系点制度，但走访多集中于村干部和党员代表，与普通群众特别是困难群体面对面交流较少。2025年制定民生实事计划时，未能充分调研留守儿童家庭需求，导致增设社区托管班的提案未能落地。二是组织纪律执行存在“选择性严格”倾向。在发展党员工作中，对程序合规性审查严格，但对入党动机和思想动态的考察流于形式。例如，对某企业主入党申请的材料审核细致，却未深入考察其承担社会责任的真实动机。3三是纪律规矩的敬畏心需进一步强化。能够严格遵守廉洁自律规定，但对“四风”隐形变异问题警惕性不足。如公务接待中虽未超标，但存在通过拆分票据规避监督的苗头，反映出底线思维不牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留的征地拆迁矛盾时，存在“绕道走”心态，未能主动牵头破解难题。2025年某重点项目因群众阻工停滞半月，直至上级督办才成立专班协调，暴露了担当精神的缺失。二是工作创新缺乏系统性谋划。对智慧党建、数字乡村等新业态探索不足，仍沿用传统台账管理方式，导致党员教育管理与青年党员需求脱节。例如，全镇流动党员管理平台建设滞后，未能实现动态更新。三是标杆意识不强。满足于完成考核指标，对打造特色党建品牌缺乏长远规划。在推行“红色物业”试点时，仅简单复制外地经验，未结合本地社区实际优化方案，导致群众参与度低。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域干部的日常监督多采用谈话提醒，未能建立常态化风险排查机制。某站所负责人因作风问题被群众举报后，才意识到日常教育管理的盲区。二是党员管理存在“宽松软”现象。对长期不参加组织生活的党员，多以电话催促代替纪律处分，未能严格落实民主评议制度。2025年全镇有3名党员连续半年未缴纳党费，仅由支部口头警告，未启动组织处置程序。三是廉政风险防控前瞻性不足。对村级工程招标、集体资产租赁等关键环节的监督重程序轻实效，未能嵌入廉洁性审查机制。某村集体经济合作社资金使用违规问题，直至审计才发现。二、原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在于主观思想层面：理想信念根基不牢：对理论学习的政治意义认识不足，未能将“两个确立”的决定性意义融入实践，导致工作站位不高、视野局限。宗旨意识淡化：随着职务提升，深入基层的时间被事务性工作挤压，与群众的情感纽带有所松弛，未能始终将“人民满意”作为第一标准。斗争精神弱化：在复杂矛盾面前顾虑过多，缺乏“钉钉子”精神，本质是党性修养锤炼不足。自我革命勇气欠缺：对自身问题存在“护短”心理，批评与自我批评隔靴搔痒，根源在于对全面从严治党紧迫性认识不深。三、下一步整改措施5强化理论武装，提升政治能力：建立“每周一学”个人计划，重点研读《习近平著作选读》等经典著作，每年撰写2篇以上调研报告，推动理论学习与镇域发展深度融合。牵头开展“政治能力提升专项行动”，通过案例复盘、情景模拟等方式，增强对潜在风险的研判能力。践行群众路线，筑牢宗旨意识：实行“一线工作法”，每月至少5天驻点调研，建立民生诉求台账，限时办结反馈。优化党员志愿服务体系，打造“邻里议事厅”等平台，打通服务群众“末梢神经”。锐意改革创新，扛起担当之责：启动“党建赋能”计划，2026年重点培育3个特色产业党建联盟，推动组织优势转化为发展胜势。建立攻坚任务“揭榜挂帅”机制，本人牵头破解1-2项历史遗留问题。从严管党治党，坚守纪律底线：完善干部日常监督“红黄蓝”预警机制，每季度开展1次廉政谈心谈话。推行党员积分制管理，对不合格党员坚决予以组织处置，维护纪律严肃性。6以上对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受意见，以钉钉子精神抓好整改，以实际行动践行初心使命。第2篇2025年生活会五个带头方面对照检查检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及系列重要法规文件的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过座谈访谈、设置意见箱、网络征询、谈心谈话等多种方式，广泛听取基层党组织、党员群众、工作服务对象的意见建议。同时，与班子成员、分管部门负责同志、所在支部党员代表深入开展了谈心谈话，交流思想，交换意见。在此基础上，我严格对照本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是在从政治高度领悟和贯彻党的创新理论上存在“浅表化”倾向。能够认识到“两个确立”的决定性意义，并努力在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但7在将这一政治认同、思想认同，系统性、创造性地转化为谋划和推动分管领域工作的具体思路、实际举措和治理效能方面，存在领悟不深、转化不力的问题。例如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于“建设更高水平的平安中国、法治中国”的战略部署时，我能够组织分管部门进行传达学习和任务分解，但在结合我区实际，研究制定具有前瞻性、突破性的落实方案时，往往侧重于对标上级文件的具体条文，进行任务承接和常规部署。对于如何从政治高度深刻把握全会精神中蕴含的关于国家治理体系和治理能力现代化的深层逻辑，如何将坚持党的绝对领导这一根本政治原则，更富创造性地融入基层政法工作创新、市域社会治理现代化试点等具体实践，使之转化为可衡量、可感知、可持续的治理优势，思考的深度、谋划的精度、推进的力度均有不足，导致一些工作未能完全摆脱路径依赖，在体现政治高度、展现政治担当上存在落差。二是在运用政治思维研判和驾驭复杂局面上存在“钝化”现象。面对当前意识形态领域斗争复杂尖锐、经济社会风险跨界传导、社会矛盾触点增多燃点降低的新形势新挑战，虽然具备基本的政治敏锐性，但在从纷繁复杂的现象中把握政治本质、从苗头性倾向性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力尚有欠缺。有时过于依赖专业部门的业务分析和法律判断，习惯于“就事论事”、“依法处置”，而从政治8安全、政权安全、制度安全的高度进行全局性、战略性、预见性研判不足。比如，在处理涉及特定利益群体的涉众型经济案件后续维稳问题时，前期工作重心主要放在资产处置、法律程序和群体情绪疏导上，力求依法依规、平稳化解。但反思来看，对于此类事件可能被别有用心势力利用、在网络空间发酵、引发关联性社会风险甚至影响局部政治社会稳定的深层政治隐患，缺乏足够的前瞻性预判和系统性预案，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全同步到位、贯通发力。三是在推动上级决策部署一贯到底、落地生根上存在“衰减”问题。对党中央的重大方针政策、省委市委的决策部署和区委的工作安排，态度坚决，能够第一时间组织学习传达。但在推动政策从“最初一公里”到“最后一公里”的全链条落实中，存在部署要求层层传导、但落实效能有所递减的现象。有时满足于“会议开了、文件发了、要求提了”，但在跟踪问效、一抓到底的韧劲上有所松懈。以深化司法体制综合配套改革为例，虽然按照上级要求部署了各项任务，但在督促检查、破解深层次体制机制障碍方面，用力不够均衡。更多关注于审判执行质效、检察监督数据等“显性”指标，而对于如何进一步健全司法权力运行制约监督体系，特别是强化对“四类案件”的识别监管、完善法律统一适用机制、破解执行难的长效机制建设等需要久久为功、攻坚克难的“隐性”工程，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的决心，9导致部分改革举措的“含金量”和群众的“获得感”未能达到预期，政策红利未能充分释放。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是在理论学习“往深里走、往心里走、往实里走”上存在温差。能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，但在个人自学、深入研讨、融会贯通上存在明显短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一宏大体系的学习，有时满足于通读、泛读，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的历史唯物主义和辩证唯物主义思维，钻研不够透彻，理解停留于表面。比如，学习习近平总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展的重要论述，能够认识到其重大意义，但在思考如何将其与分管领域工作紧密结合，如何运用其指导我区营造法治化营商环境、保护科技创新成果、服务保障绿色转型发展等方面，思路不够开阔，举措不够创新。理论学习和实践运用存在“两张皮”现象，未能真正将党的创新理论转化为破解工作难题的“金钥匙”。二是在党性锻炼的主动性和严肃性上存在松懈。能够按期参加党的组织生活，进行批评和自我批评，但会后的常态化党性“体检”和主观世界改造有所放松。随着工作头绪增多、事务性工作繁重，静下心来反躬自省、打扫思想灰尘、锤炼坚强党性的时间和频率有所减少。有时不自觉地以事务工作代替政治训10练和党性修养，认为只要把工作干好就是党性强的表现。例如，在面对一些急难险重任务时，虽然能够冲锋在前，但偶尔也会产生疲惫感和畏难情绪，内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨。再如，在落实某些需要触及部门利益、打破常规惯例的改革举措时，有时会过多考虑推进的阻力和可能引