2025年度民主生活会第二方面“带头固本培元、增强党性方面”对照查摆问题（100名各级班子成员42页

部分班子成员在理论学习上不够深入，存在形式主义倾向，对党的创新理论理解不透彻，实践转化不足。个别同志党性修养有待加强，面对复杂问题时原则立场不够坚定。少数人联系群众不够紧密，解决实际问题能力欠缺。整体上需进一步增强政治意识、大局意识，提升担当作为水平。以下是小编为您整理分享的“2025年度民主生活会第二方面“带头固本培元、增强党性方面”对照查摆问题（100名各级班子成员42页”相关内容，供您学习参考！

在带头固本培元、增强*性方面问题素材1.省政府分管发展改革工作副省长：一是*性锤炼融入业务不够深入，在2025年全省重大项目审批工作中，过度关注投资规模和经济效益，对项目规划中涉及的民生福祉、生态保护等*性要求考量不足，导致个别项目落地后引发群众环境诉求；二是理想信念践行存在功利化倾向，在推进区域协调发展战略实施时，面对落后地区项目推进缓慢的情况，缺乏攻坚克难的*性担当，存在“重亮点区域、轻薄弱环节”的倾向，未主动牵头破解2025年省际协作项目中的资金统筹难题；三是*内政治生活质量不高，2025年参加省政府*组民主生活会时，对自身分管领域存在的“重业务轻dj”问题查摆不深刻，批评与自我批评流于形式，未针对项目审批廉政风险点制定具体防控措施。2.省政府分管教育工作副省长：一是宗旨意识弱化，在2025年义务教育优质均衡发展推进工作中，对基层反映的农村学校师资短缺问题回应不及时，未亲自带队调研督导，导致部分农村学校“双减”政策落实流于形式；二是*性修养主动性不足，日常学习多停留在文件传达层面，未结合教育领域意识形态工作特点深化理论武装，2025年面对校园内出现的错误思潮苗头，缺乏从*性高度及时引导处置的敏感性；三是纪律执行存在宽松软，在2025年教育专项经费分配工作中，对分管部门存在的程序简化问题未及时纠正，虽未造成违规后果，但反映出对*章*规的敬畏之心不够，*性原则坚守不够严格。3.省财政厅厅长：一是*性与业务融合不紧密，在2025年省级财政预算编制工作中，更多关注收支平衡等业务指标，对预算安排中体现民生优先的*性要求把握不到位，导致养老服务体系建设等民生领域预算增幅低于预期；二是理想信念转化为工作动力不足，面对2025年经济下行压力下的财政增收困难，存在消极畏难情绪，未主动从*性高度谋划开源节流举措，对新兴产业税收培育等创新性工作推进不力；三是*内组织生活参与不扎实，2025年以业务繁忙为由，3次缺席厅机关*支部“三会一课”，在参与主题*日活动时，发言多谈业务工作，未深入开展*性剖析，未能充分发挥示范引领作用。4.省生态环境厅厅长：一是*性担当有所缺失，在2025年中央生态环保督察反馈问题整改工作中，面对部分企业整改阻力大的情况，缺乏“得罪人”的勇气，未坚决落实“*政同责、一岗双责”的*性要求，导致个别污染问题整改滞后；二是宗旨意识树得不牢，2025年开展空气质量提升专项行动时，对群众反映强烈的餐饮油烟污染问题排查不全面，未建立长效监管机制，整改效果未能持续巩固，反映出以人民为中心的发展思想践行不到位；三是*性锤炼方式单一，过度依赖集中学习，未结合生态环保一线执法工作开展实践淬炼，2025年在跨区域污染联防联控工作中，因缺乏从*性高度统筹协调的意识，导致区域间协作配合不够顺畅。5.省卫健委主任：一是理论武装与实践脱节，2025年学习*的卫生健康工作方针时，仅满足于通读了解，未深入钻研其对公共卫生应急体系建设的指导意义，在应对2025年夏季流感疫情时，因前期准备不足导致应急物资调配出现短暂混乱；二是*性原则在利益面前动摇，在2025年医疗机构设备采购专项工作中，面对下属单位提出的倾向性采购建议，未坚决从*性原则出发予以纠正，存在顾及人情的思想，影响了采购工作的公平性；三是组织观念不够强烈，2025年在推进分级诊疗制度改革过程中，未及时向省委省政府请示汇报改革中的重大难点问题，存在先推进后汇报的情况，违反了重大事项请示报告制度的*性要求。6.市政府分管工业和信息化工作副市长：一是*性锤炼服务发展不够，2025年在推动传统产业转型升级工作中，过度追求企业产值增长，对企业节能减排、安全生产等体现*性要求的工作督促不力，导致个别企业出现环保超标问题；二是理想信念引领创新不足，面对2025年新兴产业发展的机遇与挑战，缺乏敢闯敢试的*性勇气，在推进工业互联网平台建设时，因担心风险而采取保守策略，未能有效带动产业数字化转型；三是*内政治生活严肃性不足，2025年参加市政府分管领域民主生活会时，对自身存在的“重招商、轻服务”问题查摆不深入，对分管部门*员干部的批评不够直接，未能达到红脸出汗的*性锤炼效果。7.市政府分管城乡建设工作副市长：一是宗旨意识淡薄，在2025年老旧小区改造项目推进中，未充分征求居民意见，仅凭部门规划推进工作，导致部分改造内容与群众实际需求不符，引发居民不满；二是*性担当弱化，面对2025年城市路网建设中的征地拆迁难题，存在畏难情绪，未主动从*性高度统筹协调各部门破解矛盾，导致项目工期延误；三是纪律规矩意识不强，在2025年城市绿化工程招投标工作中，对分管部门存在的程序不规范问题未及时察觉纠正，反映出对*章*规的学习理解不够深入，*性修养存在短板。8.市教育局局长：一是*性教育融入教育管理不够，2025年在教师队伍建设中，重业务培训轻*性教育，导致个别教师在课堂教学中出现偏离意识形态导向的言论，未能及时发现处置；二是理想信念践行不到位，在落实2025年“双减”政策深化工作中，面对校外培训机构反弹回潮的压力，缺乏攻坚克难的*性决心，整治措施不够坚决，未能有效减轻学生课业负担；三是组织生活质量不高，2025年局机关*支部开展批评与自我批评时，存在避重就轻的现象，对自身分管的教育乱收费治理不力问题未深刻剖析，*性锤炼流于形式。9.市公安局局长：一是*性原则与执法实践结合不紧密，2025年在开展社会治安专项整治行动中，个别执法环节存在简单粗暴倾向，未充分体现执法为民的*性要求，导致群众投诉量有所上升；二是理想信念引领队伍建设不足，对公安队伍的*性教育重视不够，2025年未定期组织开展忠诚教育专题活动，导致部分基层民警宗旨意识淡化，在服务群众过程中存在态度冷漠问题；三是组织观念有待强化，在2025年重大安保任务部署工作中，未严格执行民主集中制，存在个人决策倾向，对班子成员的意见采纳不充分，影响了工作合力的发挥。10.市财政局局长：一是*性修养服务民生不够，2025年在市级财政资金分配中，对民生领域的资金保障优先级不够高，导致社区养老服务中心建设资金拨付延迟，影响了项目进度；二是纪律意识淡薄，在2025年财政专项资金监管工作中，对下属科室存在的监管不严问题未及时纠正，存在“好人主义”倾向，担心严格要求影响团结，反映出*性原则坚守不够；三是理论学习与实践脱节，学习*的财经政策时未结合2025年地方财政困难实际深化理解，未能从*性高度谋划出切实可行的增收节支举措，工作推进被动。11.区政府区长：一是*性担当引领发展不足，2025年在推进辖区经济高质量发展工作中，面对招商引资的困难，存在畏难情绪，未主动从*性高度带头外出招商，导致重点项目落地数量未达预期；二是宗旨意识树得不牢，2025年在解决群众反映的老旧小区供暖问题时，调度协调不够有力，未能在供暖季前彻底解决，导致部分群众过冬困难，反映出以人民为中心的发展思想践行不到位；三是*内政治生活不够严肃，2025年主持区政府*组民主生活会时，对班子成员和自身存在的“重业务轻dj”问题查摆不深刻，批评与自我批评缺乏辣味，*性锤炼效果不佳。12.区政府分管民政工作副区长：一是*性教育与民政服务融合不够，2025年在推进低保政策落实工作中，对基层民政干部的*性教育缺失，导致个别乡镇出现低保资格审核不严问题，损害了群众利益；二是理想信念践行有差距，面对2025年养老服务设施建设资金不足的问题，缺乏主动担当的*性勇气，未积极向上对接争取，也未创新思路破解难题，导致养老服务供给不足；三是组织观念不够强烈，2025年在开展民政领域专项整治工作中，未及时向区委区政府请示汇报工作进展中的重大问题，存在自行其是的情况，违反了组织原则。13.区发展改革局局长：一是*性原则融入项目审批不够，2025年在辖区企业技改项目审批中，过度关注项目投资规模，对项目的环保、节能等*性要求考量不足，导致个别项目存在环保隐患；二是宗旨意识弱化，2025年在推进粮食安全保障工作中，对群众反映的粮食储备点分布不均问题重视不够，未及时优化布局，导致部分偏远社区居民购粮不便；三是*性锤炼主动性不足，日常学习多为被动接受，2025年未主动结合发展改革工作实际开展*性剖析，在应对辖区经济下行压力时，缺乏从理想信念中汲取力量的自觉性。14.区住建局局长：一是*性担当缺失，在2025年辖区棚户区改造项目推进中，面对部分居民的不理解和抵制，未能耐心做好政策解释和思想疏导工作，存在简单推进的倾向，影响了*群干群关系；二是纪律规矩意识不强，2025年在建筑工程质量监管工作中，对下属执法人员存在的宽松软问题未及时纠正，存在“怕得罪人”的思想，反映出*性原则坚守不够；三是理论学习不深入，学习*的城乡建设政策时未结合2025年辖区老旧小区改造实际深化理解，未能从*性高度谋划出符合群众需求的改造方案，工作针对性不强。15.区卫健局局长：一是*性教育与卫生服务结合不紧密，2025年在推进基层医疗卫生机构建设中，重硬件投入轻队伍*性教育，导致个别医护人员服务态度恶劣，群众投诉增多；二是理想信念践行不到位，面对2025年公共卫生应急防控的繁重任务，存在倦怠情绪，未主动带头加班加点，影响了工作推进效率；三是组织生活参与不扎实，2025年以工作繁忙为由，多次缺席局机关*支部组织生活，在参与*性分析时，避重就轻，未深刻剖析自身在医疗资源调配中存在的问题。16.省政府分管农业农村工作副省长：一是*性锤炼服务“三农”不够，2025年在推进乡村振兴战略实施中，过度关注产业发展指标，对农村人居环境整治等民生工程推进不力，导致部分村庄仍存在脏乱差问题；二是宗旨意识弱化，2025年在解决农民反映的农资价格上涨问题时，调度协调不够及时，未主动牵头研究应对措施，导致农民种粮成本增加；三是理论学习与实践脱节，学习*的乡村振兴政策时未结合2025年粮食生产实际深化理解，未能从*性高度谋划出保障粮食安全的有效举措，工作主动性不足。17.省政府分管商务工作副省长：一是*性担当引领开放发展不足，2025年在推进跨境电商综合试验区建设中，面对国际市场波动的压力，缺乏敢闯敢试的*性勇气，创新举措不多，导致试验区发展速度未达预期；二是理想信念践行有差距，在2025年招商引资工作中，存在重数量轻质量的倾向，对引进项目的环保、社会效益等*性要求考量不足，导致个别项目落地后引发群众不满；三是组织观念不够强烈，2025年在组织商务领域重大活动时，未严格执行民主集中制，存在个人决策倾向，对班子成员的意见采纳不充分。18.省交通运输厅厅长：一是*性原则融入交通建设不够，2025年在推进高速公路建设项目中，对项目沿线群众的拆迁安置诉求重视不够，未充分体现以人民为中心的*性要求，导致拆迁纠纷增多；二是纪律意识淡薄，在2025年交通工程招投标工作中，对下属部门存在的程序不规范问题未及时察觉纠正，存在“好人主义”倾向，反映出*性原则坚守不够；三是*性锤炼方式单一，过度依赖集中学习，未结合交通执法一线工作开展实践淬炼，2025年在治理超限超载工作中，因缺乏*性引领导致执法标准不统一。19.省水利厅厅长：一是宗旨意识树得不牢，2025年在推进农村饮水安全巩固提升工程中，对基层反映的水质监测设备不足问题回应不及时，导致部分农村地区饮水安全存在隐患；二是*性担当弱化，面对2025年汛期洪涝灾害的严峻形势，前期准备工作不够充分，应急处置不够果断，反映出关键时刻*性修养的短板；三是理论学习不深入，学习*的水利政策时未结合2025年水资源保护实际深化理解，未能从*性高度谋划出水资源优化配置的有效方案。20.省应急管理厅厅长：一是*性教育与应急管理融合不够，2025年在推进应急救援队伍建设中，重技能培训轻*性教育，导致个别救援人员在抢险救灾中存在畏难情绪，影响了救援效率；二是理想信念践行不到位，面对2025年多起自然灾害叠加的严峻挑战，存在倦怠思想，未主动带头靠前指挥，反映出*性担当的缺失；三是组织生活质量不高，2025年局机关*支部开展批评与自我批评时，存在避重就轻的现象，对自身在应急物资储备管理中存在的问题未深刻剖析。21