2026年度生活会检视剖析剖析材料五个带头方面检视问题

从思想、政治、作风、能力、廉洁五个方面深入检视存在问题，推动全面整改落实。下面是小编为您整理的2026年度生活会检视剖析剖析材料五个带头方面检视问题范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

围绕“带头固本培元、增强党性方面”等“五个带头”2025年民主生活会检视剖析对照检查材料(10篇合集)目录2026年度民主生活会“五个带头”党性分析发言提纲········································································12026年度组织开展专题生活会重点围绕(五个方面)自我检查发言材料········································································72026年民主生活会“五个带头”突出问题自我剖析检查材料······························14围绕(五个方面)突出问题2026年度专题生活会检视剖析发言提纲···························202025年生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等(五个带头方面)问题查摆个人党性分析检查材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯292026年民主生活会五个方面突出问题对照检查材料…3··································2025年生活会围绕(五个方面)自我对照检查材料······································492026年生活会(五个方面)检视问题对照检查剖析发言材料································542025年度民主生活会围绕(五个带头方面)对照检查检查材料······························612025年度组织开展生活会“五个带头”对照检查剖析检查材料·····························692026年度民主生活会“五个带头”党性分析发言提纲根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX局党组紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四中全会精神，紧密结合中央八项规定精神深化学习教育，通过多渠道征求意见、全覆盖谈心谈话，班子成员深刻对照“四个带头”要求，全面检视自身、精准定位职责、系统梳理工作，深入查摆问题、剖析思想根源、明确整改路径。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化存在“断层”，政治引领的实效性有待提升。党组理论学习虽能按计划完成规定动作，但在将党的创新理论1转化为破解发展难题的实践指南上，系统性和针对性不足。例如，学习党的二十届四中全会关于健全自然资源资产产权制度的新部署时，未能及时结合我县生态产品价值实现试点中的具体矛盾，如林权流转中的权责模糊、碳汇交易机制的法律适配性等问题开展深度研讨，导致理论学习与生态经济转型实践脱节，未能快速形成可操作的政策工具包。二是战略视野存在“局限”，服务大局的前瞻性亟需加强。在落实上级决策部署时，习惯于按部就班推进常规任务，对新发展阶段的战略要求把握不够精准。年初制定2025年工作计划时，聚焦土地节约集约利用、地质灾害预警等传统领域，但对如何通过国土空间规划优化赋能县域新能源产业布局、培育绿色低碳产业集群等前瞻性议题研究不深。例如，在谋划“十五五”国土空间规划时，未充分对接省里“双碳”目标，缺乏引导新能源项目落地的专项空间策略，战略支撑作用未能有效彰显。三是风险预判存在“短板”，底线思维的韧性需进一步强化。对工作中潜在的政治风险、舆情风险识别不够敏锐，风险防控的主动性、预见性不足。今年在审批一个光伏农业复合项目时，班子成员侧重评估土地合规性和经济效益，对项目可能引发的耕地“非粮化”争议、光伏板遮挡对农户作物生长的影响等潜在社会风险未作充分论证，导致后期因农户集体诉求引发舆情，暴露出重大决策前的风险评估机制存在盲区，未能将“防患于未然”落到实处。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼缺乏“深度”，理想信念的定力作用发挥不充分。党内政治生活有时停留在事务性讨论，未能将业务问题与党性修养深度结合。在研究历史遗留的矿产资源纠纷化解方案时，讨论多聚焦于技术标准和政策衔接，鲜有同志主动反思是否因“重效率轻初心”导致群众诉求被忽视，是否背离了“守护绿水青山”2的根本使命。这种业务与党性“两张皮”现象，使党性教育未能融入日常、嵌入细节，理想信念的“压舱石”功能未能持续激活。二是宗旨意识缺乏“温度”，为民服务的精准度有待提升。虽然强调“以人民为中心”，但实践中仍存在“重指标轻民情”的倾向。在推进农村宅基地改革试点中，过度关注指标完成率、产权登记率等考核硬指标，对农户搬迁后就业衔接、社区公共服务配套等“软性需求”关注不足。例如，某村试点中，群众反映安置房周边配套学校不足，党组仅简单协调教育部门，未主动牵头整合资源、跟踪解决，缺乏“群众不解决、我们不收兵”的韧劲，影响了政策温度。三是纪律规矩缺乏“刚性”，自我革新的锐度不足。执行纪律时存在“抓大放小”倾向，对苗头性问题提醒不够及时、批评不够深刻。在日常工作中，对个别同志在会议中随意表态、影响决策统一的现象，多以“私下沟通”代替当面批评，未能做到“红脸出汗”与“排毒治病”并重。例如，某次党组会前，一名同志未按程序提交议题材料，虽事后提醒，但未在会上严肃指出，导致类似问题反复发生，自我革命的“利剑”未能真正高悬。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是基层调研存在“浮光掠影”，问需于民的实效性不强。落实“四下基层”制度时，调研路线设计存在“避重就轻”现象，多聚焦条件较好的示范村，对偏远山区、矛盾集中的区域覆盖不足。今年为评估耕地轮作补贴政策落实情况，班子成员仅走访了3个交通便利的乡镇，与村干部座谈较多，但深入田间地头与农户面对面交流不足，导致未能及时发现补贴发放延迟、农资价格波动影响种粮积极性等关键问题，政策执行“最后一公里”梗阻未被精准捕捉。二是民主集中制执行存在“会后偏差”，班子合力的协3同性需提升。议事决策程序规范，但会后思想统一、行动协同不足。在讨论某片区土地综合整治方案时，虽经充分讨论达成共识，但个别成员会后仍私下向分管科室表达不同意见，影响了工作推进节奏。例如，某项目因执行部门内部意见分歧，导致工期延误两周，反映出民主集中制在“集中后”凝聚共识、步调一致上存在薄弱环节。三是法治思维运用存在“路径依赖”，依法行政的能动性不足。处理复杂涉法事务时，习惯依赖行政协调而非法治手段。今年处理一宗跨省界矿产资源纠纷时，前期通过多轮行政协调耗费大量时间，却未及时启动司法程序，导致纠纷拖延近半年。事后复盘，若能第一时间运用《矿产资源法》相关条款依法立案，既能提高效率，又能强化法治权威，凸显了法治思维运用的滞后性。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所弱化，啃硬骨头的魄力不足。面对历史遗留问题，存在“求稳怕变”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。如我县部分废弃工矿用地修复项目，因涉及多方责任主体、资金缺口大，班子虽年年部署，但多以“协调推进”代替创新方案，未能探索“政府引导+社会资本+生态补偿”的市场化路径，导致修复进度滞后于群众期待。二是闭环管理意识不够牢固，抓落实的韧劲有待加强。工作部署后跟踪问效机制不健全，存在“重部署轻落地”现象。为落实“减负增效”要求，我局出台精简文件规定后，初期效果明显，但后续发现部分科室将文件内容转为微信通知、工作群推送等“隐形形式主义”，而督查机制未能及时覆盖，反映出工作落实缺乏“全流程盯办、全链条闭环”的执行力。三是改革创新的胆识不够充分，敢闯敢试的劲头需激发。在推动自然资源领域改革时，存在“等靠要”思想，主动探索前沿政策的积极性不高。例如，对农村集体经营性建设用地入市、点状供4地等新政策，仅停留在学习层面，未积极争取省级试点，担心“试错成本”而错失改革窗口期，影响了乡村振兴的创新动能。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是责任传导存在“衰减效应”，从严治党的穿透力不足。党组对全面从严治党高度重视，但压力传导至基层站所时层层弱化。去年内部巡查发现，个别乡镇所存在土地征收补偿款发放不及时、档案管理不规范等问题，反映出“上热中温下冷”的现象，管党治党责任未能像“高压线”一样精准覆盖到“末梢神经”。二是作风建设存在“时松时紧”，长效机制建设不够扎实。对“四风”问题整治存在“运动式”倾向，对隐形变异问题盯得不紧。例如，在落实中央八项规定精神时，对“吃喝在企业、考察变旅游”等新变种监督不够深入，缺乏常态化“飞行检查”机制，导致个别干部仍存在规避监管的侥幸心理，作风建设的长效性亟待提升。三是干部管理存在“宽松软”倾向，严管厚爱的尺度把握不准。对干部苗头性问题提醒多、处理少，存在“老好人”思想。对个别干部工作懈怠、推诿扯皮现象，多以口头提醒代替组织处理，未能充分运用监督执纪“第一种形态”；在干部选用上，对“躺平式”干部调整不及时，未能形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，影响了队伍整体精气神。二、原因分析针对以上查摆出的问题，党组班子从思想根源、党性修养、工作方法等层面深刻反思，认为主要问题集中在以下方面。一是思想淬炼的“深度”不够，政治能力提升存在短板。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“学懂”而未深“弄通”，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致在复杂形势下政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，思考问题常囿于5局部而缺乏全局视野。二是自我革命的“勇气”不足，斗争精神有所弱化。随着工作环境改善，部分同志产生“歇脚松劲”心态，对班子内部存在的问题不敢较真碰硬，怕影响团结、怕得罪人，导致批评与自我批评流于形式，未能实现“排毒治病”的实效。三是宗旨意识的“根基”不牢，群众观念树得不实。深入群众不够“走心”，调研时存在“打卡式”思维，未能真正把群众呼声作为决策依据，工作中有时将“对上负责”置于“对下负责”之前，背离了“人民至上”的根本立场。四是担当作为的“锐气”不足，创新意识有待激发。长期在常规工作中形成路径依赖，对改革深水区的挑战存在畏难情绪，习惯于用“老办法”解决“新问题”，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“功成不必在我”的境界。五是系统思维的“高度”欠缺，统筹协调能力不强。工作中未能跳出部门视角，对发展与保护、当前与长远等关系的把握不够精准，导致资源要素配置碎片化，未能实现“一盘棋”推进的治理效能。三、坚持立行立改，全力抓好整改落实针对查摆问题和根源，XX局党组将以此次民主生活会为新起点，以“钉钉子”精神狠抓整改，确保件件有着落、事事见实效。一是深化理论武装，在“学思践悟”上求突破。严格落实“第一议题”制度，将学习党的二十届四中全会精神与自然资源改革实践深度融合，每季度举办“理论转化”专题研讨班，聚焦生态产品价值实现、国土空间规划等重点课题，形成10项以上可落地的政策建议，推动理论成果向治理效能高效转化。二是锤炼党性修养，在“刀刃向内”上见真章。高质量开好组织生活会，用好批评与自我批评武器，建立班子成员“党性6体检”清单，每季度开展1次“初心使命”主题实践活动，推动党性教育从“纸上谈兵”转向“行动自觉”。三是践行群众路线，在“民呼我为”上出实招。推行“一线工作法”，班子成员每人包联1个重点村，每季度开展“蹲点调研”，建立群众诉求“即时响应”机制；对土地征收、宅基地改革等热点问题，实行“领导包案、限期办结、公开反馈”，确保群众满意度提升15%以上。四是激发担当作为，在“敢闯敢试”上开新局。设立“改革创新攻坚专班”，聚焦农村土地制度改革、生态修复市场化等难点，年内争取2项省级试点；健全容错纠错机制，明确10类容错情形，为敢担当干部撑腰鼓劲，营造“创新无禁区、干事有保障”的浓厚氛围。五是压实治党责任，在“严管厚爱”上显担当。完善全面从严治党责任清单，实行“一岗双责”月度报告制度；针对隐形“四风”问题，开展“清风护航”专项行动，运用大数据监测公务接待、差旅报销等环节；健全干部动态管理