生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面检视问题个人党性分析发言材料（七篇合集）

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生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面检视问题个人党性分析发言材料(七篇合集)第1篇，共7篇2025年度民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等“五个带头”问题查摆自我剖析研讨发言稿根据本次民主生活会主题要求，我紧密结合自身思想建设、理论学习与履职实践，扎实开展专题学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，严格对照党章党规党纪、上级决策部署及初心使命要求，结合反面典型案例进行深刻检视反思。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明(一)上年度民主生活会查摆问题及巡视反馈问题整改情况2024年度民主生活会共查摆6个方面13条具体问题，针对这些问题，我牵头制定整改方案，细化责任清单与完成时限，实行销号管理，目前所有问题均已整改到位。针对涉及组织系统的巡视反馈问题，共梳理5个方面12条整改任务，通过建立专班推进、定期调度督办等机制，已全部完成整改验收。需要特别说明的是，部分整改事项具有长期性和反复性，后续仍需持续跟踪问效，推动整改成果常态化长效化。（二）会前学习及征求意见情况会前，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要论述及《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，进一步强化了理论武装、筑牢了思想根基。通过书面发函、座谈访谈、线上征集等多种方式，共征求到对本人及组织工作的意见建议X条，主要集中在“提升干部教育培训实效性、强化基层党建精准化指导、优化人才引进服务保障”等方面。所有意见建议均已原汁原味接收，全部纳入本次对照检查内容，作为整改提升的重要依据。（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况本人严格按照组织要求，如实申报个人有关事项，不存在瞒报、漏报情况。配偶、子女及其配偶无经商办企业、违规兼职等情况。本年度无巡视巡察反馈问题、组织约谈函询、纪律处分等相关情况。办公用房面积、公务用车配置等均严格符合上级规定标准，未发生违规使用情况。二、存在的主要问题我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆，主要存在以下问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有时不够敏锐。对一些社会思潮、干部队伍中的潜在风险，从政治高度进行前瞻性分析、系统性研2判不够。比如，在防范化解意识形态风险向组织工作领域传导方面，虽然制定了预案，更多是依规处置，缺乏主动设防的预见性。二是政治领悟力的深度有待加强。对党的创新理论，特别是关于组织工作服务保障高质量发展的新部署新要求，如何创造性地转化为符合县情实际的具体政策、有效抓手，有时思路不够开阔，存在一定的“本本主义”或路径依赖。例如，在落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求上，谋划党建引领乡村振兴、基层治理的载体创新不多，特色品牌不够响亮。三是政治执行力的效果尚有差距。对中央和上级决策部署，能够坚决执行，但在确保“最后一公里”完全畅通、效果不打折扣上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升。比如，推动干部能上能下规定落实中，对“下”的干部后续教育管理、关心帮扶措施跟进不够及时。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“内化”环节抓得不够紧。参加集体学习、完成“规定动作”比较自觉，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对碎片化，对一些重大理论的生成逻辑、实践要求缺乏钻进去的狠劲，存在“以干代学”倾向，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决复杂问题的能力有待提高。二是党性锻炼的“熔炉”温度有时不够高。参加双重组织生活有时停留在完成程序，以普通党员身份与同志们开展3思想交流、接受批评监督不够主动彻底。自我革命精神有所弱化，对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的自觉性和频率还不够。三是宗旨意识的“根系”扎得不够深厚。虽然经常下基层调研，但有时“身入”多于“心入”，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间较少，对群众在就业、教育、医疗等方面的急难愁盼，特别是这些诉求对基层干部队伍能力作风提出的新要求，体察不够细微、反馈不够及时。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对“敬畏人民”的理解有时停留在理念层面。在具体工作中，有时更注重对上负责和对工作进度负责，直接倾听群众对干部选用、基层党建的评价渠道单一，运用群众满意度来检验组织工作成效的机制不够健全。二是对“敬畏组织”的体现有时不够全面。在严格执行组织程序、自觉维护组织权威方面，对一些非原则性的“小偏差”、“小变通”有时提醒制止不够坚决。作为组织部长，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，抓常抓长、防微杜渐的力度较小，还需进一步加大。三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但对组织工作相关法规制度的学习研究有时不够系统深入，满足于“应知应会”。在干部监督管理中，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理时有所顾虑。（四）在带头干事创业、担当作为方面。4一是攻坚克难的锐气有所减退。面对干部队伍结构不优、部分基层党组织软弱涣散等长期存在的难点问题，有时习惯于按部就班推进，缺乏“啃硬骨头”、创新突破的闯劲。比如，在破解高素质专业化人才引进难、留不住的问题上，虽有一些举措，但政策吸引力、系统性还不够强。二是精准施策的“绣花功夫”有待提升。工作中有时存在“一刀切”现象，对不同领域、不同类型单位党建工作的分类指导不够精准。例如，对机关、农村、社区、“两新”组织党建的差异化要求研究不深，指导时针对性不强。三是“三个务必”践行不够到位。务必不忘初心、牢记使命方面，有时在繁杂事务中模糊了组织工作的根本价值取向；务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面，对一些不必要的开支、形式上的东西抵制不够彻底；务必敢于斗争、善于斗争方面，在抵制选人用人上的不正之风、与不良现象作斗争时，策略艺术性有待提高。政绩观方面，有时存在“显绩”与“潜绩”摆布不够均衡的问题，对打基础、利长远的工作投入精力相对较少。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。将意识形态要求融入干部选拔、教育、管理、监督全链条的措施不够系统硬实。对党员干部的日常思想动态把握，更多依靠考察考核，常态化、近距离的识别机制有待完善。二是履行“一岗双责”压力传导不够均衡。对分管部门、联系单位的党风廉政建设抓得紧，但对如何推动各级党组织5书记切实履行抓党建第一责任人职责，有时督导多、具体帮带少，压力传导存在层层递减现象。三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。虽然建立了干部监督工作相关制度，但信息共享、分析研判的及时性和深度不够，对干部“八小时外”情况的掌握渠道有限，抓早抓小、防患于未然的有效性有待增强。三、原因分析深刻反思上述问题产生的根源，核心在于思想根源、宗旨意识、纪律观念和担当精神等方面存在短板，具体分析如下：（一）思想淬炼不够扎实，理论武装“深度”不足对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有始终把理论武装作为终身必修课，存在“重业务轻学习”的倾向。在学习过程中，满足于完成规定学习任务，对党的创新理论缺乏系统性钻研，尤其在把握核心要义、领会实践要求上思考不深、领悟不透，导致运用理论指导实践、破解工作难题的能力不足。同时，随着工作年限增长，偶尔出现思想松懈现象，对主观世界的持续改造不够主动，理想信念的“压舱石”不够牢固，面对复杂情况时政治判断力、政治领悟力难以快速跟进。（二）宗旨意识不够牢固，为民服务“温度”欠缺未能始终把群众利益放在首位，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不深、践行不力。在工作中，有时更多关注上级部署落实情况和工作任务完成进度，对群众的6真实需求和急难愁盼问题调研不够深入，“身入”基层多、“心到”基层少，缺乏换位思考的自觉。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的“潜绩”工作重视不够，没有真正把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，导致部分工作与群众期盼存在差距。（三）纪律观念不够强烈，自我要求“严度”松懈对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，存在“小节无害”的麻痹思想，自我要求标准有所降低。在遵守纪律规矩上，能够守住不碰红线的底线，但在追求高标准、严要求上做得不够，对一些非原则性的小问题、小偏差警惕性不足，没有做到防微杜渐、抓早抓小。同时，对组织工作相关法规制度的学习不够系统，运用制度规范工作、约束行为的意识不够强烈，导致在推动制度执行、强化监督管理上力度不足。（四）担当精神不够饱满，干事创业“力度”疲软面对组织工作中的深层次矛盾和难点问题，存在求稳怕乱的畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，创新意识和攻坚魄力不足，尤其在破解干部队伍建设、基层党建等领域的老大难问题上，主动探索、大胆突破的举措不多。同时，受工作压力和繁杂事务影响，有时存在懈怠思想，“钉钉子”精神不够扎实，对一些重点工作跟踪问效不够有力，导致工作推进力度和实际成效受到影响。四、反面典型案例剖析7深刻反思XX市原组织部副部长XX严重违纪违法案件，其从一名组织系统领导干部沦为违纪违法分子，根源在于理想信念崩塌、宗旨意识泯灭、纪律底线失守，案例发人深省、令人警醒。对照该案例深入剖析，自身虽无此类严重问题，但仍需举一反三、引以为戒。一是思想防线筑得不够牢固。反思自身，在长期工作中，对理想信念的常态化锤炼有所松懈，对“四大考验”“四种危险”的尖锐性、复杂性认识不够深刻，有时存在重业务轻党性修养的倾向。虽然能够抵制明显的诱惑，但对“温水煮青蛙”式的腐蚀风险警惕性不足，自我净化、自我完善的主动性有待进一步增强，必须始终把坚定理想信念作为终身课题。二是作风建设抓得不够严实。该案例暴露出的脱离群众、作风漂浮等问题，对照自身也存在类似短板。比如在基层调研中，有时存在“走马观花”现象，主动深入群众了解真实情况、解决实际问题不够；在工作中有时追求形式规范，对实际成效关注不够，艰苦奋斗、求真务实的作风有待进一步强化。三是权力运行管得不够严格。案例中当事人利用组织工作职权谋取私利，警示我必须时刻严守权力边界。反思自身，在干部选拔任用、基层党建考核等工作中，虽然能够坚持按程序办事，但对权力运行的全流程监督思考不够全面，对一些可能存在的廉政风险点防控不够精准，在抵制说情打招呼8等不正之风上，虽态度坚决但方式方法不够灵活有力，营造风清气正的选人用人环境仍需持续发力。五、努力方向和改进措施针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，以实际行动推动自我革新、自我提升。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基制定系统的个人学习计划，每周固定不少于4小时的集中自学时间，每季度精读1本党的理论著作，每年撰写不少于4篇高质量学习心得。重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要论述，带头参与专题研讨和课题调研，每年牵头完成2项关于组织工作服务高质量发展的重点调研课题，推动理论学习成果转化为优化干部队伍建设、强化基层治理、集聚人才资源的具体政策举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）强化宗旨意识，厚植为民服务情怀严格落实双重组织生活制度，每年在支部组织生活会上开展不少于2次深刻的自我批评，主动接受党员群众监督。建立基层联系点长效机制，每季度安排不少于3天时间深入联系点开展“蹲点式”调研，与群众面对面交流，倾听群众对组织工作的意见建议，建立群众诉求台账，实行销号办理。树立正确政绩观，加大对基层党建基础工作、干部队伍梯队建设等“潜绩”工作的投入力度，切实把群众满意作为工作的出发点和落脚点。9（三）勇于担当作为，提升履职尽责实效聚焦县域经济社会发展中心任务，牵头破解干部专业化能力提升、“两新”组织党建提质增效等1-2个重点难点问题。加强对不同领域党建工作的分类指导，制定差异化推进方案，打造具有本地特色的党建品牌。带头践行“三个务必”，发扬“钉钉子”精神，对定下来的工作逐项细化责任、明确时限，实行清单化管理、常态化督办，确保各项决策部署落地见效。（四）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色常态化学习党章党规