2025年组织开展民主生活会对照（五个方面）检视问题对照检查检查材料

围绕中心工作，深入查摆问题，剖析根源，明确改进方向，强化整改措施，确保实效。下面是网友整理分享的2025年组织开展民主生活会对照（五个方面）检视问题对照检查检查材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

专题民主生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面突出问题对照检查发言提纲(多篇汇编)目录2026年度生活会对照(五个带头方面)问题查摆对照检查检查材料··························12026年度民主生活会剖析研讨发言围绕“五个带头”检视问题····························82025年落实民主生活会(五个方面)个人党性分析对照检查材料···························142026年民主生活会(五个带头方面)检视问题检视发言材料······························192025年民主生活会重点围绕(五个带头方面)突出问题个人检视发言材料····················232026年度生活会(五个带头)检视问题党性分析发言材料································31对照(五个带头方面)2026年专题生活会自我检查检查材料······························40对照“带头固本培元，增强党性方面”等(五个带头方面)2025年民主生活会对照检查剖析检查材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯49重点围绕(五个带头方面)存在问题2026年生活会对照检查剖析材料·······················572025年有关开展2026年度开展民主生活会围绕五个方面存在问题对照发言材料··············622026年度生活会对照(五个带头方面)问题查摆对照检查检查材料根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，市委领导班子始终将理论学习作为政治建设的首要任务，通过理论学习中心组专题研讨、班子成员分组研学、线上平台自主学习等创新形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，系统学习习近平总书记关于全面深化改革、国家治理现代化等重要论述，切实增强政治自觉、思想自觉和行动1自觉。通过深化学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代发展的行动纲领，为推进中国式现代化提供了根本遵循。二十届四中全会提出的制度建设新部署，精准锚定国家治理现代化的路径方向，要求我们必须将制度优势转化为治理效能。这要求我们始终把理论武装摆在首位，持续提升政治判断力、领悟力、执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。同时，我们深刻体会到，全面从严治党是党永葆生机活力的关键所在，必须以自我革命精神推进作风建设，严守中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，在推动高质量发展中锻造坚强领导核心，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性与实践转化存在脱节。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，多停留在概念解读和文件传达层面，缺乏对理论逻辑的深度解构和内在联系的贯通把握，未能有效转化为推动城市治理现代化的创新思路。例如，在落实“制度优势转化为治理效能”要求时，未能结合我市基层治理实际，探索出可操作、可推广的实践路径，导致部分政策落地效果打折扣。二是政治敏锐性与斗争本领有待提升。面对网络空间中对国家制度的误读和历史虚无主义言论，未能及时从政治高度辨析本质、主动发声引导。在重大政策执行中，对地方实际的适应性调整不足，存在机械执行现象。如在推进“数字政府”建设时，未充分考虑不同区域发展差异，导致部分基层单位执行困难、推进迟滞。三是政治能力的实战化训练不足。在应对突发公共事件和复杂社会矛盾时，部分班子成员统筹协调能力较弱，决策有时犹豫2不决、措施不够精准。例如，在处置某次群体性事件中，未能第一时间启动应急联动机制，影响了处置效率和群众满意度。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的日常化机制缺失。班子成员在业务工作中存在“重部署、轻修养”倾向，对思想改造的主动性减弱。参加组织生活时，多以完成任务心态参与，缺乏深度反思和思想交锋。在处理个人利益与集体利益关系时，偶有本位主义思想，未能始终将大局置于首位。二是党内政治生活的实效性不足。民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“温和化”倾向，自我批评避重就轻、泛泛而谈，相互批评隔靴搔痒、回避实质问题，未能真正触及思想根源、达到“治病救人”效果。三是理想信念的日常化融入不够。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的持续深化不足，面对社会思潮冲击时，精神动力有所弱化。在推动文化惠民工程中，未能将理想信念教育与群众需求紧密结合，导致部分项目流于形式、群众参与度低。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众路线践行不够深入。班子成员深入基层调研频次不足、深度不够，存在“听汇报多、走现场少”现象，对群众在民生保障、公共服务中的真实诉求掌握不全。如在老旧小区改造项目中，未充分征集居民意见，导致方案与实际需求错位，群众满意度不高。二是组织纪律的刚性约束弱化。个别班子成员对重大事项请示报告制度执行不严，存在“先斩后奏”情况；在工作纪律上，个别干部存在迟到早退、会议纪律松懈等问题，未能发挥示范带头作用。三是法纪敬畏的细节管理疏漏。对《中国共产党纪律处分条例》等法规的学习停留在表面，对关键条款理解不透。在项目招投3标、资金使用等环节，程序规范意识不强，存在流程简化、审核不严现象，廉政风险防控存在盲区。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气不足。面对历史遗留问题和改革深水区挑战，部分班子成员存在“等靠要”思想，缺乏主动破局的担当。如在推进旧城更新项目时，因涉及产权复杂、资金缺口大，未能牵头协调多方资源，导致项目停滞超半年。二是创新思维的突破性不强。工作中习惯沿用传统工作模式，对数字化转型、智慧治理等新趋势研究不足。在优化营商环境中，未能有效运用大数据等技术手段提升服务效率，导致企业办事流程繁琐、体验不佳。三是跟踪问效的闭环机制缺失。对重点工作缺乏动态督查和效果评估，如对“乡村振兴示范点”建设，未建立定期进度通报制度，造成部分项目质量参差、进度滞后，未能实现预期目标。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任的传导压力不足。存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党风廉政建设部署不细、督导不实。对重点领域廉政风险排查不全面，如对工程建设领域的监管措施流于形式，防控体系存在漏洞。二是监督体系的协同效能不强。党内监督、审计监督、群众监督未能有效整合，日常监督多以定期检查为主，对苗头性问题发现不及时、提醒不到位。派驻机构与巡察组的联动机制不健全，监督合力尚未形成。三是干部管理的精准度不够。对干部的教育培养重业务轻思想，廉政教育形式单一、内容空洞。考核评价体系未突出政治标准，对违规违纪行为处置存在“宽松软”现象，未能形成有效震慑。三、原因分析（一）思想认识层面一是理论武装的深度不足，对党的创新理论学习存在“碎片化”倾向，未能真正内化为行动指南。二是政治站位的高度不够，对“国之大者”的把握不精准，未能将工作置于国家治理全局中谋划。三是对新时代党的建设要求理解不透彻，导致政治忠诚的实践路径模糊。（二）党性修养层面一是党性锤炼的日常化机制缺失，放松了自我革命的持续要求。二是理想信念的日常融入不足，未能将信仰力量转化为服务群众的行动自觉。三是党内政治生活的严肃性弱化，影响了党性锻炼的实效性。（三）工作作风层面一是“求稳怕变”的守成心态作祟，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。二是担当作为的主动性不足，面对矛盾存在“绕道走”倾向。三是形式主义的惯性未根除，工作重部署轻落实、重痕迹轻实效。（四）能力素质层面一是知识结构更新滞后，对数字化治理等新领域研究不深。二是战略思维能力不足，统筹全局与局部的协调能力待提升。三是创新方法的运用不熟练，破解难题的路径依赖传统5模式。（五）责任担当层面一是管党治党的政治责任意识不强，存在“业务优先”误区。二是廉政风险的预判能力不足，防控措施针对性不强。三是监督执纪的刚性不足，对“小问题”处置不及时、不彻底。四、整改措施（一）深化理论武装，锻造政治能力一是构建分层学习体系。制定年度学习清单，每周安排2次集中研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，确保学懂弄通做实。班子成员带头撰写实践案例，推动理论向治理能力转化。二是强化政治风险研判。建立意识形态季度分析机制，定期排查社会舆情风险点，对错误思潮主动发声、精准引导。结合地方实际，每季度制定1份政策适配方案，确保中央部署落地生根。三是提升实战化能力。组织重大突发事件应急演练，每半年开展1次政治能力评估，将政治表现纳入干部考核核心指标，倒逼能力提升。（二）锤炼坚强党性，净化政治生态一是健全常态化党性教育机制。每月开展1次红色教育基地实践，组织重温入党誓词、初心故事分享会，强化党性意识。建立班子成员思想动态季度分析制度，及时纠偏校准。二是提升政治生活质效。细化批评与自我批评“负面清单”，确保民主生活会“真刀真枪”。规范“三会一课”流程，每季度开展1次主题党日深度研讨，杜绝形式化。三是筑牢理想信念根基。开展“信仰与担当”专题教育，邀6请先进典型作报告，每季度组织1次理想信念实践调研，激发干事创业内生动力。（三）践行群众路线，严守纪律底线一是深化基层服务机制。推行班子成员“一线工作日”制度，每月深入社区、企业不少于2次，建立群众诉求“收集-交办-反馈”闭环。针对民生痛点，年内推出10项便民服务举措。二是强化组织纪律刚性。开展组织纪律专题培训，重点强化请示报告、个人事项填报规范。建立纪律执行电子台账，对违规行为零容忍、严问责。三是筑牢法纪防控体系。编制《重点领域廉政风险防控手册》，每季度开展1次风险排查。运用大数据技术加强资金、项目监管，实现全流程透明化。（四）激发担当作为，提升治理效能一是健全担当激励机制。制定《干部担当作为考核办法》，将创新突破、群众评价纳入核心指标，对实绩突出者优先提拔。设立“攻坚克难”专项奖励，营造敢闯敢试氛围。二是提升专业能力素养。组织班子成员赴先进地区考察学习，每季度举办1次数字化治理专题培训。建立重点难点问题“揭榜挂帅”机制，推动项目化攻坚。三是完善闭环跟踪体系。推行重点工作“任务清单+进度看板”，实行周调度、月通报。对滞后项目启动预警机制，确保年度任务100%高质量完成。（五）压实治党责任，涵养清廉生态一是扛牢主体责任。市委书记牵头制定《全面从严治党责任清单》，班子成员落实“一岗双责”，每季度专题研究1次廉政风险防控。建立“责任-问题-整改”闭环管理机制。二是构建协同监督网络。整合巡察、审计、群众监督力量，7搭建“智慧监督”平台，实现问题线索实时共享。对苗头性问题，3日内启动提醒谈话。三是强化干部精准管理。实施干部“政治体检”计划，每半年开展1次廉政教育。优化考核体系，突出政治标准，对违规违纪行为“一案双查”，形成有力震慑。以上整改措施已明确责任分工和时限要求，市委领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神狠抓落实，全面提升政治能力、治理水平和作风形象，为全市高质量发展提供坚强保障。同志们，此次民主生活会是政治淬炼的熔炉，更是行动再出发的号角。我们将始终心怀“国之大者”，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”；始终站稳人民立场，用心用情解决群众急难愁盼；始终严守纪律底线，永葆清正廉洁政治本色。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以新气象新作为奋力谱写中国式现代化新篇章！2026年度民主生活会剖析研讨发言围绕“五个带头”检视问题根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、系列重要会议精神及最