[7参考]2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力方面（五个带头）存在的问题范文

在强化政治忠诚、提高政治能力方面仍存在认识不足、执行不力、监督机制不健全等问题。公文包网友为您分享整理的“[7参考]2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力方面（五个带头）存在的问题范文”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力方面(五个带头)存在的问题根据《XXXX》要求，XXX局党组于今天召开专题民主生活会。会前，XXX局召开党组理论中心组学习会集中学习研讨，再次深入学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神等重要论述、关于本单位本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神；系统学习了党章、新形势下党内政治生活若干准则、中央BA项规定精神、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等。同时，班子成员采取“一对一”、“面对面”的形式开展谈心谈话，共收集意见建议XX条。在这些意见建议的基础上，XXX局领导班子深入查摆问题，深刻进行原因剖析，对分析出的问题从根源上制定了针对性整改措施。一、查摆问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是在全面把握上有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中，集体学习研讨与工作结合不够紧密，深层次的思想碰撞还有待提高。在推动全局党员干部深入开展中央BA项规定主题教育时，党员多忙于业务工作，对党的理论学习热情存在不够高的现象。二是学习的内化转化不够系统和深入。存在一定程度的“学归学、说归说、做归做”的现象。领导班子成员对于如何“以学增智思考不多，加强人才队伍建设、提高业务水平的能力不够全面，将党的理论方针转化为工作方法的本领不够强。三是政治执行力有待提升。在落实上级决策部署时，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、经济发展、安全生产的过程之中，存在思路不广、站位不高、措施不多、结合不紧密等问题，比如对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，谋划工作有时局限于如何完成本单位的任务指标，没有从全县经济发展大局的角度去统筹推进。（二）带头固本培元、增强党性方面一是政治谈话注重形式，忽视内容。约谈提醒缺乏针对性，谈话流于形式，思想沟通交流不够，约谈内容与主题贴合不紧密，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈，没有起到应有的防范和遏制作用。二是联系群众还不够紧密。有时班子成员在深入联系村、社区调研时，往往以召开座谈会、听取汇报的形式了解情况，主动深入群众中做得还不够。比如，部分班子成员深入联系村、社区走访调研少，为结对帮扶的脱贫户解决实际困难少，仅局限于年节时分为脱贫户送上慰问品，缺乏问需于民的主动性和针对性。（二）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是警示教育作用发挥不够明显。廉政教育较多依靠讲党课、开展主题日活动、传达学习纪委监委通报的反面典型案例等，在如何运用潜移默化的方式让廉洁自律意识入脑入心，筑牢抵御风险和拒腐防变的思想防线上办法不多、创新不够。二是贯彻落实民主集中制不彻底。党组在讨论相关事项、研究“三重一大”决策时，部分班子成员发表意见往往是“无意见”、同意等，存在“唯上”思想，不愿发表意见建议，习惯于听主要领导作决定提要求，没有把党内民主的优良传统发扬好、实践好，缺乏积极出主意想办法的主动性创造性，落实民主集中制有所弱化。三是没有彻底改变管理者思维，摒弃官本位思想。在深入群众的过程中，未能将自己摆与脱贫户放在同等位置上。特别是在充分发挥XXX局的独有优势，有针对性地开展产业扶贫上发力不多。（三）带头干事创业、担当作为方面一是在XXX（各单位自身工作）等工作中存在重点不突出、方向不明确等问题。只满足于完成全年目标任务，过多地考虑在省市的排名，一些经济指标虽然上去了，但质量不高，对接的战略性龙头项目不多，能真正落地的重大项目较少，老百姓得到的实惠不多。二是攻坚克难的劲头还不足。在工作中有时强调“守住底线”，首先考虑的是如何避免出现问题和承担责任，缺乏“钉钉子”的劲头，缺乏攻坚克难的勇气，对于没有先例的事不愿带头干。比如，有的干部表态快、调门高，但实际上行动慢、落实差，导致有些工作疲沓拖拉，遇到问题推诿扯皮，各股室协同推进合力不够。（四）带头坚决扛起管党治党责任方面一是敢于亮剑的意识还不够。对新形势下如何更好地拥护“两个确立”、做到“两个维护需要进一步深入领会。比如，班子成员对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，有时面对干部的过激言论、错误思潮，没有深刻认识到只有敢于亮剑才能纠治这类现象。二是落实全面从严治党主体责任不力，党建指导业务工作力度还不够大，特别是没能将各项工作的目标任务与党建工作深度融合，未能形成同步推进的合力，XXX、XXX等业务工作没有达到预计效果。二、原因剖析1、强化对党忠诚的政治品格不够鲜明。局党组对标对表，按时开展党组中心组理论学习会，但是理论学习浅尝辄止，学习劲头也没有以前足，有的班子成员日常业务工作较多、较重，没有时刻跟进，在贯彻落实上级决策部署和工作要求上有时行动不够及时。2、锤炼以人民为中心的发展思想不够充分。服务性是政府机构的首要属性，坚持服务性，就是要忠诚践行全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作过程中，坚持人民至上、生命至上的认识不够深厚，有的班子成员过多地待在办公室工作，下基层的时间少了，与群众的距离有所疏远，设身处地为群众着想的不多，掌握情况不够精准，无法针对群众反映迫切的问题采取有力举措。3、锻造担当实干的宗旨意识不够牢固。2025年来，局党组总揽全局、协调各方，以多种举措全力学习贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一心一意抓好高质量发展工作，扎实开展主题教育。但是纵观新时代经济发展工作，还是缺乏自我革命精神，对一些新事物、新要求，有时习惯按部就班，不敢直面问题，动真碰硬，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的政治定力。三、整改措施针对以上查摆出来的突出问题，制定整改措施如下：1、提高政治站位，全面推进政治建设，始终把对党忠诚摆在首位。筑牢思想之魂，推动党员干部读原著、学原文、悟原理常态化，做到多思多想学深悟透。突出关键少数带头学，充分发挥党员领导干部领学促学作用，把全面学和重点学结合起来；坚持于什么学什么、缺什么补什么，努力提高学习的实效，把主题教育中的所学所思所获贯彻落实到具体工作中，推动党建与业务深度融合。2、深入践行人民至上、生命至上，始终坚持全心全意为人民服务。始终牢记政府机构服务性属性，努力践行以人民为中心的发展思想，充分发挥自身优势，加强人文关怀，综合推动乡村振兴、安全生产、经济发展等各项工作，实实在在地帮助群众解决急难愁盼的操心事和烦心事，提升群众的幸福感和安全感。3、坚定发展信心，强化内涵建设，始终把实现高质量发展作为第一要务。放大视野格局，找准“参照物”，主动服务和融入新发展格局，聚焦中心任务，强化使命担当，全面加速高质量发展；带头加强自身建设，认真落实“一岗双责”，持之以恒改进作风，在全面从严治党、推进自我革命上做示范表率；坚持廉洁自律，严格遵守各项党纪党规，保持XXX系统风清气正的发展环境。区住建局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料(五个带头)根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*区住房和城乡建设局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、肆中全会精神，通过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话。在此基础上，班子成员认真对照6个方面内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化不够高效。班子虽然坚持通过中心组学习等方式持续学习新思想新理论，但在将其转化为指导住建领域高质量发展的具体行动上仍有差距。在推进2025年度涉及8841户居民的老旧小区改造项目时，班子在初期方案研讨中，更多地聚焦于墙面刷新、道路硬化等显性指标，对于如何系统性融入海绵城市、绿色建筑等新发展理念思考不深、行动较慢，导致理论学习与业务决策存在一定程度的“两张皮”现象。二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强。在处理一些复杂问题时，有时更多从业务和技术角度出发，对潜在的社会稳定风险预判不足。例如，在推进大连路片区配套基础设施建设项目的过程中，初期制定的交通疏导方案虽然技术上可行，但对沿线商铺经营影响的评估不够充分，未能及时制定精细化的补偿或引导措施，引发部分商户的疑虑和不满，这反映出班子在重大工程决策中统筹发展和安全、防范化解风险的政治敏锐性还需进一步提升。三是将中央大政方针本地化、具体化的创造性落实存在不足。面对中央关于促进房地产市场平稳健康发展的决策部署，班子虽然及时组织了学习传达，但在结合*区实际，研究出台具有针对性、创新性的政策工具包方面略显迟缓。在市场下行压力加大的背景下，班子更多的是执行上级普适性政策，主动作为、靠前服务，为企业纾困解难、提振市场信心的创新举措不多，未能完全将中央精神转化为推动本地房地产市场企稳回暖的有力抓手。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在急难险重任务中锤炼党性的自觉性不高。班子成员能够身先士卒、靠前指挥，但在繁重的业务工作中，有时会将工作等同于党性锻炼，忽视了在攻坚克难中主动进行思想淬炼。在2025年城镇老旧小区改造7325套的年度任务推进过程中，班子会议和日常调度多集中于工程进度、资金拨付等具体事务，较少组织专题讨论，深入挖掘项目背后所蕴含的“人民城市人民建”的深刻内涵，未能将项目一线真正打造成为锤炼党性、践行初心使命的“大熔炉”。二是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，班子成员间的相互批评有时还停留在“提希望”“提建议”的层面，存在以工作建议代替思想交锋的现象。在复盘一些工程质量监管不到位的问题时，批评意见往往点到为止，未能深挖背后是否存在“老好人”思想或是不愿得罪人的心态，自我批评也偶有避重就轻、对深层次思想问题触及不深的情况。三是党性原则在具体决策中的“压舱石”作用发挥不充分。面对一些两难抉择时，有时会不自觉地以实用主义代替党性原则。在一次为确保老旧小区加装36台电梯的年度任务按时完成的供应商选择中，班子曾倾向于一家报价较低、承诺工期最短但过往社区协调经验相对欠缺的企业。这种重效率轻群众工作的思维倾向，反映出在具体决策中，以人民为中心的根本立场和党性原则的衡量标尺树得还不够牢固。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实得不够深入。虽然班子成员经常下到项目工地和社区，但有时存在“被安排”调研的现象，未能完全做到“身入”更“心入”。在部分老旧小区改造项目启动前的意见征询环节，虽然召开了居民代表会，但会议议程偏向于政策解读和方案通报，对居民提出的施工噪音、建筑垃圾清运等个性化、细节化问题未能当场给予充分回应和吸纳，导致后续施工中仍出现了不可避免的群众投诉，说明深入基层听真话、察实情的功夫还不到家。二是民主集中制执行的刚性约束有待强化。班子议事决策规则总体上得到遵守，但个别时候，主要领导在发表意见后，其他班子成员补充讨论不够充分，存在一定的“跟随”思想。在讨论一项涉及1437套城市棚户区改造资金的分配方案时，主要领导基于对全局的考量提出了初步意见，部分班子成员未能结合自己分管领域的实际情况提出更多建设性意见或不同看法，使得决策的科学性和周延性受到一定影响，防止“一言堂”的长效机制仍需完善。三是依法行政的弦绷得不够紧。班子始终强调依法办事，但在一些具体环节，服务效率和行政程序的平衡点把握得不够精准。为了加快重点项目的建设进度，个别分管领导在指导施工许可审批流程时，曾催促业务科室为企业提供“容缺受理”便利，虽然初衷是好的，但对政策边界的把握不够严谨，无形中增加了事后监管的风险，也反映出对权力运行必须始终在法治轨道内的敬畏之心需要进一步增强。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，一定程度上还存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。例如，在推进城市更新行动中，班子前期的工作重点更多地放在了老旧小区外立面翻新、道路拓宽等容易出形象、见效快的工程上，而对于地下管网改造、智慧社区建设等关乎城市“里子”和长远发展的项目，虽然有所规划，但推进力度和资源倾斜度相对较弱，政绩观的校正仍需持续用力。二是攻坚克难的锐气和斗争精