生活会重点围绕五个带头方面存在问题自我查摆检查材料7篇

生活会聚焦思想、作风、能力、纪律、担当五方面查摆问题，深入剖析原因，明确整改方向，如何更有效落实？下面是网友整理分享的生活会重点围绕五个带头方面存在问题自我查摆检查材料7篇相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

生活会重点围绕五个带头方面存在问题自我查摆检查材料7篇篇一开展2025年民主生活会(五个方面)对照检查剖析发言提纲根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统研读党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话精神，我深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，进一步强化了政治自觉、思想自觉和行动自觉，将“四个意识”融入血脉、“四个自信”铸入灵魂、“两个维护”付诸实践。同时，我清醒认识到全面从严治党永远在路上，必须以钉钉子精神落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。作为县委办主任，我将始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，以更高标准推动县委决策部署精准落地，为全县经济社会高质量发展提供坚强政治保障。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不强。虽按要求参加学习，但存在“浅尝辄止”现象，对核心要义理解不深、把握不准。例如，对新发展理念的内涵把握不透，导致在推动县域产业升级时思路模糊、措施乏力。二是政治鉴别力不足。面对社会热点和网络舆情时，缺乏主动研判意识，未能及时识别潜在政治风险。例如，对个别网络谣言传播未第一时间介入澄清，造成不良社会影响。三是政治执行力待提升。落实县委决策部署时存在“温差”现象，未能做到精准高效。例如，推进重点民生工程时，因统筹协调不力导致进度滞后，影响群众获得感。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中偶有“随大流”思想，自我要求标准降低。例如，参加“三会一课”时精力分散，未能深入思考理论内涵，示范作用发挥不充分。二是理想信念根基不牢。在利益考验面前，思想出现波动，存在“重实绩轻信仰”倾向。例如，面对地方利益诱惑时，未能坚决抵制，导致个别工作决策偏离原则。三是组织纪律执行不严。对县委决议落实打折扣，存在“选择性执行”问题。例如，对部分督查反馈事项，未按时整改反馈，影响了县委权威性。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众立场树得不牢。深入基层调研走马观花，未能精准把握群众需求。例如，开展乡村振兴调研时，仅听取村干部汇报，未实地走访农户，导致政策制定脱离实际。2二是对组织敬畏心弱化。工作中过度强调个人意见，忽视集体决策程序。例如，调整部门工作分工时未充分征求班子意见，引发内部矛盾。三是法纪观念存在偏差。对法规制度学习不深入，存在“经验主义”惯性。例如，处理干部选拔任用时，未严格履行民主程序，埋下合规风险。(四)带头干事创业、担当作为方面一是创新突破意识不足。习惯沿用传统工作模式，缺乏开拓精神。例如，推动数字化政务建设时，未主动引入大数据技术，导致服务效率与群众期待存在差距。二是攻坚克难魄力不够。面对历史遗留问题时存在“绕道走”心态，不敢动真碰硬。例如，协调跨部门历史遗留纠纷时，推诿拖延，未能及时化解矛盾。三是工作标准要求不高。满足于“过得去”，缺乏精益求精态度。例如，文稿起草中出现数据误差，反映出责任心不强、把关不严。(五)带头坚决扛起管党治党责任方面一是责任传导层层弱化。将党风廉政建设与业务工作“脱钩”，未做到同频共振。例如，部署业务任务时未同步强调纪律要求，部分干部廉政风险意识淡薄。二是干部监管存在盲区。对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，缺乏严管厚爱。例如，发现个别干部工作懈怠现象，仅作简单提醒，未深入分析原因、落实整改措施。3三是党内政治生活质量不高。民主生活会“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。例如，会上发言避重就轻，未能触及思想根源，整改实效打折扣。三、原因剖析（一）理论武装深度不足。对党的创新理论学习满足于“学过了”，未能做到“学深悟透”，导致政治站位不高、思想根基不牢。（二）党性锤炼常抓常新不够。日常疏于自我革命，缺乏严格的党性淬炼，致使理想信念松动、宗旨意识弱化。（三）群众路线践行不扎实。未能将“以人民为中心”贯穿工作始终，调研走形式、听汇报多，深入群众少。（四）担当作为精神有所懈怠。存在“求稳怕乱”心态，缺乏“闯”的勇气和“创”的锐气，导致攻坚克难劲头不足。（五）能力素质更新滞后。对新政策、新知识学习跟进慢，知识储备与新时代履职要求存在脱节，制约工作质效提升。四、今后努力方向（一）强化理论武装，提升政治能力一是构建系统学习体系。制定月度学习清单，明确必学篇目和研讨重点，确保每月集中学习不少于4次，季度开展实践案例分析。二是推动学用结合深化。围绕县域发展痛点，撰写3篇以上高质量调研报告，将理论成果转化为破解难题的具体方案。4三是锻造政治研判能力。建立重大事项政治风险评估机制，定期分析社会动态，对苗头性问题做到早发现、早处置。（二）加强党性锤炼，坚定理想信念一是深化党性教育实践。每季度参加1次红色教育基地研学，组织“初心使命”主题研讨，强化历史自觉和使命担当。二是严守党性原则底线。严格执行重大事项请示报告制度，确保决策程序规范、执行坚决有力。三是强化先锋模范作用。带头参与基层服务，每月至少解决1件群众急难愁盼问题，用行动践行党员本色。（三）践行群众路线，敬畏组织法纪一是健全群众联系机制。推行“一线工作法”，每月深入村居调研不少于5天，建立问题台账并限时销号。二是强化组织观念执行。重大决策前组织专题论证会，充分吸纳集体智慧，杜绝“一言堂”现象。三是筑牢法纪防线根基。每季度组织《监察法》《纪律处分条例》专题学习，开展典型案例警示教育，确保业务操作全程合规。（四）激发创新动能，强化担当作为一是建立创新激励机制。设立“攻坚突破奖”，对提出创新方案并落地见效的团队给予表彰，激发全员活力。二是勇挑重担攻坚克难。对历史遗留问题主动认领，建立“问题清单+责任清单+时限清单”闭环管理机制。5三是提升工作标准精度。推行文稿“三审三校”制度，实行“零差错”目标管理，确保工作质量全面升级。（五）压实管党治党责任，严肃党内生活一是细化责任落实链条。将党风廉政建设纳入年度考核核心指标，每季度开展专项督查，确保责任压力传导到位。二是严格干部日常管理。完善“谈心谈话+提醒函询”机制，对苗头性问题早纠偏、早整改，对违规行为零容忍。三是提升组织生活质效。严格执行民主生活会“三必谈”制度（班子必谈、重点岗位必谈、问题干部必谈），确保批评见人见事、整改见行见效。通过本次对照检查，我深刻认识到自身在政治素养、宗旨意识、担当精神等方面的差距。今后，我将以更高标准、更实举措补短板、强弱项，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力，以忠诚干净担当的实际行动，为县委中心工作高质量发展贡献全部力量！篇二2026年生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面存在问题个人剖析检查材料根据上级党委关于2025年度民主生活会的部署要求，本次民主生活会聚焦“五个带头”核心内容，紧扣国企改革发展实际，深入查摆领导班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题。会前，班子成员通过广泛征集基层单位、党员职工、服务对象意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二6十大精神及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，为开好本次民主生活会奠定了坚实思想基础和工作基础。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项对照检查，深入剖析问题产生根源，明确整改方向和措施，旨在进一步增强领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，提升国有企业治理效能，推动企业高质量发展。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，班子通过举办专题读书班、组织案例教学、开展互动研讨等多元化形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。重点研读了党的二十大报告中关于高质量发展和国企改革的战略部署，深刻领会了习近平总书记关于“做强做优做大国有企业”“坚持党的领导、加强党的建设”等重要论述的精神实质。通过系统学习，班子成员深刻认识到，国有企业是党执政兴国的重要支柱，必须始终把服务国家战略、保障国计民生作为根本使命，将党的创新理论转化为推动企业转型发展的强大动能。大家一致表示，要以“五个带头”为行动指南，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，把学习成效体现到落实国家重大战略、破解发展瓶颈的具体实践中，确保企业发展始终沿着正确政治方向稳步前行。二、存在的问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面71、理论学习系统性不足，学用结合不紧密。班子集体学习存在“重传达、轻研讨”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、记录要点层面，缺乏深度研讨和实践转化，对其中蕴含的立场观点方法理解不透彻。在学用结合上存在脱节，运用党的创新理论指导企业战略规划、破解发展难题的能力不足，例如在对接国家区域协调发展战略、优化产业链布局时，思路局限、举措单一，导致部分重大决策落地成效未达预期。2、政治研判敏锐性不强，风险防范有短板。面对国内外经济形势波动、行业竞争加剧及国企改革深层次矛盾，班子政治判断力、领悟力、执行力有待提升。对政治风险、经济风险、安全风险的预判不够精准，预警机制不健全。例如，在应对大宗商品价格剧烈波动、供应链中断等外部冲击时，前瞻性布局不足，多采取被动应对措施；在推进混合所有制改革、重大投资决策中，对社会舆情风险、廉政风险评估不充分，存在潜在隐患。3、决策执行穿透力不够，部署落地打折扣。班子在决策执行中存在“上热中温下冷”现象，部分重点工作在基层落实时出现偏差、缩水。一方面，对决策的背景意义、具体要求解读不深入，基层单位理解不透彻；另一方面，缺乏动态跟踪和闭环管理机制，对执行中的堵点难点未能及时协调解决，导致项目推进滞后、质量不达标，影响整体发展效能。(二)带头固本培元、增强党性方面81、党性锤炼常态化不足，组织生活质量不高。班子成员参加双重组织生活存在“应付式”“形式化”问题，因业务繁忙缺席、迟到现象时有发生。党委中心组学习、“三会一课”等组织生活形式单一，多以灌输式学习为主，缺乏深度交流和实践体验，党性锻炼实效性弱。批评与自我批评流于表面，存在“点到为止”“避重就轻”现象，未能达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。2、理想信念教育感染力弱，思想引领有差距。班子对职工理想信念教育重视不够，内容脱离企业实际，多以传统宣讲为主，未能结合改革攻坚、技术创新等场景开展沉浸式教育。对职工在岗位转型、职业发展中的思想困惑掌握不及时、引导不深入，导致部分员工对企业发展信心不足，工作积极性受挫。3、宗旨意识树得不牢，服务职工有温差。班子成员深入一线调研存在“蜻蜓点水”现象，多听取管理层汇报，深入车间班组、走近普通职工了解实情少。对职工反映的薪酬公平性、劳动保护、子女教育等民生问题回应慢、解决不到位。例如，部分职工宿舍老旧设施维修拖延、食堂菜品单一等问题长期未改，职工满意度不高。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面1、群众立场不够坚定，决策征求意见不充分。班子在制定涉及职工切身利益的政策时，征求意见范围窄、方式单一，对基层一线职工诉求重视不足。部分决策过度侧重经济效益，忽视职工承受能力，导致执行阻力大。例如，在推行9绩效考核优化方案时，因前期调研不足，方案设计不合理，引发职工抵触情绪。2、组织原则执行不严，请示报告有遗漏。班子在落实请示报告制度上存在“选择性执行”现象，对重大事项、敏感问题请示不及时、不全面。个别成员存在“重业务、轻党建”倾向，对党建重要事项主动汇报少，影响党委统筹协调。在干部选拔、项目审批中，程序执行不规范，存在简化流程、规避监督问题。3、纪律规矩意识淡化，制度执行打折扣。班子成员对党纪国法学习不深入，存在“领导干部可例外”错误认知。制度执行中“看人下菜碟”，对自身有利的严格执行，不利的则敷衍应付。例如，在落实中央八项规定时，对办公用房超标、公务接待超标等问题整改不彻底；对违反制度行为多以口头提醒代替严肃处理，导致制度权威性受损。(四)带头干事创业、担当作为方面1、改革攻坚魄力不足，创新突破有畏难。面对国企改革深水区矛盾，班子存在“求稳怕变”心态，推进混合所有制改革、剥离非主业资产等任务犹豫不决。创新