（五个带头方面）问题查摆2025年度民主生活会对照检查检视材料十篇参考

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十篇合集(五个带头方面)问题查摆2025年度民主生活会对照检查检视材料篇一，共十篇2025年民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)存在问题个人党性分析发言提纲按照县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，系统研学了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记关于金融工作的系列重要讲话精神，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五项重点要求，结合自身思想认知与分管工作实际，通过群众提意见、个人深查摆、上级点问题、同志互帮助等多元方式，全面梳理了自身存在的短板不足，深入剖析了问题产生的根源症结，明确了整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为党员领导干部，我始终坚守政治忠诚的根本准则，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在实际工作中，政治能力建设仍存在薄弱环节，与新时代金融工作的政治要求存在差距。一是政治判断力精准性不足。面对复杂多样的业务场景，有时未能精准站位政治高度分析研判问题，存在就业务论业务的倾向。例如，2025年三季度，在审核我县“现代农业科技产业园”4万元专项贷款项目时，我将工作重心主要放在项目抵押物估值、企业资产负债率、未来营收预测等技术性审核维度，认为其符合信贷风控核心要求。但在贷审会审议环节，对于该项目契合国家乡村振兴战略、推动农业现代化转型的政治价值阐释不够深入，未能将其作为彰显我行践行金融报国使命的标杆业务进行统筹推进，致使后续向上级行争取专项政策扶持和资源倾斜时，因政治层面论证不充分，未能获得最优支持政策。二是理论转化实践效能不高。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新部署，虽然能够按时参加集体学习、完成规定学习任务，但在学用结合、知行合一上存在脱节。特别是在落实“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”要求时，思考深度和推进力度不足。比如，我曾组织分管部门开展多轮政策解读会，但工作多停留在任务分解、责任划分的表层阶段，对于如何结合我县特色农产品加工、生态旅游等优势产业，打造兼具数字赋能与普惠属性的绿色信贷产品体系，缺乏突破性思考和实质性举措，导致相关工作推进滞后于预期，未能及时满足县域产业发展的金融需求。2三是政治执行力刚性有待加强。在应对经济下行压力和市场波动挑战时，执行上级决策部署存在犹豫观望的情况，未能完全做到令行禁止。2025年初，省行部署开展对高耗能行业存量贷款的风险排查与压降工作，我深知此项工作对于防范系统性金融风险的重要意义，但在具体推进过程中，考虑到辖区内两家高耗能企业是我行长期合作客户，且当时经营状况相对稳定，担心快速压降会影响短期业务指标和客户关系，便以“稳步推进、逐步优化”为由，未按要求制定并执行刚性压降方案，这种求稳怕乱的心态，本质上是政治站位不高、执行力弱化的表现。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终牢记共产党员第一身份，注重加强党性修养，但在常态化锤炼党性、提升党性修养境界上，标准不够严格、要求不够具体，存在松懈滑坡的倾向。一是组织生活参与质效不高。能够按规定参加党委中心组学习、民主生活会等核心党建活动，但有时存在“重形式、轻实效”的事务主义倾向，将组织生活视为必须完成的“硬性任务”。在参加所在支部组织生活会时，每逢季末、年末业务冲刺阶段，往往不自觉地将业务工作议题带入党建活动，对党性分析、思想交流等核心环节投入精力不足，开展批评与自我批评时避重就轻、辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的党内政治生活要求。二是党性与业务融合不够深入。作为分管对公业务的班子成员，我更多关注团队业务指标完成情况和市场拓展能力3提升，对于如何将党性教育融入业务团队日常管理、引导员工树立正确的金融从业价值观，思考不深、举措不实。2024年，分管条线一名年轻客户经理凭借激进营销模式取得突出业绩，但同时出现忽视客户资质审核、放松贷后管理的问题。我发现后，仅从业务合规风险角度进行了约谈提醒，未能从党性修养提升、思想防线筑牢的高度开展深度教育引导，导致该员工思想认识未能根本转变，后续仍出现轻微违规操作问题。三是理想信念支撑作用弱化。面对县域中小微企业融资需求分散、风险防控难度大等长期难题，虽然推动落实了“小微速贷”“乡村振兴贷”等系列举措，但当遇到不良贷款反弹、业务推进受阻等情况时，内心偶尔会产生畏难情绪和消极懈怠思想。这种思想波动的根源，在于革命意志和斗争精神有所消减，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，未能始终以“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，直面金融服务实体经济中的难点堵点问题。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我深刻认识到权力源于党和人民的赋予，始终坚守敬畏之心，但在思想深处和具体行动中，仍存在敬畏不够深刻、践行不够到位的问题，需要持续警醒改进。一是深入基层服务群众不够扎实。日常下基层调研存在“重重点、轻普惠”的倾向，更多前往重点项目现场、大型企业走访，主动深入田间地头、小微企业、个体工商户了解真实需求、倾听“原生态”声音的次数较少。2024年，我行4计划推出针对县域特色养殖产业的信贷产品，在产品设计阶段，我主要参考上级行指导意见和先进兄弟行经验，仅征求了少数大型养殖企业负责人的意见。产品投放后，虽然获得规模养殖主体认可，但大量小规模养殖户反映申请条件苛刻、审批流程繁琐，难以享受政策红利，这充分暴露了我服务群众“最后一公里”未能走实走通的问题。二是执行组织纪律存在柔性变通。在日常工作中，能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些非核心业务环节，存在“重效率、轻程序”的倾向，对组织程序的敬畏之心有所弱化。例如，在筹备2025年县域重点企业金融服务座谈会时，为确保某龙头企业负责人参会，我在未完成内部邀请函审批流程的情况下，提前以个人名义发出参会邀请。尽管事后及时补齐了审批手续，未造成不良影响，但这种为追求工作效率而突破组织程序的行为，本质上是对组织纪律的漠视。三是落实中央八项规定精神不够精细。能够坚决抵制“四风”问题，但在细节把控上存在松懈，对一些模糊地带的尺度把握不够精准。在对公客户关系维护中，对业务招待的要求仅满足于不超标、不违规，对于招待的必要性和简约性重视不足。2024年底，为感谢某重点项目合作方的支持，我批准了一场高标准业务宴请，虽然完全符合财务制度规定，但事后反思，此类接待完全可以通过简约座谈、实地走访等更务实的方式替代，既能够达到沟通效果，更能彰显金融机构廉洁务实的作风形象。（四）在带头干事创业、担当作为方面5面对金融行业转型发展的新形势新任务，我始终努力保持积极进取的工作状态，但在攻坚克难、开拓创新的劲头和韧劲上有所减弱，与高质量发展要求存在差距。一是攻坚克难的担当精神不足。随着任职时间增长，工作中求稳守成的心态逐渐占据主导，对于历史遗留的复杂问题，主动“啃硬骨头”的魄力和决心不够。例如，我县某老牌化工企业一笔不良贷款，因涉及多方债权纠纷、资产处置复杂，长期未能有效化解。过去一年，我虽牵头组织了多次协调会议，但在各方利益诉求难以平衡的情况下，未能果断提出突破性的债务重组或资产盘活方案，导致清收盘活工作进展迟缓，不仅造成信贷资产损失风险，也影响了我行信贷资源的优化配置。二是业务创新的敏锐性和行动力滞后。在金融科技快速发展的背景下，对新兴金融业态、创新服务模式的学习研究不够深入，运用金融科技赋能业务发展的主动性不足。我县作为劳务输出大县，近年来返乡创业人员逐年增多，这一群体普遍存在缺乏抵押担保、信用记录缺失的融资痛点。我虽然关注到这一市场需求，但未能主动牵头联合科技部门、风控部门，探索运用大数据、区块链等技术构建返乡创业人员信用评价体系，开发线上化、纯信用的金融产品，仍依赖传统抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴领域错失市场先机。三是工作推进的韧劲和钻劲不够。对于常规性、易出成果的工作能够高效落实，但对于需要长期投入、持续推进的6基础性工作，往往缺乏一抓到底的韧劲。2023年启动的对公客户分层分类管理体系建设工作，初期制定了完善的推进方案并广泛动员，但在实施过程中遇到客户信息采集困难、系统对接不畅、人员培训不足等问题后，我未能持续跟踪督导、统筹解决，导致这项旨在提升客户服务精准度和风险防控效能的基础性工作，至今仍处于半停滞状态，未能发挥预期作用。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为班子成员，我深刻认识到全面从严治党“一岗双责”的重要性，但在责任传导、日常监管、文化建设等方面，仍存在落实不到位、举措不扎实的问题，管党治党压力未能有效穿透到基层。一是管党治党责任传导层层递减。在分管的对公业务领域，虽然多次在会议上强调廉洁从业、合规经营的重要性，但教育方式多以传达文件、宣读规定为主，缺乏针对性和实效性。未能结合信贷审批、客户营销、贷后管理等关键环节的廉政风险点，开展常态化、案例式警示教育，对员工身边的微腐败风险提醒不足，导致部分员工风险防范意识薄弱，思想上的“防火墙”未能筑牢。二是干部员工日常监管不够精准深入。工作中更多关注员工业务指标完成情况，对干部员工的思想动态、工作作风、八小时外生活圈、社交圈了解不全面、关心不到位。近期了解到分管部门一名业务骨干因家庭重大变故出现情绪低落、工作分心的情况，我仅简单安排其调休休整，未及时开展深7入的谈心谈话，未能全面掌握其思想困惑和实际困难，也未针对性地给予组织关怀和心理疏导，体现出“严管厚爱”的管理要求落实不到位。三是廉洁文化建设形式单一、内涵不足。推动分管领域廉洁文化建设时，主要依赖上级行统一部署的警示教育活动，如观看警示片、签订廉洁承诺书等，缺乏结合我行实际和业务特点的创新举措。对于如何将廉洁文化与金融服务理念、企业文化深度融合，打造具有本行特色、入脑入心的廉洁文化品牌，思考不深、探索不足，未能充分激发干部员工内生的廉洁自律意识，廉洁文化的引领和约束作用未能有效发挥。二、原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是理论武装、党性锤炼、宗旨意识、纪律观念等方面存在短板，具体剖析如下：一是理论武装深度不足，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于金融工作的重要论述，学习存在实用主义倾向，过于关注与业务直接相关的内容，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及关于党性修养、人民立场、责任担当的理论精髓，钻研不够系统深入。这导致在分析问题、推进工作时，难以站在党和国家事业发展全局的高度思考谋划，理论学习与思想改造、实践应用脱节，政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升滞后。8二是党性锤炼不够自觉，理想信念有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，主动参与党内政治生活、接受党性锻炼的自觉性逐渐下降，有时不自觉地以业务干部身份定位自己，用业务成绩替代党性修养评价。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不够高，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所消减。在面对工作压力和困难时，未能始终以坚定的理想信念支撑行动，缺乏较真碰硬、敢于斗争的政治勇气。三是宗旨意识扎根不深，群众立场有所偏移。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，未能真正将服务小微、服务“三农”、服务实体经济作为检验工作成效的根本标准。在业务推进中，潜意识里更倾向于服务规模大、效益好、风险低的优质客户，对于普惠金融客户“短、小、频、急”的服务需求，因管理成本高、风险防控难而存在畏难情绪。这种思想偏差，本质上是群众路线践行不到位，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”，服务群众的主动性和实效性有待提升。四是纪律规矩意识松懈，自我要求有所降低。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心逐渐淡化，认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够坚守底线，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。对纪律规矩的学习理解不够深入，对落实中央八项规定精神的标准把握不够严格，