围绕带头固本培元、增强党性方面等五个方面2026年度民主生活会对照检查剖析检查材料多篇

围绕带头固本培元、增强党性等方面，深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施，如何进一步提升自我，加强团队建设？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

围绕带头固本培元、增强党性方面等五个方面2026年度民主生活会对照检查剖析检查材料多篇篇一2025年度有关民主生活会五个带头对照检查研讨发言根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入开展了理论学习、意见征集、谈心谈话，并对照上级部署、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了全面检视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会共梳理7个方面11项问题，我逐一建立整改清单，明确时限、责任到人，目前已全部销号清零。省委巡视反馈的6个方面14条问题，均按要求完成整改并形成长效机制。需说明的是，部分问题具有动态性、反复性，如干部能力提升长效机制等，仍需持续巩固、久久为功。（二）会前学习及征求意见情况。会前系统研读了党的二十大报告、习近平总书记关于新时代党的建设重要论述、1党章及《中国共产党纪律处分条例》等，夯实思想根基。通过线上问卷、专题座谈、一对一访谈等方式，征集到对本人及组织工作的意见建议共X条，主要集中在“党建品牌创新不足、干部激励机制待优化、基层服务精准度不够”等方面。所有意见均原汁原味反馈，我诚恳接受，纳入本次对照检查。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人严格履行个人有关事项报告制度，配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视巡察反馈、组织约谈函询记录。办公用房面积、公务用车配置均符合规定标准，未发现违规情形。二、存在的主要问题我坚持刀刃向内、深挖根源，聚焦思想、工作、作风实际，深入查摆问题，主要存在以下不足。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性需提升。对社会思潮的潜在风险预判不足，如在应对网络意识形态新动向时，更多依赖常规处置，缺乏主动前瞻的防控策略，未能有效阻断风险向组织工作领域传导。二是理论转化能力待加强。对党的创新理论，特别是关于党建服务高质量发展的新要求，结合县域实际的创新性思考不足，存在“照搬照套”现象。例如，在推动党建与乡村振兴融合中，载体设计同质化严重，特色亮点不突出。三是执行落实韧劲不足。对上级决策部署，能及时传达部署，但在推动末端落地、确保质效统一上用力不够。如落2实干部能上能下机制时，对“下”干部的后续跟踪培养、心理疏导跟进滞后，影响政策整体效果。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习深度不够。满足于参加集体学习、完成规定动作，静心研读原著原文时间偏少，对理论体系的内在逻辑、实践要求钻研不深，存在“学用脱节”倾向，运用理论指导实践、破解复杂问题的能力亟待提升。二是党性锤炼实效不显。参加双重组织生活时，思想交锋不够深入，以普通党员身份主动接受监督的意识不强。自我革命精神有所弱化，对照先进典型反思自身差距的频次和深度不足，思想“除尘”不够彻底。三是宗旨意识践行不实。下基层调研多为“走流程”，与群众同坐一条板凳、共话家常的频率低，对群众在养老、托育等民生领域的急难愁盼问题，倾听不细、回应不快，未能及时转化为改进工作的具体举措。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的行动不足。工作中重“对上负责”多于“对下负责”，群众参与干部选用、党建评价的渠道单一，缺乏常态化满意度反馈机制，导致工作与群众需求存在偏差。二是敬畏组织的尺度不严。对组织程序执行中“小偏差”“小变通”提醒纠正不够坚决，如在干部选拔中对个别程序瑕疵未能及时叫停。作为组织部门负责人，在营造清朗人际关系、规范上下级交往方面，抓常抓细的力度不足。3三是敬畏法纪的根基不牢。对组织工作法规制度学习满足于“大概了解”，系统性、深度不足。在干部监督中，存在“老好人”心态，对苗头性问题批评多、处理少，未能做到防微杜渐。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气减弱。面对干部结构老化、基层组织活力不足等顽疾，习惯于“老办法”推进，缺乏“破冰”勇气。如在破解高层次人才引进难问题上，政策设计缺乏系统性，吸引力和留用率偏低。二是精准施策能力不足。工作指导存在“大水漫灌”现象，对机关、农村、企业等不同领域党建需求把握不准。例如，对“两新”组织党建指导缺乏针对性，未能有效解决其“党建弱化”问题。三是“三个务必”践行有温差。务必不忘初心方面，服务群众的初心偶被事务性工作冲淡；务必谦虚谨慎方面，对文风会风、调研形式主义抵制不彻底；务必敢于斗争方面，对选人用人不正之风斗争策略不够灵活。政绩观存在“重显绩轻潜绩”倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是意识形态融入不深。将意识形态要求嵌入干部选育管用全链条的举措不够实，对干部日常思想动态的把握依赖考核报表，缺乏常态化、近距离的动态识别机制。4二是“一岗双责”传导不均。对分管领域廉政建设抓得紧，但对基层党组织书记履行第一责任人职责的督导多、帮带少，压力传导存在“上热中温下冷”现象。三是干部监督实效不强。虽建立监督制度，但信息整合、风险研判能力弱，对干部“八小时外”情况掌握渠道单一，抓早抓小的精准性不足。三、反面典型案例剖析深刻剖析某市原组织部长李XX严重违纪违法案件，其丧失理想信念、滥用职权、甘于被“围猎”的行为令人警醒。对照反思，虽未触及严重违纪，但需高度警惕：一是在思想根源上，对“四大考验”长期性认识不足，自我净化的主动性减弱，面对“糖衣炮弹”时警惕性下降，未能筑牢拒腐防变思想堤坝。二是在作风表现上，调研存在“被安排”现象，随机走访少；在生活细节上，对奢靡之风的抵制不够坚决，如偶尔接受超标准接待。三是在权力运用上，对选人用人程序的严谨性强调不足，对个别说情打招呼行为虽予拒绝，但对相关干部的后续处理不够彻底，影响了风清气正的用人环境。四、产生问题的原因分析深刻反思问题根源，主要在于以下方面：（一）主观世界改造松懈。随着工作年限增长，对理论学习的紧迫感减弱，存在“歇一歇”思想，导致理想信念根5基松动。对党的创新理论学思践悟不深，运用理论解决实际问题的能力出现“本领恐慌”，政治“三力”提升不快。（二）宗旨意识树得不牢。未能始终把群众冷暖放在首位，深入一线解决实际问题的主动性不足，服务党员、干部、人才的精细化水平不高。政绩观存在偏差，过度关注短期成效，对群众长远利益的谋划投入不足。（三）纪律规矩意识弱化。对全面从严治党“永远在路上”的深刻性认识不足，认为“不碰红线”即可，对“小节”“小事”警惕性低。在制度执行上表率作用发挥不充分，未能做到严之又严、细之又细。（四）担当作为精神退化。面对深层次矛盾，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。创新思维不足，习惯于用老经验应对新问题，攻坚克难的韧劲和智慧有待提升。五、努力方向和改进措施针对以上问题，我将从以下方面扎实整改：（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。制定年度学习计划，保证每周自学5小时，每季度精读1部理论著作。聚焦习近平总书记关于党的建设重要思想，每年牵头开展1项县域党建创新课题研究，推动理论成果转化为干部选拔、基层治理的实招硬招。时刻对标“国之大者”，全面提升政治判断力、领悟力、执行力。（二）强化党性锤炼，厚植为民情怀。严格执行双重组织生活制度，每年在支部会上开展2次深度自我剖析。设立63个基层联系点，每季度深入一线蹲点调研5天，与群众同吃同住同劳动，把群众诉求作为组织工作的“第一信号”。（三）砥砺担当精神，争创一流业绩。聚焦县域发展核心任务，牵头破解1-2个干部队伍建设难点问题（如年轻干部培养机制优化）。树立正确政绩观，既抓“显绩”更重“潜绩”，多做打基础、管长远的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事项一抓到底、务求实效。（四）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，每月开展1次廉政专题学习。规范用权流程，净化社交圈、生活圈。完善干部选拔全程监督机制，坚决抵制不正之风。每季度进行1次廉政风险自检，做到警钟长鸣、防微杜渐。以上是我的对照检查和整改思路，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。篇二2025年关于民主生活会“五个带头”党性分析剖析材料按照《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》部署，会前，本人严格遵循会议要求，积极参与党组理论学习中心组学习及专题研讨，坚持个人自学与集中学习相结合，紧密联系思想动态与工作实际，将学习、对照、检视、整改贯通起来，着力增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。我紧扣“五个带头”核心要求，立足2025年以来的工作实际，对照学习贯彻党的创新理论最新成果、执行中央八项规定精7神、持续深化作风转变、全面落实从严治党责任等情况，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的认识深化与体会通过近期系统性的深入学习与思考，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求有了更深的领悟，对党的二十届四中全会作出的重大战略决策和深远意义有了更全面的把握。深刻认识到，坚持和发展中国特色社会主义，必须毫不动摇地以党的科学理论武装头脑、指导实践。此次学习进一步淬炼了我的政治品格，使我在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，思想上更加清醒、行动上更加自觉。我深切感受到，身处关键岗位，必须不断提高政治站位，自觉在全局中谋划、在大局下行动，切实将学习成效转化为履职尽责、担当作为的强大动力和实际能力，确保党中央的各项决策部署在本领域不折不扣落地生根。二、对照“五个带头”查摆的主要问题（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面一是理论学习系统性、连贯性不足。存在“用到才学、急用才补”的情况，对理论的整体性把握和内在逻辑关联钻研不够深透，未能完全形成系统的理论认知框架。运用理论立场观点方法分析解决现实复杂问题的能力有待提升，理论与实践结合的“黏合度”不高。8二是政治判断力、领悟力、执行力需协同加强。在面对意识形态领域复杂情况时，有时政治嗅觉不够敏锐，未能做到见微知著。在将上级宏观决策转化为本地、本部门具体落实方案时，结合实际的深度谋划和创造性执行尚有欠缺，存在一定的机械化倾向。三是敢于斗争、善于斗争的政治本领有待锤炼。面对发展进程中的“硬骨头”和潜在风险挑战，有时顾虑较多，主动迎战、果断处置的勇气和智慧不足。在统筹全局、驾驭复杂局面时，战略定力和前瞻性布局能力需要进一步增强。（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面一是自我革命精神有所弱化。对照党员标准和先进模范，主动“拂拭”思想尘埃、清洗行为“污垢”的自觉性不够强。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，有时存在“好人主义”思想，党性锻炼的“熔炉”温度不够高。二是理想信念的持续性滋养不够。在长期、繁重的工作压力下，偶尔会产生疲惫感和惯性思维，革命意志和奋斗激情有所减退。对标崇高理想信念和初心使命，在精神境界、价值追求上仍需持续提升，艰苦奋斗的精神支柱需要不断加固。三是组织观念和纪律执行力需进一步强化。在执行民主集中制和组织程序方面，有时理解不够精准、执行不够到位。参加组织生活时，思想交锋和深度交流不足，主动接受组织和群众监督的意识有待提高。（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面9一是宗旨意识践行存在“温差”。深入基层调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流不够充分，对群众的真实想法和迫切需求掌握不够全面精准。推动解决民生问题的力度和持续性有待加强，回应群众关切有时不够及时到位。二是对权力运行的敬畏感需内化于心。在行使职权过程中，有时更注重效率与结果，对严格按照制度规矩办事、自觉接受全方位监督的重要性认识需时刻铭记。在个人言行上，以更高标准、更严要求进行自我约束的主动性有待提升。三是法治意识和纪律底线思维树得不牢。运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全形成。对分管领域或身边可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时警惕性不高，未能真正做到抓早抓小、防患于未然。（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面一是主动担当、攻坚克难的劲头有所松懈。面对一些跨领域、跨部门的棘手难题，有时存在畏难发愁情绪和“推绕拖”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。工