重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头突出问题民主生活会自我剖析发言材料（多篇汇编）

围绕带头固本培元、增强党性，深入剖析自身不足，坚定理想信念，强化宗旨意识，提升道德修养，加强作风建设。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头突出问题民主生活会自我剖析发言材料(多篇汇编)第1篇，共10篇专题生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)检视问题个人检视检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕会议主题，结合2025年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的实际，对照党章党规党纪和初心使命，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，通过集中学习与个人自学，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义的理解，特别是其蕴含的人民立场、系统观念和问题导向。党的二十大和二十届四中全会就国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为新时代民政事业发展指明了方向。我深刻认识到，作为党员领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自1信”、做到“两个维护”。民政工作直接关系人民群众切身利益和社会和谐稳定，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，将学习成果转化为优化社会服务、创新基层治理、兜牢民生底线的具体行动和实际成效，切实履行好党和人民赋予的职责使命。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化效果有待提升。虽然能够按时完成学习任务，但对党的创新理论中关于共同富裕、国家治理现代化等重大战略部署的理解仍停留在宏观层面，未能完全将其与本地民政事业发展阶段、区域特征紧密结合，导致理论指导实践存在“隔一层”的现象。例如，在谋划“十四五”中期评估和后续项目时，对如何将新发展理念精准嵌入养老服务布局、社区治理创新等具体领域，缺乏前瞻性和系统性的研究。二是政治敏锐性和风险洞察力有待加强。对新形势下民政领域可能出现的风险挑战，如因经济波动导致的潜在救助需求变化、网络舆情对民政政策公信力的影响等，预见性不足，被动应对多于主动防范。相关风险研判机制虽已建立，但预警灵敏度和处置精准度仍需提高。三是政策执行的创造性和精准度有待增强。在落实中央和上级决策部署时，有时存在照搬照套现象，结合本地实际进行细化创新的主动性不够。例如，在推动基本养老服务清2单落地时，对不同群体的差异化需求调研不够充分，导致部分服务供给与群众实际感受存在温差。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的自觉性和常态化有待提高。有时忙于事务性工作，未能将党性锻炼完全融入日常，参加组织生活有时存在“完成程序”心态，运用批评与自我批评武器锤炼思想的深度和锐度不足。双重组织生活制度的执行有时因工作安排冲突而受到影响。二是理想信念内化于行的韧劲有待锤炼。面对民政工作中历史遗留问题或复杂矛盾时，有时产生求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气有所消退。例如，在推动殡葬设施规划建设等难点工作时，突破阻力、协调各方的力度和韧性尚显不足。三是群众路线的践行深度有待拓展。下基层调研有时存在“安排路线”倾向，与群众面对面、心贴心的交流不够深入直接。虽然进行了走访，但对困难群众生活实况和真实想法的体察不够细致，导致个别救助政策未能完全精准对接群众最迫切的需求。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是“人民至上”理念的公仆意识有待深化。有时在处理具体业务时，潜意识里仍存在“管理者”而非“服务者”的定位偏差，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。例如，在接待群众来访或处理复杂诉求时，对政策解释的耐心和寻求解决路径的灵活性有待提升。3二是执行组织纪律的刚性约束有待强化。在班子决策和分管工作中，虽然能遵守基本程序，但在充分酝酿讨论、听取不同意见方面有时做得不够到位，民主集中制原则的执行可以更充分。三是法治思维和规矩意识的弦绷得不够紧。对《民法典》等新法律法规以及民政领域专业法规的学习更新不够及时，运用法治方式解决问题的能力有待加强。在工作中，有时习惯于凭经验办事，严格按制度和程序办事的自觉性需进一步强化，尤其在福彩公益金管理、社会组织审批监管等关键环节，风险防控意识需要时刻警惕。（四）带头干事创业、担当作为方面一是战略谋划和前瞻布局能力有待增强。对民政事业如何适应人口结构变迁、数字化转型等大趋势，进行系统性、战略性思考不足。工作有时侧重于完成年度目标任务，对中长期发展的瓶颈问题破解和优势项目培育，缺乏持续性的深入研究和强力推动。二是改革创新的锐气和魄力有待激发。面对民政领域一些长期存在的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在畏难情绪，习惯于沿用既定路径，大胆探索、先行先试的主动性不足。例如，在激发社会力量参与养老、社区服务等方面，政策创新和资源整合的力度和办法还不够多。三是狠抓落实的钉钉子精神有待提升。对一些重点工作部署，存在重启动、轻过程，重安排、轻问效的现象，全过程跟踪管理和精细化督导有所欠缺。例如，在推进某些民生4实事项目时，对中期进度、质量把控和最终效果的评估检查需要更加从严从实。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的平衡落实有待优化。有时潜意识里存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作的指导督促、压力传导不够具体深入，党建与业务工作“两张皮”的现象尚未完全消除。二是日常监督管理严实细的功夫有待加强。对党员干部的经常性教育、管理和监督抓得不够紧，谈心谈话的深度和警示效果有待提升，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对分管领域存在的廉政风险排查不够全面细致。三是党风廉政建设责任压力的传导有待强化。虽然自身能做到廉洁自律，但在推动廉政教育入脑入心、营造风清气正政治生态方面，方式方法创新不足，实效性有待提高。对民政资金、工程项目等重点领域的监督制约，需要进一步压实责任、完善制度、强化执行。三、原因分析（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。深层原因在于对理论武装极端重要性的认识还不够深刻，投入的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的韧劲。5（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化随着工作事务日益繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性修养的自觉性、主动性有所减弱。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能时刻摆在最高位置。根源在于对“为何出发”的初心叩问不够经常，群众观点和立场树立得不够牢固。（三）自我要求不够严格，纪律观念有待强化对党纪国法的学习理解不够深入透彻，敬畏之心、戒惧之意不够强烈。有时存在“习惯成自然”的麻痹思想，严格执行制度、规范用权行为的自觉性不够高。批评与自我批评的武器运用不够熟练，接受监督的主动性有待加强。根源在于对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命精神有所弱化。（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减弱面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳心态，怕出错、怕担责，锐意进取、开拓创新的精气神不足。工作中存在路径依赖，习惯于按部就班，缺乏打破常规、敢闯敢试的勇气。根源在于政绩观存在一定偏差，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。（五）责任意识不够强化，严管厚爱结合不佳对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有待深化，有时存在“好人主义”思想，对分管领域党员干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软。压力传导机制不够完善，6未能完全形成层层负责、齐抓共管的局面。根源在于对管党治党是首要政治责任的理解不够到位，严管即是厚爱的理念树立不牢。四、整改措施（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障、社会治理等方面的重要论述。每年至少牵头开展2次重大课题调研，将学习成果转化为具体工作思路。增强政治敏锐性，建立健全民政领域风险月度研判机制，提升应对复杂局面的能力。（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨严格执行双重组织生活制度，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。每年深入基层调研不少于60天，真正沉下去了解民情民意，建立民生难题督办清单，确保群众诉求有效解决。重温焦裕禄等先进典型事迹，不断强化“民政为民、民政爱民”理念。（三）强化敬畏意识，严守纪律规矩带头尊法学法守法用法，定期组织分管领域法律法规和党纪条规学习考核。严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序。优化窗口服务流程，提升服务温度和效能。自觉接受各方监督，做到公正用权、依法用权、为民用权。（四）激发担当作为，提升履职效能7聚焦民政事业发展短板弱项，牵头研究制定中长期发展规划和年度创新清单。鼓励基层探索创新，建立容错纠错机制。完善重点工作台账管理和闭环落实机制，加强督查督办和绩效考核，确保各项工作一抓到底、见到实效。（五）压实政治责任，深化从严治党坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。完善重点领域廉政风险防控机制，支持纪检监察机构履行监督责任，营造风清气正的政治生态。以上是我的对照检查发言，剖析不够深刻之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。第2篇2026年度专题民主生活会五个方面检视剖析发言提纲按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，严格对标“五个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，结合自身思想动态、工作履职实际，全面查摆梳理存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题8（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的深度与转化效能不足。能够按时参加党组中心组学习、专题研讨等集体学习，但个人自学存在“被动跟进”“浅尝辄止”的现象，缺乏系统性规划和钻研精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义，特别是关于财政改革发展的重要论述，学习不够深入透彻，未能精准把握其蕴含的立场观点方法。例如，在落实“统筹发展和安全”重大部署时，对如何通过财政政策调控防范化解经济领域风险、保障基层财政平稳运行，研究思考不够系统，未能将理论学习成果有效转化为破解财政发展难题的具体思路和实操举措，理论指导实践的能力有待进一步提升。二是政治“三力”锤炼仍需深化。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上态度坚定，但在实际工作中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代财政工作的高标准要求仍有差距。面对复杂多变的经济形势，对财政领域潜在的政治风险、意识形态风险研判不够敏锐，未能始终从政治高度统筹推进财政收支管理、债务风险防控等重点工作。在贯彻落实中央和省市重大决策部署时，虽然能够做到不折不扣执行，但结合地方实际主动谋划、创造性落实的意识不足，有时存在“按部就班”“照搬照抄”的倾向。比如，在服务保障区域协调发展、产业转型升级等重大战略时，对财政资源配置的政治性考量不够充分，未能充分发挥财政职能的政治保障作用。9三是意识形态工作责任落实不够扎实。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在统筹推进财政系统意识形态建设上，责任传导存在“层层递减”的问题。对财政领域意识形态风险点排查不够全面，尤其是在财政政策解读、敏感数据管理、网络舆情应对等方面，缺乏常态化防控机制。在弘扬主旋律、抵制错误思潮方面，多以会议传达、文件部署为主，对干部职工思想动态的跟踪掌握不够及时，针对性教育引导不足，未能将意识形态工作与财政业务工作深度融合，阵地建设存在薄弱环节。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性不够强。能够遵守党的组织生活制度，但有时将组织生活视为“常规任务”，参与“三会一课”、民主评议党员等活动时，主动思考、深入反思不够。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避重