重点围绕五个带头方面存在问题民主生活会对照检查检视材料7篇

围绕五个带头方面，存在理论学习不深、责任担当不足、创新意识不强、服务群众不够、廉洁自律待提高等问题。公文包网友为您分享整理的“重点围绕五个带头方面存在问题民主生活会对照检查检视材料7篇”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

7篇合集重点围绕五个带头方面存在问题民主生活会对照检查检视材料第1篇，共7篇2025年生活会个人检视检查材料根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，在此基础上深刻查摆问题，严肃剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、会前准备与思想认识市委领导班子将开好此次民主生活会作为一项重要政治任务，高度重视，精心组织。会前，班子成员采取个人自学与集中研讨相结合的方式，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了党的二十届四中全会文件及相关重要论述，进一步深化了对中国式现代化宏伟蓝图的认识，增强了推进国家治理体系和治理能力现代化的自觉性。同时，通过设立意见箱、召开座谈会、基层走访调研等多种渠道，广泛征求了基层党组织、党员代表、人大代表、政协委员和广大干部群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间深入1开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作，指出了不足。这些扎实的会前准备，为深刻进行自我剖析、开展批评与自我批评奠定了坚实的思想基础和工作基础。通过学习研讨，班子成员普遍深刻认识到，坚持和发展中国特色社会主义，必须坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。大家一致认为，面对新形势新任务，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，发扬彻底的自我革命精神，把严的主基调长期坚持下去，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力，更好地肩负起时代赋予的职责使命。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创2造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续3深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。（四）带头干事创业、担当作为方面一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，4存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。5三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。三、原因分析（一）理想信念层面扎根不够深固一是理论武装的自觉性、系统性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时满足于已掌握的观点和结论，对其内在的逻辑体系、深厚的哲学底蕴和重大的时代价值钻研不深、贯通不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动指南，导致在复杂局面下运用党的创新理论指导实践、辨别是非的能力存在差距。二是党性锻炼的主动性、经常性有所欠缺。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，严格的党内政治生活锤炼有所弱化。未能时刻以先进典型为镜、以反面案例为戒，进行深刻的自我反思和灵魂叩问，导致理想信念的根基在长期和平环境和市场经济条件下受到潜移默化的侵蚀。三是宗旨意识树立得不够牢固。没有始终将人民群众放在心中最高位置，深入基层解决实际问题的主动性不足，与群众的密切联系有所减弱。有时坐在办公室听汇报多，深入一线体察民情少，对群众的真实想法和迫切需求了解不深不6透，导致制定政策、推进工作时未能完全体现以人民为中心的发展思想。（二）党性修养层面锤炼不够严格一是自我革命精神有所弱化。部分班子成员缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，不愿较真碰硬。在批评与自我批评中，存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，批评他人时“蜻蜓点水”，自我批评时“避重就轻”，使得党内政治生活的“大熔炉”作用未能充分发挥，“辣味”不足。二是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等重要性认识深刻，但在具体执行和日常遵守上存在“细节忽视”，认为只要不触碰“红线”即可。对一些看似微小的违规苗头警惕性不高，未能做到防微杜渐，严格约束自身及身边人员的标准有时不够高。三是艰苦奋斗的优良传统有所淡化。在物质条件改善后，有时不自觉地产生了安逸思想，攻坚克难、锐意进取的劲头有所松懈。面对发展中的难题和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力。（三）能力本领层面提升不够到位一是政治判断力、领悟力、执行力需进一步强化。从政治高度观察、分析、处理问题的能力有待提升，对一些潜在风险的政治危害性认识不足。对党中央的决策部署，有时在结合本地实际创造性落实上思考不深、办法不多，存在机械执行或效果打折扣的现象。7二是专业素养和履职能力有待增强。面对新领域、新业态、新挑战，知识储备和能力结构更新不及时，研究新情况、解决新问题的本领存在恐慌。在推动高质量发展、深化改革开放、应对复杂局面等方面，有时显得办法不新、措施不硬。三是改革创新意识不够强烈。思想观念上还存在因循守旧的惯性，习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。在体制机制创新、科技创新、模式创新等方面，主动谋划和推动的力度不够大。（四）制度执行层面落实不够有力一是全面从严治党的主体责任和“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管领域和部门的党员干部教育管理监督有时失之于宽、失之于软，责任追究不够严格，导致一些作风和纪律问题反复发生。二是内部监督制约机制效能发挥不充分。各类监督主体的作用整合不够，监督合力尚未完全形成。对权力运行的制约和监督，特别是在重点领域和关键环节，还存在薄弱点，制度的笼子扎得不够紧密、牢固。三是考核评价和问责追责的导向作用需进一步强化。考核指标设置有时不够科学，难以全面准确反映工作实绩和作风状况。问责的刚性约束体现不够，存在“下不为例”的情况，震慑效果打折扣。（五）作风建设层面韧劲不够持久一是密切联系群众的优良传统发扬不够充分。深入基层调查研究有时“走马观花”，未能真正沉下去了解实情、解8决问题。服务群众的意识和能力有待提升，对群众反映强烈的突出问题整治力度和效果与群众期待有差距。二是形式主义、官僚主义问题仍需常抓不懈。有时会议多、文件多、检查评比过多的现象依然存在，给基层造成不必要的负担。工作中存在“重部署、轻落实”、“重显绩、轻潜绩”的倾向。三是廉洁自律的标杆树得不够高。虽然能守住底线，但在严格执行中央八项规定及其实施细则精神方面，标准有时不够高、要求不够严。对社会上一些奢靡享乐风气警惕不够，抵制不够坚决。四、整改措施（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚一是深化系统性学习。严格执行“第一议题”制度，制定详尽的年度学习计划，通过中心组学习、专题读书班、专家辅导等形式，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领悟党的二十届四中全会的战略部署，着力在体系化把握、学理化阐释、实践化运用上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升政治敏锐性。建立常态化政治形势分析机制，定期研判意识形态领域风险，增强辨别政治是非、防范政治风险的能力。坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论，牢牢把握意识形态工作领导权。9三是加强政治能力训练。通过参与重大任务、处理复杂问题、加强实战演练等方式，锤炼班子成员在复杂局面下把握方向、掌控大势的能力，确保党中央各项决策部署不折不扣落地生根。（二）着力锤炼坚强党性，永葆政治本色一是严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，敢于揭短亮丑，触及思想灵魂，坚决克服“好人主义”，确保党内政治生活具有鲜明的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性定期分析。班子成员每年结合年度考核、民主评议等