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强化政治忠诚，提升政治能力，深入学习理论，坚定理想信念，严守纪律规矩，勇于担当作为。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
10篇(内含个人、班子)民主生活会重点围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”存在问题检视剖析检查材料目录2025年度民主生活会个人对照剖析材料围绕五个带头方面存在问题·······················12026年度落实生活会(五个带头)存在问题个人检视对照检查材料·························92026年度有关专题生活会“五个带头”对照检查剖析对照检查材料······················182026年关于生活会五个带头方面对照检查剖析检查材料·······························27对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五个带头)突出问题2026年度生活会党性分析发言材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯322026年度民主生活会(五个带头方面)检视问题对照检查剖析发言提纲····················402025年生活会重点围绕五个带头方面问题查摆自我检查研讨发言稿······················48重点围绕(五个方面)2026年度专题生活会对照检查剖析检查材料························54(五个带头方面)问题查摆2026年度生活会个人党性分析研讨发言······················592025年度关于开展民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面自我对照研讨发言稿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯652025年度民主生活会个人对照剖析材料围绕五个带头方面存在问题按照县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议核心主题，在系统学习党的二十届四中全会精神、扎实推进中央八项规定精神常态化学习教育的基础上，通过座谈访谈、书面征询等方式广泛收集意见建议，与班子成员、分管科室及基层干部深入开展谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源，明确了针对性的整改措施。现将对照检查情况报告如下：1一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力的敏锐性不足。对基层工作中潜藏的政治风险辨识能力有待提升，往往局限于业务层面看待问题，未能及时从政治高度洞察本质。今年三季度，在处置某村集体资产租赁纠纷的信访问题时，初期仅将其界定为普通民事纠纷，重点推进双方协商调解工作。直至信访群众集体走访，才意识到该问题背后是村级决策程序不规范、村务公开不透明引发的信任危机，若处置不当极易损害党和政府在基层的执政根基。这种“就事论事”的处理方式，暴露出我从具体问题中提炼政治信号、防范政治风险的能力存在欠缺。二是政治领悟力的转化效能不佳。虽然能够及时传达学习党中央关于全面从严治党的新部署新要求，尤其是党的二十届四中全会关于健全基层监督体系的相关论述，但在结合XX镇实际转化落实上缺乏系统性谋划。例如，在推进“监督融入基层治理”工作中，虽组织开展了村级纪检委员履职培训和专项督查，但仍停留在“建机制、查资料”的基础层面，对于如何联动村务监督委员会、村民代表等力量构建多元化监督格局，如何运用数字化手段提升监督精准度等关键问题，未能形成突破性举措，导致基层监督的覆盖面和实效性未能充分彰显。三是政治执行力的攻坚力度不够。面对纪检监察工作中的深层次难题，有时存在畏难退缩、等待观望的心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。在分管干部作风建设工作中，针对部分部门存在的调研走过场、服务群众消极应付等问题，虽多次通报批评并要求整改，但在推动建立长效约束机制上发力不足。比如，对于基层反映强烈的考核指标繁琐、报表过多等减负不彻底问题，仅停留在精简文件会议的表层整改，未能从优化考核体系、转变工作导向等根2源性问题入手破解，导致形式主义、官僚主义问题偶有反弹。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习的深度和广度有待拓展。在理论学习上存在“选择性学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多聚焦于纪检监察业务相关内容，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的自我革命精神钻研不深、领悟不透。在2025年度中央八项规定精神专题学习中，虽完成了集中学习、撰写心得等规定动作，但未能结合自身思想动态和工作实际进行深度检视，导致理论学习与党性锤炼、实践指导脱节，未能充分发挥理论武装的引领作用。二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参与镇党委民主生活会和支部组织生活会时，常不自觉地以“监督者”身份自居，对他人开展批评多，主动开展自我批评少，且自我批评多停留在工作层面，对思想深处、党性修养层面的问题剖析不深刻。例如，在年度组织生活会上，仅就监督执纪流程不够规范等工作问题进行了检讨，却未主动查摆自身存在的斗争精神不足、对不良风气抵制不坚决等党性问题，未能真正通过党内政治生活实现自我净化、自我提升。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对基层反腐败斗争的复杂形势，虽然坚定拥护党中央全面从严治党的战略部署，但长期高强度工作下，偶尔会产生松懈麻痹思想，认为基层“微腐败”问题已得到有效遏制，工作重心可适当向廉政教育倾斜。这种思想直接体现在年度工作谋划中，曾提出降低案件查办考核权重、增加廉政文化建设分值的建议，本质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，革命意志有所弱化，未能始终保持“永远在路上”的清醒坚定。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是联系群众的深度和实效不足。随着职务变动和事务性3工作增多，深入基层一线的时间大幅减少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准。在2025年民生领域专项整治工作中，虽多次带队下村督导，但调研形式多为召开村干部座谈会、查看示范点，未能随机走访普通农户，未能真正倾听群众的真实诉求。例如，在了解农村养老服务设施建设情况时，仅听取了村“两委”的工作汇报，未深入养老院与老人交流，导致对设施运营中的服务质量不高、管理不规范等问题掌握不全面，监督整改缺乏针对性。二是执行组织程序的刚性意识不强。日常工作中能够遵守党的组织原则，但在处理紧急事务或非核心业务时，存在简化程序、灵活变通的情况。比如，在对一名村干部进行诫勉谈话时，因该干部正在外地参与重点项目攻坚，为避免影响工作进度，仅通过视频会议形式完成谈话，未严格执行“双人谈话、书面记录、签字确认”的规范流程。虽然达到了警示效果，但反映出我对组织程序的敬畏之心不够强烈，执行制度存在“弹性空间”，组织观念有待进一步强化。三是依法履职的能力有待提升。作为纪检监察干部，虽熟悉党纪党规，但对法律法规的系统学习不够深入，运用法治思维解决复杂问题的能力不足。在处置一起村级工程招投标领域的信访举报时，初期仅聚焦干部是否存在违纪行为，忽视了项目招投标程序的法律合规性审查。随着调查深入，发现该项目存在招标公告表述不规范、评标标准不明确等法律瑕疵，因自身法律知识储备不足，未能及时协调专业法律力量介入，导致案件查办进度滞后，影响了监督执纪的公信力。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是监督方式创新力度不足。面对新时代纪检监察工作的新要求，思想观念较为保守，习惯于沿用传统监督手段，对新型监督模式的探索主动性不够。在监督乡村振兴重点项目建设过程中，虽定期开展现场检查、查阅台账等工作，但对“大数据+监督”“嵌入式监督”等新模式缺乏深入研究。例如，对项目资金流向的监督，仍依赖人工核查财务凭证，未运用大数据技术构建资金监管平台，导致对资金挪用、截留等风险的预警不够及时，监督存在滞后性和盲区。二是攻坚克难的担当精神不足。对于历史遗留的复杂问题线索，有时存在“求稳怕乱”的心态，缺乏主动出击、一查到底的魄力。比如，针对某村多年前的集体土地征收补偿纠纷问题，因涉及人员多、时间跨度长、政策依据复杂，担心处置不当引发群体性事件，仅进行了初步核查就暂时搁置，等待上级明确指导意见后再推进，未能主动协调相关部门研究解决方案，反映出担当意识不够强烈，斗争本领有待提升。三是工作落实的跟踪问效不够扎实。工作中存在“重部署、轻落实”的形式主义倾向，对各项工作的推进情况缺乏常态化跟踪督导。在组织全镇党风廉政警示教育活动中，虽制定了详细方案、组织了集中学习，但活动结束后未建立效果评估机制，未对各单位的学习落实情况进行“回头看”。导致部分单位存在“走过场”现象，干部受教育的深度不足，警示教育的震慑作用未能充分发挥，工作成效大打折扣。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是协助党委落实主体责任的主动性不足。作为纪委书记，更多聚焦于监督执纪问责的本职工作，在协助镇党委统筹推进全面从严治党、分析研判政治生态等方面发挥作用不够充分。在镇党委会汇报工作时，多以通报案件查处情况、反馈监督问题为主，对案件背后反映的制度漏洞、监管缺失等共性问题剖析不深入，未能及时向党委提出系统性的整改建议。例如，在通报村级财务违规问题时，未深入分析镇财政监管机制的短板，导致党委在统筹推进基5层治理体系完善上缺乏精准抓手。二是日常监督执纪的刚性不足。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“宽软松”的现象，对苗头性、倾向性问题处置不够及时。对于干部存在的迟到早退、工作敷衍等轻微违纪问题，多以口头提醒为主，较少运用批评教育、责令检查等第一种形态，“红脸出汗”的效果不明显。在中央八项规定精神自查自纠工作中，对部分单位上报的“零问题”清单缺乏警惕性，未组织专项核查，存在“老好人”思想，未能始终坚持严的主基调。三是纪检监察队伍建设统筹不够。作为镇纪委“一把手”，对队伍建设的系统性谋划不足，重任务分配、轻能力提升，重严格管理、轻关心关爱。在业务培训方面，仅依赖上级纪委的集中培训，未结合XX镇基层监督的实际需求开展针对性练兵，导致纪检干部在处置村级复杂问题时方法不多、能力不足。在队伍管理方面，与干部的常态化谈心谈话不够，对干部的思想动态、生活困难了解不深入，未能及时疏导工作压力，队伍的凝聚力和战斗力有待进一步提升。二、原因分析深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体表现为以下四点：一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，日常忙于事务性工作，缺乏静下心来系统学习的自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求理解不深，未能将理论学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效路径。特别是对党的自我革命战略思想学习不透彻，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，思考问题缺乏前瞻性和系统性。二是宗旨意识有所淡化，群众观念不够牢固。作为基层成长起来的干部，虽对群众有深厚感情，但随着工作环境变化，逐渐6脱离了群众路线，将工作重心更多放在上级部署落实上，忽视了群众的根本需求。下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”，对群众的所思所想所盼掌握不全面，导致监督工作缺乏群众基础，整改措施难以精准对接群众需求，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。三是自我革命精神不足，党性锤炼不够严格。随着工作年限增长，逐渐产生自满情绪，认为自身党性修养过硬，在自我要求上有所放松，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的自觉。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不充分，对自身问题避重就轻，对他人批评缺乏闻过则喜的胸襟，导致自我净化、自我完善的能力弱化。同时，面对困难挑战时，斗争精神不够强烈，存在畏难退缩心态，党性修养未能在实践锻炼中持续提升。四是担当精神有所弱化，进取意识不够强烈。长期在纪检监察岗位工作，对工作的复杂性和艰巨性有深刻认识，但也逐渐产生了求稳怕错的思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志。面对新形势新任务，主动学习提升的紧迫感