2025年民主生活会带头干事创业、担当作为方面等（五个带头方面）检视问题个人检视对照检查材料

从干事创业、担当作为等方面深入查找问题，剖析原因，明确整改措施，强化责任意识。下面是网友整理分享的2025年民主生活会带头干事创业、担当作为方面等（五个带头方面）检视问题个人检视对照检查材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

2026年度组织开展生活会对照带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面存在问题对照检查检查材料多篇目录2025年民主生活会检视发言提纲（五个带头方面）突出问题………………………………………12025年度开展民主生活会（五个带头）突出问题对照检查检视材料………………………………62026年度民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面存在问题对照检查剖析剖析材料…………………………………………………………………………………132026年民主生活会对照检查对照检查材料带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面检视问题……………………………………………………………………………………………202026年组织生活会会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)对照检查剖析检视材料…………………………………………………………………………………………242025年专题民主生活会五个带头方面突出问题对照检查发言提纲………………………………31围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)存在问题2025年度民主生活会对照检查检查材料…………………………………………………………………………………382025年度民主生活会五个方面对照检查剖析研讨发言…………………………………………45围绕五个带头存在问题2025年生活会对照检查发言提纲…………………………………………512025年度落实民主生活会（五个带头）对照检查检视材料………………………………………602025年民主生活会检视发言提纲(五个带头方面)突出问题各位领导、同志们：根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，不断强化全面从严治党政治责任，持续深化作风建设。会前，通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步提升了思想认识，凝聚了奋进共识。现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，我更加深刻地认识到，这一思想是新时代党和国家事业发1展的根本遵循，是引领中国特色社会主义不断前进的科学指南。党的二十大作出的战略部署，为实现第二个百年奋斗目标指明了方向、提供了路径，必须长期坚持、全面贯彻。在学习中我深刻体会到，作为组织人事干部，必须自觉把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学以致用、知行合一，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。同时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格执行中央八项规定精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，努力营造干事创业、风清气正的良好环境。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习转化运用不够到位。虽然能够按时参加学习，但在将党的创新理论融入组织人事具体实践方面思考不深、办法不多，运用理论指导干部选拔、人才培养等工作的能力有待提升。二是政治洞察力与斗争本领有待增强。对社会上一些错误言论和潜在风险，有时缺乏高度警惕和鲜明立场，在主动发声亮剑、引导干部职工明辨是非方面做得还不够。三是贯彻决策部署存在温差。在落实上级关于组织人事工作的某些指示要求时，有时结合部门实际不够紧密，推进力度和效果未能完全达到预期。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，在严肃的党内政治生活中有时存在“随大流”心态，未能时时处处以高标准严格要求自己。二是理想信念的内化践行有差距。在面对复杂局面和长期任务时，有时会产生疲劳心态，攻坚克难的锐气和持久力有所减弱，2奋斗精神有待进一步提振。三是群众路线践行不够扎实。深入基层一线听取意见建议不够经常，对一些干部职工关心的职业发展、待遇保障等问题，主动协调解决的力度和效率有待提高。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是服务群众的温度和深度不够。与干部职工谈心谈话有时流于形式，对其思想动态、实际困难掌握不够全面细致，主动关怀、排忧解难的工作做得不充分。二是组织观念和大局意识需进一步强化。在工作中，有时考虑本处室业务多，站在全单位发展大局统筹谋划不足，协同配合意识有待增强。三是制度执行刚性有待加强。对组织人事相关规章制度，有时执行不够严格彻底，在干部监督、档案管理等环节存在一定的宽松软现象。（四）带头干事创业、担当作为方面一是改革创新的锐气不足。在推动组织人事工作改革创新上，习惯于遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不够，工作亮点不够突出。二是攻坚克难的劲头有所松懈。面对一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，主动啃硬骨头、接烫手山芋的担当精神有待提升。三是工作推进的韧劲和精细化不足。对一些长期性工作，有时前紧后松，缺乏一抓到底的狠劲；在政策落实、流程优化等方面，精细化管理水平有待提高。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域的党风廉政建设投入精力不足，专题研究、3推动落实的次数和深度不够。二是日常教育管理监督不够严格。对干部职工的廉洁风险防控抓得不够细，警示教育针对性不强，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。三是压力传导存在层层递减现象。全面从严治党责任向基层延伸、向每位党员传递不够到位，严的氛围尚未完全形成。三、原因分析（一）理论武装抓得不够紧实。对党的创新理论，有时满足于学过了、知道了，但在深学细悟、融会贯通上下的功夫不足，未能完全将其转化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的工作动力。（二）党性锻炼的自觉性有所弱化。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减退，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统坚持不够好。（三）宗旨意识树得不够牢固。思想上没有始终把人民群众放在最高位置，深入基层联系群众不够紧密，导致对群众的所思所盼了解不深，服务主动性有所下降。（四）担当精神和创新意识有待强化。有时受求稳思想影响，怕出差错、怕担风险，导致在工作中开拓进取的劲头不足，习惯于按部就班，缺乏突破常规、开创局面的勇气。（五）管党治党责任压得不够扎实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行主体责任的方法和抓手不够多，压力传导机制不够完善。四、整改措施（一）持续强化理论武装，提升政治能力制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少撰写一篇高质量学习体会。增强政治敏锐性，密切关注意识形态领域动态，坚决抵制错误思潮。自觉将组织人事工作置于全局中谋划推进，确保上级决策部署不折不扣落地见效。（二）自觉加强党性锻炼，坚守初心使命严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少进行一次深入的党性分析。巩固拓展主题教育成果，常态化开展理想信念教育。坚持走好群众路线，建立定期基层调研和联系群众机制，切实为干部职工办实事、解难题。（三）牢固树立敬畏之心，严守纪律规矩厚植为民情怀，完善干部职工诉求反映和解决机制。强化组织观念，自觉维护班子团结和集体决策。加强法治学习和纪律教育，带头尊崇制度、执行制度，严格按权限、规则、程序办事，确保组织人事各项工作在法治轨道上运行。（四）激发干事创业热情，勇于担当作为解放思想，围绕组织人事工作重点难点问题，积极探索新机制、新方法。强化责任意识，对定下的事情紧抓不放、一抓到底。弘扬“马上就办、真抓实干”作风，提升工作执行效率和精细化水平，推动各项工作提质增效。（五）压实管党治党责任，从严管理监督牢固树立“抓好党建是本职”的意识，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。认真履行“一岗双责”，加强党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位、重点环节的监督，推动全面从严治党向纵深发展。同志们，通过这次民主生活会，我更加清醒地认识到了自身的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，针对查摆出的问题和大家提出的批评意见，列出清单、明确责任、逐项整改，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加奋发有5为的精神状态，为推动组织人事工作再上新台阶贡献力量。谢谢大家！2025年度开展民主生活会(五个带头)突出问题对照检查检视材料根据本次民主生活会部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，我通过参加集体研讨、开展个人精读等多种方式，系统学习相关政策文件与重要讲话精神，进一步筑牢了思想根基，锤炼了党性修养。结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统深入的学习，我深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化与中国精神的时代凝练，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。二十届四中全会立足新时代发展方位，对推进国家治理体系和治理能力现代化作出全面部署，为我们统筹推进各项事业发展提供了根本遵循和行动指南。在学习研讨过程中，我进一步强化了政治忠诚，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。同时深刻认识到，作风建设是永恒课题，必须以抓常、抓细、抓长的韧劲贯彻落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的必然要求，作为县委办主任，身处服务县委决策的关键岗位，必须切实履行好管党治党“第一责任人”职责，以严6的基调筑牢队伍建设防线，为县委各项决策部署落地见效提供坚实保障。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足。尽管按时参加各类政治理论学习活动，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏体系化梳理，未能完全做到知其然更知其所以然。例如，在学习相关理论论述时，多是逐句通读完成学习任务，缺乏结合县委中心工作的深度思考，导致理论学习成果向实践转化的衔接不够顺畅，运用理论破解工作难题的能力有待提升。二是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的政治形势和多元多样的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治判断力，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。比如，在应对网络平台传播的不实信息时，虽能辨别信息真伪，但主动发声澄清、引导舆论走向的意识不强，存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。三是政治能力适配性不足。在统筹推进涉及县委重大决策的重点工作时，有时未能从政治高度审视工作价值、把握工作方向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。例如，在协调推进跨部门重大项目落实过程中，更多关注进度推进情况，对工作推进中的政治影响和风险隐患考量不足，导致部分工作衔接不够顺畅，影响了决策部署的整体成效。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼不够主动。在日常工作生活中，有时存在“重业务轻党性”的倾向，自我约束标准有所放松，未能始终以优秀共产党员的高标准严格要求自己。例如，在参与党组织志愿服务、主题7党日等活动时，偶尔因工作繁忙出现缺席或应付了事的情况，没有充分发挥先锋模范作用，党性修养的自觉性有待提升。二是理想信念根基不够牢固。面对工作中的复杂矛盾和艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在急功近利的短期思维。比如，在推进某项历史遗留问题解决过程中，因短期内未见明显成效，曾产生“暂缓推进、等待时机”的想法，缺乏“一抓到底、攻坚克难”的坚定信念。三是组织纪律执行不够严格。在落实组织生活制度和执行县委决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进部分工作任务时，因担心流程繁琐影响效率，存在先推进后汇报的情况，未能严格执行“事前请示、事