重点围绕“五个带头”突出问题2025年度民主生活会党性分析发言提纲共十篇

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重点围绕“五个带头”突出问题2025年度民主生活会党性分析发言提纲共十篇第一篇，共十篇同志们：按照本次民主生活会的部署要求，会前，我系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定精神，围绕作风建设深化、全面从严治党责任落实等核心议题开展深度反思。通过系统学习，我的政治判断力、政治领悟力进一步提升，党性修养得到锤炼，对自身肩负的纪检监察职责使命有了更清晰的认知。下面，我结合履职实际，对照“五个带头”要求进行深刻对照检查，不足之处，恳请同志们批评指正。一、会前学习的思想认识和学习体会深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神后，我深刻体悟到，这一重要思想是引领新时代党和国家事业发展的思想旗帜，二十届四中全会作出的战略部署为推进国家治理体系和治理能力现代化、实现民族复兴伟业指明了实践路径。其中蕴含的马克思主义立场观点方法，是破解工作难题、推动事业发展的“金钥匙”，为纪检监察工作高质量发展提供了根本遵循。学习过程中，我更加深刻地认识到，作为县纪委监委主任，必须把政治忠诚摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。纪检监察机关是政治机关，肩负着维护党的纪律、推进反腐败斗争的特殊使命，唯有以高度的政治自觉扛起职责，忠诚践行党章宪法赋予的任务，才能为全县经济社会高质量发展筑牢纪律屏障。通过重温中央八项规定精神、学习作风建设相关要求，我进一步明晰，作风建设是攻坚战也是持久战，必须常抓不懈、久久为功。当前，形式主义、官僚主义仍有反弹回潮隐患，唯有树立以人民为中心的发展思想，摒弃功利化政绩观，才能真正把为民办实事、解难题落到实处。在全面从严治党工作中，必须始终坚持严的主基调，健全权力监督制约体系，统筹推进“三不腐”体制机制建设，持续涵养风清气正的政治生态。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习质效不高。虽按时参加各类政治学习，但存在“被动学、任务学”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性钻研，往往满足于掌握基本观点，未能深入探究核心要义与实践要求，导致理论学习与工作实践脱节，运用理论指导纪检监察工作创新的能力不足。二是政治敏锐性有待增强。面对复杂多变的政治形势和社会思潮，有时缺乏前瞻性研判意识，对一些苗头性、倾向2性问题察觉不及时，未能第一时间从政治高度辨析其本质危害。工作中存在“业务优先”的片面认知，分析处理问题时容易忽视政治因素，没有始终站在党和国家事业发展全局的高度谋划推进工作。三是政治能力建设滞后。在处置重大复杂问题、应对突发风险挑战时，政治站位不够高，大局意识和战略思维欠缺，有时过多考量局部工作得失，未能充分兼顾长远发展和整体利益。面对新领域、新类型违纪违法问题，运用政治眼光分析研判、统筹协调解决的能力不足，导致部分工作推进效果未达预期。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼不够主动。日常工作生活中，有时放松了对自身的高标准严要求，把党性锻炼等同于常规组织生活，缺乏主动对标先进、自我净化提升的意识。面对利益诱惑时，虽能坚守底线，但存在“小节无害”的麻痹思想，未能时刻以共产党员的最高标准检视自身言行。参加组织生活时，批评与自我批评存在“辣味不足”的问题，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。二是宗旨意识有所弱化。践行群众路线不够扎实，深入基层一线调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、问实情少，对群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不够全面精准。处理群众信访举报时，有时存在流程化办理倾向，对办理结果的跟踪问效不够到位，未能充分感受到群众的获得感和满意度。3三是艰苦奋斗精神淡化。随着工作生活条件的改善，勤俭节约意识有所松懈，在公务活动中，有时存在追求便利、讲究规格的倾向，对办公用品使用、公务接待标准的把控不够严格。面对工作中的困难挑战，缺乏老一辈革命家吃苦耐劳的精神，有时存在畏难情绪，攻坚克难的劲头不足。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对人民群众敬畏不足。未能始终牢固树立“人民至上”的理念，工作中有时忽视群众的主体地位，制定措施、推进工作前征求群众意见不够充分，导致部分工作举措与群众实际需求存在偏差。对待群众诉求，有时存在“等靠要”思想，主动服务、靠前解决的意识不强，未能真正把群众满意作为检验工作的最高标准。二是对组织忠诚不够纯粹。存在一定的本位主义倾向，执行组织决策部署时，有时会结合局部工作实际打折扣、搞变通，未能完全做到个人服从组织、局部服从全局。向组织汇报工作时，存在“报喜多、报忧少”的倾向，对工作中存在的问题和不足有时避重就轻，未能全面真实反映工作实际情况。三是对法纪敬畏意识淡薄。对党纪国法的学习不够系统深入，存在“学用脱节”现象，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。处理案件时，虽能守住程序底线，但有时存在“重结果、轻程序”的倾向，对证据收集、程序规范的细节把控不够严格。对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，未能及时发现纠正苗头性问题。4（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作进取意识不足。满足于完成本职工作，缺乏“争先进、创一流”的拼搏精神，面对新形势新任务，有时存在安于现状、按部就班的思想。对纪检监察工作中的新情况新问题，缺乏主动探索研究的意识，习惯于沿用传统工作模式，工作创新性不足。二是工作执行力度不强。存在“重部署、轻落实”的问题，对上级部署的工作任务，虽能制定实施方案，但在推进过程中缺乏有效的跟踪督导机制，导致部分工作推进缓慢、成效不明显。面对紧急任务和复杂问题，有时存在畏难退缩、推诿扯皮的情况，缺乏“一抓到底”的担当精神。三是创新驱动能力欠缺。对纪检监察工作改革创新的认识不够深刻，未能主动适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求，在运用信息化手段提升监督效能、探索精准监督新模式等方面进展缓慢。与先进地区纪检监察机关的交流学习不够充分，对前沿工作理念和方法的借鉴运用不足。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党责任意识淡薄。对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与纪检监察业务工作同部署、同推进、同考核。对分管领域党风廉政建设形势分析不够常态化，对潜在的廉政风险排查不够全面精准。二是党风廉政建设引领不足。对全县党风廉政建设和反腐败工作的统筹谋划不够系统，对重大案件查办的指导协调5不够有力，导致部分案件查办效率不高、效果不佳。对纪检监察干部队伍建设的重视程度不够，在业务培训、能力提升、激励保障等方面举措不够扎实，队伍整体战斗力有待提升。三是权力监督制约不够有效。对重点领域、关键岗位权力运行的监督机制不够健全，监督方式较为单一，多以事后监督为主，事前预防、事中管控的措施不够完善。对干部选拔任用、项目审批等关键环节的监督介入不够及时，未能形成全链条监督闭环，导致监督实效不够明显。三、原因分析（一）理想信念根基不够牢固一是思想认识存在偏差。未能始终把理想信念教育作为终身必修课，对政治理论学习的重要性认识不足，把学习当作“软任务”，缺乏主动学习、深入钻研的自觉性，导致思想境界提升缓慢，政治判断力、政治领悟力不足。二是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和连贯性，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致在复杂环境中容易迷失方向，面对重大问题时政治站位不够高。三是学用结合不够紧密。存在“学归学、做归做”的现象，未能将理论学习成果有效转化为推动工作的实际能力，面对新情况新问题时，难以运用马克思主义立场观点方法分析解决，导致工作成效不够理想。（二）党性修养锤炼不够扎实6一是自我要求有所松懈。随着工作年限增长，逐渐放松了对自身的严格要求，党性锻炼的主动性和自觉性下降，对“小节无害”的错误思想警惕性不足，未能时刻以共产党员的最高标准检视自身言行。二是宗旨意识树得不牢。践行群众路线的自觉性不够，深入基层、服务群众的意识淡化，未能始终把群众利益放在首位，导致在工作中出现脱离群众的倾向，部分工作举措不符合群众实际需求。三是批评与自我批评不够严肃。参加组织生活时，存在怕得罪人、怕伤和气的思想，批评与自我批评缺乏“辣味”，未能真正做到揭短亮丑、排毒治病，党性修养在常态化锤炼中得不到有效提升。(三)宗旨意识树立不够坚定一是群众观念有所淡化。长期在机关工作，深入基层的时间较少，与群众的联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的工作方法，导致宗旨意识弱化。二是服务意识不够主动。存在“官本位”思想残余，未能始终以服务者的姿态对待群众，面对群众诉求时，有时缺乏耐心和热情，主动服务、靠前解决问题的意识不强，导致部分群众诉求未能及时得到回应。三是责任担当不够有力。面对群众反映的复杂问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，未能主7动担当作为，积极协调解决群众急难愁盼问题，损害了党群干群关系。（四）担当作为精神不够强烈一是进取意识有所衰退。满足于现有工作状态，缺乏“争先进、创一流”的拼搏精神，面对新形势新任务，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、勇于突破的创新意识。二是责任担当不够到位。存在“多做多错、少做少错”的消极思想，面对困难挑战时，有时选择退缩回避，缺乏“一抓到底”的韧劲和决心，未能切实履行好岗位职责，影响了工作推进成效。三是能力素质不相匹配。对新时代纪检监察工作的新要求认识不够深刻，主动提升业务能力的意识不强，知识储备和工作能力难以适应新形势新任务的需要，导致在复杂工作中难以有效担当作为。（五）管党治党责任不够严实一是责任传导不够到位。对全面从严治党“一岗双责”的理解不够深刻，未能将管党治党责任有效传导至分管领域各环节，存在“上热中温下冷”的现象，责任落实流于形式。二是监督管理不够严格。存在“好人主义”思想，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，未能形成有效的监督震慑。8三是制度执行不够刚性。对党风廉政建设相关制度的执行不够严格，存在“重制定、轻落实”的倾向，制度的约束作用未能充分发挥，导致部分领域廉政风险防控存在漏洞。四、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治能力一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习计划，明确学习重点、学习进度和考核标准，每周固定4小时开展集中学习，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度参与1次专题研讨，确保学习入脑入心。二是深化理论武装成效。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，通过参加专题培训、线上学习、实地研学等多种形式，深入领会核心要义与实践要求，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。三是提升政治研判能力。密切关注国内外政治形势和社会思潮动态，定期组织开展政治形势分析研判，主动对标上级决策部署，不断增强政治敏锐性和鉴别力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。四是强化政治实践锻炼。主动参与重大问题处置、突发事件应对等工作，在实践中积累政治经验、提升政治能力。加强与上级纪委监委和县委、县政府的沟通协调，确保纪检监察工作与中心工作同频共振。（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是严格党性锻炼要求。自觉遵守党的纪律规矩，主动参加党内组织生活，每月至少参加1次党支部主题党日活动，9每季度认真开展1次批评与自我批评，坚决杜绝形式主义，切实提升组织生活质量。二是深化群众路线践行。树立“以人民为中心”的发展思想，每月深入基层调研不少于3天，每年开展2次专题民生调研，建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回音、件件有着落。三是弘扬艰苦奋斗精神。严格执行中央八项规定精神及实施细则，带头厉行节约，规范公务接待、办公用品使用等行为，坚决抵制铺张浪费、贪图享受的不良风气，树立清正廉洁的良好形象。(三)增强敬畏之心，严格遵守法纪一是筑牢为民服务理念。始终把人民群众的利益放在首位，在制定政策、推进工作前充分征求群众意见，建立群众满意度评价机制，将评价结果作为工作考核的重要依据，切实提升服务群众质效。二是强化组织纪律观念。坚决服