（9篇范例）生活会对照检查检查材料重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面存在问题

生活会对照检查材料聚焦于强化政治忠诚、提升政治能力等五个方面存在的问题。下面是小编为您整理的（9篇范例）生活会对照检查检查材料重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面存在问题范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

（九篇）生活会对照检查检查材料重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面存在问题第一篇根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为乡党委书记，我始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在日常工作中，能够自觉同党中央决策部署对标对表，确保政令畅通、令行禁止。然而，以更高标准、更严要求审视自身，仍感到在政治能力的淬炼和提升上存在不足。一是理论学习的转化运用还不够深入高效。尽管能够坚持参加党委理论学习中心组学习，跟进学习习近平新时代中国特1色社会主义思想的最新成果，特别是对党的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化建设的新思想、新战略进行了重点研读，但有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。比如，在思考如何将全会精神与我乡“康养胜地、人文x”的发展定位深度融合时，对其中蕴含的新发展理念、新发展格局的理解还停留在宏观层面，未能迅速、精准地将其转化为推动我乡油茶、茶叶等特色产业转型升级的具体路径和创新举措，导致理论学习与实践运用之间存在一定的“时差”和“温差”。二是运用政治眼光观察分析问题的能力有待进一步增强。在统筹全乡经济社会发展过程中，有时会不自觉地陷入事务主义，把更多精力放在了抓项目进度、看经济数据等具体工作上，从政治高度审视和把握全局工作的敏锐性还不够强。例如，在推进高标准农田建设项目时，初期我更关注的是项目投资额、建设亩数等显性指标，对于项目实施可能引发的个别村组间用水、用地矛盾的潜在风险预判不足，未能第一时间从维护农村社会稳定、夯实党在农村执政根基的政治高度来统筹谋划、化解矛盾，这反映出我的政治判断力、政治领悟力仍需在复杂实践中持续锤炼。三是面对意识形态领域复杂斗争的警觉性还需提高。对意识形态工作的极端重要性认识是深刻的，但在实际工作中，有2时存在“重经济、轻思想”的倾向。对于网络上一些涉及本乡的负面舆情或错误言论，有时认为只要不涉及原则性问题，便不必“小题大做”，主动发声引导、坚决批驳的斗争精神和行动自觉有所欠缺。在如何利用新媒体手段创新基层思想政治工作，有效占领农村思想文化阵地上，思考不深、办法不多，未能完全将意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。(二)在带头固本培元、增强党性方面我深知，坚强的党性是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。我始终坚持用党的创新理论滋养初心、引领使命，自觉参加党内政治生活，努力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。但反躬自省，在党性修养的“日常化”和“精细化”方面，仍存在一些差距。一是党内政治生活的“炉火”锤炼不够经常。作为“班长”，我虽然能够带头执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，但在发扬党内民主、用好批评和自我批评武器上，有时还存在顾虑。在班子内部的民主生活会上，有时为了维护班子团结和谐的氛围，对于一些非原则性的问题，批评其他同志时会点到为止，不够“开门见山”，缺乏“辣味”，自我批评时也存在对深层次问题遮遮掩掩、避重就轻的现象。这种“和风细雨”式的批评，虽然保全了情面，但从长远看，不利于班子成员的共同进步和党性锤炼。3二是理想信念的现实滋养渠道不够宽广。在加强党性教育时，更多的是组织党员干部进行理论学习、观看教育片，形式相对单一。对于如何充分挖掘和利用我乡本土的红色资源和奋斗历史，将其转化为激励广大党员干部在新时代担当作为的鲜活教材，思考得不够深入，行动上也不够到位。这使得理想信念教育在一定程度上与现实工作结合不够紧密，未能完全激发出党员干部干事创业的内生动力和历史主动精神。三是党员身份的率先垂范作用有时有所弱化。随着职务的提升和工作日益繁忙，有时会不自觉地以工作为重，放松了对自己作为一名普通党员的严格要求。例如，在参加所在党支部的组织生活时，有时因为临时有紧急公务而请假，或者参加了但发言准备不够充分，更多的是以领导身份作指导，而未能完全沉下心来，以普通党员的身份与支部同志们一起学习、平等交流、接受监督，这无形中在自己和基层党员之间筑起了一道“墙”。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，坚持人民至上，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的纪律规矩。但在具体的实践中，对照群众期盼和组织要求，仍感到在某些方面做得不够到位。一是深入基层调研的“脚步”还不够坚实。近年来，虽然也经常下村调研，但有时存在“被安排”的调研多、自主性“解剖麻雀”式的调研少的现象。调研路线多是围绕重点项目、示范点进行，存在“走马观花、蜻蜓点水”的情况。到偏远村组、困难群众家中坐下来、聊家常、听真话的时间相对较少。比如，在了解到部分群众对茶叶种植技术改良有需求后，我主要是安排分管领导和农业服务中心去跟进，自己没有亲赴田间地头与茶农进行深入交流，了解他们最真实的想法和最迫切的困难，导致后续的一些帮扶措施针对性不够强，效果打了折扣。这说明我的群众工作还没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。二是为民办实事的“温度”还不够炽热。在处理群众急难愁盼问题时，虽然也能做到积极回应、着力解决，但有时还停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面，缺乏从制度机制上根治问题的长远考虑。例如，对于群众反映的个别村庄人居环境整治后出现反弹的问题我虽然多次责成相关部门进行整改，但未能静下心来深入思考如何建立一个长效的管护机制，如何更好地调动村民自治的积极性，导致问题时有反复。这反映出我的宗旨意识还需要在解决群众具体问题的过程中不断深化，真正做到民有所呼、我有所应、应有所应。三是执行纪律规矩的“尺度”还不够精准。在大是大非面前，我能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在一些日常工作的“小节”5上，有时存在标准不高、要求不严的问题。比如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，对公务接待、会议文件等方面的显性问题能严格把关，但对于一些隐形变异的“四风”问题警惕性不足。有时认为只要不触碰“红线”，一些为了推进工作而打的“擦边球”可以通融，这实质上是对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，没有真正做到将铁的纪律内化于心、外化于行。（四）在带头干事创业、担当作为方面作为乡党委书记，我深感责任重大、使命光荣，始终保持着奋发有为的精神状态，致力于推动x乡经济社会高质量发展。面对乡村振兴的时代考卷，我也努力带领全乡干部群众攻坚克难。但冷静反思，对照新时代新征程的新要求，自身在斗争精神、政绩观和创新意识上还存在一些亟待改进之处。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。随着工作年限的增长，处理的复杂问题增多，有时会产生“求稳”心态，缺乏了当年“初生牛犊不怕虎”的闯劲和锐气。在面对一些历史遗留的“硬骨头”和发展中的瓶颈制约时，存在一定的畏难情绪。例如，我乡油茶产业要实现“扩面提质”，面临着林地指标紧张、群众种植积极性不高等多重困难。在连续几次协调未果后，我一度产生了“绕道走”的想法，想把工作重心转向更容易见效的项目上，而不是迎难而上、一抓到底。这种精神状态，实质上是担当精神不足、斗争意志不强的表现。6二是干事创业的政绩观存在些许偏差。在工作中，我能够坚持实事求是，但有时为了在短期内向上级展示工作成效，会不自觉地把更多精力投入到那些看得见、摸得着的“显绩”工程上，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”工作，虽然也知道其重要性，但在时间和精力的分配上会有所倾斜。比如，我曾力推某个村的“美丽乡村”示范点建设，投入了大量资源，使其面貌焕然一新，成为对外展示的窗口。但与此同时，全乡范围内还有一些村组的污水处理、垃圾转运等基础设施短板未能得到及时、同等的重视。这种“重典型、轻一般”的做法，根源在于政绩观不够全面、不够科学。三是开拓创新的能力和魄力仍显不足。在工作中习惯于遵循过去的思路和方法，对于新形势下的新问题，运用新理念、新科技、新模式去破解难题的意识不强。在我乡的产业发展上，虽然形成了茶叶、油茶等几个主导产业，但在如何延长产业链、提升附加值、打造区域知名品牌等方面，思路还不够开阔。面对电商直播、农文旅融合等新业态，虽然有所了解，但始终未能下定决心、迈出实质性的步伐去探索和尝试，害怕失败、担心风险，求稳怕乱的思想束缚了创新发展的脚步。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我深知作为乡党委书记，抓好党建是最大的政绩。在工作中，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，坚持党建工作7和中心工作同谋划、同部署、同考核。但对照全面从严治党向纵深推进的要求，在责任传导和日常监督方面仍有薄弱环节。一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减的现象。虽然在各类会议上反复强调班子成员要履行好“一岗双责”，但在实际的责任链条上，还存在“上紧下松”的问题。对班子成员分管领域的党风廉政建设工作，主要是听取汇报、提出要求，缺乏常态化的督导检查和“点对点”的压力传导。有时对个别班子成员满足于业务工作完成，对其在党员干部教育管理监督上的履职情况追究问责不够，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。二是对干部的日常教育监督管理不够严格。工作中，更多的是关注干部在廉洁自律等“大节”上是否过得硬，对于一些干部作风上的“小节”问题，如工作效率不高、服务群众态度不佳、担当意识不强等，有时抱着“治病救人”的初衷，多以提醒、批评教育为主，动真碰硬、严肃处理的时候较少。这种“严管”与“厚爱”结合不够好的方式，客观上可能让少数干部产生了“只要不违纪违法就没事”的错误认识，不利于建设一支作风优良、能打硬仗的干部队伍。三是对党建工作的研究谋划不够深入系统。在抓党建工作中，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对于如何结合我乡实际，打造有特色、有亮点的党建品牌，推动党建工作与乡村8治理、产业发展深度融合，进行系统性、前瞻性的思考和谋划还不够。例如，在推进抓党建促乡村振兴工作中虽然建立了一些机制，但对于如何有效破解村级集体经济发展不平衡、农村党员先锋模范作用发挥不突出等深层次难题，还缺乏系统有效的破解之策，党建引领发展的“引擎”作用尚未得到最充分的发挥。二、原因剖析深入剖析上述问题的根源，主要在于以下几个方面的主观原因：一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识是到位的，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，未能真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在学用结合上存在脱节，满足于浅尝辄止，未能深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，思想方法不够活，创新能力不够强。二是党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着环境的变化和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降，批评和自我批评的锐气有所消减，导致在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神不足；在联系服务群众时，换位思考、将心比心的情感共鸣不深。9三是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。骨子里对人民群众的深厚感情是有的，但在繁忙的日常工作中，有时不自觉地拉开了与群众的距离，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众促膝谈心的时间少了。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的苗头。四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。能够认识到严守纪律规矩的重要性，但在思想深处，对一些“小节”“小事”的危害性认识不足，存在“只要不越雷池，细节无伤大雅”的麻痹思想。作为管党治党第一责任人，对干部队伍的严格要求和监督抓得不够实、不够细，对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，未能始终保持如履薄冰的警觉和抓铁有痕的力度。三、下步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖