（4篇）社会工作部部长2026年度专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（精选）

社会工作部部长围绕“五个带头”进行深入剖析，查找问题，提出整改措施，强化责任担当。以下是小编为您整理分享的“（4篇）社会工作部部长2026年度专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（精选）”相关内容，供您学习参考！

社会工作部部长2026年度专题民主生活会“五个带头”对照检查发言材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神、习近平总书记最新重要讲话重要指示精神、党章党规党纪基础上，并通过与班子成员及分管科室负责同志深入开展谈心谈话、广泛征求基层单位和服务对象意见建议等多种方式，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照“政治忠诚是根本、政治能力是关键的要求，本人在坚决维护党中央权威和集中统一领导上态度鲜明，但在政治能力的深度锻造和持续提升上仍有不足。一是政治判断力的敏锐度和前瞻性有待加强。对社会工作领域蕴含的政治属性认识有时不够深刻，从错综复杂的基层矛盾、社会诉求中把握政治因素、预见政治后果的能力尚需锤炼。例如，在面对市域社会治理现代化进程中出现的部分新业态从业者诉求多元化、部分社区治理矛盾交织等情况时，虽然能够坚持正确政治方向进行处理，但对其背后可能演化的政治风险、社会风险的洞察、研判和提前介入有时不够及时、精准，运用政治眼光观察分析社会问题的敏锐性有待提升。二是政治领悟力的系统性和穿透性有待深化。对党中央关于国家治理、社会治理、基层治理等方面的大政方针和战略部署，能够做到认真学习、坚决拥护，但在结合市情特别是社会工作领域实际进行系统消化、融会贯通上还不够到位。对“中国式现代化这一宏大叙事如何具体而微地落实到基层治理创新、社会服务体系完善等工作中，如何转化为社会工作部清晰的行动路线图和施工图，思考谋划的深度和系统性尚有欠缺，存在一定的“上下一般粗”现象，创造性转化的结合点找得不够精准。三是政治执行力的彻底性和创新性有待增强。对中央、省委、市委的决策部署能够做到不折不扣执行，但在推动落实过程中，有时过于强调“规定动作”的完成，结合社会工作特点和难点进行“自选动作”创新的勇气和智慧不足。例如，在落实上级关于健全城乡社区治理体系要求时，对如何进一步挖掘和提炼“有事好商量”基层协商民主、党建引领网格治理等现有经验的深层价值，如何将其与新时代“枫桥经验”实践更紧密结合，打造具有全国影响力的标志性成果方面，主动谋划、攻坚突破的力度还不够大，执行效果的最大化、最优化有待提升。对分管领域党员干部的政治能力培养，系统性规划和常态化抓手的实效性也需加强。（二）带头固本培元、增强党性方面。对照“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”这一要求，本人在党性修养的持续锤炼上仍有差距。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。能够坚持参加集体学习和开展自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于社会治理、民生保障、群众工作等重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的理解掌握不够透彻，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。将党的创新理论蕴含的真理力量，转化为指导社会工作部破解“一老一小”服务难题、化解基层信访矛盾、激发社会组织活力等具体实践的能力尚显不足，理论联系实际的“桥梁”搭建得不够牢固。二是党性锤炼的主动性和经常性有待加强。参加党的组织生活能够做到自觉主动，但有时将组织生活简单等同于完成任务，在运用批评和自我批评武器上还不够大胆、直接，“辣味”不足。自我批评有时碍于情面或担心影响形象，对深层次问题触及不够；批评同志有时顾虑较多，怕影响团结、怕伤和气，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神方面的对标反思不够经常，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有待增强。三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民，但在实际工作中，“以人民为中心”的发展思想有时未能完全贯穿于社会工作决策和落实的全过程、各环节。深入基层一线“蹲点”调研、与普通群众“面对面”交流谈心的时间和频率还不够多，对于重度残疾人、困境儿童家庭、零就业家庭等特殊困难群体的急难愁盼问题，掌握得可能不够全面、精准。推动解决群众反映强烈的“关键小事”时，有时受制于部门协调、资源限制等因素，攻坚克难的韧劲和“一抓到底”的狠劲还需加强，距离群众“贴心人”的标准尚有差距。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。对照“心存敬畏，方能行有所止”的要求，本人在强化敬畏之心、规范用权行为上仍需持续用力。一是敬畏人民的情感和行动自觉需进一步深化。对于“权力来自人民”的本质属性认识深刻，但在具体工作中，有时不自觉地被事务性工作所包围，站在群众立场想问题、作决策、办事情的意识偶有弱化。例如，在推动某些社会治理项目时，对项目实施后群众的真实感受、实际受益评估跟进不够及时、细致，听取群众反馈意见的渠道和机制还可以更加畅通、高效。对网络上涉及我市社会工作的民生舆情，有时更关注如何快速平息，而对舆情背后折射的群众利益关切、政策执行偏差等深层次问题，反思和整改的深度有待加强。二是敬畏组织的观念和服从意识需进一步强化。能够自觉服从组织决定，维护班子团结，但在参与集体决策时，有时对分管领域之外的工作思考不深、建言不够；在执行组织决议过程中，遇到困难时有时会产生依赖思想，主动向组织汇报、寻求支持不够及时。对于组织赋予的职责和权力，时刻保持如履薄冰、谨慎行使的警觉性仍需提升，特别是在资源分配、项目审批等方面，防微杜渐的“防火墙”筑得还不够严实。三是敬畏法纪的底线和红线意识需进一步筑牢。能够认真学习党纪处分条例等党内法规和国家法律法规，知悉底线红线，但在将其内化为高度自觉的纪律意识和行为习惯上仍有空间。对社会工作领域相关法律法规、政策规定的掌握运用还不够纯熟，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、规范社会服务、引导社会预期的能力有待提高。对分管科室和干部的日常纪律教育和监督管理，虽然常抓不懈，但在抓早抓小、防患于未然方面，措施的针对性和震慑力还可以更强，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、函询、诫勉还不够经常、规范。（四）带头干事创业、担当作为方面。对照“新征程上要展现新气象新作为”的要求，本人在激发锐意进取、攻坚克难的精神状态上仍需加强。一是开拓创新、破解难题的锐气有待提振。面对社会工作领域一些长期存在的痛点、堵点问题，如社区减负增效长效机制建设、社会组织培育监管平衡、社会心理服务体系全域覆盖等，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动领题、大胆破题的闯劲和冲劲不足。习惯于用老经验、老办法应对新情况，对于运用数字化、智能化手段赋能基层治理和社会服务，虽然有所推动，但在理念更新、模式创新、场景应用等方面，步伐不够快、力度不够大，标志性创新成果不多。二是敢于斗争、善于斗争的本领有待提升。对社会工作领域可能出现的意识形态风险、社会矛盾风险、公共安全风险等，虽然保持警惕，但在进行斗争时，有时策略方法不够丰富灵活。例如，在面对少数不合理诉求或历史遗留矛盾时，有时存在畏难情绪或“绕道走”心理，直面矛盾、依法依规、原则性与灵活性相结合进行化解的能力需要加强。在推动部门协同、整合社会资源解决复杂社会治理问题时，牵头协调、啃“硬骨头”的担当精神有时发挥不充分。三是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。对于定下来的工作部署，能够推动落实，但在全程跟踪问效、确保落地见效上有时存在“温差”。一些工作部署后，对基层落实中遇到的梗阻问题，及时跟进协调解决的力度不够；对工作成效的评估，有时偏重于材料报告和数字指标，深入现场核查、听取群众真实评价做得不够扎实，导致部分工作的实际效果可能与预期存在差距。工作中有时存在按部就班、求稳怕错的思想，争创一流、走在前列的标杆意识树得不够高。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。对照“全面从严治党永远在路上”的要求，本人在履行“一岗双责”、压实主体责任上仍需加压。一是履行“一岗双责”的均衡性和穿透力有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，对分管领域党建工作的谋划、指导、检查投入精力相对不足。将党建工作与社会工作业务同谋划、同部署、同落实、同考核的结合点找得不够精准，存在一定程度的“两张皮”现象。对分管科室党员干部的日常教育、管理、监督，虽然也提要求，但压力传导层层递减，严管厚爱结合不够，抓业务带动抓队伍、抓队伍促进抓业务的良性循环尚未完全形成。二是对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化并压实责任。虽然能够认识到意识形态工作的复杂性、严峻性，但在具体抓手上，有时满足于传达学习上级精神、完成规定动作，对社会工作领域意识形态风险点的动态排查、分析研判不够深入细致，特别是针对社会组织、志愿服务队伍、社区活动阵地等可能存在的风险，常态化监测和有效引导机制还不够健全。对社会工作宣传思想阵地的建设和管理，投入的精力、创新的手段有待加强，运用群众喜闻乐见的方式传播主流价值、凝聚社会共识的能力有待提升。三是党风廉政建设责任压力传导存在“中梗阻对分管范围内的廉政风险排查防控，虽然进行了部署，但督促检查、跟踪问效不够严格，风险防控措施有时未能完全落地。对党员干部的廉政教育，形式相对单一，警示教育的针对性、震撼力有待增强。在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，率先垂范、营造氛围的力度还需加大，对一些苗头性、倾向性问题，及时提醒、严肃批评不够坚决。二、产生问题的原因剖析（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握、实践性转化还不够到位，未能完全做到入脑入心、见行见效。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的创新理论改造主观世界、坚定理想信念的自觉性、主动性有所减弱，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治上的坚定性、思想上的敏锐性、行动上的先进性有时不足。（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有待进一步发扬。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，未能时时刻刻以高标准严格要求自己。参加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。自我革命的精神有所懈怠，对自身存在的问题有时缺乏“刀刃向内”的勇气，满足于“差不多”“过得去”，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨。（三）宗旨意识不够牢固，人民立场有待进一步站稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处有时出现模糊，深入基层、深入群众调查研究的主动性下降，与群众的血肉联系有所疏远。未能始终把群众满意作为工作的最高标准，在谋划工作、推动落实时，有时更多考虑上级要求、部门利益，对群众呼声、群众诉求体察不够细腻、回应不够及时，全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底。（四）担当精神不够充沛，斗争本领有待进一步淬炼。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头有所不足。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，在矛盾和困难面前，有时存在畏难情绪或依赖心理。斗争精神和斗争本领养成不够，不善于从政治高度观察处理社会问题，不善于运用法治思维和方式化解矛盾，在防范化解重大风险、啃“硬骨头”方面的能力有待提升。（五）纪律规矩意识不够强化，从严治党责任有待进一步压实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，履行“一岗双责”的责任感和紧迫感有待增强。对党章党规党纪的学习理解有时浮于表面，未能完全将其内化为行为规范和自觉遵循。在抓分管领域党风廉政建设时，压力传导机制不够完善，严管就是厚爱的理念落实不够到位，对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象。三、下一步整改措施与努力方向（一）持续强化理论武装，在淬炼绝对忠诚上达到新高度。一是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深入学习领会习近平总书记关于社会建设、基层治理、民生保障等重要论述和考察重要讲话精神，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执