围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”检视问题生活会自我剖析检查材料八篇

围绕五个带头，深入检视问题，强化党性修养，提升自我要求，切实整改提高，增强责任担当！以下是小编为您整理分享的“围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”检视问题生活会自我剖析检查材料八篇”相关内容，供您学习参考！

围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”检视问题生活会自我剖析检查材料八篇篇一，共八篇根据上级关于召开民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子紧紧围绕会议主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，聚焦“五个带头”核心要求，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，市委领导班子高度重视理论武装，将深入学习党的创新理论作为开好民主生活会的前提和基础。通过举行理论学习中心组专题学习会、班子成员个人潜心自学、开展集中研讨交流等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于中国式现代化、高质量发展、党的建设等重要论述，认真研读了党的二十大及二十届四中全会精神，重温了党章党规党纪，进一步夯实了思想根基，强化了政治担当。通过深入学习研讨，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南，其思想伟力和实践伟力已在新时代的伟大变革中得到充分证明。党的二十大擘画的宏伟蓝图和二十届四中全会作出的重大部署，深刻回答了关系党和国家事业发展的重大理论和实践问题，为我们推进治理体系和治理能力现代化指明了前进方向。我们必须持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致。同时，我们更加清醒地认识到，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。面对新征程上的风险挑战，必须永葆“赶考”的清醒和坚定，全面落实新时代党的建设总要求，以更高标准、更严要求推进全面从严治党向纵深发展。要持续加固中央八项规定堤坝，驰而不息纠治“四风”，着力营造风清气正的政治生态，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的转化运用存在“温差”。对党的创新理论，特别是其中蕴含的战略思维、辩证思维、系统思维等掌握不够娴熟，未能完全将其立场观点方法有效转化为推动本地高质量发展的清晰思路和务实举措。存在“学归学、做归做”的现象，理论武装“最后一公里”尚未完全打通。二是政治洞察与风险驾驭能力有待提升。在统筹发展与安全的实践中，对经济社会发展中可能衍生出的政治风险、社会风险的预见性、敏感性不足，有时未能做到见微知著、2防患未然。在贯彻落实中央大政方针时，结合市情实际进行创造性转化、创新性发展的能力仍需加强，个别领域存在机械执行或效果层层递减的问题。三是政治历练与实践淬炼结合不够紧密。班子整体在复杂严峻斗争一线、在完成急难险重任务中经受的政治考验相对不足，运用政治眼光观察分析经济社会现象、从政治高度处理复杂矛盾和敏感问题的能力尚有欠缺，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的协同提升有待加强。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的自觉性和持续性有所弱化。部分班子成员在常态化工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对照革命先辈和先进典型反躬自省不够主动、不够经常。在个人进退留转、利益得失面前，偶尔会产生思想波动，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡忘。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。虽然能够按时参加组织生活，但有时存在“事务化”倾向，将组织生活等同于一般工作会议。在开展批评与自我批评时，“好人主义”思想仍未根除，自我批评怕“亮丑”，相互批评怕“伤人”，辣味不足，未能真正达到洗涤思想、净化灵魂的目的。三是理想信念的实践支撑不够坚实。对远大理想和共同信念的坚守，未能完全体现在攻坚克难的每一个具体行动和日常工作的精益求精上。面对社会上的功利化倾向和不良风3气，有时缺乏坚决抵制的锐气，理想信念的感召力、凝聚力在引领干部群众同心奋斗方面有待进一步彰显。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众立场和群众感情有待深化。深入基层调研有时存在“被安排”路线多、自主随机走访少的情况，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间不足，对群众的“急难愁盼”掌握得不够鲜活、具体。在决策过程中，问计于民、问需于民的机制运行不够顺畅，部分民生项目与群众实际感受存在“感知差”。二是组织原则和程序意识需要强化。对组织纪律的极端重要性认识有待深化，在执行民主集中制、请示报告制度等方面，有时存在不够规范、不够及时的问题。在全局工作中，有时过于强调分管领域的重要性，全局观念、协同意识有待提升。三是法治思维和底线意识树得不够牢固。对法律法规和党纪条规的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提高。在廉洁自律方面，对一些“小事小节”的危害性认识不足，自我约束的“防火墙”筑得不够严密，对分管领域干部的日常廉政提醒抓得不够紧、不够实。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓进取的精气神有所不足。部分同志面对发展中的瓶颈制约和深层次矛盾，存在“路径依赖”和“守成求稳”心态，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。4在推动产业转型、科技创新等需要久久为功的工作上，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和韧劲。二是攻坚克难的锐气和实劲有待增强。面对历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在畏难发愁情绪，主动牵头、一抓到底的决心和魄力不够。在落实重点工作时，有时部署要求多，亲力亲为推动解决具体困难和堵点少，抓铁有痕、踏石留印的力度有所减弱。三是工作标杆和创新标准不够高。满足于完成年度目标任务和常规工作，在创特色、树品牌、争一流方面用心用力不足。对新发展理念的理解和实践结合不够紧密，运用新技术、新业态、新模式赋能传统产业升级、培育新质生产力的思路不宽、办法不多。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导存在递减。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，但在日常督导、检查考核上投入精力不够，压力传导未能完全延伸到“神经末梢”。对苗头性、倾向性问题的日常监督提醒不够经常、不够严厉。二是监督体系的整体效能有待提升。各类监督贯通协同的机制不够完善，监督信息共享、力量整合、成果运用不够充分。对“一把手”和领导班子的监督措施不够具体有效，日常管理监督存在“宽松软”现象。运用监督执纪“第一种形态”不够充分及时。5三是干部教育管理的精准性有效性不足。对党员干部的思想动态和“八小时外”情况掌握不够全面，廉政教育的针对性和感染力有待加强。在干部考核评价中，有时平衡照顾多、较真碰硬少，考核的“指挥棒”作用未能充分发挥。对个别干部出现的轻微违纪问题，有时存在“护犊”心理，执纪问责不够严格。三、原因分析（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因一是理论学习的深度和自觉性有差距。对党的创新理论的时代背景、理论渊源、实践基础钻研不够，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致学用结合不紧密，政治能力提升缺乏坚实的理论支撑。二是政治历练和实践淬炼不够扎实。长期在相对平稳的环境中工作，缺乏在复杂斗争和严峻考验中经风雨、见世面的经历，导致政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力锤炼不足。三是政治站位和全局视野有待拓宽。有时习惯于从本地区、分管领域思考问题，未能时刻站在党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进工作，导致在贯彻落实中央决策部署时，结合实际的创新性、穿透力不够。（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因一是党性锻炼的主动意识淡化。在事务性工作中，有时忽视了党性修养的终身课题属性，自我革命精神有所衰退，6对照党章党规进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性、主动性下降。二是党内政治生活的原则性战斗性减弱。对批评与自我批评这个武器运用生疏，存在思想顾虑，怕影响团结、怕得罪人，导致党内政治生活的“大熔炉”温度不够，未能有效淬炼党性。三是理想信念教育的感染力渗透力不足。教育方式方法相对传统单一，未能充分运用红色资源和先进典型开展沉浸式、体验式教育，导致理想信念未能完全内化为日用而不觉的价值观和行动自觉。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因一是宗旨意识树得不够牢固。随着职务提升和工作环境变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的真挚感情有所淡薄，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。二是组织观念和纪律意识有所松懈。对组织纪律的刚性约束认识不足，执行制度规定有时打折扣、搞变通。在个人与组织关系上，有时摆位不够端正。三是法治素养和纪律教育有待加强。对法律法规和党纪条规的学习满足于一般了解，缺乏系统研究和深刻理解，敬畏之心未能真正扎根内心，导致行为边界有时模糊。（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因7一是奋斗精神和进取心有所减退。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不求有功但求无过的思想，缺乏“归零”心态和持续奋斗的激情。二是责任担当和斗争精神不足。面对难啃的“硬骨头”和棘手的历史遗留问题，存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神。三是创新思维和能力本领存在短板。知识更新跟不上时代发展步伐，对新理论、新知识、新技能学习不足，导致开拓创新、驾驭复杂局面的能力有待提升。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因一是主体责任意识压得不够实。对全面从严治党“首先要从政治上看”的要求领会不深，有时存在“重业务、轻党建”的思维惯性，履行“一岗双责”的主动性和实效性不足。二是严管厚爱结合把握不够好。在干部管理上存在“好人主义”倾向，认为严格管理会影响干部积极性，导致日常监督管理失之于宽、失之于软。三是监督执纪问责的力度有待加大。对监督执纪“四种形态”的理解和运用不够精准，特别是“第一种形态”运用不充分，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全完善。四、整改措施（一）持续强化理论武装，淬炼过硬政治能力。完善市委理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，推动党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。建立重大决策前专题学习研讨机制，确保党中央精神精准落地。8加强班子成员政治能力专项培训，注重在重大斗争一线锤炼政治品格。（二）自觉加强党性锻炼，严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党性分析，建立班子成员党性修养定期评估机制。充分利用本地红色资源，开展沉浸式党性教育。（三）牢固树立根本立场，严守各项纪律规矩。完善领导干部直接联系群众制度，推行“一线工作法”，真正沉下去了解实情、解决问题。强化组织纪律教育，严格执行民主集中制和请示报告制度。加强法治教育和警示教育，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。（四）大力弘扬实干精神，激励担当开拓创新。健全完善高质量发展考核评价体系，树立重实干、重实绩的鲜明导向。建立重大攻坚任务“揭榜挂帅”机制，鼓励班子成员主动领题破题。营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干事创业内生动力。（五）坚决扛起政治责任，推进全面从严治党。制定落实全面从严治党“三张清单”，压实市委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。健全完善党内监督体系，推动各类监督贯通协调。坚持严管厚爱结合，精准运用监督执纪“四种形态”，打造忠诚干净担当的干部队伍。以上对照检查，请同志们批评指正。市委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真9改实改，不断加强自身建设，团结带领全市干部群众，奋力谱写中国式现代化实践新篇章。篇二根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，系统研读习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的前提下，全面回顾总结了过去一年在思想建设、履职尽责、作风锤炼等方面的情况。通过广泛征集师生意见建议、深入开展谈心谈话活动，我严格按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，对照五个方面重点内容，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今